# Canvider Ürün Rehberi

Canvider, çok kiracılı bir Aday Takip Sistemidir (ATS). Aşağıdaki her özellik yalnızca sizin
şirketinizle (işveren) sınırlıdır — başka şirketlerdeki ekip arkadaşları verilerinizi asla göremez.

**Ana gezinme (üst çubuk):** Dashboard · Jobs · People · Analytics · Create Job · Profil menüsü
(Profile, Settings, Canvider Flow, Sign Out).

---

## Bu belgeyi nasıl okumalısınız

Aşağıdaki her özellik aynı beş alanla açıklanır; böylece ihtiyacınız olanı hızlıca tarayabilirsiniz:

| Alan | Size ne anlatır |
|-------|-------------------|
| **Short Description** | Özelliğin ne olduğu, tek satırda. |
| **Purpose** | Sağladığı tek sonuç. |
| **Context** | Özelliğin *neden* var olduğu — arkasındaki işe alım sorunu, ne zaman önemli olduğu ve Canvider'ın geri kalanıyla nasıl uyum sağladığı. Bir özelliğin zamanınıza değip değmeyeceğine karar verirken bunu okuyun. |
| **How to use it** | Adım adım, tıklama tıklama izlenecek yol. |
| **Good to know** | Zor yoldan keşfedilmesi kolay olan sınırlar, maliyetler, ön koşullar ve püf noktaları. |
| **Related** | Bu özellikle birlikte muhtemelen ihtiyaç duyacağınız diğer özellikler. |

**Ön koşullar hakkında bir not.** Bazı özellikler bir işveren katmanı, bağlı bir entegrasyon veya
belirli bir rol gerektirir. Bunlar her zaman **Good to know** altında belirtilir; bu yüzden bir şeyin
bozuk olduğunu varsaymadan önce oraya bakın.

---

## İçindekiler

1. [Hesap ve Erişim](#1-account--access)
2. [Panel](#2-dashboard)
3. [Job Creation](#3-job-creation)
4. [Job Management](#4-job-management)
5. [Candidate Sourcing & Discovery](#5-candidate-sourcing--discovery)
6. [Applicant Tracking (People)](#6-applicant-tracking-people)
7. [Applicant Detail Page](#7-applicant-detail-page)
8. [AI Features](#8-ai-features)
9. [Communication](#9-communication)
10. [Scheduling & Calendar](#10-scheduling--calendar)
11. [Analytics & Reporting](#11-analytics--reporting)
12. [Settings & Configuration](#12-settings--configuration)
13. [Careers Page & Job Distribution](#13-careers-page--job-distribution)
14. [Integrations](#14-integrations)
15. [Team & Permissions](#15-team--permissions)
16. [Privacy, Compliance & Security](#16-privacy-compliance--security)
17. [Plans & Credits](#17-plans--credits)

---

## 1. Hesap ve Erişim

### Feature name: Oturum Açma
**Short Description:** Canvider'a e-posta adresiniz veya kullanıcı adınız ve şifrenizle giriş yapın.
**Purpose:** Şirketinizin işe alım çalışma alanına güvenli giriş noktası.
**Context:** Canvider; özgeçmişleri, iletişim bilgilerini, maaş beklentilerini ve samimi iç işe alım notlarını saklar — ticari açıdan hassas ve yasal olarak korunan veriler. Oturum açmak uygulamanın kilidini açmaktan fazlasıdır: oturumun geri kalanında hangi işverenin verilerini görmeye yetkili olduğunuzu belirler; bu da tüm çok kiracılı sistemin dayandığı temeldir. Şifre alanının altındaki "Security Check" matematik sorusu, otomatik kimlik doğrulama denemesi (credential-stuffing) betiklerini şifre karşılaştırmasına ulaşmadan durduran hafif bir bot doğrulamasıdır; meşru bir kullanıcı olsanız bile bunu görmenizin nedeni budur.
**How to use it:**
1. Canvider oturum açma sayfasına gidin (`/signin/`).
2. İlk alana e-posta adresinizi (veya kullanıcı adınızı) girin.
3. Şifrenizi girin.
4. Şifre alanının altında gösterilen "Security Check" matematik sorusunu çözün.
5. İsterseniz oturumunuzun açık kalması için "Remember me" seçeneğini işaretleyin.
6. "Sign In" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- İlk alanda e-posta adresiniz de kullanıcı adınız da çalışır — ikisi de aynı hesaba karşılık gelir.
- "Remember me" sizi daha uzun süre oturumda tutar. Paylaşılan veya herkese açık makinelerde işaretsiz bırakın.
- Beş başarısız deneme hesabı 30 dakika kilitler; bu yüzden tekrar tekrar tahmin etmek yerine "Forgot password?" seçeneğini kullanın.
- Ekip arkadaşı hesapları yalnızca davetle oluşturulur — şirketinizdeki bir yönetici sizi davet eder. (Yeni şirketler çalışma alanlarını [canvider.com/signup](https://canvider.com/signup/) üzerinden oluşturur.)

**Related:** [Hesap Kilitleme Koruması](#feature-name-account-lockout-protection) · [Şifremi Unuttum](#feature-name-forgot-password) · [Oturumu Kapatma](#feature-name-sign-out) · [Çok Kiracılı Veri İzolasyonu](#feature-name-multi-tenant-data-isolation)

---

### Feature name: Hesap Kilitleme Koruması
**Short Description:** Tekrarlanan başarısız oturum açma denemelerinden sonra hesap geçici olarak kilitlenir.
**Purpose:** Hesabınıza yönelik şifre tahmini saldırılarını engeller.
**Context:** İşe alım hesapları, binlerce doğrulanmış ad, e-posta ve telefon numarası içerdiğinden çekici hedeflerdir — kimlik avı ve kimlik dolandırıcılığı için ideal hammadde. Herhangi bir giriş sayfasına yapılabilecek en ucuz saldırı, bilinen bir e-posta adresine karşı yaygın şifreleri binlerce kez denemektir. Geçici bir kilitleme bu saldırıyı ekonomik olarak anlamsız kılar: her yarım saatte yalnızca beş tahmin yapabilen bir saldırgan bir şifre listesini asla bitiremez. Sizin katlandığınız maliyet ise, nadiren de olsa kendi şifrenizi gerçekten unuttuğunuz anlardaki küçük bir zahmettir.
**How to use it:**
1. Kurulum gerekmez — bu her zaman açıktır.
2. 5 başarısız oturum açma denemesinden sonra hesabınız 30 dakika kilitlenir.
3. Kilidin süresinin dolmasını bekleyin veya şifrenizi sıfırlamak için "Forgot password?" seçeneğini kullanın.
4. Doğru bilgilerle yeniden giriş yapın.

**Good to know:**
- Kilit zaman esaslıdır ve kendiliğinden açılır — sizi bir yöneticinin açması gerekmez.
- Şifrenizi e-posta ile sıfırlamak kilidi anında kaldırır; bu yüzden daha hızlı yoldur.
- Hesap kilitlemesinden bağımsız olarak, ayrı bir hız sınırı da giriş denemelerini istemci başına saatte 5 ile sınırlar.
- Sizin yol açmadığınız tekrarlanan kilitlenmeler, birinin adresinizi hedeflediğinin işaretidir — yöneticinize bildirin.

**Related:** [Oturum Açma](#feature-name-sign-in) · [Şifremi Unuttum](#feature-name-forgot-password) · [Hız Sınırlama](#feature-name-rate-limiting)

---

### Feature name: Şifremi Unuttum
**Short Description:** E-posta ile bir şifre sıfırlama bağlantısı isteyin.
**Purpose:** Bir yöneticiyle iletişime geçmeden erişimi yeniden kazanın.
**Context:** Şifre sıfırlamaları her iş aracında en sık gelen destek talebidir ve insan yöneticisi gerektiren her biri hem insanların zamanına mal olur hem de bir sosyal mühendislik riski yaratır — "Kilitlendim, benim için sıfırlayabilir misin?" kitaptaki en eski saldırıdır. Doğrulanmış e-posta üzerinden self servis sıfırlama her iki sorunu da ortadan kaldırır: kimlik kanıtı, posta kutusuna sahip olmaktır ve şirketinizin dışındaki bir saldırganın buna erişimi yoktur. Ayrıca bir kilitlenmeden çıkmanın en hızlı yoludur.
**How to use it:**
1. Oturum açma sayfasında "Forgot password?" seçeneğine tıklayın.
2. E-posta adresinizi girin.
3. "Security Check" matematik sorusunu çözün.
4. "Send Reset Link" düğmesine tıklayın.
5. Gelen kutunuzdaki şifre sıfırlama e-postasını açın ve içindeki bağlantıya tıklayın.

**Good to know:**
- Canvider hesabınızdaki e-posta adresini kullanın — bilinmeyen bir adres için yapılan sıfırlama size ulaşmaz.
- Bağlantı süre sınırlıdır. Çok beklerseniz yenisini talep etmeniz yeterlidir.
- Mesaj birkaç dakika içinde görünmezse spam veya karantina klasörlerini kontrol edin.
- Sıfırlama talep etmek, aktif 30 dakikalık bir kilidi kaldırmanın da en hızlı yoludur.

**Related:** [Şifre Sıfırlama](#feature-name-reset-password) · [Hesap Kilitleme Koruması](#feature-name-account-lockout-protection) · [Şifre Değiştirme](#feature-name-change-password)

---

### Feature name: Şifre Sıfırlama
**Short Description:** E-posta ile gönderilen süre sınırlı bir bağlantıyla yeni bir şifre belirleyin.
**Purpose:** Güçlü ve doğrulanmış bir şifreyle hesap erişimini geri kazandırır.
**Context:** Bu, şifremi-unuttum akışının ikinci yarısıdır ve şifre kalitesinin fiilen uygulandığı yerdir. Güç ölçer ve açık gereksinim listesi, tehlikeye atılan bir ATS'nin en yaygın nedeninin akıllıca bir istismar değil, yeniden kullanılan veya zayıf bir şifre olması nedeniyle vardır. Bağlantı bilinçli olarak kısa ömürlüdür: eski bir posta kutusunda sonsuza dek duran bir sıfırlama bağlantısı, aday veritabanınıza kalıcı bir arka kapı olurdu.
**How to use it:**
1. Create New Password sayfasını açmak için e-postanızdaki sıfırlama bağlantısına tıklayın.
2. Yeni şifrenizi yazın — "Password Strength" ölçerini izleyin.
3. Tüm gereksinimleri karşılayın: 8+ karakter, büyük harf, küçük harf, rakam, özel karakter.
4. "Confirm New Password" alanına yeniden yazın ve "Passwords match!" ifadesini bekleyin.
5. "Reset My Password" düğmesine tıklayın.
6. "Back to Sign In" düğmesine tıklayın ve yeni şifreyle giriş yapın.

**Good to know:**
- Beş gereksinimin tümü karşılanmalıdır — 8+ karakter, büyük harf, küçük harf, rakam ve özel karakter. Bunlar sağlanana kadar gönder düğmesi pasif kalır.
- Bağlantının süresi dolar. Dolduysa "Forgot password?" seçeneğine geri dönüp yenisini talep edin.
- Sıfırlama bağlantıları tek kullanımlıktır; kullanılmış bir bağlantı formu tekrar açmaz.
- Başka bir hizmetten bir şifreyi yeniden kullanmayın — kimlik bilgisi tekrarı, iş hesaplarına giden en yaygın yoldur.

**Related:** [Şifremi Unuttum](#feature-name-forgot-password) · [Şifre Değiştirme](#feature-name-change-password) · [Oturum Açma](#feature-name-sign-in)

---

### Feature name: Daveti Kabul Etme / Kayıt
**Short Description:** Yeni ekip arkadaşları hesaplarını e-posta ile gönderilen bir davetten oluşturur.
**Purpose:** Meslektaşları açık kayıtla değil, davetle işe dahil eder.
**Context:** Bir şirket çalışma alanının içinde, Canvider bilinçli olarak açık bir "bu şirkete katıl" kaydı sunmaz. Herkes bir hesap oluşturup kendisini bir şirkete bağlayabilseydi, aday verileri bir yabancının tahmin edeceği tek bir şirket adı kadar yakında olurdu. Yalnızca davetle kayıt bunu tersine çevirir: mevcut bir yönetici, hesap var olmadan önce kimin katılacağına ve kritik biçimde hangi rolü alacağına karar verir. Bu ekrandaki e-posta adresi tam olarak, bir kişiye yapılan bir davetin başkasına yönlendirilememesi için kilitlidir.
**How to use it:**
1. Şirketinizden gelen davet e-postasını açın ve davet bağlantısına tıklayın.
2. Adınızı, şirketinizi ve atanan rolünüzü gösteren "Accept Invitation" sayfasını inceleyin.
3. E-posta adresiniz önceden doldurulmuştur ve değiştirilemez.
4. "Create Password" alanına şifre girin (en az 6 karakter).
5. "Confirm Password" alanına yeniden yazın.
6. "Complete Registration" düğmesine tıklayın.
7. Kayıt tamamlandı sayfasına yönlendirilirsiniz — artık giriş yapabilirsiniz.

**Good to know:**
- Bu sayfada gösterilen rol, sizi davet eden kişi tarafından seçilmiştir ve ilk günden neye erişebileceğinizi belirler.
- Davetlerin bir son kullanma tarihi vardır. Sizinkinin süresi dolduysa yöneticinizden yenisini göndermesini isteyin.
- E-posta adresi tasarım gereği burada düzenlenemez — yanlışsa yeni bir davet isteyin.
- Kayıt sizi otomatik olarak oturuma sokmaz; ardından oturum açma sayfasına gidin.

**Related:** [Ekip Üyesi Davet Etme](#feature-name-invite-team-member) · [Bekleyen Davetleri Yönetme](#feature-name-manage-pending-invitations) · [Rol Bazlı İzinler](#feature-name-role-based-permissions) · [Oturum Açma](#feature-name-sign-in)

---

### Feature name: Kullanıcı Profili
**Short Description:** Kişisel ve şirket bilgilerinizi görüntüleyin ve düzenleyin.
**Purpose:** İşe alımcı kimliğinizi sistem genelinde doğru tutar.
**Context:** Profiliniz bir süs değildir — Canvider'ın yaptığınız her şeye ilişkilendirdiği kimliktir. Adınız iç yorumlarda, etkinlik akışında, yüklenen dosyalarda ve @etiket otomatik tamamlamalarında görünür; e-postanız ise ekip arkadaşlarınızın bir aday hakkında sizi arayacağı zaman gördükleridir. Eski bir profil (bir ekip değişikliğinden sonra yanlış departman, eski bir telefon numarası) tüm bu temas noktalarını sessizce zayıflatır; bu yüzden işe başladığınızda ve her iç değişiklikten sonra iki dakikalık bir kontrol etmeye değer.
**How to use it:**
1. Gezinme çubuğunun sağ üstündeki avatarınıza tıklayın.
2. Açılır menüden "Profile" seçeneğini seçin.
3. Hesap ayrıntılarını inceleyin: Last Login ve Account Created.
4. "Personal Information" altında First Name, Last Name, Email, Phone bilgilerini düzenleyin.
5. "Company Information" altında Company, Position, Department bilgilerini düzenleyin.
6. "Save Changes" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- "Last Login" faydalı bir öz kontroldür: tanımadığınız bir saat veya tarih yöneticinize bildirmeye değer.
- Buradaki adınız, uygulama genelinde yorumlarda, etiketlemelerde ve dosya yüklemelerinde görünen addır.
- E-postanızı burada değiştirmek, hesap bildirimlerinin nereye ulaştırıldığını değiştirir.
- Bu sayfa şirketinizin herkese açık markasını değil, *sizi* düzenler — o, Kariyer Sayfası ve Workloupe altında yer alır.

**Related:** [Profil Fotoğrafını Değiştirme](#feature-name-change-profile-photo) · [Şifre Değiştirme](#feature-name-change-password) · [Ekip Etiketleme](#feature-name-team-mentions) · [Şirket Marka Görselleri](#feature-name-company-branding-assets)

---

### Feature name: Profil Fotoğrafını Değiştirme
**Short Description:** Hesabınıza kişisel bir avatar görseli yükleyin.
**Purpose:** Yorumların, etkinliğin ve etiketlemelerin tanınmasını kolaylaştırır.
**Context:** Paylaşılan bir süreçte, birden fazla işe alımcı aynı adaylar hakkında yorum yapar ve birbirine benzeyen metin atıflarından oluşan bir duvarı okumak yavaştır. Avatarlar bu tarama sorununu anında örüntü tanımaya dönüştürür — bir başlıkta tek bir ad bile okumadan işe alım yöneticinizin notunu fark edersiniz. Aynı işlerde çalışan üç dört kişiden fazla ekipler için etkisi büyük, küçük bir özelliktir.
**How to use it:**
1. Avatar açılır menüsünden Profile sayfanızı açın.
2. "Change Photo" düğmesine tıklayın.
3. "Upload Profile Photo" penceresinde "Choose a photo (PNG or JPEG only)" seçeneğine tıklayın.
4. Bilgisayarınızdan bir görsel dosyası seçin.
5. "Upload" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- Yalnızca PNG ve JPEG kabul edilir; diğer formatlar yükleme doğrulayıcı tarafından reddedilir.
- Yüklemeler yalnızca uzantıya göre değil, dosya imzasına göre denetlenir; bu yüzden yeniden adlandırılmış bir dosya geçmez.
- Yaklaşık kare bir görsel en iyi sonucu verir — geniş fotoğraflar dairesel avatar çerçevesinde kırpılır.
- Bu fotoğraf ekibinize özeldir; adaylara gösterilmez.

**Related:** [Kullanıcı Profili](#feature-name-user-profile) · [Dosya Yükleme Güvenliği](#feature-name-file-upload-security) · [İç Yorumlar](#feature-name-internal-comments)

---

### Feature name: Şifre Değiştirme
**Short Description:** Hesap şifrenizi uygulamanın içinden değiştirin.
**Purpose:** E-posta ile sıfırlama yapmadan kimlik bilgilerinizi yenilemenizi sağlar.
**Context:** Hemen yeni bir şifreye ihtiyaç duyduğunuz ve e-posta gidiş-gelişinin tam olarak yanlış araç olduğu bir tür an vardır: şifrenizi yanlış pencereye yazdınız, bir meslektaşınız yazarken izledi veya bir şirket yenileme politikasını izliyorsunuz. Yeni bir şifre belirlemeden önce mevcut şifrenin istenmesi ayrıca sizi klasik gözetimsiz-dizüstü saldırısına karşı korur — masanızdaki biri şifreyi değiştirerek oturumunuzun sahipliğini sessizce ele geçiremez.
**How to use it:**
1. Avatar açılır menüsünden Profile sayfanızı açın.
2. "Change Password" düğmesine tıklayın.
3. Mevcut şifrenizi girin.
4. Yeni şifrenizi girin.
5. "Confirm New Password" alanına yeniden girin.
6. "Change Password" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- Mevcut şifrenizi bilmeniz gerekir. Bilmiyorsanız bunun yerine oturum açma sayfasındaki "Forgot password?" seçeneğini kullanın.
- Şifrenizin görüldüğünden veya paylaşıldığından şüpheleniyorsanız bunu hemen kullanın.
- Sıfırlamada geçerli olan aynı güç kuralları burada da geçerlidir — uzun ve benzersiz bir şey seçin.

**Related:** [Şifre Sıfırlama](#feature-name-reset-password) · [Şifremi Unuttum](#feature-name-forgot-password) · [Kullanıcı Profili](#feature-name-user-profile)

---

### Feature name: Arayüz Dili
**Short Description:** Tüm arayüzü İngilizce, Türkçe ve Lehçe arasında değiştirin.
**Purpose:** Her işe alımcının tercih ettiği dilde çalışmasını sağlar.
**Context:** Canvider, birkaç ülkede işe alım yapan ekipler tarafından kullanılır ve Varşova'da özgeçmiş eleyen kişinin bunu yapmak için ikinci bir dilde çalışmak zorunda kalmaması gerekir. Ayar şirket başına değil kullanıcı başınadır; böylece bir Lehçe koordinatör, bir Türkçe aday bulucu ve İngilizce konuşan bir işe alım yöneticisi aynı çalışma alanını ve aynı aday kayıtlarını kendi dillerinde kullanabilir. Bunun *arayüzü* değiştirdiğini, adaya yönelik içeriğinizi değil, unutmayın — ilan metinleri ve e-postalar tam olarak yazdığınız gibi kalır.
**How to use it:**
1. Settings → Preferences bölümüne gidin.
2. Sol kenar çubuğundaki "Language" sekmesine tıklayın.
3. "Interface Language" altında mevcut dillerin listesini inceleyin.
4. İstediğiniz dile tıklayın (geçerli olan "Current" olarak işaretlidir).
5. Sayfa seçilen dilde yeniden yüklenir.

**Good to know:**
- Seçim kişiseldir — değiştirmek ekip arkadaşlarınızın arayüzlerini etkilemez.
- İlan metinleri, e-posta şablonları ve aday verileri *çevrilmez*; yalnızca Canvider'ın kendi etiketleri ve düğmeleri değişir.
- Desteklenen diller İngilizce (varsayılan), Türkçe ve Lehçedir.
- Sayfa değişimde yeniden yüklenir; bu yüzden değiştirmeden önce devam eden formları kaydedin.

**Related:** [Ayarlar Merkezi](#feature-name-settings-hub) · [Özel E-posta Şablonları](#feature-name-custom-email-templates)

---

### Feature name: Yasal Belgeler
**Short Description:** Tüm Canvider yasal ve uyumluluk belgelerini listeleyen merkezi sayfa.
**Purpose:** Şartlara, gizliliğe ve yapay zekâ kullanım politikalarına hızlı erişim sağlar.
**Context:** Aday verisi işleyen herkesten, eninde sonunda bunun nasıl ele alındığını kanıtlaması istenir — kendi hukuk ekibi, bir müşteri, bir güvenlik anketi veya veri sahibi hakkını kullanan bir aday tarafından. O anda eski bir e-posta başlığında bir DPA aramak kötü bir deneyimdir. Her belgeyi tek ve öngörülebilir bir yerde toplamak, bu talepleri saniyeler içinde gönderebileceğiniz bir bağlantıya dönüştürür. Yapay zekâ SSS'i de aynı nedenle burada: adaylar ve iş konseyleri giderek daha çok, elemede yapay zekânın nasıl kullanıldığını özellikle soruyor.
**How to use it:**
1. Legal Documents sayfasına gidin (`/legal-documents/`) veya alt bilgi bağlantısını kullanın.
2. Hizmet sözleşmesini okumak için "Terms of Service" seçeneğine tıklayın.
3. Veri işleme kurallarını okumak için "Privacy Policy" seçeneğine tıklayın.
4. DPA için "Data Processing Agreement" seçeneğine tıklayın.
5. Yapay zekâya özgü yanıtlar için "FAQ on Data & AI Usage" seçeneğine tıklayın.

**Good to know:**
- Data Processing Agreement, hukuk veya satın alma ekibinizin genellikle isteyeceği belgedir.
- "FAQ on Data & AI Usage", bir aday kendisini yapay zekânın eleyip elemediğini sorduğunda doğru yanıttır.
- Tedarikçi güvenlik incelemeleriyle ilgileniyorsanız bu sayfayı yer imlerinize ekleyin — bu yanıtlar için en hızlı kaynaktır.

**Related:** [Yapay Zekâ Kullanım Bildirimi](#feature-name-ai-usage-disclaimer) · [Aday Bulma Gizlilik Bildirimi](#feature-name-sourcing-privacy-notice) · [Gelecekteki Fırsatlar için Aday Onayı](#feature-name-candidate-consent-for-future-opportunities)

---

### Feature name: Oturumu Kapatma
**Short Description:** Oturumunuzu sonlandırın ve oturum açma sayfasına dönün.
**Purpose:** Paylaşılan veya herkese açık bilgisayarlarda hesabınızı korur.
**Context:** İşe alımcılar ortak çalışma alanlarındaki, müşteri ofislerindeki ve paylaşılan mülakat odalarındaki dizüstü bilgisayarlardan çalışır; açık bırakılan bir Canvider oturumu her adayın iletişim bilgilerini ve onlar hakkındaki her iç notu, oraya sonradan oturacak kişiye açık eder. Tarayıcı sekmesini kapatmak bir oturumu güvenilir biçimde sonlandırmaz — özellikle "Remember me" etkinken — bu yüzden açıkça oturumu kapatmak, erişimi sonlandırmanın tek güvenilir yoludur. Ürünün en yüksek değerli tek güvenlik alışkanlığıdır.
**How to use it:**
1. Gezinme çubuğunun sağ üstündeki avatarınıza tıklayın.
2. Açılır menünün en altındaki "Sign Out" seçeneğine tıklayın.
3. Oturum açma sayfasına döndürülürsünüz.
4. Çalışmaya devam etmek istediğinizde yeniden giriş yapın.

**Good to know:**
- Sekmeyi kapatmak, oturumu kapatmakla aynı şey değildir — oturum, süresi dolana kadar varlığını sürdürebilir.
- Bu, oturum açarken "Remember me" seçeneğini işaretlediğinizde en çok önemlidir.
- Bir cihazda oturumu kapatmak diğer cihazlarınızı etkilemez.

**Related:** [Oturum Açma](#feature-name-sign-in) · [Ekip Üyesini Devre Dışı Bırakma / Yeniden Etkinleştirme](#feature-name-deactivate--reactivate-team-member)

---

### Feature name: Hesap Devre Dışı Bildirimi
**Short Description:** Devre dışı bırakılan kullanıcılar, uygulama yerine açıklayıcı bir sayfa görür.
**Purpose:** Erişimi engellerken ne olduğunu açıklar.
**Context:** Biri bir ekipten ayrıldığında erişiminin anında durması gerekir — ama girişini sessizce başarısız kılmak bir destek talebi ve kafası karışmış bir meslektaş yaratırdı. Bu sayfa bu gerilimi çözer: erişim gerçekten kesilir (hiçbir ilan, aday veya veri görmezler) ama kişi yine de net bir açıklama ve bir sonraki adımı alır. Ayrıca, hesabın yok edilmek yerine geri dönmesinin amaçlandığı uzun süreli izin gibi geçici durumları da kapsar.
**How to use it:**
1. Hesabınız devre dışı bırakıldıysa, giriş yaptığınızda otomatik olarak buraya yönlendirilirsiniz.
2. Erişimin askıya alındığını açıklayan bildirimi okuyun.
3. Yeniden etkinleştirilmek için şirket yöneticinizle iletişime geçin.
4. Yeniden etkinleştirildiğinizde normal şekilde giriş yapın.

**Good to know:**
- Devre dışı bırakma geri alınabilir — hiçbir veri silinmez ve yeniden etkinleştirme erişimi olduğu gibi geri getirir.
- Sizi yalnızca kendi şirketinizdeki bir yönetici yeniden etkinleştirebilir; Canvider destek ekibi bunu onlar adına yapamaz.
- Devre dışı bırakılan kullanıcılar @etiket otomatik tamamlamasından çıkarılır; böylece ekip arkadaşları yanıt veremeyecek birini etiketlemeyi bırakır.
- Devre dışı bırakma, o an oturumu açık olan bir kullanıcı da dahil olmak üzere anında yürürlüğe girer.

**Related:** [Ekip Üyesini Devre Dışı Bırakma / Yeniden Etkinleştirme](#feature-name-deactivate--reactivate-team-member) · [Rol Bazlı İzinler](#feature-name-role-based-permissions) · [Ekip Etiketleme](#feature-name-team-mentions)

---

## 2. Panel

### Feature name: Panel Genel Görünümü
**Short Description:** Takvimi, etkinliği, öne çıkan ilanları ve aylık istatistikleri birleştiren ana ekran.
**Purpose:** Tek bakışta bugün işe alımınızda olup biten her şeyi gösterir.
**Context:** İşe alım kesintiye dayalı bir iştir: başvurular gece boyunca gelir, mülakatlar ertelenir, işe alım yöneticileri uyarmadan "X'te nerede kaldık?" diye sorar. Bir açılış sayfası olmadan, her günün ilk on dakikası ilanları tek tek tıklayarak durumu yeniden kurmakla geçer. Panel dört soruyu anında yanıtlamak için kurulmuştur — takvimimde ne var, ben yokken ne değişti, hangi roller kızışıyor ve ay nasıl görünüyor — böylece kendinizi konumlandırmak yerine çalışmaya başlayabilirsiniz.
**How to use it:**
1. Üst gezinme çubuğundaki "Dashboard" seçeneğine (veya Canvider logosuna) tıklayın.
2. Yaklaşan mülakatlar için soldaki takvim panelini inceleyin.
3. Son olaylar için sağdaki Activity Feed panelini inceleyin.
4. En aktif pozisyonlarınız için "Hot Jobs" bölümüne aşağı kaydırın.
5. Durum sayıları için "Monthly Applicant Overview" bölümüne daha da aşağı kaydırın.

**Good to know:**
- Gösterilen her şey şirketinizle sınırlıdır — paneller yalnızca sizin kişisel ilanlarınızı değil, tüm ilanlarınızı bir araya toplar.
- Bunu sabah rutini olarak kullanın: önce takvim (taahhütler), sonra etkinlik (ne değişti), ardından Hot Jobs (zamanı nereye harcamalı).
- Canvider logosu, uygulamanın herhangi bir yerinden buraya dönmek için bir kısayoldur.
- "Şu an ne oluyor" yerine eğilim ve performans sorularınız için bunun yerine Analytics'i kullanın.

**Related:** [Takvim](#feature-name-calendar) · [Etkinlik Akışı](#feature-name-activity-feed) · [Öne Çıkan İlanlar](#feature-name-hot-jobs) · [İşe Alım Analitiği Paneli](#feature-name-recruitment-analytics-dashboard)

---

### Feature name: Panel Araması
**Short Description:** Paneldeki ilanları ve etkinliği filtreleyen arama çubuğu.
**Purpose:** Sayfadan ayrılmadan belirli bir ilanı veya olayı bulur.
**Context:** Bir avuçtan fazla rol yürütmeye başladığınızda, Hot Jobs ve Activity panelleri, onları taramanın bir panelin amacını boşa çıkaracağı kadar uzar. Bu arama her iki paneli de yerinde filtreler ve bu bilinçli olarak People aramasından farklıdır: bir kişiyi bulmak için değil, kendinizi konumlandırmak içindir ("Unity Developer rolünde ne oldu?"). Yazdıkça filtrelediği ve asla başka sayfaya gitmediği için, siz bakarken panelinizin geri kalan bağlamını korursunuz.
**How to use it:**
1. Paneli açın.
2. Başlıktaki "Search jobs & activity…" etiketli arama alanına tıklayın.
3. Bir ilan başlığının veya etkinlik metninin herhangi bir kısmını yazın.
4. Hot Jobs ve Activity panelleri siz yazdıkça filtrelenir.
5. Tam görünümü geri getirmek için alanı temizleyin.

**Good to know:**
- Yalnızca panel panellerini filtreler — adaylarda arama yapmaz. Bunun için People sayfasındaki Aday Araması'nı kullanın.
- Kısmi eşleşmeler çalışır; bu yüzden bir ilan başlığının bir parçası yeterlidir.
- Alanı temizlemek tam paneli geri getirir; sayfayı asla yeniden yüklemenize gerek kalmaz.

**Related:** [Aday Araması](#feature-name-applicant-search) · [Öne Çıkan İlanlar](#feature-name-hot-jobs) · [Etkinlik Akışı](#feature-name-activity-feed) · [İlan Filtreleri](#feature-name-job-filters)

---

### Feature name: Takvim
**Short Description:** Mülakatları ve işe alım etkinliklerini gösteren yerleşik takvim.
**Purpose:** Her mülakatı ve toplantıyı tek bir yerde görünür tutar.
**Context:** Mülakat planlaması, işe alımın en sık aksadığı yerdir; çünkü taahhüt bir sistemde (iş takviminizde), bağlam ise başka bir sistemde (ATS'de) yaşar. Canvider'ın takvimi ikisini bir arada tutar: her etkinlik belirli bir ilana ve adaya bağlıdır; böylece bir kayıt asla, kimi ya da neden olduğunu hatırlamanın yolu olmayan yalnızca "Mülakat — 14:00" değildir. Google veya Microsoft bağlarsanız, bu görünüm gerçek takviminizle senkronize kalır; bu da onu bakımını yapmanız gereken bir kopya değil, çalışan bir görünüm yapar.
**How to use it:**
1. Paneli açın ve "Calendar" panelini bulun.
2. Görünümü "Day", "Week" veya "Month" düğmeleriyle değiştirin.
3. Dönemler arasında hareket etmek için sol/sağ ok düğmelerini kullanın.
4. Geçerli tarihe dönmek için "Today" düğmesine tıklayın.
5. Renkli noktalar gösteren herhangi bir güne tıklayarak o günün etkinlik listesini açın.

**Good to know:**
- Renkli noktalar etkinliği olan günleri işaretler; renk, etkinlik oluşturulurken seçilendir.
- Ay görünümü planlama baskısını fark etmek için en iyisidir; Gün görünümü ise günü fiilen yürütmek için en iyisidir.
- Google veya Microsoft bağlıyken etkinlikler iki yönlü senkronize olur ve başlıkta bir "Syncing..." göstergesi belirir.
- Etkinlikler bir ilana ve adaya bağlıdır; böylece bir mülakatı her zaman başvurusuna kadar izleyebilirsiniz.

**Related:** [Takvim Etkinliği Oluşturma](#feature-name-create-calendar-event) · [Mülakat Planlama](#feature-name-schedule-interview) · [Takvim Senkronizasyonu](#feature-name-calendar-sync) · [Takvim Etkinliğini Düzenleme veya Silme](#feature-name-edit-or-delete-calendar-event)

---

### Feature name: Takvim Etkinliği Oluşturma
**Short Description:** Doğrudan takvimden bir mülakat veya toplantı ekleyin.
**Purpose:** Panelden ayrılmadan işe alım etkinliklerini planlar.
**Context:** Bu, bir adaydan başlayan Mülakat Planlama'nın aksine, takvim odaklı bir şeyi rezerve etme yoludur. Bir kişi açısından değil, zaman açısından düşündüğünüzde kullanın ("Perşembe öğleden sonra boş — hadi dolduralım"). Yine bir pozisyon ve bir aday istediği için, ortaya çıkan etkinlik başvuru sayfasından rezerve edilenle aynı bağlantıları ve aynı otomatik e-posta davetlerini taşır; iki yol aynı tür kaydı, yalnızca zıt başlangıç noktalarından oluşturur.
**How to use it:**
1. Panel takviminde, gün penceresini açmak için bir güne tıklayın.
2. "+ Add New Event" seçeneğine tıklayın.
3. "Event Title" alanını doldurun ve bir "Event Type" seçin.
4. Açılır menüden bir veya birden çok "Recruiters" seçin.
5. "Position" (ilan) seçin, ardından o ilandan bir "Candidate" seçin.
6. Tarihi, "Start Time" ve "End Time" değerlerini ayarlayın.
7. İsterseniz bir "Meeting Link" ekleyin veya bir tane oluşturun (bkz. Meeting Links).
8. Davet göndermek için "Inform invitees by E-mail" seçeneğini işaretleyin.
9. Etkinlik için bir "Color" seçin ve "Save Event" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- Aday listesi seçtiğiniz pozisyona göre filtrelenir; bu yüzden önce ilanı seçin.
- "Inform invitees by E-mail" seçeneğini işaretlemediğiniz sürece hiçbir e-posta gönderilmez — seçeneği kapalı bırakarak gizli bir yer tutucu oluşturabilirsiniz.
- Davet e-postaları bir `.ics` eki içerir; böylece alıcılar bunu herhangi bir takvim uygulamasına ekleyebilir.
- Renkleri tutarlı kullanmaya değer (örneğin her işe alım aşaması için bir renk) — ay görünümünü okunabilir kılan şey budur.

**Related:** [Mülakat Planlama](#feature-name-schedule-interview) · [Toplantı Bağlantısı Oluşturma](#feature-name-meeting-link-generation) · [ICS Takvim Ekleri](#feature-name-ics-calendar-attachments) · [Takvim](#feature-name-calendar)

---

### Feature name: Takvim Etkinliğini Düzenleme veya Silme
**Short Description:** Mevcut bir takvim etkinliğini değiştirin veya kaldırın.
**Purpose:** Planlar değiştiğinde takvimi doğru tutar.
**Context:** Mülakatlar sürekli ertelenir — bir adayın uçuşu gecikir, bir işe alım yöneticisi bir müşteri kriz durumuna çekilir. Risk, ertelemenin kendisi değil, eski kalan kopyadır: takvimde kalan iptal edilmiş bir mülakat bir mülakatçının öğleden sonrasını boşa harcar; hiç güncellenmemiş, ertelenmiş bir mülakat ise adayın boş bir görüşmeye katılması demektir. Buradan düzenlemek, bağlı takvimleri ve bildirilen katılımcıları gerçeklikle tutarlı tutar; ikinci bir etkinlik oluşturup ilkini yok saymaya tercih edilmesinin nedeni budur.
**How to use it:**
1. Panel takviminde, etkinliği içeren güne tıklayın.
2. Etkinliği gün penceresinin etkinlik listesinde bulun.
3. Ayrıntıları değiştirmek için kalem (düzenle) simgesine tıklayın, ardından kaydedin.
4. Ya da etkinliği kaldırmak için çöp kutusu (sil) simgesine tıklayın.
5. İstendiğinde silme işlemini onaylayın.

**Good to know:**
- Silip yeniden oluşturmak yerine düzenleyin: düzenlemeler senkronize dış takviminize yansır; yeniden oluşturulan bir etkinlik ise geçmişini kaybeder.
- Senkronizasyon açıkken silme işlemi de bağlı Google veya Microsoft takvimine yansır.
- Davetlilere başlangıçta e-posta gönderildiyse değişikliği onlara da bildirin — sessiz bir düzenleme herkese ulaşmayabilir.
- Silme, takvimden geri alınamadığı için bir onay istemiyle doğrulanır.

**Related:** [Takvim Etkinliği Oluşturma](#feature-name-create-calendar-event) · [Takvim Senkronizasyonu](#feature-name-calendar-sync) · [Mülakat Planlama](#feature-name-schedule-interview)

---

### Feature name: Etkinlik Akışı
**Short Description:** Başvuruların, durum değişikliklerinin ve ilan olaylarının kronolojik akışı.
**Purpose:** Ekibinizin ve adaylarınızın son zamanlarda ne yaptığını gösterir.
**Context:** Paylaşılan bir süreçte maliyetli hata, tekrarlanan veya çelişen işlerdir: iki işe alımcının aynı adaya e-posta göndermesi ya da bir meslektaşın zaten reddettiği birini birinin ilerletmesi. Etkinlik akışı bunu önleyen ortak farkındalık katmanıdır — "ben yokken ne oldu?" sorusunun kimseye sormadan yanıtıdır. Ayrıca hafif bir denetim izidir: bir adayın durumu yanlış göründüğünde, akış genellikle bunu kimin ne zaman değiştirdiğini gösterir.
**How to use it:**
1. Paneli açın ve "Activity Feed" panelini bulun.
2. Her şeyi görmek için "All" sekmesine ya da filtrelemek için bir kategori sekmesine tıklayın.
3. Son olayları incelemek için girişler arasında gezinin.
4. İlgili adaya veya ilana geçmek için bir girişe tıklayın.

**Good to know:**
- Girişler tıklanabilir — söz konusu adaya veya ilana giden en hızlı yoldur.
- Kategori sekmeleri, yoğun bir haftada gürültüyü aşmanın yoludur.
- Akış yalnızca sizin eylemlerinizi değil, tüm şirketinizi kapsar.
- Akışı temizlemek şirket genelindedir ve geri alınamaz; bu yüzden önce kategori sekmelerini kullanın.

**Related:** [Etkinlik Akışını Temizleme](#feature-name-clear-activity-feed) · [Panel Araması](#feature-name-dashboard-search) · [Süreç (Başvuru Aşamaları)](#feature-name-journey-application-stages) · [İç Yorumlar](#feature-name-internal-comments)

---

### Feature name: Etkinlik Akışını Temizleme
**Short Description:** Şirketiniz için mevcut etkinlik akışı girişlerini silin.
**Purpose:** Gürültülü bir akışı sıfırlayarak yeni olayların öne çıkmasını sağlar.
**Context:** Birkaç yüz özgeçmişin toplu içe aktarımının veya toplu bir durum güncellemesinin ardından akış, gerçekten fark edilmeye değer her şeyi gömen yüzlerce neredeyse aynı girişle dolabilir. Temizlemek, bir sonraki gerçek olayın yeniden görünür olması için temiz bir başlangıç noktası verir. Bunu rutin bir düzenleme değil, bilinçli bir sıfırlama olarak görün: şirketinizdeki herkes için akışı etkiler ve henüz yetişmemiş meslektaşlarınız ne olduğuna dair görünümlerini kaybeder.
**How to use it:**
1. Paneli açın.
2. "Activity Feed" paneli başlığında "Clear" düğmesine tıklayın.
3. İstendiğinde işlemi onaylayın.
4. Akış boşalır ve "No Recent Activity" gösterir.

**Good to know:**
- Bu, yalnızca sizin görünümünüzü değil, tüm şirketin akışını etkiler — ekip arkadaşları da okunmamış geçmişlerini kaybeder.
- Geri alınamaz. Yalnızca daha az gürültü istiyorsanız önce kategori sekmelerini veya Panel Araması'nı deneyin.
- Akışı temizlemek hiçbir aday, başvuru veya ilan verisini değiştirmez; yalnızca etkinlik girişleri gider.
- Bunu kullanmak için iyi bir an, toplu bir özgeçmiş yüklemesinin hemen ardından, sonuçları inceledikten sonradır.

**Related:** [Etkinlik Akışı](#feature-name-activity-feed) · [Toplu Özgeçmiş Yükleme](#feature-name-bulk-upload-cvs) · [Toplu Durum Güncelleme](#feature-name-bulk-status-update)

---

### Feature name: Öne Çıkan İlanlar
**Short Description:** En çok başvuru alan en aktif ilanlarınızı öne çıkaran panel.
**Purpose:** Dikkati en fazla ilgi gören rollere yönlendirir.
**Context:** İşe alımcı dikkati, işe alımdaki en kıt kaynaktır ve gerçek hacmin olduğu yere değil, en son birinin şikâyet ettiği role kaymaya eğilimlidir. Hot Jobs bu kararı yeniden veriye dayandırır: en çok başvuru çeken roller, bir günlük elemenin en fazla kısa liste ürettiği ve yavaş bir yanıtın aday deneyimine en çok zarar verdiği rollerdir. Analytics ile birlikte okunduğunda, ters sorunu da işaret eder — bu listede olmasını beklediğiniz ama görünmeyen bir rol, daha fazla eleme değil, bir aday bulma veya ilan metni düzeltmesi gerektirir.
**How to use it:**
1. Paneli açın ve "Hot Jobs" paneline kaydırın.
2. Her ilan kartını ve başvuru sayısını inceleyin.
3. İlan detay sayfasını açmak için bir ilan kartına tıklayın.
4. Tam Jobs listesine gitmek için "View All Jobs" seçeneğine tıklayın.

**Good to know:**
- Sıralama, ilgiyi ölçen başvuru hacmine göredir — aday kalitesine göre değil. Sevinmeden önce ilan sayfasındaki puanları kontrol edin.
- Burada olmasını beklediğiniz ama görmediğiniz bir rol, ilan metnini gözden geçirme veya aday bulmaya başlama işaretidir.
- Kartlar doğrudan, toplu işlemlerin ve ilan bazında analitiğin bulunduğu ilan detay sayfasına bağlanır.

**Related:** [İlan Detay Sayfası](#feature-name-job-details-page) · [İlan Listesi](#feature-name-job-listings) · [İlan Bazında Analitik](#feature-name-per-job-analytics) · [Aday Bulma](#feature-name-candidate-sourcing)

---

### Feature name: Aylık Başvuru Özeti
**Short Description:** Başvuru durumuna göre gruplanmış aylık aday sayıları.
**Purpose:** Bu ayki süreç hacminin hızlı nabız kontrolü.
**Context:** Bu, süreç şekline dair en hızlı okumadır. Sağlıklı bir ay New'den Offer'a doğru istikrarlı biçimde daralır; sağlıksız bir ay ortalarda bir yerde şişer ki bu neredeyse her zaman, adayların gerçek bir engelle değil, bir insanı beklediği anlamına gelir. İlana göre değil duruma göre gruplandığı için, hangi rolün sorumlu olduğunu incelemeden önce *ne tür* bir işin biriktiğini — eleme, mülakat veya karar — size söyleyen paneldir.
**How to use it:**
1. Paneli açın ve "Monthly Applicant Overview" bölümüne kaydırın.
2. Her istatistik kartını okuyun — sayıyı ve durum etiketini.
3. Adayların nerede yoğunlaştığını görmek için kartları karşılaştırın.
4. Tam başvuru listesi için People sayfasına geçin.

**Good to know:**
- Erken bir durumdaki büyük yığın genellikle kısıtın aday kalitesi değil, eleme kapasitesi olduğu anlamına gelir.
- Kartlar yapılandırdığınız başvuru durumlarını yansıtır; bu yüzden özel durumlar da burada görünür.
- Bu, geçerli ayın anlık görünümüdür; zaman içindeki eğilimler için Analytics sayfasını kullanın.

**Related:** [Başvuru Listesi](#feature-name-applicant-list) · [Özel Başvuru Durumları](#feature-name-custom-application-statuses) · [Aşama Süresi ve Süreç Anlık Görünümü](#feature-name-stage-duration--pipeline-snapshot) · [Süreç Dönüşüm Hunisi](#feature-name-pipeline-conversion-funnel)

---
## 3. İlan Oluşturma

### Feature name: İlan Oluşturma — 1. Adım: Temel Bilgiler
**Short Description:** Yeni bir ilan için pozisyon başlığını, konumları, çalışma programlarını ve departmanı girin.
**Purpose:** Her ilanın ihtiyaç duyduğu temel bilgileri oluşturur.
**Context:** Bu dört alan, göründüğünden çok daha fazla iş görür. Başlık ve konum, ilerleyen adımlarda beceri, maaş ve ilan metni öneren yapay zekâyı besler; departman, aylar sonra departman düzeyinde analitiği ve ilan filtrelemeyi mümkün kılan şeydir; çalışma programları ise iş ilanı sitelerinin adayları eşleştirdiği ölçüttür. Bunları burada doğru girmek ucuzdur — yönetim hangi ekiplerin en hızlı büyüdüğünü sorduğunda, eksik bir departmanı elli geçmiş ilana geriye dönük eklemek ise değildir.
**How to use it:**
1. Üst gezinme çubuğunda "Create Job" düğmesine tıklayın.
2. "Role Title" alanına başlığı girin.
3. "Job Locations" altında kayıtlı bir ofis konumu seçip "Add" düğmesine tıklayın ya da özel bir konum yazın.
4. Pozisyonun sabit bir şehri yoksa "Anywhere in country (no specific city)" seçeneğini işaretleyin.
5. En fazla 10 konum eklemek için işlemi tekrarlayın — ilk eklediğiniz konum birincil konumdur.
6. Açılır menüden bir "Work Schedule" (ör. Full-time) seçin.
7. Açılır menüden bir "Office Schedule" (ör. Hybrid) seçin.
8. Bir "Department" seçin.
9. "Next" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- Eklediğiniz ilk konum birincil konumdur — LinkedIn dâhil iş ilanı sitelerinin göstereceği konum budur.
- Her ilan için en fazla 10 konuma izin verilir.
- Standart ve aranabilir bir başlık kullanın ("Senior Unity Developer", "Unity Wizard" değil). Hem yapay zekâ önerileri hem de iş ilanı sitesi eşleştirmesi buna bağlıdır.
- Açılır menü seçenekleri Settings → Preferences bölümünden gelir. Bir çalışma programı, konum ya da departman eksikse önce oradan ekleyin.

**Related:** [Ofis Konumları](#feature-name-office-locations) · [Departmanlar](#feature-name-departments) · [Çalışma Programları](#feature-name-work-schedules) · [Çok Konumlu İlanlar](#feature-name-multi-location-job-postings)

---

### Feature name: İlan Oluşturma — 2. Adım: Gereksinimler
**Short Description:** Pozisyon için becerileri, maaş aralığını ve yan hakları tanımlayın.
**Purpose:** Adaylara ve yapay zekâya net pozisyon gereksinimleri sağlar.
**Context:** Bu adımdaki beceri listesi bir süs değildir — sonraki her yapay zekâ özelliğinin adayları ölçtüğü mihenk taşıdır. Özgeçmiş analizi buna göre puanlar, aday bulma bunu arar ve kriter eşleştirme bunun üzerine kurulur. Belirsiz ya da şişirilmiş beceriler belirsiz puanlar üretir; bu da ekiplerin yapay zekâ elemesini inandırıcı bulmamasının en yaygın nedenidir. Maaş aralığı üründe isteğe bağlıdır ama uygulamada nadiren isteğe bağlıdır: maaş içermeyen ilanlar daha az başvuru çeker ve beklentileri baştan uyumsuz olan adaylarla zaman kaybettirir.
**How to use it:**
1. 1. Adımdan gelerek "Job Requirements & Details" adımına ulaşın.
2. "Add a skill" alanına bir beceri yazıp "Add" düğmesine tıklayın ya da "Common skills" altındaki bir etikete tıklayın.
3. "Selected skills" altındaki etiketlerinizi gözden geçirin; kaldırmak için bir etikete tıklayın.
4. İsteğe bağlı olarak "Minimum Salary", "Maximum Salary" girin ve bir "Currency" seçin.
5. İsteğe bağlı olarak bir yan hak yazıp "Add" düğmesine tıklayarak ya da "Common benefits" arasından seçerek yan hak ekleyin.
6. "Next" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- Hayalî bir istek listesi yerine gerçek olmazsa olmazları listeleyin — her fazladan beceri yapay zekâ eşleşme puanını sulandırır.
- Buraya girilen beceriler ilerleyen aşamalarda özgeçmiş analizini, aday bulmayı ve kriter eşleştirmeyi yönlendirir.
- Maaş ve yan haklar isteğe bağlı alanlardır, ancak maaşı belirtmemek genellikle başvuru sayısını azaltır.
- Bunların tümü yayınlandıktan sonra "Edit Salary, Skills & Locations" üzerinden düzenlenebilir kalır.

**Related:** [Yapay Zekâ Beceri ve Maaş Önerileri](#feature-name-ai-skills--salary-suggestions) · [Yapay Zekâ Özgeçmiş Analizi](#feature-name-ai-cv-analysis) · [Kriter Belirleme Yapay Zekâsı](#feature-name-criteria-assertion-ai) · [Maaş, Beceri ve Konumları Düzenleme](#feature-name-edit-salary-skills--locations)

---

### Feature name: Yapay Zekâ Beceri ve Maaş Önerileri
**Short Description:** Yapay zekâ, ilgili becerileri ve rekabetçi bir maaş aralığını önerir.
**Purpose:** Piyasaya duyarlı önerilerle gereksinim yazımını hızlandırır.
**Context:** Bir işe alım uzmanı tanımadığı bir pozisyon için ilan açtığında iki sorun aynı anda ortaya çıkar: o başlık için hangi becerilerin gerçekten birlikte gittiğini bilmezsiniz ve piyasanın şu anda ne kadar ödediğini bilmezsiniz. Bunların ikisi de normalde işe alım yöneticisine sorup bir gün beklenerek ya da rakip ilanlara bakılarak çözülür. Bu özellik, zaten girdiğiniz başlık ve konumdan öneriler üreterek bunu birkaç saniyeye indirir. Çıktıyı düzenlenecek, iyi bilgilendirilmiş bir ilk taslak olarak görün — genel piyasa örüntülerine göre ayarlanmıştır, şirketinizin özel ücret bantlarına göre değil.
**How to use it:**
1. "Job Requirements & Details" adımında "AI Assistant" kartını bulun.
2. 1. Adımdaki pozisyon başlığının ve konumun ayarlı olduğundan emin olun.
3. "Generate with AI" düğmesine tıklayın.
4. "AI is generating suggestions..." gösterilirken bekleyin.
5. Doldurulan önerilen becerileri ve maaş aralığını gözden geçirin.
6. Katılmadığınız her şeyi düzenleyin ya da kaldırın, ardından "Next" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- Kalite tamamen 1. Adımdaki başlık ve konuma bağlıdır — belirsiz bir başlık belirsiz öneriler verir.
- Yayınlamadan önce maaşı her zaman kendi bantlarınıza göre gözden geçirin; model iç yapınızı bilmez.
- Öneriler alanları düzenlenebilir değerler olarak doldurur, böylece sonrasında serbestçe silebilir ya da ekleyebilirsiniz.
- Cömertçe budayın — şişirilmiş bir beceri listesi sonraki her eşleşme puanını zayıflatır.

**Related:** [İlan Oluşturma — 2. Adım: Gereksinimler](#feature-name-create-job--step-2-requirements) · [Yapay Zekâ İlan Metni Oluşturucu](#feature-name-ai-job-description-generator) · [Yapay Zekâ Kullanım Bildirimi](#feature-name-ai-usage-disclaimer)

---

### Feature name: İlan Oluşturma — 3. Adım: İlan Metni
**Short Description:** İlan metnini zengin metin düzenleyiciyle yazın.
**Purpose:** Adayların gerçekten okuduğu, kamuya açık metni üretir.
**Context:** İlanın adayların gerçekten gördüğü tek kısmı budur ve iki işi birden görür: başvurup başvurmamaya karar veren kişilere pozisyonu tanıtır ve yapay zekânın gelen her özgeçmişi puanlarken kullandığı referans metindir. Bu nedenle zayıf bir ilan metni iki kez zarar verir — daha az iyi aday ve elinize geçenler için daha zayıf puanlama. Düzenleyici düzgün yapıyı (başlıklar, listeler, bağlantılar) destekler, çünkü taranabilir ilan metinleri her iş ilanı sitesinde upuzun paragraflardan tutarlı biçimde daha iyi sonuç verir.
**How to use it:**
1. 2. Adımdan gelerek "Job Description" adımına ulaşın.
2. Sıfırdan yazmak için "Create new description" seçeneğini seçin.
3. Başlıklar, kalın, italik, altı çizili, listeler, bağlantılar ve emoji için araç çubuğunu kullanın.
4. En az 50 karakter yazın — "Save" düğmesi o noktada etkinleşir.
5. Kalite denetimleri geçene kadar "This description is not ready to publish yet" uyarısını izleyin.
6. Yayınlamaya geçmek için "Next" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- 50 karakter, devam etmek için teknik alt sınırdır, bir hedef değil — gerçek ilanların özgeçmişleri iyi puanlamak için çok daha fazlasına ihtiyacı vardır.
- Başlıklar ve madde işaretli listeler kullanın; çoğu aday okumaktan çok göz gezdirir.
- Üç başlangıç noktanız var: sıfırdan yazma, yapay zekâ ile oluşturma ya da kayıtlı bir şablon yükleme.
- İlan yayına alındıktan sonra da metin "Edit Job Description" üzerinden düzenlenebilir kalır.

**Related:** [Yapay Zekâ İlan Metni Oluşturucu](#feature-name-ai-job-description-generator) · [Kayıtlı İlan Metni Şablonu Kullanma](#feature-name-use-saved-job-description-template) · [İlan Metni Kalite Denetimi](#feature-name-job-description-quality-check) · [İlan Metnini Düzenleme](#feature-name-edit-job-description)

---

### Feature name: Yapay Zekâ İlan Metni Oluşturucu
**Short Description:** Yapay zekâ, ilan bilgilerinizden eksiksiz bir ilan metni taslağı hazırlar.
**Purpose:** İlan yazarken boş sayfa çabasını ortadan kaldırır.
**Context:** İlan metnini sıfırdan yazmak, ilanların günlerce takıldığı adımdır; genellikle işe alım uzmanı, sonunda yine yeniden yazacağı bir ifade için işe alım yöneticisini beklediğinden. Zaten girdiğiniz başlık, beceriler ve konumdan eksiksiz bir taslak oluşturmak, görevi yazarlıktan düzenlemeye çevirir; bu hem çok daha hızlıdır hem de pozisyonlar arasında daha tutarlı bir kurumsal üslup üretir. Taslak bir başlangıç noktasıdır: bu tür bir pozisyon için iyi bir ilanın biçimini bilir ama ekibiniz, ürününüz ya da birinin bu işi neden istemesi gerektiği hakkında hiçbir şey bilmez.
**How to use it:**
1. "Job Description" adımında "AI Job Description Generator" kartını bulun.
2. Yukarıdaki ilan özetinin doğru başlığı, becerileri ve konumu gösterdiğini onaylayın.
3. "Generate with AI" düğmesine tıklayın.
4. Oluşturulan ilan metninin düzenleyicide görünmesini bekleyin.
5. Üslubunuza uyması için metni araç çubuğuyla düzenleyin.
6. "Next" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- Oluşturmadan önce başlığı ve becerileri düzeltin — taslak bunlardan üretilir, dolayısıyla kötü girdi baştan yazmak demektir.
- Yalnızca sizin bildiğiniz özgün ayrıntıları her zaman ekleyin: ekip, ürün, gerçek iş ve pozisyonun neden açık olduğu.
- Çıktı doğrudan düzenleyiciye tamamen düzenlenebilir metin olarak gelir.
- Birini cilaladıktan sonra şablon olarak kaydedin; böylece bir sonraki benzer pozisyon sizin sürümünüzden başlar.

**Related:** [İlan Oluşturma — 3. Adım: İlan Metni](#feature-name-create-job--step-3-description) · [İlan Metnini Şablon Olarak Kaydetme](#feature-name-save-description-as-template) · [Yapay Zekâ Beceri ve Maaş Önerileri](#feature-name-ai-skills--salary-suggestions) · [İlan Metni Kalite Denetimi](#feature-name-job-description-quality-check)

---

### Feature name: Kayıtlı İlan Metni Şablonu Kullanma
**Short Description:** Daha önce kaydedilmiş, yeniden kullanılabilir bir şablondan ilan metnine başlayın.
**Purpose:** İlanları tutarlı tutar ve tekrar tekrar yazmaktan kurtarır.
**Context:** Çoğu şirket aynı birkaç pozisyon biçimini tekrar tekrar işe alır ve yan haklar bölümünü, fırsat eşitliği ifadesini ve "hakkımızda" paragrafını her seferinde yeniden yazmak katıksız israftır — daha kötüsü, yayındaki ilanlarınız arasında işveren markanızın hafifçe farklı sürümlerini üretir. Şablonlar, standart metni bir kez sabitler; böylece her yeni ilanda yalnızca gerçekten pozisyona özgü kısımlar gerekir. Ajanslar ve yüksek hacimli ekipler için bu, çoğu zaman ilan oluşturmadaki en büyük zaman tasarrufudur.
**How to use it:**
1. "Job Description" adımında "Use saved template" düğmesine tıklayın.
2. "Choose a template:" açılır menüsünü açın.
3. İstediğiniz şablonu seçin.
4. Düzenleyici şablon içeriğini yükler.
5. Metni bu pozisyona göre uyarlayın ve "Next" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- Bir şablon yüklemek, içeriğini bu ilana kopyalar; buradaki sonraki düzenlemeler kayıtlı şablonu değiştirmez.
- Kayıtlı sürümü güncellemek istiyorsanız "Save as Template" yerine "Update Template" kullanın.
- Şablonlar şirket genelinde Settings → Templates altında yönetilir.
- Yüklenen metni her zaman yeniden okuyun — önceki pozisyondan kalan ayrıntılar klasik şablon hatasıdır.

**Related:** [İlan Metnini Şablon Olarak Kaydetme](#feature-name-save-description-as-template) · [İlan Şablonları](#feature-name-job-templates) · [İlan Oluşturma — 3. Adım: İlan Metni](#feature-name-create-job--step-3-description)

---

### Feature name: İlan Metnini Şablon Olarak Kaydetme
**Short Description:** Mevcut ilan metnini yeniden kullanılabilir bir şablon olarak saklayın.
**Purpose:** İyi bir ilan metnini şirket standardına dönüştürür.
**Context:** İyi ilan metinleri genellikle tasarlanmaktan çok keşfedilir — bir ilan gözle görülür biçimde daha iyi adaylar çeker ve bir sonraki pozisyonun onu işe yarayan neyse ondan miras almasını istersiniz. Şablon olarak kaydetmek, bu dersi taze haldeyken yakalar; kapanmış bir ilanın içinde gömülü kalmasına izin vermek yerine. Zamanla, hırslı bir ekibin resmî bir markalama çalışması yürütmeden tutarlı bir işveren sesi biriktirme biçimi budur.
**How to use it:**
1. "Job Description" adımında ilan metnini yazmayı bitirin.
2. Düzenleyicinin altındaki "Save as Template" düğmesine tıklayın.
3. İstendiğinde şablona bir ad verin.
4. Kaydetmek için onaylayın.
5. Mevcut bir şablon yüklediyseniz, onun üzerine yazmak için "Update Template" kullanın.

**Good to know:**
- Şablonları belirli bir ilana göre değil, pozisyon ailesine göre adlandırın ("Senior Backend Engineer") — onları yeniden kullanacaksınız.
- Kaydetmeden önce pozisyona özgü ayrıntıları temizleyin, yoksa sonraki kullanıcı onları yanlışlıkla miras alır.
- "Update Template", kayıtlı sürümü şirketinizdeki herkes için değiştirir; "Save as Template" yeni bir şablon oluşturur.
- Settings → Templates, şablonlardan kaç ilan oluşturulduğunu ve kazanılan zamanı gösterir.

**Related:** [Kayıtlı İlan Metni Şablonu Kullanma](#feature-name-use-saved-job-description-template) · [İlan Şablonları](#feature-name-job-templates) · [Yapay Zekâ İlan Metni Oluşturucu](#feature-name-ai-job-description-generator)

---

### Feature name: İlan Oluşturma — 4. Adım: Yayınlama
**Short Description:** Yayınlamadan önce son inceleme, eleme soruları ve portal seçimi.
**Purpose:** İlanın tam olarak nerede ve nasıl yayına gireceğini denetler.
**Context:** Bir hatanın ucuz olduğu son noktadır bu. Bir ilan yayına girdiğinde harici sitelere dağıtılabilir, arama motorlarınca dizine eklenebilir ve adaylara gönderilebilir; yanlış bir maaşı ya da bozuk bir ilan metnini sonradan düzeltmek, hatalı sürümün zaten görüldüğü anlamına gelir. Buradaki dağıtım seçimi, sonradan neyi öğrenebileceğinizi de belirler: birden çok portalda yayınlamak, Kaynak Etkinliği raporunu anlamlı kılan şeydir, çünkü yalnızca tek bir yerde yayınlanan bir ilan hangi kanalın en iyi işlediğini asla söyleyemez.
**How to use it:**
1. 3. Adımdan gelerek "Publish Job" adımına ulaşın.
2. Yüklenen ilan bilgilerini, becerileri, yan hakları ve ilan metnini gözden geçirin.
3. İsteğe bağlı olarak en fazla 3 "Candidate Questions" doldurun (her biri en fazla 200 karakter).
4. "Publish To" altında istediğiniz her portalı işaretleyin (Canvider ücretsiz temel portaldır).
5. Grileştirilmiş portallar önce Settings bölümünde yapılandırma gerektirir.
6. "Publish Job" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- Canvider ücretsiz temel portaldır ve her zaman kullanılabilir; diğer portallar önce Settings bölümünde yapılandırılmalıdır.
- Grileştirilmiş portallar bozuk değildir — kimlik bilgileri ya da bir entegrasyon eksiktir.
- Eleme soruları yalnızca yayınlama sırasında burada ayarlanabilir, bu yüzden onları tıklamadan önce belirleyin.
- Birden fazla portalda yayınlamak, sonradan kaynak etkinliği raporlamasını mümkün kılan şeydir.

**Related:** [Eleme Soruları](#feature-name-screening-questions) · [İlan Portalları Yapılandırması](#feature-name-job-portals-configuration) · [Otomatik LinkedIn İlan Yayını](#feature-name-automatic-linkedin-job-posting) · [İşe Alım Kaynağı ve Kaynak Etkinliği](#feature-name-source-of-hire--source-effectiveness)

---

### Feature name: Eleme Soruları
**Short Description:** Adayların başvururken yanıtladığı en fazla üç kısa soru.
**Purpose:** Adayları olmazsa olmaz kriterlerinize göre erkenden eler.
**Context:** Bazı gereksinimler mutlak ve ikilidir — bir çalışma izni, bir güvenlik onayı, haftada üç gün ofiste olma isteği — ve bunların karşılanmadığını ilk mülakatta keşfetmek, aday dâhil herkesin zamanını boşa harcar. Başvuru anında sormak, bu bilgileri kimse dikkatini yatırmadan önce ortaya çıkarır. Üç sınırı bilinçlidir: her ek soru tamamlanan başvuruları ölçülebilir biçimde azaltır, bu yüzden bunlar "iyi olurdu" bilgileri için değil, gerçek eleyiciler için ayrılmalıdır. Onları Evet/Hayır ya da sayısal biçiminde ifade etmek, LinkedIn'in kendi eleme biçimiyle de uyumlu tutar.
**How to use it:**
1. "Publish Job" adımında "Candidate Questions" bölümüne kaydırın.
2. İlk sorunuzu "Question 1" alanına yazın (en fazla 200 karakter).
3. LinkedIn uyumlu soruları Evet/Hayır ya da sayısal olarak ifade edin — "Do you", "Are you" ya da "How many years of" ile başlayın.
4. Gerekirse "Question 2" ve "Question 3" için tekrarlayın.
5. "Publish Job" düğmesine tıklayın — adaylar artık başvuru formunda soruları görür.
6. Yanıtları sonradan adayın Overview sekmesinde "Screening Questions" altında okuyun.

**Good to know:**
- En fazla üç soru, her biri 200 karakter.
- Yalnızca gerçek eleyicileri sorun — her ek soru size tamamlanmış başvurulara mal olur.
- LinkedIn elemesiyle uyumlu kalmak için "Do you", "Are you" ya da "How many years of" ile başlayın.
- Korunan özellikleri asla sormayın (yaş, uyruk, medeni durum, sağlık) — bu yalnızca kötü bir uygulama değil, yasal bir risktir.
- Yanıtlar her adayın Overview sekmesinde görünür ve aday bunları başka bir yolla sağladıysa düzenlenebilir.

**Related:** [Eleme Sorusu Yanıtları](#feature-name-screening-question-answers) · [Kriter Belirleme Yapay Zekâsı](#feature-name-criteria-assertion-ai) · [İlan Oluşturma — 4. Adım: Yayınlama](#feature-name-create-job--step-4-publish)

---

## 4. İlan Yönetimi

### Feature name: İlan Listesi
**Short Description:** Tüm ilanlarınızın özet istatistiklerle birlikte merkezi listesi.
**Purpose:** Her açık pozisyonu izleyip açmak için tek bir yer.
**Context:** Bir şirket birkaç ilandan fazlasını yürütmeye başladığında zorlu soru artık "bu pozisyon nasıl gidiyor?" olmaktan çıkar ve "hangi pozisyonum bugün beni gerektiriyor?" olur. Jobs sayfası, karşılaştırılabilir sayıları yan yana koyarak buna yanıt verir — başvurular, mülakatlar, işe alımlar ve açık gün sayısı — böylece hiç mülakatı olmayan, yaşlanmakta olan bir pozisyon, başvurulara boğulmuş taze bir pozisyonun yanında öne çıkar. Özellikle "açık gün sayısı", çoğu ekibin ilk okumayı öğrendiği erken uyarı sinyalidir, çünkü işe alım süresi sorunlarını üçüncü haftada çözmek on ikinci haftada çözmekten çok daha ucuzdur.
**How to use it:**
1. Üst gezinme çubuğunda "Jobs" düğmesine tıklayın.
2. Dört istatistik kartını gözden geçirin: Active Jobs, Total Applicants, Archived Jobs, On-Hold Jobs.
3. Durumu, başvuruları, mülakatları, işe alınanları ve açık gün sayısını görmek için ilan kartlarını kaydırın.
4. O ilanı açmak için herhangi bir karttaki "View Details" düğmesine tıklayın.
5. Sayfalar arasında gezinmek için alttaki sayfalama düğmelerini kullanın.

**Good to know:**
- Sıfır mülakatla yüksek bir başvuru sayısı genellikle kötü bir ilanı değil, bir eleme birikimini gösterir.
- Düşük başvuru hacmiyle uzun bir "açık gün sayısı" ise bir aday bulma ya da ilan metni sorunudur.
- Dört istatistik kartı tüm şirketinizi özetler, aşağıdaki kartlar ise ilan bazındadır.
- Her ilan eylemi — toplu yükleme, aday bulma, durum değişiklikleri, iletişim — burada değil, ilanın detay sayfasında bulunur.

**Related:** [İlan Filtreleri](#feature-name-job-filters) · [İlan Detay Sayfası](#feature-name-job-details-page) · [İlan Durumunu Değiştirme](#feature-name-change-vacancy-status) · [Öne Çıkan İlanlar](#feature-name-hot-jobs)

---

### Feature name: İlan Filtreleri
**Short Description:** İlan listesini departmana, duruma, konuma ve tarihe göre filtreleyin.
**Purpose:** Uzun bir ilan listesini önemsediğiniz pozisyonlara daraltır.
**Context:** Farklı kişilerin aynı ilan listesinden bambaşka dilimlere ihtiyacı vardır: bir departman yöneticisi yalnızca kendi ekibinin pozisyonlarını, bir ülke lideri tek bir konumu, çeyreği inceleyen bir işe alım uzmanı ise belirli bir tarihten beri yayınlanan her şeyi önemser. Her biri için ayrı görünümler oluşturmak yerine, filtreler her kişinin kendi dilimini oyup çıkarmasına olanak tanır. Durum filtresi günlük olarak en çok kullanılanıdır — gerçekten yayında olan pozisyonları, aksi takdirde her sayımı şişirecek arşivlenmiş ve beklemedeki olanlardan ayırma biçiminizdir.
**How to use it:**
1. Jobs sayfasını açın.
2. "Department" açılır menüsünde bir değer seçin.
3. "Status" açılır menüsünde bir değer seçin (Active, On-Hold, Archived, Closed, In Review).
4. "Location" açılır menüsünde bir değer seçin.
5. "Posted Date" açılır menüsünde bir aralık seçin (Today ile Last 6 Months arası).
6. Sıfırlamak için "Clear all filters" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- Filtreler birleşir, böylece Department artı Status artı Posted Date kümülatif olarak daraltır.
- Departman filtreleme yalnızca ilanlara oluşturulurken bir departman verildiyse çalışır — Settings bölümündeki Departmanlar'a bakın.
- "Clear all filters", şüpheli derecede kısa bir listeyi açıklamanın güvenilir yoludur.
- Çoğaltmak ya da referans almak istediğiniz geçmiş bir ilanı bulmak için Archived ya da Closed'a göre filtreleyin.

**Related:** [İlan Listesi](#feature-name-job-listings) · [Departmanlar](#feature-name-departments) · [İlan Durumunu Değiştirme](#feature-name-change-vacancy-status) · [Ofis Konumları](#feature-name-office-locations)

---

### Feature name: İlan Detay Sayfası
**Short Description:** İstatistikler, grafikler, başvurular ve her ilan eylemiyle ilan bazlı merkez.
**Purpose:** Bir ilanla ilgili her şey tek bir ekranda.
**Context:** Bu sayfa Canvider'ın operasyonel merkezidir — bir pozisyonla ilgili neredeyse her anlamlı eylem, genel menülerden değil buradan başlar. Bu bilinçlidir: aday bulma, kriter tanımlama, toplu yüklemeler, toplu iletişim, durum değişiklikleri ve dağıtım, hepsi *belirli bir ilana* yaptığınız şeylerdir ve bunları tek bir ilana kapsamak, yanlış aday grubuna e-posta göndermek gibi tüm bir pahalı hata sınıfını ortadan kaldırır. Canvider'da yalnızca tek bir ekranı öğrenecekseniz, bunu öğrenin.
**How to use it:**
1. Jobs bölümüne gidin ve bir ilan kartındaki "View Details" düğmesine tıklayın.
2. Başlıkta "Total Applicants" ve "Published At" bilgilerini okuyun.
3. Grafikleri gözden geçirin: Applicants Over Time, Applicants by Job Portal, Distribution by Status.
4. En yüksek puanlı adayları görmek için "Top Applicants" bölümüne kaydırın.
5. Filtrelenmiş People listesini açmak için "View All Applicants" düğmesine tıklayın.
6. Toplu yükleme, iletişim, düzenleme ve durum değişiklikleri için üstteki eylem düğmelerini kullanın.

**Good to know:**
- "Top Applicants", yapay zekâ puanına göre sıralar, bu yüzden yalnızca adaylar analiz edildikten sonra anlamlıdır.
- "Applicants by Job Portal", kaynak etkinliğinin ilan bazlı sürümüdür — bu pozisyon için hangi sitenin gerçekten işe yaradığını söyler.
- "View All Applicants", People sayfasını bu ilana önceden filtrelenmiş olarak açar; bu, toplu eylemlere başlamanın güvenli yoludur.
- Aday bulma, kriter ve dağıtım araçlarının hepsine bu sayfanın üstündeki eylem düğmelerinden ulaşılır.

**Related:** [İlan Bazında Analitik](#feature-name-per-job-analytics) · [Kriter Belirleme Yapay Zekâsı](#feature-name-criteria-assertion-ai) · [Aday Bulma](#feature-name-candidate-sourcing) · [Toplu İletişim](#feature-name-bulk-communication)

---

### Feature name: İlan Metnini Düzenleme
**Short Description:** Yayınlanmış bir ilanın metnini yerinde güncelleyin.
**Purpose:** Yayındaki ilanları yeniden oluşturmadan düzeltir ya da iyileştirir.
**Context:** Yazım hataları, yanlış bir raporlama hattı ya da iyi adayları kaçırdığı ortaya çıkan bir gereksinim, hepsi yayınlamadan önce değil *sonra* keşfedilir. Yerinde düzenleme olmadan tek çözüm ilanı kapatıp yeniden yayınlamak olurdu — bu da başvuru geçmişini sıfırlar, paylaşılmış bağlantıları bozar ve işe alım süresi ölçümünüzü yok eder. Yerinde düzenleme bunların hepsini korur. İlan metninin aynı zamanda yapay zekâ puanlaması için referans metin olduğunu bilmek yararlıdır, bu yüzden köklü bir yeniden yazım, gelecekteki adayların değerlendirileceği temeli değiştirir.
**How to use it:**
1. İlanın detay sayfasını açın.
2. "View Job Description" düğmesine tıklayın.
3. Kutucukta "Edit" düğmesine tıklayın.
4. Metni değiştirmek için biçimlendirme araç çubuğunu kullanın.
5. "Save" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- Düzenleme, ilanın başvurularını, geçmişini ve işe alım süresini korur; yeni bir ilan yeniden yayınlamak korumaz.
- Değişiklikler Canvider ilanını ve kariyer sayfasını hemen etkiler; harici sitelere zaten yayınlanmış kopyaların orada ayrıca güncellenmesi gerekebilir.
- İlan metni yapay zekâ özgeçmiş analizini yönlendirdiğinden, köklü bir yeniden yazım yeni adayların öncekilerden farklı bir metne göre puanlanması demektir.
- Maaş, beceriler ve konumlar başka yerde düzenlenir — "Edit Salary, Skills & Locations" bölümüne bakın.

**Related:** [Maaş, Beceri ve Konumları Düzenleme](#feature-name-edit-salary-skills--locations) · [İlan Oluşturma — 3. Adım: İlan Metni](#feature-name-create-job--step-3-description) · [Yapay Zekâ Özgeçmiş Analizi](#feature-name-ai-cv-analysis) · [Herhangi Bir Portalda Yayınlama](#feature-name-post-on-any-portal)

---

### Feature name: Maaş, Beceri ve Konumları Düzenleme
**Short Description:** Yayınlanmış bir ilanın konumlarını, maaş aralığını ve becerilerini değiştirin.
**Purpose:** Yayınlamadan sonra ticari ve konum ayrıntılarını güncel tutar.
**Context:** Bu üç alan, editoryal nedenlerle değil, iş nedenleriyle değişir: bir bütçe onaylanır, ikinci bir ofiste bir pozisyon açılır ya da iki haftalık başvurular bir "gerekli" becerinin işe alınmaya değer herkesi elediğini ortaya koyar. Beceriler yapay zekâ puanlamasını ve aday bulmayı beslediğinden, onları burada düzenlemek ilandan fazlasını yapar — gelecekteki analizlerin adayları neye göre ölçtüğünü ve aday bulmanın neyi aradığını değiştirir. Bu da eşleşmeleriniz sürekli hedefi kaçırdığında doğru koldur.
**How to use it:**
1. İlanın detay sayfasını açın.
2. "Edit Salary, Skills & Locations" düğmesine tıklayın.
3. "Job Locations" altında bir konum yazın ve "Add location" düğmesine tıklayın (en fazla 10; ilki birincildir).
4. "Minimum Salary", "Maximum Salary" ve "Currency" alanlarını güncelleyin.
5. "Skills (one per line)" kutusunu düzenleyin — her satır bir beceri olur.
6. "Save changes" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- Beceri kutusunda bir satır bir beceriye eşittir — virgülle ayrılmış bir satır tek bir beceri olarak okunur.
- En fazla 10 konum; ilki birincildir ve iş ilanı sitelerinin gösterdiği konumdur.
- Becerileri düzenlemek mevcut adayları otomatik olarak yeniden puanlamaz. Tutarlılık gerekiyorsa analizi ya da kriter eşleştirmeyi yeniden çalıştırın.
- Takılıp kalmış bir pozisyonda maaş aralığını genişletmek, mevcut en hızlı müdahalelerden biridir.

**Related:** [Çok Konumlu İlanlar](#feature-name-multi-location-job-postings) · [Kriter Belirleme Yapay Zekâsı](#feature-name-criteria-assertion-ai) · [Yapay Zekâ Özgeçmiş Analizi](#feature-name-ai-cv-analysis) · [İlan Metnini Düzenleme](#feature-name-edit-job-description)

---

### Feature name: Çok Konumlu İlanlar
**Short Description:** Tek bir ilana en fazla on işe alım konumu ekleyin.
**Purpose:** Tek bir pozisyonu birden çok ofis ya da ülkede duyurur.
**Context:** Dağıtık ekipler, birkaç şehirden herhangi birinde doldurulabilecek tek bir ilanı rutin olarak açar. Bunu şehir başına ayrı ilanlar olarak modellemek bariz ama kötü bir geçici çözümdür: başvurular kopya ilanlara bölünür, analitiğiniz tek bir işe alımı birden çok pozisyon olarak sayar ve her metin düzenlemesi tekrarlanmak zorundadır. Birden çok konumlu tek bir ilan, doğru biçimde duyururken süreci de birleşik tutar. Birincil konum kuralı vardır çünkü çoğu iş ilanı sitesi yalnızca tek bir yapılandırılmış konumu kabul eder, bu yüzden Canvider onlara ilkini verir ve geri kalanını okunabilir metin olarak ekler.
**How to use it:**
1. İlan oluşturmanın 1. Adımında ya da sonradan "Edit Salary, Skills & Locations" üzerinden.
2. Önce ana şehrinizi ekleyin — iş ilanı sitelerinde gösterilen birincil konum olur.
3. Her ek konumu kendi etiketi olarak ekleyin.
4. Ülke genelindeki pozisyonlar için "Anywhere in country (no specific city)" seçeneğini işaretleyin.
5. Kaydedin — LinkedIn birincil konumu yayınlar ve diğerlerini "Also hiring in" olarak ekler.

**Good to know:**
- Sıra önemlidir: eklenen ilk konum birincildir ve çoğu sitenin yapılandırılmış veri olarak gösterdiği tek konumdur.
- Her ilan için en fazla 10 konum.
- En güçlü işe alım pazarınızı en başa koyun — çoğu adayın gerçekten göreceği konum budur.
- "Anywhere in country" gerçekten ülke genelindeki pozisyonlar içindir; tamamen uzaktan çalışma için bunu ilan metninde de belirtin.

**Related:** [İlan Oluşturma — 1. Adım: Temel Bilgiler](#feature-name-create-job--step-1-basics) · [Maaş, Beceri ve Konumları Düzenleme](#feature-name-edit-salary-skills--locations) · [Otomatik LinkedIn İlan Yayını](#feature-name-automatic-linkedin-job-posting) · [Ofis Konumları](#feature-name-office-locations)

---

### Feature name: İlan Durumunu Değiştirme
**Short Description:** Bir ilanı Active, On-Hold, Closed, Archived ya da Deleted arasında taşıyın.
**Purpose:** İlanın başvuru kabul edip etmediğini ve görünür kalıp kalmadığını denetler.
**Context:** Durum, bir pozisyonun yaşam döngüsünün ifade edildiği biçimdir ve her değer bir etiket olmaktan çok gerçek sonuçlar taşır. On-Hold, bir bütçe donmasını çözerken, oluşturduğunuz süreci kaybetmeden akışı durdurur. Closed ve Archived pozisyonu sonlandırır ve — önemlisi — onay veren, işe alınmayan adayları yetenek havuzunuza taşır; bitmiş bir aramanın sessizce bir sonraki için bir varlığa dönüşme biçimi budur. Deleted türce farklıdır: kalıcı, geri döndürülemez bir kaldırmadır ve ilgili aday verisi için 30 günlük bir geri sayımı da başlatır.
**How to use it:**
1. İlanın detay sayfasını açın.
2. "Change Vacancy Status" düğmesine tıklayın.
3. "Current Status:" satırını ve her etkinin açıklamasını okuyun.
4. "Select New Status" içinde yeni değeri seçin.
5. "Confirm Status" düğmesine tıklayın.
6. Not: Closed ve Archived, onay veren adayları yetenek havuzuna taşır; Deleted kalıcıdır.

**Good to know:**
- Duraklatılmış bir pozisyon için Deleted değil On-Hold kullanın — yeni başvuruları durdururken diğer her şeyi olduğu gibi korur.
- Kapatmak ya da arşivlemek yetenek havuzunuzu dolduran şeydir, bu yüzden pozisyonları sonsuza dek Active bırakmak yerine bunu düzgün yapmaya değer.
- Deleted geri alınamaz ve aday verisi 30 gün sonra silinir. İhtiyaç duyduğunuz her şeyi önce dışa aktarın.
- Yalnızca gelecekteki fırsatlar için onay veren adaylar yetenek havuzuna taşınır; geri kalanlar basitçe aktarılmaz.

**Related:** [Yetenek Havuzu](#feature-name-talent-pool) · [Silinen İlan Verisinin Temizlenmesi](#feature-name-deleted-vacancy-data-cleanup) · [Gelecekteki Fırsatlar için Aday Onayı](#feature-name-candidate-consent-for-future-opportunities)

---

### Feature name: Kriter Belirleme Yapay Zekâsı
**Short Description:** Yapay zekânın aday başına denetlediği en fazla beş geçti/kaldı kriteri tanımlayın.
**Purpose:** Olmazsa olmazlarınızı otomatik, karşılaştırılabilir aday denetimlerine dönüştürür.
**Context:** Genel bir eşleşme puanı size bir adayın kabaca %78 uyumlu olduğunu söyler ama ülkenizde yasal olarak çalışıp çalışamayacağını söylemez — ve çoğu eleme kararını asıl belirleyen ikili gerçeklerdir. Kriter belirlemeleri, bu olmazsa olmazları herkese aynı biçimde uygulanan açık evet/hayır denetimlerine dönüştürür; bu iki yararlı işi görür: elemeyi çok daha hızlı yapar ve savunulabilir kılar, çünkü her aday özgeçmişi okuyan kişiye göre değil, aynı yazılı standarda göre ölçülür. Belirli, denetlenebilir bir ifade şarttır; yapay zekânın mevcut malzemeden doğrulayamayacağı bir kriter, sinyal yerine gürültü üretir.
**How to use it:**
1. İlanın detay sayfasını açın.
2. "Criteria Assertion AI" düğmesine tıklayın.
3. Kısa, belirli bir kriter yazın (en fazla 100 karakter), ör. "Candidate speaks English above C1 level".
4. "Add" düğmesine tıklayın.
5. En fazla 5 kriter için tekrarlayın; kaldırmak için herhangi bir kriterdeki silme simgesine tıklayın.
6. "Re-run criteria matching for all applicants" düğmesine tıklayın ve herkesi yeniden puanlamak için onaylayın.
7. Sonuçları her adayın Overview sekmesinde "Criteria Match Analysis" altında görüntüleyin.

**Good to know:**
- En fazla 5 kriter, her biri 100 karakter — bu yüzden onları gerçek eleyicilere harcayın.
- Bir özgeçmiş ya da profilden doğrulanabilir kriterler yazın. "Kültüre iyi uyum sağlar" değerlendirilemez; "Unreal Engine ile 3+ yıl deneyimi var" değerlendirilebilir.
- Kriter eklemek ya da değiştirmek kimseyi otomatik olarak yeniden puanlamaz — "Re-run criteria matching for all applicants" düğmesine tıklamanız gerekir.
- Kriterler bir kez var olduğunda, People sayfası tek tıkla kısa liste oluşturan bir "Meets all criterias" filtresi kazanır.
- Korunan özellikleri asla kriter olarak kodlamayın; bu, bir eleme aracını bir ayrımcılık riskine dönüştürür.

**Related:** [Kriter Eşleşme Analizi](#feature-name-criteria-match-analysis) · [Aday Filtreleri](#feature-name-applicant-filters) · [Eleme Soruları](#feature-name-screening-questions) · [Yapay Zekâ Kullanım Bildirimi](#feature-name-ai-usage-disclaimer)

---

### Feature name: Toplu Özgeçmiş Yükleme
**Short Description:** Başvuru oluşturmak için tek seferde birçok PDF özgeçmiş yükleyin.
**Purpose:** Mevcut bir aday grubunu dakikalar içinde bir ilana aktarır.
**Context:** Adaylar bir ATS'nin denetleyemeyeceği yollarla gelir — bir işe alım yöneticisinin gelen kutusu, bir kariyer fuarı klasörü, bir ajansın kısa listesi, önceki bir sistemden bir elektronik tablo. Canvider'ın dışında bırakıldıklarında arama, puanlama ve analitik için görünmezdirler ve raporlamanızı sessizce çarpıtırlar. Toplu yükleme giriş rampasıdır: tüm grubu bırakın, yapay zekâ her dosyadan adı, iletişim bilgilerini ve deneyimi çıkarsın; böylece bir klasör dolusu PDF, hiçbir elle veri girişi olmadan yapılandırılmış, aranabilir başvurulara dönüşsün.
**How to use it:**
1. İlanın detay sayfasını açın.
2. "Bulk Upload CVs" düğmesine tıklayın.
3. "Uploading CVs for:" altında gösterilen ilan adını onaylayın.
4. "Select CV Files (PDF only)" düğmesine tıklayın ve tek seferde birden çok PDF seçin.
5. "Upload CVs" düğmesine tıklayın.
6. "Processing CVs with AI..." çalışırken bekleyin.
7. "Upload Results" bölümünü gözden geçirin — oluşturulan başvurular ve varsa hatalar.

**Good to know:**
- Yalnızca PDF. Word belgeleri ve görüntüler, dosya doğrulayıcı tarafından reddedilir.
- Yüklemeden önce üstteki ilan adını denetleyin — özgeçmişler o ilana eklenir ve yanlış bir grubu ayıklamak zahmetlidir.
- "Upload Results" panelini her zaman okuyun; kalanlar başarılı olurken tek tek dosyalar başarısız olabilir (bozuk PDF'ler, metni olmayan taranmış görüntüler).
- Büyük gruplar zaman alır çünkü her özgeçmiş yapay zekâ tarafından işlenir. Sekmeyi açık bırakın.
- Yükleme başvuruları oluşturur; onları puanlamak, yapay zekâ analizi yoluyla ayrı bir adımdır.

**Related:** [Adayı Elle Ekleme](#feature-name-add-candidate-manually) · [Toplu Aday Analizi](#feature-name-bulk-candidate-analysis) · [Dosya Yükleme Güvenliği](#feature-name-file-upload-security) · [Başvuruları Yenileme](#feature-name-refresh-applicants)

---

### Feature name: LinkedIn'de Yayınlama (Adımlı Elle)
**Short Description:** Elle LinkedIn yayını için kopyalama düğmeleriyle adım adım yönergeler.
**Purpose:** Bir entegrasyon olmadan bile LinkedIn'de doğru şekilde yayınlar.
**Context:** LinkedIn, çoğu profesyonel pozisyon için en yüksek değerli kanaldır, ancak otomatik yayın bağlı bir hesap ve 2. katman veya üstünü gerektirir — ve bağlı hesaplar bile ara sıra LinkedIn tarafında başarısız olur. Sizi doğaçlamaya bırakmak yerine, bu, gerçek LinkedIn formunda her değer için kopyalama düğmeleriyle alan alan yürütür. En önemli adım, başvuru yönetimini "On an External Website" olarak değiştirmektir: onu LinkedIn'in varsayılanında bırakırsanız başvurular Canvider'a akmak yerine LinkedIn içinde toplanır ve orada puanlamanız, filtrelemeniz ya da analitiğinizin hiçbiri erişemez.
**How to use it:**
1. İlanın detay sayfasını açın ve "Post on LinkedIn" düğmesine tıklayın.
2. "LinkedIn Job Posting Page" sayfasını yeni bir sekmede açmak için bağlantıya tıklayın.
3. İlan başlığının yanındaki "Copy" düğmesine tıklayın ve LinkedIn'e yapıştırın.
4. "Use my own description" seçeneğini seçin ve gösterilen referans ayarlarıyla eşleştirin (konum, çalışma programı, ofis programı).
5. İlan metninin yanındaki "Copy" düğmesine tıklayın ve LinkedIn'in düzenleyicisine yapıştırın.
6. "Manage applicants" altında "On LinkedIn" yerine "On an External Website" seçin ve kopyalanan başvuru URL'sini yapıştırın.
7. İdeal nitelikleri listelenen becerilere göre gözden geçirin.
8. İstenirse kimliğinizi doğrulayın, Free yayını seçin ve "Post Job" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- 6. adım kritik olanıdır. Başvurular "On LinkedIn" olarak yönetilirse, hiçbir zaman Canvider'a ulaşmaz ve puanlama ile analitik için görünmezdir.
- Bu yol hiçbir entegrasyon ve hiçbir işveren katmanı gerektirmez — her hesap için çalışır.
- Konum ve program ayarlarını tam olarak yansıtın, yoksa LinkedIn'in eşleştirmesi yanlış adayları hedefler.
- Otomatik yayın bir başarısızlık bildirdiğinde bunu yedek olarak kullanın.

**Related:** [Otomatik LinkedIn İlan Yayını](#feature-name-automatic-linkedin-job-posting) · [Herhangi Bir Portalda Yayınlama](#feature-name-post-on-any-portal) · [LinkedIn Entegrasyonu](#feature-name-linkedin-integration) · [İşe Alım Kaynağı ve Kaynak Etkinliği](#feature-name-source-of-hire--source-effectiveness)

---

### Feature name: Otomatik LinkedIn İlan Yayını
**Short Description:** Bağlı hesap üzerinden bir ilanı LinkedIn'de otomatik olarak yayınlayın.
**Purpose:** LinkedIn entegre olduğunda elle kopyala-yapıştırı ortadan kaldırır.
**Context:** Elle LinkedIn yayını, pozisyon başına kabaca on dakikalık dikkatli kopyala-yapıştırdır ve bu adımların her biri başvuru hedefini yanlış ayarlama ya da bir konumu unutma şansıdır. Bunu otomatikleştirmek hem zamanı hem de hata sınıfını ortadan kaldırır; bu da en çok haftada birkaç pozisyon yayınlayan ekipler için önemlidir. LinkedIn bu sürecin uzak ucunu denetlediğinden, sonuç varsayılmak yerine bir durum bandı olarak geri bildirilir — bazen yayına giren şey, canlı bir ilan değil, LinkedIn'de incelemenizi bekleyen bir taslaktır.
**How to use it:**
1. Önce Settings → LinkedIn bölümünde LinkedIn'i bağlayın.
2. "Publish Job" adımında LinkedIn portal seçeneğini işaretleyin.
3. "Publish Job" düğmesine tıklayın.
4. İlanın detay sayfasına dönün ve LinkedIn durum bandını okuyun.
5. Bant bir taslağın var olduğunu söylüyorsa, incelemek ve yayınlamak için LinkedIn'e geçin.
6. Bir başarısızlık bildiriyorsa, bunun yerine "Post on LinkedIn" elle modunu kullanın.

**Good to know:**
- Bağlı bir LinkedIn hesabı ve 2. katman veya üstü işveren katmanı gerektirir.
- Sonrasında durum bandını her zaman denetleyin — "published" garanti değildir ve bir taslak hâlâ LinkedIn'de eyleminizi gerektirir.
- İlan, yönettiğiniz LinkedIn şirket sayfalarından birinin altında yayınlanır; hangisi olduğunu Settings → LinkedIn altında doğrulayın.
- Çok konumlu pozisyonlarda LinkedIn birincil konumu alır ve geri kalanı "Also hiring in" olarak eklenir.
- Elle adımlı yayın her zaman yedek olarak kullanılabilir ve hiçbir katman gerektirmez.

**Related:** [LinkedIn Entegrasyonu](#feature-name-linkedin-integration) · [Yayın için LinkedIn Şirket Sayfaları](#feature-name-linkedin-company-pages-for-posting) · [LinkedIn'de Yayınlama (Adımlı Elle)](#feature-name-post-on-linkedin-guided-manual) · [İşveren Katmanları](#feature-name-employer-tiers)

---

### Feature name: Herhangi Bir Portalda Yayınlama
**Short Description:** Herhangi bir iş ilanı sitesinde yayınlamak için genel kopyala-yapıştır seti.
**Purpose:** Tutarlı, hazır içerikle her yerde yayınlamanızı sağlar.
**Context:** Her pazarın yerel olarak önemli olan ve hiçbir ATS'nin entegre olmadığı siteleri vardır — ulusal bir iş sitesi, bir sektör topluluğu, bir üniversite panosu, bir Discord ya da Slack kanalı. Bu özellik, entegrasyonların her şeyi kapsadığını varsaymak yerine bu gerçeği kabul eder: başlığı, ilan metnini, başvuru URL'sini ve referans ayarlarını kopyalanmaya hazır biçimde verir; böylece birkaç dakikada her yerde yayınlayabilirsiniz. Önemli olan parça başvuru URL'sidir, çünkü onu (genel kariyer sayfanız yerine) kullanmak, Canvider'ın ortaya çıkan başvuruları o belirli kanala geri atfetmesini sağlayan şeydir.
**How to use it:**
1. İlanın detay sayfasını açın ve "Post on Any Portal" düğmesine tıklayın.
2. İlan başlığının yanındaki "Copy" düğmesine tıklayın.
3. Referans ayarlarını (Location, Work Schedule, Office Schedule) gözden geçirin ve portalda bunları yansıtın.
4. İlan metninin yanındaki "Copy" düğmesine tıklayın ve yapıştırın.
5. Başvuru URL'sinin yanındaki "Copy" düğmesine tıklayın ve portalın başvuru hedefi olarak ayarlayın.
6. Listelenen becerileri portalın nitelikler bölümüne göre gözden geçirin.

**Good to know:**
- Başvuru hedefi olarak her zaman verilen başvuru URL'sini kullanın — adayları Canvider'a yönlendiren ve kaynak takibini çalıştıran şey odur.
- Bir site yalnızca düz metin kabul ediyorsa, biçimlendirmeyi çıkarmak için ilan metnini önce düz bir düzenleyiciye yapıştırın.
- Siteler arasında tutarlı ayarlar, kaynak etkinliği karşılaştırmanızı anlamlı tutar.
- Entegrasyon, kimlik bilgisi ya da katman gerektirmeyen her site için çalışır.

**Related:** [LinkedIn'de Yayınlama (Adımlı Elle)](#feature-name-post-on-linkedin-guided-manual) · [İlan Portalları Yapılandırması](#feature-name-job-portals-configuration) · [İşe Alım Kaynağı ve Kaynak Etkinliği](#feature-name-source-of-hire--source-effectiveness) · [RSS Akışı Entegrasyonu](#feature-name-rss-feed-integration)

---

### Feature name: İlan Şablonları
**Short Description:** Yeniden kullanılabilir ilan metni şablonları oluşturun ve yönetin.
**Purpose:** İlanları standartlaştırır ve tekrar yazma süresini azaltır.
**Context:** Bu, ilan oluşturma sırasında yüklediğiniz şablonların arkasındaki yönetim görünümüdür — onları tüketmek yerine düzenleme yeridir. Değeri tekrarla büyür: aynı pozisyonları mevsimsel olarak ya da yüksek hacimde işe alan şirketler, aynı ilanı onlarca kez yazmaya başlar ve her yeniden yazım hem boşa çaba hem de işveren markanızın kaymasına bir şanstır. Burada gösterilen kullanım istatistikleri başlı başına yararlıdır, çünkü kimsenin kullanmadığı bir şablon genellikle ekibin gerçekte nasıl yazdığıyla eşleşmediğinin işaretidir.
**How to use it:**
1. Settings bölümüne gidin ve "Templates" kartına tıklayın.
2. Kullanım istatistiklerini gözden geçirin: Total Templates, Created This Month, Jobs Created from Templates, Time Saved.
3. "New Template" düğmesine tıklayın.
4. Bir şablon adı girin ve ilan metni içeriğini yazın.
5. "Save Template" düğmesine tıklayın.
6. Birini kaldırmak için "My Templates" içinde seçin ve "Delete Template" düğmesine tıklayıp onaylayın.

**Good to know:**
- Şablonlar şirketiniz genelinde paylaşılır, bu yüzden birini silmek herkesi etkiler.
- Bir şablonu silmek, ondan zaten oluşturulmuş ilanları etkilemez — içerik o anda kopyalanmıştır.
- İyi bakımlı küçük bir şablon seti, büyük ve bayat bir kütüphaneyi yener; kimsenin yüklemediklerini budayın.
- Kütüphaneyi oluşturmanın en hızlı yolu, en iyi gerçek ilanlarınızı yazdıkça şablon olarak kaydetmektir.

**Related:** [İlan Metnini Şablon Olarak Kaydetme](#feature-name-save-description-as-template) · [Kayıtlı İlan Metni Şablonu Kullanma](#feature-name-use-saved-job-description-template) · [Özel E-posta Şablonları](#feature-name-custom-email-templates) · [Ayarlar Merkezi](#feature-name-settings-hub)

---
## 5. Aday Bulma ve Keşif

### Feature name: Aday Bulma
**Short Description:** Belirli bir ilana uyan kişileri dış platformlarda arayın.
**Purpose:** Size hiç başvurmamış pasif adayları bulur.
**Context:** İlan yayınlamak yalnızca aktif olarak iş arayan kişilere ulaşır; kıdemli ve uzman roller için bunlar küçük ve rekabetin yoğun olduğu bir azınlıktır. Gerçekten istediğiniz adaylar genellikle bir işte çalışan, iş aramayan ve ilanınızı asla görmeyecek kişilerdir. Aday bulma bu yönü tersine çevirir: beklemek yerine Canvider, kamuya açık profilleri role uyan kişileri dış platformlarda arar ve incelemeniz için önizlemeleri getirir. Aramalar dakikalar sürebildiğinden, iş tarayıcınızı kilitlemek yerine arka plandaki bir kuyrukta çalışır — başlatırsınız, işinize devam edersiniz ve sonuçları Discover People bölümünden toplarsınız.
**How to use it:**
1. İlanın detay sayfasını açın ve "Candidate sourcing" paneline inin.
2. "Job to search for" alanında ilanı doğrulayın (veya başka birini seçin).
3. "Source from" altında istediğiniz kaynakları işaretleyin: LinkedIn, ArtStation, Cara, Shared talent pool.
4. Devre dışı kaynaklar nedenini gösterir (ör. "Connect LinkedIn in Settings").
5. "Search" düğmesine tıklayın.
6. Çalışmanın bitmesini bekleyin — ArtStation aramaları birkaç dakika sürebilir.
7. Sonuçları incelemek için "Discover People" bölümünü açın.

**Good to know:**
- Her çalışma 1 işveren kredisine mal olur ve en fazla 10 yeni aday döndürür; bu yüzden tekrar tekrar çalıştırmak yerine önce ilanın becerilerini iyileştirin.
- LinkedIn araması *kendi* bağlı hesabınız üzerinden çalışır ve 2. katman veya üzerini gerektirir; devre dışı kaynaklar her zaman nedenini belirtir.
- Sonuçlar 48 saat ömürlü geçici önizlemelerdir — aday veritabanınıza eklenmezler.
- Arama kalitesini ilanın başlığı ve becerileri belirler. Muğlak bir ilan muğlak eşleşmeler üretir.
- Çalışma arka planda sürdüğünden sayfadan ayrılıp geri dönebilirsiniz.

**Related:** [Kişileri Keşfet](#feature-name-discover-people) · [ArtStation Odaklı Arama](#feature-name-artstation-focus-search) · [Bulunan Aday Verisinin Saklanması](#feature-name-sourced-candidate-data-retention) · [İşveren Kredileri](#feature-name-employer-credits)

---

### Feature name: ArtStation Odaklı Arama
**Short Description:** Yapay zekâsız ve başka kaynak olmadan tam eşleşmeli ArtStation araması.
**Purpose:** Kriterlerinizi bildiğinizde tam olarak filtrelenmiş sanatçılar döndürür.
**Context:** Yapay zekâ destekli aday bulma, kapsam istediğinizde doğru varsayılandır; ancak gereksinimleriniz zaten net olduğunda yanlış araçtır — Substance Painter kullanan, Polonya'daki bir hard-surface modelleyici bir yargı meselesi değil, bir şartnamedir. Odak modu yapay zekâ yorumlama katmanını tamamen devre dışı bırakır ve filtrelerinizi harfiyen uygular: seçilen her beceri eşleşmeli, seçilen her araç eşleşmeli ve seçilen herhangi bir ülke uygundur. Bu öngörülebilirlik işin özüdür. Tam olarak ne aradığınızı bildiğinizde ve bir modelin en iyi uyum hakkındaki görüşü yerine hepsini görmek istediğinizde bunu kullanın.
**How to use it:**
1. "Candidate sourcing" panelinde kaynak olarak "ArtStation Focus" seçin.
2. "Skills" kutusunda becerileri arayıp işaretleyin — seçilen her beceri eşleşmelidir.
3. "Software" kutusunda araçları arayıp işaretleyin — seçilen her araç eşleşmelidir.
4. "Countries" kutusunda ülkeleri işaretleyin — herhangi biri eşleşebilir.
5. İsteğe bağlı olarak ek bir metin eşleşmesi için "City" alanına bir şehir yazın.
6. "Search" düğmesine tıklayın (en az bir filtre gereklidir).

**Good to know:**
- Beceriler ve yazılımlar VE mantığıyla çalışır — işaretlediğiniz her biri mevcut olmalıdır. Ülkeler VEYA mantığıyla çalışır.
- Çok sayıda beceri işaretlemek sonuçları keskin biçimde daraltır. İki veya üç ile başlayın; çok fazla sonuç alırsanız yenilerini ekleyin.
- En az bir filtre gereklidir; her şey boşken arama çalışmaz.
- Odak modu yalnızca ArtStation içindir ve aynı çalışmada başka kaynaklarla birleştirilemez.
- 3D, oyun ve konsept sanat rolleri için idealdir. Genel profesyonel işe alımlar için bunun yerine LinkedIn aramasını kullanın.

**Related:** [Aday Bulma](#feature-name-candidate-sourcing) · [ArtStation Profili Zenginleştirme](#feature-name-artstation-profile-enrichment) · [Kişileri Keşfet](#feature-name-discover-people)

---

### Feature name: Kişileri Keşfet
**Short Description:** Aday bulmanın keşfettiği herkesin şirket genelindeki listesi.
**Purpose:** Bulunan aday önizlemelerini incelemek için merkezi çalışma alanı.
**Context:** Aday bulma çalışmaları ilan bazında olur, ancak inceleme işi doğal olarak ilanlar arasıdır — aynı harika 3D sanatçısı açık üç rol için makul bir uyum olabilir ve bu kararı tek bir yerde vermek istersiniz. Bu sayfa, şirketinizin bulduğu her sonucu bir araya getirir; böylece hiçbir şey tek bir ilanın panelinde kalıp unutulmaz. Bu kayıtların ne olduğunu anlamak önemlidir: bunlar kamuya açık profillerin geçici önizlemeleridir, başvuru değildir ve veritabanı kaydı değildir. Buradaki hiç kimse size başvurmamış, hiç kimse hiçbir şeye onay vermemiştir ve girişler kendiliğinden kaybolur.
**How to use it:**
1. Dashboard'da "People Discovery" öğesine tıklayın veya `/discovered-people/` adresini açın.
2. Sonuçları kullanmadan önce "Privacy & how this data works" panelini okuyun.
3. Belirli bir kişiyi bulmak için "Search by name…" alanına yazın.
4. Platforma göre filtrelemek için bir kaynak etiketine (All / LinkedIn / ArtStation / Cara) tıklayın.
5. Bir kişinin bulunduğu ilana göre filtrelemek için "All jobs" açılır menüsünü kullanın.
6. "Newest first", "Name A–Z" veya "Most followers" ile sıralayın.
7. Becerileri, iş deneyimini ve profil bağlantılarını genişletmek için bir kartta "See More" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- Bu kişiler size başvurmamıştır. Her türlü iletişim soğuk temastır ve öyle yazılmalıdır.
- Her kart, keşiften 48 saat sonra sona erer — bunları hemen ele alın veya sonradan yeniden arayın.
- "Most followers" beceriyi değil, platform popülerliğini ölçer. Bunu bir kalite sıralaması olarak yorumlamayın.
- Sayfa şirket genelindedir; bu yüzden bir meslektaşınızın arama sonuçları da burada görünür.
- Gizlilik panelini en az bir kez okuyun; bu veriyi kullanmadaki sorumluluklarınızı ortaya koyar.

**Related:** [Aday Bulma](#feature-name-candidate-sourcing) · [Bulunan Aday Verisinin Saklanması](#feature-name-sourced-candidate-data-retention) · [Bulunan Adayı Kaldırma](#feature-name-remove-sourced-candidate) · [Aday Bulma Gizlilik Bildirimi](#feature-name-sourcing-privacy-notice)

---

### Feature name: Bulunan Aday Verisinin Saklanması
**Short Description:** Bulunan profiller, keşiften 48 saat sonra otomatik olarak silinir.
**Purpose:** Aday bulma önizlemelerini geçici ve gizlilik uyumlu tutar.
**Context:** Birinin kamuya açık profiline bakmak ile hiç istemediği hâlde kişileri barındıran özel bir veritabanı oluşturmak arasında anlamlı bir hukuki ve etik fark vardır. Otomatik 48 saatlik silme, bu çizgiyi politikaya bırakmak yerine ürünün içinde uygular: bulunan veri, kesin bir son kullanım tarihi olan çalışmalık bir önizlemedir; böylece Canvider asla gizli bir aday veritabanı biriktirmez. Bunun pratik sonucu bir iş akışı kuralıdır — aday bulma, aylarca biriktirdiğiniz bir liste değil, birkaç gün içinde harekete geçtiğiniz bir şeydir.
**How to use it:**
1. "Discover People" sayfasını açın.
2. Sona ermeye yaklaşan kartlarda "Deleting soon" rozetini arayın.
3. Bir kartı genişletin ve kalan tam süre için "Data retention" satırını okuyun.
4. Bir adayı sona ermeden önce ele alın — burada görünmesi onu veritabanınıza eklemez.
5. Profile sona erdikten sonra yeniden ihtiyaç duyarsanız aday bulmayı tekrar çalıştırın.

**Good to know:**
- 48 saatlik sayaç, ilk görüntülemenizde değil, keşifte başlar.
- Silme kalıcı ve otomatiktir; kurtarma veya uzatma yoktur.
- Birini tutmak için ona harekete geçin — iletişime geçin veya aday olarak ekleyin. Onu burada bırakmak tutmak değildir.
- Sona ermiş bir profili yeniden aramak bir kredi daha harcar; bu da sonuçları hemen incelemek için iyi bir nedendir.
- Aday bulmayı, gerçekten takip edebileceğiniz bir gün için planlayın; tatilden hemen önce değil.

**Related:** [Kişileri Keşfet](#feature-name-discover-people) · [Aday Bulma](#feature-name-candidate-sourcing) · [Aday Bulma Gizlilik Bildirimi](#feature-name-sourcing-privacy-notice) · [Adayı Elle Ekleme](#feature-name-add-candidate-manually)

---

### Feature name: Bulunan Adayı Kaldırma
**Short Description:** İstenmeyen bir kişiyi keşif sonuçlarından elle çıkarın.
**Purpose:** İlgisiz profilleri aday bulma çalışma alanından temizler.
**Context:** Hiçbir otomatik arama kusursuz değildir: alandan ayrılmış, açıkça taşınmayacak veya ilgilenmediğini zaten bildiğiniz kişilerle karşılaşırsınız. Bunları yerinde bırakmak, siz veya bir meslektaşınız sayfayı her açtığında dikkat harcatır; daha kötüsü, gelecekteki çalışmalarda tekrar yüzeye çıkarlar. Onları kaldırmak kararı kaydeder; böylece aynı kişi o ilan için tekrar tekrar görünmez — bu da zorlu bir roldeki tekrarlı aramayı giderek daha yararlı hâle getirir, giderek daha tekrarlı değil.
**How to use it:**
1. "Discover People" sayfasını veya ilanın aday bulma sonuçlarını açın.
2. Kaldırmak istediğiniz aday kartını bulun.
3. O karttaki "Remove candidate" denetimine tıklayın.
4. Kaldırmayı onaylayın.
5. Aday, o ilan için gelecekteki sonuç listelerinde artık görünmez.

**Good to know:**
- Dışlama o ilan için geçerlidir; bu yüzden aynı kişi gerçekten farklı bir rol için hâlâ yüzeye çıkabilir.
- Tekrarlı aday bulma çalışmalarının size aynı elenenleri göstermesini durduran mekanizma budur.
- Kaldırma, yalnızca sizin değil, tüm şirketinizin o ilanın sonuçlarına ilişkin görünümünü etkiler.
- Kaynak platformdan hiçbir şey silinmez — yalnızca bir önizlemeyi geri çeviriyorsunuz.

**Related:** [Kişileri Keşfet](#feature-name-discover-people) · [Aday Bulma](#feature-name-candidate-sourcing) · [Bulunan Aday Verisinin Saklanması](#feature-name-sourced-candidate-data-retention)

---

### Feature name: Yetenek Havuzu Bulucu
**Short Description:** Kendi geçmiş başvuru sahibi yetenek havuzunuzdan eşleşmeler önerir.
**Purpose:** Gelecekteki iletişime zaten onay vermiş adaylarla yeniden bağ kurar.
**Context:** En ucuz iyi aday neredeyse her zaman daha önce tanıştığınız biridir. Kapanan her rol, kıl payı daha iyi bir uyuma kaybeden güçlü başvuru sahiplerini geride bırakır; bu kişiler soğuk yollarla bulunan herhangi bir profilden çok daha sıcaktır — şirketinizi tanırlar, işi istemişlerdir ve sizden tekrar haber almaya onay vermişlerdir. Bu bulucu o havuzda arama yapar ve önemli biçimde önerileri önce özel bilgi olmadan gösterir; böylece kimliği görmeden uyumu değerlendirirsiniz. İlan başına üç aday sınırı bilinçli bir spam önleme kısıtlamasıdır: yetenek havuzunuz bir ilişkidir ve ona toplu posta atmak bu varlığı yok eder.
**How to use it:**
1. İlanın detay sayfasını açın ve "Find Candidates (Talent Pool)" düğmesine tıklayın.
2. Notu okuyun: bu ilan için en fazla 3 adayla iletişime geçilecektir.
3. "Ideal profile (editable)" metnini gözden geçirip düzenleyin.
4. "Start search" düğmesine tıklayın.
5. Görünen "Suggested candidate (no private info)" kartını inceleyin.
6. Onaylamak için "Yes, contact them", atlamak için "Show another" düğmesine tıklayın.
7. Bittiğinde "Stop search" veya "Close" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- Herhangi bir ilan için en fazla 3 adayla iletişime geçilir — bunları gerçekten güçlü eşleşmelere harcayın.
- Havuzda yalnızca gelecekteki fırsatlar için onay veren adaylar bulunur; bu yüzden iletişim hukuken temizdir.
- "Ideal profile" metnini düzenlemek önerileri anlamlı biçimde değiştirir; aramadan önce metni sıkılaştırmaya değer.
- Öneriler, iletişimi onaylayana kadar özel ayrıntıları bilinçli olarak gizler.
- Boş bir havuz genellikle geçmiş ilanları henüz kapatmadığınız veya arşivlemediğiniz anlamına gelir.

**Related:** [Yetenek Havuzu](#feature-name-talent-pool) · [Gelecekteki Fırsatlar için Aday Onayı](#feature-name-candidate-consent-for-future-opportunities) · [İlan Durumunu Değiştirme](#feature-name-change-vacancy-status) · [Aday Bulma](#feature-name-candidate-sourcing)

---

### Feature name: Yetenek Havuzu
**Short Description:** Gelecekteki fırsatlara onay veren geçmiş başvuru sahiplerinin deposu.
**Purpose:** Önceki işe alım turlarından yeniden kullanılabilir bir aday veritabanı oluşturur.
**Context:** İşe alım çabasının çoğu, bir aramanın sonunda çöpe atılır: elli kişi değerlendirildi, biri işe alındı ve diğer kırk dokuzu — birçoğu gerçekten iyiydi — unutuldu. Yetenek havuzu, bir ilanı kapattığınızda veya arşivlediğinizde bu değeri onay temelinde otomatik olarak yakalar. Bir yıl içinde bu, aramanın hiçbir maliyeti olmayan ve hem yanıt oranı hem de kalite açısından soğuk aramayı geride bırakan özel, önceden elenmiş bir aday veritabanına dönüşür. Onay şartı bunu yasal kılan şeydir ve hatırlamanız gereken bir şey olarak size bırakılmak yerine sistem tarafından uygulanır.
**How to use it:**
1. Etkinleştirilecek bir şey yok — adaylar başvururken onay verir.
2. Bir ilanı kapattığınızda veya arşivlediğinizde, onay veren ve işe alınmayan adaylar otomatik olarak eklenir.
3. Başvuruları sonlandırıldığında bireysel adaylar da eklenebilir.
4. Herhangi bir ilandan "Find Candidates (Talent Pool)" ile havuzda arama yapın.
5. Onay vermeyen adaylar asla eklenmez.

**Good to know:**
- Havuz yalnızca tamamlanmış ilanları gerçekten kapattığınızda veya arşivlediğinizde büyür — eski rolleri Active bırakmak onu aç bırakır.
- Onay sistem tarafından denetlenir; reddeden adaylar dışlanır ve elle eklenemez.
- İşe alınan adaylar eklenmez, yalnızca alınmayanlar eklenir.
- Bu, en yüksek dönüşümlü aday bulma kanalınızdır ve aramanın kredi maliyeti yoktur.

**Related:** [Yetenek Havuzu Bulucu](#feature-name-talent-pool-finder) · [İlan Durumunu Değiştirme](#feature-name-change-vacancy-status) · [Gelecekteki Fırsatlar için Aday Onayı](#feature-name-candidate-consent-for-future-opportunities) · [Önerilen Pozisyon](#feature-name-suggested-position)

---

### Feature name: Uzman Desteği Talep Etme
**Short Description:** Bir adayın insan tarafından incelenmesi için Canvider ekibinden yardım isteyin.
**Purpose:** Değerlendirmesi zor adaylara uzman görüşü getirir.
**Context:** İşe alım uzmanlarından çoğu zaman kendilerinde olmayan becerileri değerlendirmeleri istenir — kıdemli bir grafik programcısının derinliğini yargılamak veya bir portföyün gerçek zanaati mi yoksa iyi bir eğitim videosunu mu yansıttığını anlamak gibi. Yapay zekâ puanlaması sıralamaya yardımcı olur ancak alan uzmanlığının yerini tutamaz; yanlış yapmak her iki yönde de pahalıdır: kötü bir işe alım veya reddedilen harika bir aday. Bu özellik, belirli bir adayı tanımlı bir kapsam ve son teslim tarihiyle bir insan uzmanına yönlendirir; bu, genel bir ikinci görüşten çok daha yararlıdır.
**How to use it:**
1. Başvuru sahibinin detay sayfasını açın.
2. "More actions" ardından "Request Expert Help" düğmesine tıklayın.
3. İnceleme türünü seçin: "Hard skills" veya "Soft skills".
4. Değerlendirilmesini istediğiniz odak alanlarını işaretleyin (ör. Leadership, Communication).
5. İsteğe bağlı olarak dilleri seçin (English, Turkish, Polish).
6. Ne zaman ihtiyacınız olduğunu seçin: Today, Tomorrow, In a week, In a month.
7. "Submit request" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- Odak alanlarını dar seçin — her şeyi değerlendirme talebi, tek bir net sorudan daha yüzeysel bir yanıt üretir.
- Seçtiğiniz son teslim tarihi gerçek bir girdidir; bu yüzden alışkanlıktan "Today" seçmeyin.
- İnceleme, İngilizce olmayan materyalin mülakatını veya değerlendirmesini içeriyorsa dil seçimi önem taşır.
- Karar maliyetinin yüksek olduğu, gerçekten sınırda veya kıdemli adaylar için saklamak en iyisidir.

**Related:** [Yapay Zekâ Karar Yardımcısı](#feature-name-ai-decision-helper) · [Yapay Zekâ Özgeçmiş Analizi](#feature-name-ai-cv-analysis) · [Öne Çıkanlar ve Eksikler](#feature-name-key-highlights--shortcomings)

---

## 6. Aday Takibi (Kişiler)

### Feature name: Başvuru Listesi
**Short Description:** Tüm ilanlarınızdaki her başvuru sahibinin sıralanabilir tablosu.
**Purpose:** İşe alım uzmanlarının adayları işlemek için kullandığı çalışma listesi.
**Context:** İşe alım uzmanları gününün çoğunu burada geçirir. İlan sayfaları rolleri yönetmek içindir; People ise insanları işlemek içindir ve iki yüz başvuru arasında çalışırken verimlilik estetikten daha önemli olduğundan bilinçli olarak kart görünümü değil, yoğun ve sıralanabilir bir tablodur. Sıralama işin hafife alınan kısmıdır: kaliteyi elemek için Score'a göre, en eski başvurularda aday deneyimini korumak için Applied'a göre veya nerede tıkanma olduğunu görmek için Status'a göre sıralayın. Ayrıca her toplu işlemin başlangıç noktasıdır ki asıl zaman tasarrufu buradadır.
**How to use it:**
1. Üst gezinme çubuğunda "People" öğesine tıklayın.
2. Sütunları inceleyin: Name, Position, Status, Location, Experience, Score, Applied.
3. O alana göre sıralamak için herhangi bir sütun başlığına tıklayın.
4. Tam başvuru sayfasını açmak için bir satırda "View" düğmesine tıklayın.
5. Alttaki sayfalama denetimlerini ve "Show … per page" seçicisini kullanın.

**Good to know:**
- Score yalnızca yapay zekâ analizinden geçmiş adaylar için doldurulur; boşluklar analiz edilmemiş demektir, kötü değil.
- "Applied" alanına göre en eskiden sıralamak, adayların süreçte yaşlanıp elenmesini durdurmanın en basit yoludur.
- Toplu seçim yapmadan önce "Show … per page" değerini artırın — seçim ekranda görünenlere uygulanır.
- Liste varsayılan olarak her ilanı kapsar. Toplu işlem yapmayı planladığınızda önce Position'a göre filtreleyin.

**Related:** [Aday Filtreleri](#feature-name-applicant-filters) · [Aday Araması](#feature-name-applicant-search) · [Toplu Durum Güncelleme](#feature-name-bulk-status-update) · [Aday Detayı Genel Görünümü](#feature-name-applicant-detail-overview)

---

### Feature name: Aday Araması
**Short Description:** Başvuru sahipleriniz arasında serbest metin araması.
**Purpose:** Belirli bir adayı adına göre anında bulur.
**Context:** Bir işe alım uzmanının gününde en sık yaşanan kesinti, genellikle tam başka bir işin ortasındayken bir işe alım yöneticisinin belirli bir kişiyi sormasıdır. Filtreler bunun için yanlış araçtır — kimi istediğinizi tam olarak bilirsiniz. Arama doğrudan yoldur: adı yazın, kişiyi bulun, soruyu yanıtlayın. Her ilan genelinde çalışır ki bu önemlidir, çünkü soruyu soran kişi çoğu zaman adayın hangi role başvurduğunu hatırlamaz.
**How to use it:**
1. People sayfasını açın.
2. Üstteki "Search applicants..." alanına tıklayın.
3. Adayın adını veya diğer ayrıntılarını yazın.
4. Enter'a basın veya arama düğmesine tıklayın.
5. Sıfırlamak için alanı temizleyip yeniden arayın.

**Good to know:**
- Arama tüm ilanlarınızı aynı anda kapsar; bu yüzden kişinin hangi role başvurduğunu bilmenize gerek yoktur.
- Kısmi adlar çalışır — bir ad, özgeçmiş ile e-posta arasında tutarsız yazıldığında yararlıdır.
- Arama yalnızca başvuru sahiplerini bulur. Başvurmamış, bulunan kişiler için Discover People bölümünü kullanın.
- Yaygın bir ad birden fazla sonuç döndürdüğünde filtrelerle birleştirin.

**Related:** [Başvuru Listesi](#feature-name-applicant-list) · [Aday Filtreleri](#feature-name-applicant-filters) · [Kişileri Keşfet](#feature-name-discover-people)

---

### Feature name: Aday Filtreleri
**Short Description:** Başvuru sahiplerini pozisyon, durum, konum, tarih ve kritere göre filtreleyin.
**Purpose:** Yüzlerce başvuru sahibini çalışılabilir bir kısa listeye indirir.
**Context:** Filtreler, yönetilemez bir listeyi bir çalışma kuyruğuna dönüştüren şeydir ve her biri gerçek bir işe alım sorusuna karşılık gelir: "şu rolü işleyeyim" için Position, "kim beni bekliyor" için Status, "kim çok uzun süredir bekliyor" için Date, çalışma izni ve taşınma gerçekleri için Location. "Meets all criterias" düğmesi bunların en güçlüsüdür — Kriter Belirleme Yapay Zekâsı ile birleştiğinde anında ve tutarlı biçimde değerlendirilmiş bir kısa liste üretir. Filtreler ayrıca toplu işlemlerin güvenlik mekanizmasıdır: önce filtreleyin, listeyi doğrulayın, sonra harekete geçin.
**How to use it:**
1. People sayfasını açın.
2. "Position" açılır menüsünde bir ilan seçin.
3. "Status" açılır menüsünde bir değer seçin.
4. "Candidate Location" açılır menüsünde bir değer seçin.
5. "Application Date" açılır menüsünde bir aralık seçin.
6. Yalnızca her ölçütü geçen adayları göstermek için "Meets all criterias" düğmesini açın.
7. Sıfırlamak için "Clear all filters" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- "Meets all criterias" yalnızca ilan için ölçütler tanımlandıktan ve eşleştirme çalıştırıldıktan sonra çalışır.
- Filtreler birleşir; bu yüzden boş bir sonuç genellikle boş bir süreç değil, aşırı filtreleme anlamına gelir.
- Toplu durum değişikliği veya toplu e-postadan önce her zaman Position'a göre filtreleyin — yanlış grupta işlem yapmaya karşı ana korumadır.
- Liste beklenmedik biçimde kısa göründüğünde ilk denenecek şey "Clear all filters" olmalıdır.

**Related:** [Kriter Belirleme Yapay Zekâsı](#feature-name-criteria-assertion-ai) · [Toplu Durum Güncelleme](#feature-name-bulk-status-update) · [Başvuru Listesi](#feature-name-applicant-list) · [Kriter Eşleşme Analizi](#feature-name-criteria-match-analysis)

---

### Feature name: Toplu Durum Güncelleme
**Short Description:** Birçok adayın başvuru durumunu tek seferde değiştirin.
**Purpose:** Tüm grupları tek bir işlemle süreçte ilerletir.
**Context:** Süreçler kenarlardan çürür. Bir rol doldurulduktan sonra onlarca aday sonsuza dek "Review" durumunda kalır, çünkü her birini tek tek kapatmak, hiç kimsenin listesinin başına çıkamayan yirmi dakikalık tıklamadır — ve o kişiler asla gelmeyecek bir yanıtı bekler. Toplu güncelleme, dürüst seçeneği kolay olan yapar. İsteğe bağlı bildirim düğmesi, bir kayıt tutma işlemini iyi bir aday deneyimine dönüştüren şeydir: sürecinizi düzenleyen aynı tıklama, elli kişiye durumlarını bildirebilir.
**How to use it:**
1. People sayfasını açın ve gereken filtreleri uygulayın.
2. Dahil etmek istediğiniz her aday satırındaki onay kutusunu işaretleyin.
3. Seçili sayıyı gösteren toplu işlem çubuğu görünür.
4. İsteğe bağlı olarak "Send notification email" seçeneğini açın.
5. "Change status to..." açılır menüsünde yeni değeri seçin.
6. "Apply" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- Uygulamadan önce toplu işlem çubuğundaki sayıyı kontrol edin — kapsamın son onayıdır.
- "Send notification email" açıkken bu, gerçek kişilere gerçek e-posta gönderir. Gönderilen bir mesajın geri alınması yoktur.
- Önce Position'a göre filtreleyin; böylece ilgisiz bir rolden adayları yanlışlıkla asla taşımazsınız.
- Bildirim açıkken toplu ret, aday deneyimi için yapabileceğiniz en nazik tek şeydir.

**Related:** [Aday Filtreleri](#feature-name-applicant-filters) · [Başvuru Durumunu Değiştirme](#feature-name-change-application-status) · [Toplu İletişim](#feature-name-bulk-communication) · [Özel E-posta Şablonları](#feature-name-custom-email-templates)

---

### Feature name: Adayları Toplu Silme
**Short Description:** Seçilen birkaç adayı tek adımda kalıcı olarak kaldırın.
**Purpose:** Spam veya yinelenen başvuruları hızla temizler.
**Context:** Herkese açık başvuru formları çöp çeker — botlar, test gönderimleri, bariz spam ve başvur düğmesine üç kez tıklayan adaylardan gelen yinelemeler. Bunlar yerinde bırakıldığında raporladığınız her rakamı bozar, çünkü sahte başvurular üzerinden hesaplanan dönüşüm oranları anlamsızdır. Toplu silme tam da bu temizlik için vardır. Gerçek adayları reddetme aracı değildir: reddedilen bir adayın bir durumu ve bir kaydı olmalıdır; hem analitiğiniz için hem de bir karar sorgulanırsa kendi korumanız için.
**How to use it:**
1. People sayfasını açın.
2. Silmek istediğiniz her adayın onay kutusunu işaretleyin.
3. Toplu işlem çubuğunda "Delete Selected" düğmesine tıklayın.
4. İstendiğinde silmeyi onaylayın.
5. Adaylar listeden kaybolur.

**Good to know:**
- Silme kalıcıdır — başvuru, dosyaları ve geçmişi kaybolur.
- Bunu yalnızca spam, test ve yinelemeler için kullanın. Reddettiğiniz gerçek adaylara bunun yerine reddedildi durumu verin; böylece analitiğinizde ve yetenek havuzunuzda kalırlar.
- Silinen adaylar analitikten kaybolur; gerçek başvuru sahiplerini silmenin raporlamanızı bozmasının nedeni tam da budur.
- Onaylamadan önce seçim sayısını iki kez kontrol edin; kurtarma adımı yoktur.

**Related:** [Adayı Silme](#feature-name-delete-candidate) · [Toplu Durum Güncelleme](#feature-name-bulk-status-update) · [Aday Filtreleri](#feature-name-applicant-filters)

---

### Feature name: Başvuruları Yenileme
**Short Description:** Bağlı e-posta ve LinkedIn'den yeni başvuruları çekin.
**Purpose:** Canvider formu dışında gelen başvuruları içe aktarır.
**Context:** Her başvuru sahibi kariyer sayfanızdan gelmez. Bazı iş ilanı siteleri başvuruları özgeçmiş ekli e-posta olarak iletir ve LinkedIn kendi başvuru sahiplerini toplanana dek tutar. Bu adaylar biri onları içe aktarana kadar görünmezdir — ve bir hafta okunmadan duran bir başvuru genellikle kaybedilmiş bir adaydır. Yenileme bu toplamayı tek tıkla yapar: e-postaları ayrıştırır, PDF özgeçmişi çıkarır (taranmış belgeler için OCR'a geri düşerek) ve gelen kutusundaki bir mesaj yerine düzgün yapılandırılmış bir başvuru oluşturmak için yapay zekâ çıkarımı çalıştırır.
**How to use it:**
1. People sayfasını açın.
2. Başlıkta "Refresh Applicants" düğmesine tıklayın.
3. Düğme "Processing..." gösterirken bekleyin.
4. Canvider, PostJobFree başvuru e-postalarını okur, PDF özgeçmişleri çıkarır ve yapay zekâ çıkarımı çalıştırır.
5. Entegrasyon üzerinden yayınlanan ilanlardan gelen LinkedIn başvuru sahipleri de senkronize edilir.
6. Kaç başvuru oluşturulduğunu gösteren başarı mesajını okuyun.

**Good to know:**
- PostJobFree veya LinkedIn'e yayın yapıyorsanız bunu günlük bir alışkanlık hâline getirin — siz yenilemeden bu kanallardan hiçbir şey gelmez.
- LinkedIn senkronizasyonu yalnızca entegrasyon üzerinden yayınlanan ilanları kapsar.
- Yalnızca taranmış görüntü içeren özgeçmişler OCR'dan geçer; bu metin PDF'inden daha yavaş ve daha az doğrudur.
- Onay mesajı kaç başvuru oluşturulduğunu söyler; sıfır yalnızca yeni bir şey gelmediği anlamına gelir.

**Related:** [PostJobFree E-posta Aktarımı](#feature-name-postjobfree-email-ingestion) · [LinkedIn Entegrasyonu](#feature-name-linkedin-integration) · [Toplu Özgeçmiş Yükleme](#feature-name-bulk-upload-cvs) · [Toplu Aday Analizi](#feature-name-bulk-candidate-analysis)

---

### Feature name: Adayı Elle Ekleme
**Short Description:** Özgeçmişi kendiniz yükleyerek tek bir başvuru oluşturun.
**Purpose:** Yönlendirmeleri ve çevrimdışı adayları sürece ekler.
**Context:** En iyi adaylar çoğu zaman en az yapılandırılmış yollardan gelir — bir çalışan yönlendirmesi, bir konferanstaki sohbet, CTO'nun bir arkadaşının ilettiği bir özgeçmiş. Bu kişiler aksi hâlde birinin gelen kutusunda izlenir, sürecinize görünmez ve raporlamanızda eksik kalır; yönlendirilen adayların, formu kullanan yabancılardan daha kötü takip almasının nedeni de budur. Onları buraya eklemek, aynı puanlama, durumlar ve analitikle onları herkesle aynı sürece koyar. Yalnızca e-posta, telefon ve özgeçmişi sağlarsınız; gerisini yapay zekâ çıkarır.
**How to use it:**
1. People sayfasını açın.
2. "Add Candidate" düğmesine tıklayın.
3. Adayın bağlanacağı "Position" alanını seçin.
4. Adayın "Email" bilgisini girin.
5. Adayın "Phone" bilgisini girin.
6. Özgeçmiş dosyasını yükleyin.
7. Gönderin — kalan ayrıntılar yapay zekâ tarafından özgeçmişten otomatik olarak çıkarılır.

**Good to know:**
- Ad, deneyim ve beceriler özgeçmişten çıkarılır; bu yüzden onları yazmanıza gerek yoktur.
- Elle eklenen adaylar gelecekteki fırsatlar için onay vermemiştir; bu yüzden yetenek havuzuna girmezler.
- Ayrıca eleme sorusu yanıtları yoktur, çünkü başvuru formunu hiç görmediler.
- Yönlendirmeleri e-postayla izlemek yerine buraya eklemek, işe alım kaynağı raporlamasını dürüst kılan şeydir.

**Related:** [Toplu Özgeçmiş Yükleme](#feature-name-bulk-upload-cvs) · [Yapay Zekâ Özgeçmiş Analizi](#feature-name-ai-cv-analysis) · [Gelecekteki Fırsatlar için Aday Onayı](#feature-name-candidate-consent-for-future-opportunities) · [İşe Alım Kaynağı ve Kaynak Etkinliği](#feature-name-source-of-hire--source-effectiveness)

---

### Feature name: Adayı Başka Pozisyona Yönlendirme
**Short Description:** Bir başvuruyu farklı bir açık ilana çoğaltın.
**Purpose:** Güçlü bir adayı daha uygun bir rol için yeniden kullanır.
**Context:** Adaylar sık sık yanlış ilana başvurur — tanıdıkları başlığı veya gördükleri tek açık pozisyonu seçerler — ve güçlü, kıdemli bir başvuru sahibi bir junior ilanına düşer. İlan eşleşmediği için onları reddetmek gerçek bir fırsatın israfıdır, ancak tüm başvuruyu başka bir role yeniden yazmak kimsenin zamanının olmadığı bir sürtünmedir. Yönlendirme, adayı daha uygun ilana kopyalar ve iç notları da beraberinde getirir; böylece alan işe alım uzmanı sıfırdan başlamak yerine bağlamı devralır.
**How to use it:**
1. Başvuru sahibinin detay sayfasını açın.
2. "More actions" ardından "Refer to Position" düğmesine tıklayın.
3. "Select Target Position" alanında ilanı seçin.
4. Notu okuyun — yinelenen bir başvuru oluşturulur ve iç notlar kopyalanır.
5. "Refer Candidate" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- Bu ikinci bir başvuru oluşturur; orijinali kalır; bu yüzden onu uygun bir durumla kapatın.
- İç yorumlar aktarılır; bu yüzden role özgü bir şey içeriyorlarsa önce onları gözden geçirin.
- Adaya taşındığını söyleyin — sistem kaydı oluşturur, konuşmayı değil.
- Yapay zekâ "Suggested Position" özelliği bu fırsatları sizin için otomatik olarak belirleyebilir.

**Related:** [Önerilen Pozisyon](#feature-name-suggested-position) · [İç Yorumlar](#feature-name-internal-comments) · [Başvuru Durumunu Değiştirme](#feature-name-change-application-status) · [Yetenek Havuzu](#feature-name-talent-pool)

---

### Feature name: Adayı Silme
**Short Description:** Tek bir başvuruyu ve verilerini kalıcı olarak kaldırın.
**Purpose:** Silme taleplerini yerine getirir ve hatalı veri kayıtlarını kaldırır.
**Context:** Bu, öncelikle hukuki bir nedenle vardır: GDPR ve benzeri düzenlemeler uyarınca bir aday verilerinin silinmesini isteyebilir ve onları yalnızca bir listeden gizlemek yerine talebi tamamen yerine getirebilmeniz gerekir. Ayrıca gerçek veri sorunlarını da ele alır — yanlış kişiye karşı yüklenmiş bir özgeçmiş, bozuk çıkarımlı yinelenen bir kayıt. Ne olmadığı ise bir ret aracı olmasıdır. Reddettiğiniz birini silmek, adil bir sürecin kanıtını ortadan kaldırır ve işe alım kararlarınızı meşru kılan analitikten onları çıkarır.
**How to use it:**
1. Başvuru sahibinin detay sayfasını açın.
2. "More actions" ardından "Delete Candidate" düğmesine tıklayın.
3. Onay sorusunu dikkatle okuyun.
4. Onaylamak için "Delete", iptal etmek için "Cancel" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- Kalıcı ve geri alınamaz: başvuru, özgeçmiş, yorumlar ve e-posta geçmişinin hepsi gider.
- Bu, bir adayın veri silme talebine verilecek doğru yanıttır.
- Birini reddetmek için bunun yerine reddedildi durumu ayarlayın — bu, kayıtlarınızı ve analitiğinizi bozulmadan tutar.
- Silmenin gerçekleştiğine dair bir kayda ihtiyacınız varsa önce başka bir yere not edin; iç yorumlar adayla birlikte gider.

**Related:** [Adayları Toplu Silme](#feature-name-bulk-delete-candidates) · [Başvuru Durumunu Değiştirme](#feature-name-change-application-status) · [Silinen İlan Verisinin Temizlenmesi](#feature-name-deleted-vacancy-data-cleanup) · [Yasal Belgeler](#feature-name-legal-documents)

---

## 7. Aday Detay Sayfası

### Feature name: Aday Detayı Genel Görünümü
**Short Description:** Yapay zekâ analizi, geçmiş, etkinlik ve pozisyonu kapsayan sekmeli profil.
**Purpose:** Tüm aday bağlamını gezinilebilir tek bir ekranda toplar.
**Context:** Bir adayı değerlendirmek normalde yarım düzine yerden kanıt toplamak anlamına gelir — özgeçmiş, LinkedIn'i, bir portföy sitesi, e-posta yazışması, bir meslektaşın Slack'te söyledikleri. Bu dağınıklık, iki kişinin aynı adayı inceleyip zıt sonuçlara varabilmesinin nedenidir: farklı kanıtlara bakıyorlardı. Bu sayfa bunların hepsini, bir kararın gerçekte verildiği biçimde düzenlenmiş tek bir kayıtta toplar: yapay zekânın vardığı sonuç, geçmişlerinin gösterdikleri, şu ana dek yaşananlar ve rolün gerektirdikleri.
**How to use it:**
1. People sayfasından bir aday satırında "View" düğmesine tıklayın.
2. Soldaki sekme gruplarını kullanın: Overview, Candidate Background, Activity, Position.
3. Overview altında "Dashboard & AI" bölümünü açın.
4. Candidate Background altında Resume, LinkedIn, ArtStation, Behance veya Cara bölümünü açın.
5. Activity altında Journey, Internal Comments, Files veya Emails bölümünü açın.
6. Position altında "Job Details" bölümünü açın.

**Good to know:**
- Dört sekme grubu dört farklı soruya karşılık gelir: yapay zekâ ne düşünüyor, kim oldukları, ne yaşandı ve işin ne gerektirdiği.
- Portföy sekmeleri (ArtStation, Behance, Cara) yalnızca yapay zekâ analizi çalıştırıldıktan sonra dolar.
- Position sekmesi, gereksinimleri karşılaştırmak için ilanı başka bir pencerede açmanız gerekmediği anlamına gelir.
- Bir meslektaşın bu kişiyi bağımsız olarak incelemek için ihtiyaç duyduğu her şey bu sayfadadır — sohbette özetlemek yerine ona bağlantı verin.

**Related:** [Aday Bilgileri Paneli](#feature-name-candidate-facts-panel) · [Yapay Zekâ Özgeçmiş Analizi](#feature-name-ai-cv-analysis) · [İç Yorumlar](#feature-name-internal-comments) · [Pozisyon Sekmesi](#feature-name-position-tab)

---

### Feature name: Aday Bilgileri Paneli
**Short Description:** Adayın çıkarılmış temel ayrıntılarının yapılandırılmış özeti.
**Purpose:** Yaygın eleme sorularını özgeçmişi açmadan yanıtlar.
**Context:** Eleme sorularının yaklaşık onda dokuzu aynı avuç dolusu bilgidir: ne kadar deneyim, şu anda ne yaptıkları, nerede yaşadıkları, ne zaman başlayabilecekleri. Bunları serbest biçimli bir özgeçmişte bulmak, birinin seçtiği düzeni okumak demektir ki bu yavaştır ve adaylar arasında tutarsızdır. Bu panel bunları herkes için aynı yapıya normalleştirir; hızlı karşılaştırmayı mümkün kılan tam da budur. "Notice Period" ve "Last Communication" en çok gözden kaçan ikisidir — ilki teklif zaman çizelgenizi şekillendirir, ikincisi ise soğumakta olan adayları işaretler.
**How to use it:**
1. Başvuru sahibinin Overview sekmesini açın.
2. "Candidate Facts" panelini bulun.
3. Applied Position, Latest/Current Position, Total Experience ve Address bilgilerini okuyun.
4. Latest/Current Employer, Education Level, Notice Period ve Application Portal bilgilerini okuyun.
5. Application Date, Status, Application ID ve Last Communication bilgilerine dikkat edin.
6. "Not analyzed" gösteren alanlar, yapay zekâ analizini çalıştırdıktan sonra dolar.

**Good to know:**
- "Not analyzed", özgeçmişte bilginin eksik olduğu değil, yapay zekâ analizinin henüz çalışmadığı anlamına gelir.
- Bu değerler özgeçmişten yapay zekâ tarafından çıkarılmıştır. Belirleyici olan her şeyi — özellikle deneyim toplamlarını — özgeçmişin kendisiyle doğrulayın.
- "Last Communication", kimsenin yanıt vermediği bir adayı fark etmenin en hızlı yoludur.
- "Application Portal", İşe Alım Kaynağı raporunun arkasındaki aday bazlı kaynak atıfıdır.
- Belirli bir aday hakkında bir destek sorusu iletirken Application ID'yi belirtin.

**Related:** [Yapay Zekâ Özgeçmiş Analizi](#feature-name-ai-cv-analysis) · [Özgeçmiş Görüntüleyici](#feature-name-resume-viewer) · [Yapay Zekâ Kullanım Bildirimi](#feature-name-ai-usage-disclaimer) · [E-posta Geçmişi ve Gelen Kutusu](#feature-name-email-history--inbox)

---

### Feature name: Özgeçmiş Görüntüleyici
**Short Description:** Adayın özgeçmişini satır içinde önizleyin ve indirin.
**Purpose:** Kaynak belgeyi Canvider'dan ayrılmadan okur.
**Context:** Canvider'daki her çıkarılmış alan ve yapay zekâ puanı bu tek belgenin bir türevidir; bu yüzden özgeçmiş, bir şey yanlış göründüğünde veya karar sınırdayken geri döndüğünüz temel gerçektir. Onu satır içinde tutmak kulağa geldiğinden daha önemlidir: indirmeye zorlayan bir görüntüleyici okuma akışını bozar ve daha kötüsü, aday özgeçmişlerinin kopyalarını herkesin dizüstü bilgisayarına dağıtır — ki bu bir düzen meselesi değil, gerçek bir veri koruma sorunudur. İndirme düğmesi, bir önizlemenin gerçekten görüntülenemediği durumlar için oradadır.
**How to use it:**
1. Başvuru sahibinin detay sayfasını açın.
2. Candidate Background altında "Resume" sekmesine tıklayın.
3. Özgeçmişi gömülü PDF önizlemesinde okuyun.
4. Üstünde gösterilen "Uploaded" tarihini kontrol edin.
5. Önizleme kullanılamıyorsa "Download PDF" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- Nihai bir karardan önce her zaman özgeçmişi kontrol edin — yapay zekâ tarafından çıkarılan bilgiler bir özettir, kaynak değildir.
- "Uploaded" tarihi özgeçmişin ne kadar güncel olduğunu söyler; iki yıllık bir belge son deneyimi olduğundan az gösterebilir.
- Önizleme başarısızlıkları genellikle olağandışı bir PDF kodlaması veya taranmış bir görüntü anlamına gelir. Okumak için indirin.
- İndirilen özgeçmişler adayın kişisel verisidir. İşiniz bittiğinde yerel kopyaları silin.

**Related:** [Aday Bilgileri Paneli](#feature-name-candidate-facts-panel) · [Yapay Zekâ Özgeçmiş Analizi](#feature-name-ai-cv-analysis) · [Başvuru Dosyaları](#feature-name-application-files) · [Dosya Yükleme Güvenliği](#feature-name-file-upload-security)

---

### Feature name: Süreç (Başvuru Aşamaları)
**Short Description:** Başvurunun geçtiği her durumun zaman çizelgesi.
**Purpose:** Adayın her aşamada ne kadar beklediğini gösterir.
**Context:** Adaylar nadiren reddedildikleri için elenir; haber almadan bekletildikleri ve başka bir yerden teklif kabul ettikleri için elenirler. Süreç zaman çizelgesi bu riski kişi bazında görünür kılar — üç haftadır "Review #2" durumunda olan bir aday, muhtemelen kaybetmek üzere olduğunuz bir adaydır. Ayrıca rol için hesap verebilirlik kaydı işlevi görür: bir işe alım yöneticisi bir aramanın neden bu kadar uzun sürdüğünü sorduğunda, bu tam olarak hangi aşamanın zamanı tükettiğini gösterir; ki bu genellikle genel bir özürden daha yararlı bir sohbettir.
**How to use it:**
1. Başvuru sahibinin detay sayfasını açın.
2. Activity altında "Journey" sekmesine tıklayın.
3. "Application Stages" zaman çizelgesini yukarıdan aşağı inceleyin.
4. Gecikmeleri fark etmek için her aşamanın tarihini okuyun.

**Good to know:**
- Aşamalar arasındaki uzun boşluklar, bir adayın soğumasının başlıca göstergesidir.
- Zaman çizelgesi durum değişikliklerinden oluşturulur; bu yüzden durumları güncelleme disiplininiz kadar doğrudur.
- Bu, aday bazındaki görünümdür; Analitik'teki "Avg. Days per Stage" aynı fikrin herkes genelinde toplanmış hâlidir.
- Bir mülakattan önce kontrol edin; böylece kişinin sizi ne kadar süredir beklediğini bilirsiniz.

**Related:** [Başvuru Durumunu Değiştirme](#feature-name-change-application-status) · [Aşama Süresi ve Süreç Anlık Görünümü](#feature-name-stage-duration--pipeline-snapshot) · [Etkinlik Akışı](#feature-name-activity-feed) · [Süreç Dönüşüm Hunisi](#feature-name-pipeline-conversion-funnel)

---

### Feature name: İç Yorumlar
**Short Description:** Her adayda yalnızca işe alım uzmanlarına özel tartışma dizisi.
**Purpose:** İşe alım geri bildirimini sohbet uygulamalarında değil, adayın yanında tutar.
**Context:** Slack veya e-postada tartışılan mülakat geri bildirimi fiilen kaybolur — üç ay sonra bulunamaz, adayı sonradan devralan kişiye görünmez ve bir işe alım kararı sorgulanırsa üretilmesi imkânsızdır. Tartışmayı adaya bağlı tutmak bu üçünü de çözer. Bu kalıcılığı akılda tutarak yazın: yorumlar kalıcıdır, aday başka bir role yönlendirilirse onunla birlikte gider ve kişisel izlenimler yerine işle ilgili gözlemleri kaydetmelidir. @etiketleme entegrasyonu, diziyi bir ilan panosu değil, gerçek bir konuşma hâline getiren şeydir.
**How to use it:**
1. Başvuru sahibinin detay sayfasını açın.
2. Activity altında "Internal Comments" sekmesine tıklayın.
3. Notunuzu yorum kutusuna yazın.
4. "@" yazın ve bir ekip arkadaşını seçip etiketleyerek ona bildirim gönderin.
5. "Post Comment" düğmesine tıklayın.
6. Yorumlarınızdan birini kaldırmak için sil simgesine tıklayın ve "Delete this comment?" sorusunu onaylayın.

**Good to know:**
- Yorumlar dahilidir ve adaya asla görünmez — ancak yalnızca işle ilgili, savunulabilir gözlemler yazın.
- @etiketlemeler bir e-posta bildirimi gönderir; bu, belirli bir aday hakkında bir meslektaşın dikkatini çekmenin güvenilir yoludur.
- Yorumlar bir aday başka bir pozisyona yönlendirildiğinde kopyalanır; bu yüzden yönlendirmeden önce onları gözden geçirin.
- Kendi yorumlarınızı silebilirsiniz; ancak zaten gönderilmiş etiketleme bildirimi geri çağrılamaz.

**Related:** [Ekip Etiketleme](#feature-name-team-mentions) · [Adayı Başka Pozisyona Yönlendirme](#feature-name-refer-candidate-to-another-position) · [Aday Detayı Genel Görünümü](#feature-name-applicant-detail-overview) · [Başvuru Durumunu Değiştirme](#feature-name-change-application-status)

---

### Feature name: Başvuru Dosyaları
**Short Description:** Bir adayın başvurusuna ek belgeler iliştirin.
**Purpose:** Portföyleri, notları ve test sonuçlarını adayla birlikte tutar.
**Context:** Biri teklif aşamasına geldiğinde özgeçmiş nadiren dosyanın tamamıdır. Eve verilen görevler, portföy PDF'leri, mülakat değerlendirme kartları, referans notları, bazen imzalı bir belge vardır. Gelen kutularına dağılmış bu ürünler, adaya bir sonraki dokunacak kişiye erişilemez ve işe alım kararı sonradan gözden geçirilirse üretilmesi zahmetlidir. Bunları başvuruya iliştirmek, kimin neyi ne zaman eklediğine dair bir kayıtla, tüm kanıt izini tek bir yerde tutar.
**How to use it:**
1. Başvuru sahibinin detay sayfasını açın.
2. Activity altında "Files" sekmesine tıklayın.
3. Bir dosyayı bırakma alanına sürükleyip bırakın veya göz atmak için tıklayın (10MB'a kadar).
4. "Upload" düğmesine tıklayın.
5. Her dosya, onu kimin ne zaman yüklediğini gösterir.
6. Bir dosyayı almak için "Download", kaldırmak için sil simgesine tıklayın.

**Good to know:**
- Dosya başına en fazla 10MB. Büyük portföy PDF'lerini sıkıştırın veya onlara bağlantı verin.
- Yüklemeler tür ve dosya imzasına göre doğrulanır; bu yüzden desteklenmeyen bir dosyayı yeniden adlandırmak onu geçirmez.
- Her dosya, yükleyeni ve zaman damgasını kaydeder; bunu bir klasör değil, bir denetim izi yapan şey budur.
- Silinen dosyalar kalıcı olarak kaybolur — sürüm geçmişi yoktur.
- Buraya yüklenen her şey adayın kişisel verisidir ve başvuru silinirse onunla birlikte kaldırılır.

**Related:** [Özgeçmiş Görüntüleyici](#feature-name-resume-viewer) · [Dosya Yükleme Güvenliği](#feature-name-file-upload-security) · [İç Yorumlar](#feature-name-internal-comments) · [Adayı Silme](#feature-name-delete-candidate)

---

### Feature name: Başvuru Durumunu Değiştirme
**Short Description:** Bir adayı yeni bir aşamaya taşıyın, isteğe bağlı olarak e-posta gönderin.
**Purpose:** Süreci ilerletir ve adayları bilgilendirir.
**Context:** Durum değişiklikleri ATS'nin kalp atışıdır — üründeki her analitik, dönüşüm hunisinden işe alım süresine kadar, onlardan türetilir; bu yüzden güncel tutulmayan bir süreç, sessizce yanlış bir raporlama üretir. Bu ekran, dahili güncellemeyi bilinçli olarak adaya yönelik mesajla eşler: bir şeyin değiştiğini öğrendiğiniz an, tam da adayın bunu duyması gereken andır ve ikisini birleştirmek, "sonra e-posta atarım"ın hiçbir zamana dönüşmesini durduran şeydir. İç not alanı, gerekçeyi tazeyken yakalar; kararı aylar sonra yeniden kurgulanabilir kılan da budur.
**How to use it:**
1. Başvuru sahibinin detay sayfasını açın ve "Change State" düğmesine tıklayın.
2. Gösterilen "Current" durumunu gözden geçirin.
3. "New status" seçin (New, Review #1–#5, Ready for Decision, Eliminated, Background Check, Final Interview, Reference Check, Paused, Offer Made, Candidate Accepted, Candidate Rejected).
4. Yalnızca işe alım uzmanlarına görünür bir "Internal note" ekleyin.
5. "Send an update email to the candidate" seçeneğini açın veya kapatın.
6. E-posta "Subject" ve "Message" alanını düzenleyin veya standart içeriği bırakın.
7. Sağdaki canlı e-posta "Preview" bölmesini kontrol edin.
8. "Save change" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- E-posta açıkken kaydetmeden önce her zaman Preview bölmesini okuyun — adayın tam olarak ne aldığını gösterir ve gönderilen bir e-posta geri çağrılamaz.
- İç not yalnızca işe alım uzmanlarına özeldir ve kararın *neden* verildiğini kaydetmek için en iyi yerdir.
- Durumlar her analitik raporunu yönlendirir; bu yüzden güncel olmayan bir süreç yanıltıcı rakamlar üretir.
- Mevcut durumlardan hiçbiri uymuyorsa açılır menüden satır içinde yeni bir durum oluşturabilirsiniz.
- Ret nedenlerini burada kaydetmek, Teklif Reddi Analizi raporunu sonradan yararlı kılan şeydir.

**Related:** [Özel Başvuru Durumları](#feature-name-custom-application-statuses) · [Toplu Durum Güncelleme](#feature-name-bulk-status-update) · [Yapay Zekâ E-posta Taslağı](#feature-name-ai-email-drafting) · [Süreç (Başvuru Aşamaları)](#feature-name-journey-application-stages) · [Teklif Reddi Analizi](#feature-name-offer-rejection-analysis)

---

### Feature name: Özel Başvuru Durumları
**Short Description:** Yerleşik olanların ötesinde kendi süreç aşamalarınızı oluşturun.
**Purpose:** Canvider'ı şirketinizin gerçek işe alım sürecine uyarlar.
**Context:** Hiçbir varsayılan süreç, gerçek bir işe alım süreciyle karşılaştığında ayakta kalmaz. Ajanslar bir "Submitted to client" aşamasına, düzenlemeye tabi sektörler uyumluluk kontrollerine ve stüdyolar çoğu zaman genel bir ATS'de karşılığı olmayan bir portföy veya sanat testi turuna ihtiyaç duyar. Bunları en yakın yerleşik duruma sıkıştırmak, süreçlerin nasıl kurmacaya dönüştüğüdür — herkes "Review #3"ün gizlice başka bir şey demek olduğunu bilir. Özel durumlar, aracın ekibinizin gerçekte yaptığını tanımlamasına olanak tanır. Atadığınız kategori, analitiği tutarlı tutan şeydir, çünkü Canvider'a yeni aşamanızın huninin neresinde durduğunu söyler.
**How to use it:**
1. Bir adayı açın ve "Change State" düğmesine tıklayın.
2. Durum açılır menüsünde "Create new status..." seçin.
3. "New status name" alanını yazın.
4. "Create status" düğmesine tıklayın — tüm gelecekteki adaylar için kullanılabilir olur.
5. Alternatif olarak Settings → Preferences → "Application States" sekmesine gidin.
6. "Add State" düğmesine tıklayın, Display Name ve Category (Early, Review, Late, Negative Result, Stateless/Other) değerini ayarlayın, ardından "Save" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- Doğru Category'i ayarlamak önemlidir — huni ve aşama süresi raporlarının özel aşamanızı nasıl yorumladığı budur.
- Yeni durumlar şirket genelindedir ve her ekip arkadaşınıza anında kullanılabilir.
- Listeyi kısa tutun. Yirmi aşamalı bir süreç, kimsenin doğru tutmadığı bir süreçtir.
- Change State penceresinden satır içinde oluşturulan durumlar kategori adımını atlar; bu yüzden onları sonradan Settings'te gözden geçirin.
- Hiç özel durum tanımlamazsanız Canvider'ın varsayılanları geçerli olur.

**Related:** [Başvuru Durumları Yapılandırması](#feature-name-application-states-configuration) · [Başvuru Durumunu Değiştirme](#feature-name-change-application-status) · [Süreç Dönüşüm Hunisi](#feature-name-pipeline-conversion-funnel) · [Aylık Başvuru Özeti](#feature-name-monthly-applicant-overview)

---

### Feature name: Eleme Sorusu Yanıtları
**Short Description:** Adayların başvururken verdiği yanıtları görüntüleyin ve düzenleyin.
**Purpose:** Mülakat zamanı yatırmadan önce eleme ölçütlerini kontrol eder.
**Context:** Eleme soruları yalnızca yanıtları doğru anda okunursa işe yarar — ki bu, mülakat sonrasında değil öncesindedir. Bu panel o kontrol noktasıdır: bir çalışma izni sorusuna verilen "hayır", bir saatlik mülakat zamanını kurtarır ve adayı gereksiz bir konuşmadan esirger. Düzenleme yeteneği vardır çünkü gerçek, formlardan daha karmaşıktır: adaylar aynı soruyu çoğu zaman bir ön yazıda veya telefon görüşmesinde yanıtlar ve bunu burada kaydetmek, gerçeği birinin belleğinde bırakmak yerine yapılandırılmış kaydı eksiksiz tutar.
**How to use it:**
1. Başvuru sahibinin Overview sekmesini açın.
2. "Screening Questions" paneline inin.
3. Her soruyu "Answered" veya "No answer" rozetiyle birlikte okuyun.
4. Her sorunun altındaki adayın yanıtını okuyun.
5. Aday yanıtı başka bir yolla sağladıysa yanıtı düzenleyip kaydedin.

**Good to know:**
- "No answer", Canvider başvuru formundan gelmeyen adaylar için yaygındır — elle eklemeler ve içe aktarımlar soruları hiç görmedi.
- Bu paneli planlamadan önce kontrol edin, sonra değil; zaman tasarrufu oradadır.
- Bir yanıtı düzenlemek kaydı değiştirir; bu yüzden bilginin nereden geldiğini bir iç yoruma not edin.
- Sorular yayın anında belirlenir ve canlı bir ilana geriye dönük olarak eklenemez.

**Related:** [Eleme Soruları](#feature-name-screening-questions) · [Kriter Eşleşme Analizi](#feature-name-criteria-match-analysis) · [Adayı Elle Ekleme](#feature-name-add-candidate-manually) · [İç Yorumlar](#feature-name-internal-comments)

---

### Feature name: LinkedIn Profili Zenginleştirme
**Short Description:** Adayın tam LinkedIn profilini başvuru sayfasına çeker.
**Purpose:** Özgeçmişin atlayabileceği doğrulanmış kariyer bağlamını ekler.
**Context:** Özgeçmiş, belirli bir başvuru için yazılmış bir pazarlama belgesidir; LinkedIn profili ise yıllar boyunca sürdürülen kamuya açık bir kayıttır. İkisini birlikte okumak, yararlı sinyalin bulunduğu yerdir — açıklanmayan boşluklar, bir yerde listelenip diğerinde listelenmeyen roller, sessizce değişmiş güncel bir iş. Zenginleştirme bu karşılaştırmayı ikinci bir tarayıcı sekmesi yerine aynı ekrana getirir ve özgeçmişlerin rutin olarak atladığı bağlamı yakalar: sertifikalar, diller, yan projeler ve birinin gerçekte neyi önemsediğini gösteren son gönderiler.
**How to use it:**
1. Önce aday üzerinde yapay zekâ analizi çalıştırın — zenginleştirme sonrasında çalışır.
2. Candidate Background altında "LinkedIn" sekmesini açın.
3. Bir profil bulunduysa About, Experience, Skills, Education, Certifications, Languages, Projects ve Recent posts bölümlerini inceleyin.
4. Profil bulunamadıysa "Profile settings" bölümünü açın ve "Add profile URL" düğmesine tıklayın.
5. "LinkedIn Profile URL" bağlantısını yapıştırın ve "Fetch Profile" düğmesine tıklayın.
6. Sonradan yeniden çekmek için "Refresh Profile" veya bir hatanın ardından "Retry LinkedIn Fetch" düğmesini kullanın.
7. Gerçek LinkedIn sayfasını açmak için "View Profile" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- Bağlı bir LinkedIn hesabı ve 2. katman veya üzeri işveren katmanı gerektirir — çekme işlemi kendi hesabınız üzerinden çalışır.
- Önce yapay zekâ analizini çalıştırın; zenginleştirme sonrasında gerçekleşir ve hiç eşleştirilmemiş bir profili bulamaz.
- Otomatik eşleştirme yaygın adlar veya olağandışı yazımlar için başarısız olur. URL'yi elle yapıştırmak güvenilir çözümdür.
- Sürecinizde bir süredir bekleyen adaylar için "Refresh Profile" kullanın — profiller değişir.
- İkisine de tek başına güvenmek yerine özgeçmişle karşılaştırın; tutarsızlıklar işin özüdür.

**Related:** [LinkedIn Entegrasyonu](#feature-name-linkedin-integration) · [Yapay Zekâ Özgeçmiş Analizi](#feature-name-ai-cv-analysis) · [İşveren Katmanları](#feature-name-employer-tiers) · [Entegrasyon Tanılaması](#feature-name-integration-diagnostics)

---

### Feature name: ArtStation Profili Zenginleştirme
**Short Description:** Bir adayın ArtStation portföyünü başvuru sayfasına çeker.
**Purpose:** Yaratıcı adayları gerçek portföy çalışmaları üzerinden değerlendirir.
**Context:** Sanatçılar için portföy, niteliğin *kendisidir* — beş yıllık ortam sanatı listeleyen bir özgeçmiş, işe on dakika bakmaktan çok daha azını anlatır. ArtStation, çoğu oyun ve film sanatçısının bu çalışmayı sürdürdüğü yerdir ve onu başvuru sayfasına çekmek, otuz portföyü incelemeyi yorucu kılan sekme atlamayı ortadan kaldırır. "Style Detected" ve "Job Fit" özetleri, kendisi sanatçı olmayan işe alım uzmanları için bir eleme yardımıdır; sanat yönetmeninizle yapılacak konuşmanın başlangıç noktasıdır, onun yerine geçmez.
**How to use it:**
1. Önce aday üzerinde yapay zekâ analizi çalıştırın.
2. Candidate Background altında "ArtStation" sekmesini açın.
3. Style Detected, Job Fit, About, Top liked artworks, Latest works, Experience, Skills and Software, Links ve Availability bölümlerini inceleyin.
4. URL bulunamadıysa "Profile settings" bölümünü açın ve "Add profile URL" düğmesine tıklayın.
5. "ArtStation Profile URL" bağlantısını yapıştırın ve "Fetch Profile" düğmesine tıklayın.
6. Canlı ArtStation sayfasını açmak için "View Profile" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- "Top liked" topluluk popülerliğini yansıtır, "Latest works" güncel yeteneği yansıtır — ikincisi genellikle bir işe alım kararı için daha ilgilidir.
- Software listesi çoğu zaman en pratik alandır: sanatçının hangi iş akışını zaten bildiğini söyler.
- Style ve Job Fit, yaratıcı çalışma hakkında yapay zekâ yargılarıdır. Bunları eleme olarak ele alın ve kararı bir sanatçıya bırakın.
- Otomatik olarak hiçbir şey eşleştirilmediyse ArtStation URL'si genellikle özgeçmişte veya LinkedIn profilindedir.

**Related:** [ArtStation Odaklı Arama](#feature-name-artstation-focus-search) · [Behance Profili Zenginleştirme](#feature-name-behance-profile-enrichment) · [Cara Profili Zenginleştirme](#feature-name-cara-profile-enrichment) · [Yapay Zekâ Özgeçmiş Analizi](#feature-name-ai-cv-analysis)

---

### Feature name: Behance Profili Zenginleştirme
**Short Description:** Bir adayın Behance portföyünü başvuru sayfasına çeker.
**Purpose:** Bağlantıları elle aramadan tasarım çalışmalarını inceler.
**Context:** Behance, ArtStation'ın 3D ve oyun sanatına hizmet ettiği gibi, grafik tasarımcıların, UI/UX uzmanlarının, illüstratörlerin ve marka tasarımcılarının yayın yaptığı yerdir. İkisini birden desteklemek, Canvider'ın yaratıcı bir adayı, herkesi tek bir platformun kurallarına zorlamak yerine hangi topluluğa ait olurlarsa olsunlar inceleyebilmesi anlamına gelir. Behance projeleri ayrıca yalnızca bitmiş görseller yerine süreç ve vaka çalışması materyali içerme eğilimindedir; bu da düşünebilen bir tasarımcıyı yalnızca uygulayabilen birinden ayıran tam olarak budur.
**How to use it:**
1. Önce aday üzerinde yapay zekâ analizi çalıştırın.
2. Candidate Background altında "Behance" sekmesini açın.
3. Style Detected, Job Fit, Recent projects, About, Work experience ve Availability bölümlerini inceleyin.
4. URL bulunamadıysa "Profile settings" bölümünü açın ve "Add profile URL" düğmesine tıklayın.
5. "Behance Profile URL" bağlantısını yapıştırın ve "Fetch Profile" düğmesine tıklayın.
6. Çekme işlemi engellenirse birkaç dakika bekleyip yeniden deneyin.

**Good to know:**
- Behance zaman zaman çekme işlemine hız sınırı uygular. Engellenen bir deneme geçicidir — profilin eksik olduğunu varsaymak yerine birkaç dakika bekleyip yeniden deneyin.
- Proje vaka çalışmaları süreci ve gerekçeyi gösterir; bu genellikle nihai görsellerden daha tanılayıcıdır.
- Birçok tasarımcı hem Behance hem de kişisel bir site tutar; ikincisi için profil bağlantılarını kontrol edin.
- Style ve Job Fit yapay zekâ değerlendirmeleridir — asıl yargıyı bir tasarımcı veya tasarım lideri vermelidir.

**Related:** [ArtStation Profili Zenginleştirme](#feature-name-artstation-profile-enrichment) · [Cara Profili Zenginleştirme](#feature-name-cara-profile-enrichment) · [Yapay Zekâ Özgeçmiş Analizi](#feature-name-ai-cv-analysis)

---

### Feature name: Cara Profili Zenginleştirme
**Short Description:** Bir adayın Cara sanat profilini başvuru sayfasına çeker.
**Purpose:** Cara platformunda aktif sanatçıları değerlendirir.
**Context:** Cara, yapay zekâ üretimi çalışmalara net bir duruş sergileyen bir platform isteyen sanatçılar için bir yuva olarak ortaya çıktı ve şimdi kayda değer sayıda profesyonel illüstratör ve konsept sanatçısı, eski ağlar yerine asıl varlığını burada sürdürüyor. Bunu desteklemek, o adayların ATS'nizin tanıdığı platformu kullanmadıkları için cezalandırılmak yerine düzgün biçimde incelenebilmesi anlamına gelir. Uygulamada, bir sanatçının Cara tercihi, zanaatları hakkında nasıl düşündüklerine dair küçük bir sinyaldir.
**How to use it:**
1. Önce aday üzerinde yapay zekâ analizi çalıştırın.
2. Candidate Background altında "Cara" sekmesini açın.
3. Style Detected, Job Fit, About, Top liked artworks, Latest works, Experience, Skills and Software, Links ve Availability bölümlerini inceleyin.
4. URL bulunamadıysa "Profile settings" bölümünü açın ve "Add profile URL" düğmesine tıklayın.
5. "Cara Profile URL" bağlantısını yapıştırın ve "Fetch Profile" düğmesine tıklayın.
6. Canlı Cara sayfasını açmak için "View Profile" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- Cara yalnızca bir zenginleştirme hedefi değil, aynı zamanda bir aday bulma kaynağı olarak da kullanılabilir.
- Sanatçılar çoğu zaman birkaç platformda profil tutar — birinin portföyü olmadığı sonucuna varmadan önce ArtStation ve Behance'i de kontrol edin.
- Availability alanı okumaya değer; birçok sanatçı orada serbest çalışma ile tam zamanlı tercihlerini belirtir.
- Diğer portföy sekmelerinde olduğu gibi, Style ve Job Fit yaratıcı bir hüküm değil, yapay zekâ elemesidir.

**Related:** [ArtStation Profili Zenginleştirme](#feature-name-artstation-profile-enrichment) · [Behance Profili Zenginleştirme](#feature-name-behance-profile-enrichment) · [Aday Bulma](#feature-name-candidate-sourcing)

---

### Feature name: Pozisyon Sekmesi
**Short Description:** Adayın başvurduğu ilan ayrıntılarını gösterir.
**Purpose:** Adayı, sayfa değiştirmeden role karşı karşılaştırır.
**Context:** Eleme kayması gerçek ve pahalı bir olgudur: bir incelemenin kırkıncı özgeçmişinde, adayları farkında olmadan role karşı değil birbirine karşı karşılaştırırsınız ve çıta, kimse taşımaya karar vermeden kayar. İş tanımını aynı sayfada bir tık ötede tutmak ucuz bir düzeltmedir — gereksinimleri yeniden okuyun, sonra kişiyi onlara karşı değerlendirin. Ayrıca ikinci bir inceleyicinin görüşünü yararlı kılan şey de budur, çünkü adayın tam olarak neye göre ölçülmesi gerektiğini görebilirler.
**How to use it:**
1. Başvuru sahibinin detay sayfasını açın.
2. Position grubu altında "Job Details" bölümüne tıklayın.
3. İş tanımını, gereksinimleri ve becerileri okuyun.
4. Bunları adayın background sekmeleriyle karşılaştırın.

**Good to know:**
- Uzun bir inceleme oturumunda bunu her on adayda bir yeniden okuyun — sessizce kaymış bir çıtanın çözümüdür.
- Burada gösterilen beceriler, yapay zekâ özgeçmiş analizinin puanladığı becerilerle aynıdır; bu yüzden puanı açıklar.
- Gereksinimler çektiğiniz adaylar için yanlış görünüyorsa çözüm elemede değil, ilandadır.
- Bir meslektaş, normalde çalışmadığı bir roldeki adayı incelediğinde yararlıdır.

**Related:** [Aday Detayı Genel Görünümü](#feature-name-applicant-detail-overview) · [Yapay Zekâ Özgeçmiş Analizi](#feature-name-ai-cv-analysis) · [Maaş, Beceri ve Konumları Düzenleme](#feature-name-edit-salary-skills--locations) · [Kriter Eşleşme Analizi](#feature-name-criteria-match-analysis)

---
## 8. Yapay Zekâ Özellikleri

### Feature name: Yapay Zekâ Özgeçmiş Analizi
**Short Description:** Yapay zekâ özgeçmişi okur ve ilan metnine göre puanlar.
**Purpose:** Adayları dakikalar yerine saniyeler içinde eler.
**Context:** Elle özgeçmiş eleme, işe alımdaki en büyük tekil zaman maliyetidir ve aynı zamanda en tutarsız olanıdır — aynı özgeçmiş sabah dokuzda öğleden sonra beşte olduğundan farklı değerlendirilir ve ikinci değerlendirici, birinci değerlendiriciden farklı bir çıta uygular. Yapay zekâ analizi her özgeçmişi aynı ilan metnine karşı aynı standartla okur ve sıralayabileceğiniz bir puan üretir. Bu bir karar değil, bir triyaj aracıdır: görevi, iki yüz özgeçmişten hangi yirmisinin gerçek dikkatinizi hak ettiğini söylemektir. Aynı zamanda ürünün büyük bölümü için giriş kapısı özelliğidir — profil zenginleştirme, aday bilgileri ve portföy sekmelerinin hepsi bunun çalıştırılmış olmasına bağlıdır.
**How to use it:**
1. Adayın Overview sekmesini açın.
2. "AI Analysis Available" kartını bulun.
3. "Analyze with CanviderAI" düğmesine tıklayın.
4. "Analyzing CV..." çalışırken bekleyin — bu biraz sürer.
5. "Analysis complete" göründüğünde eşleşme sonucunu inceleyin (excellent / good / fair / weak match).
6. "Profile Match Analysis" puanını ve özetini okuyun.
7. Not: her analiz 1 işveren kredisine mal olur.

**Good to know:**
- Aday başına 1 işveren kredisine mal olur. Profilleri tek tek gezmek yerine Toplu Aday Analizi'ni kullanın.
- Puan yalnızca karşılaştırıldığı ilan metni ve beceriler kadar iyidir — zayıf bir ilan anlamsız puanlar üretir.
- Analiz ayrıca Aday Bilgileri Paneli'ni ve LinkedIn, ArtStation, Behance ve Cara zenginleştirme sekmelerini açar.
- Asla yalnızca puana bakarak reddetmeyin. Bu bir sıralama yardımcısıdır ve kararı bir insan vermelidir.
- Adaylar arasında tutarlı puanlama gerekiyorsa, bir ilan metnini esaslı biçimde yeniden yazdıktan sonra analizi tekrar çalıştırın.

**Related:** [Toplu Aday Analizi](#feature-name-bulk-candidate-analysis) · [Öne Çıkanlar ve Eksikler](#feature-name-key-highlights--shortcomings) · [Aday Bilgileri Paneli](#feature-name-candidate-facts-panel) · [İşveren Kredileri](#feature-name-employer-credits) · [Yapay Zekâ Kullanım Bildirimi](#feature-name-ai-usage-disclaimer)

---

### Feature name: Öne Çıkanlar ve Eksikler
**Short Description:** Her aday için yapay zekâ üretimi güçlü ve zayıf yönler.
**Purpose:** Tüm özgeçmişi okumadan belirleyici bilgileri öne çıkarır.
**Context:** Tek bir sayı, bir adayın nasıl sıralandığını söyler ama *neden*ini söylemez; oysa asıl ihtiyacınız olan "neden"dir — karar vermek, işe alım yöneticisini bilgilendirmek veya bir mülakat planlamak için. Analizi açık güçlü yönler ve eksiklere ayırmak, muhakemeyi incelenebilir kılar; bu iki nedenle önemlidir: yapay zekânın doğru şeyleri ağırlıklandırıp ağırlıklandırmadığını kontrol edebilir ve kararı sonradan savunabilirsiniz. Pratikte Eksikler listesi daha yararlı olan yarıdır, çünkü mülakata karar verirseniz tam olarak neyi sorgulamanız gerektiğini söyler.
**How to use it:**
1. Aday üzerinde yapay zekâ analizini çalıştırın.
2. Overview sekmesini açın.
3. Adayın güçlü yönleri için "Key Highlights" listesini okuyun.
4. Boşluklar ve riskler için "Shortcomings" listesini okuyun.
5. Belirleyici olan her şeyi gerçek özgeçmişe karşı doğrulayın.

**Good to know:**
- Eksikler, kişi hakkında mutlak yargılar değil, *bu* ilan metnine göre boşluklardır.
- Bu listeler, bir işe alım yöneticisi özeti veya mülakat planı için en hızlı ham malzemedir.
- Reddetmeyi planladığınız her eksikliği doğrulayın — yapay zekâ, bir özgeçmişte alışılmadık biçimde ifade edilmiş becerileri gözden kaçırabilir.
- Vasat bir puana ama son derece ilgili öne çıkan yönlere sahip bir aday, çoğu zaman sıralamanın gösterdiğinden daha yakından bakmayı hak eder.

**Related:** [Yapay Zekâ Özgeçmiş Analizi](#feature-name-ai-cv-analysis) · [Yapay Zekâ Destekli Mülakat Soruları](#feature-name-ai-powered-interview-questions) · [Özgeçmiş Görüntüleyici](#feature-name-resume-viewer) · [Yapay Zekâ Karar Yardımcısı](#feature-name-ai-decision-helper)

---

### Feature name: Kriter Eşleşme Analizi
**Short Description:** İlan kriterlerinize göre kriter başına geçti/kaldı sonuçları.
**Purpose:** Öznel elemeyi tutarlı, karşılaştırılabilir kontrollere dönüştürür.
**Context:** Bu, ilanda tanımladığınız kriterlerin aday tarafındaki görünümüdür ve değerlerinin gerçekleştiği yerdir. Harmanlanmış bir puan yerine, açık yazılı standartlara karşı ayrık sonuçlar görürsünüz — bu hem üzerine harekete geçmesi daha hızlı hem de çok daha savunulabilirdir, çünkü her aday aynı yayımlanmış listeye karşı değerlendirilmiştir. Her sonuca eklenen güven düzeyi, çoğu kişinin gözden kaçırdığı kısımdır: düşük güvenli bir geçiş genellikle özgeçmişteki kanıtın belirsiz olduğu anlamına gelir ve tam da elle kontrol edilecek durum budur.
**How to use it:**
1. Önce ilan detay sayfasında "Criteria Assertion AI" ile kriterleri tanımlayın.
2. Adayın Overview sekmesini açın.
3. "Criteria Match Analysis" bölümüne inin.
4. Her kriterin sonucunu ve güven düzeyini okuyun.
5. Sonuç göstermiyorsa, ilan detay sayfasından kriter eşleştirmesini tekrar çalıştırın.

**Good to know:**
- Boş bir panel ya ilan için kriter tanımlanmadığı ya da kriterler eklendikten sonra eşleştirmenin tekrar çalıştırılmadığı anlamına gelir.
- Düşük güven, yumuşak bir kalış değil, elle doğrulama işaretidir — özgeçmiş muhtemelen yalnızca belirsizdi.
- Doldurulduğunda, People sayfasındaki "Meets all criterias" filtresi bu sonuçları tek tıkla bir kısa listeye dönüştürür.
- Kriterler, özgeçmişteki ve profillerdeki kanıtı değerlendirir. Bir şeyden bahsetmemiş gerçekten nitelikli bir aday yine de kalabilir.

**Related:** [Kriter Belirleme Yapay Zekâsı](#feature-name-criteria-assertion-ai) · [Aday Filtreleri](#feature-name-applicant-filters) · [Eleme Sorusu Yanıtları](#feature-name-screening-question-answers) · [Yapay Zekâ Kullanım Bildirimi](#feature-name-ai-usage-disclaimer)

---

### Feature name: Yapay Zekâ Destekli Mülakat Soruları
**Short Description:** Adayın profilinden üretilen önerilen mülakat soruları.
**Purpose:** Gerçek boşlukları ve güçlü yönleri sorgulayan hedefli mülakatlar hazırlar.
**Context:** Çoğu mülakat yeterince hazırlıksızdır, çünkü hazırlık görüşmeden önceki on dakikada yapılır ve herkesin ezberlenmiş yanıtları olan genel sorulara indirgenir. Bu mülakatlar hiçbir bilgi üretmez. Bu belirli adayın bu belirli role göre boşluklarından üretilen sorular ise tam tersini yapar — doğrudan gerçekten emin olmadığınız şeylere gider. Bu ayrıca adaleti artırır: aynı role başvuran adaylar, mülakatı yapanın o sabah aklına gelen şey yerine karşılaştırılabilir boyutlarda sorgulanır.
**How to use it:**
1. Aday üzerinde yapay zekâ analizini çalıştırın.
2. Adayın Overview sekmesini açın.
3. "AI Powered Questions" paneline inin.
4. Profile ve ilan gereksinimlerine dayalı önerilen soruları okuyun.
5. İstediklerinizi mülakat planınıza kopyalayın.

**Good to know:**
- Aday başına üretilir, dolayısıyla paylaşılan bir soru listesi bunların öne çıkardıklarıyla eşleşmez.
- En iyi Eksikler listesiyle birlikte kullanılır — sorular genellikle tam olarak o boşlukları sorgular.
- Bunları bir başlangıç seti olarak görün ve kendi ekibinize ve rolünüze özgü sorularınızı ekleyin.
- Kullanmadan önce inceleyin: bir soru iyi biçimlendirilmiş olsa bile sizin bağlamınız için ilgisiz veya uygunsuz olabilir.

**Related:** [Öne Çıkanlar ve Eksikler](#feature-name-key-highlights--shortcomings) · [Yapay Zekâ Özgeçmiş Analizi](#feature-name-ai-cv-analysis) · [Mülakat Planlama](#feature-name-schedule-interview) · [Uzman Desteği Talep Etme](#feature-name-request-expert-help)

---

### Feature name: Önerilen Pozisyon
**Short Description:** Yapay zekâ, aday için daha uygun bir açık ilan önerir.
**Purpose:** Yanlış role başvuran iyi adayları kurtarır.
**Context:** Güçlü adaylar sıklıkla yanlış açık pozisyona başvurur — tanıdıkları unvanı ya da o gün görünür olan tek rolü seçerler. Kadro uymadığı için onları reddetmek, sessiz ve tekrarlayan bir israftır ve alternatif hiçbir zaman ortaya çıkmadığından kimse fark etmez. Bu özellik adayı diğer açık rollerinize karşı kontrol eder ve daha uygun bir eşleşme önerir; bir reddi bir yönlendirmeye dönüştürür. En iyi, açık ilanlarınız iyi yazılmış metinlere sahip olduğunda çalışır, çünkü karşılaştırma bunlara göre yapılır.
**How to use it:**
1. Adayın Overview sekmesini açın.
2. "Suggested Position" panelini bulun.
3. "Suggest a better-fitting position" düğmesine tıklayın.
4. Önerilen ilanı ve gösterilen güven düzeyini inceleyin.
5. İncelemek için "View position", adayı taşımak için "Refer to this position" düğmesine tıklayın.
6. Not: tek tıkla yönlendirme, adayın gelecekteki fırsatlar onayını gerektirir ve bu özellik işveren katmanı 2 veya üstünü gerektirir.

**Good to know:**
- İşveren katmanı 2 veya üstünü gerektirir.
- Tek tıkla yönlendirme, adayın gelecekteki fırsatlar onayını gerektirir; onsuz önce onlarla iletişime geçmelisiniz.
- Öneriler yalnızca diğer ilan metinleriniz kadar iyidir — belirsiz bir ilan iyi eşleştirilemez.
- Reddetmeden önce güçlü adaylarda çalıştırmaya değer; bir tıklamaya mal olur ve zaman zaman bir işe alımı kurtarır.
- Bir adayı başka bir role taşımadan önce her zaman ona haber verin.

**Related:** [Adayı Başka Pozisyona Yönlendirme](#feature-name-refer-candidate-to-another-position) · [Gelecekteki Fırsatlar için Aday Onayı](#feature-name-candidate-consent-for-future-opportunities) · [İşveren Katmanları](#feature-name-employer-tiers) · [Yetenek Havuzu](#feature-name-talent-pool)

---

### Feature name: Toplu Aday Analizi
**Short Description:** Analiz edilmemiş her adayda yapay zekâ analizini tek seferde çalıştırın.
**Purpose:** Her profili tek tek gezmeden tüm birikmiş yığını puanlar.
**Context:** Adayları teker teker analiz etmek bir damla için uygun, bir yığın için umutsuzdur — toplu bir özgeçmiş içe aktarımından veya popüler bir rolde iyi geçen bir haftadan sonra iki yüz puanlanmamış başvurunuz olabilir ve bir düğmeye tıklamak için her profili açmak, bir öğleden sonrayı hiçliğe harcamaktır. Yığını tek bir eylemde çalıştırmak, sıralayabileceğiniz puanlanmış bir süreç ile kaçındığınız sıralanmamış bir yığın arasındaki farktır. Herhangi bir toplu içe aktarımın hemen ardından yapın ki listeye ilk baktığınızda zaten sıralanmış olsun.
**How to use it:**
1. People sayfasını açın.
2. İsteğe bağlı olarak analiz edilmesini istediğiniz ilana veya gruba filtreleyin.
3. "Analyze All Candidates" düğmesine tıklayın.
4. Bekleyin — ilerleme izlenir ve sayfa yığın bittiğinde bildirir.
5. Analiz beklenenden uzun sürüyorsa sayfayı yenileyin.
6. Yeni Score sütunu değerlerini inceleyin.

**Good to know:**
- Her aday 1 krediye mal olur, dolayısıyla 200 adaylık bir yığın 200 kredi tüketir. Yalnızca bir rolün puanlanmasını istiyorsanız önce filtreleyin.
- Yalnızca analiz edilmemiş adaylar işlenir, dolayısıyla tekrar çalıştırmak zaten puanlanmış kişiler için iki kez ücretlendirmez.
- Büyük yığınlar gerçekten zaman alır. Yeniden başlatmak yerine çalışmasına izin verin.
- Doğal sıra, Toplu Özgeçmiş Yükleme → Toplu Aday Analizi → Score'a göre sıralamadır.

**Related:** [Yapay Zekâ Özgeçmiş Analizi](#feature-name-ai-cv-analysis) · [Toplu Özgeçmiş Yükleme](#feature-name-bulk-upload-cvs) · [İşveren Kredileri](#feature-name-employer-credits) · [Başvuru Listesi](#feature-name-applicant-list)

---

### Feature name: Yapay Zekâ Karar Yardımcısı
**Short Description:** İki ila dört adayın yan yana yapay zekâ karşılaştırması.
**Purpose:** Nihai seçimi bir değerlendirme ölçütü ve sıralamayla yapılandırır.
**Context:** Üç güçlü finalist arasındaki nihai karar, işe alımın önyargıya ve odada en kendinden emin savunan kişiye karşı en savunmasız olduğu yerdir. Bireysel puanlar bunu çözmez, çünkü bağımsız olarak üretilmiştir ve birbirlerine göre kalibre edilmemiştir. Açık bir değerlendirme ölçütüyle doğrudan bir karşılaştırma, ödünleşimleri açığa çıkarmaya zorlar: bu aday teknik olarak daha güçlü, şu diğeri alan deneyimine sahip, sıralamayı şu değiştirir. "What could improve ranking" çıktısı, karardan öte gerçekten yararlıdır — nihai bir mülakatta veya referans kontrolünde neyi doğrulamanız gerektiğini söyler.
**How to use it:**
1. People sayfasında "Compare Candidates" düğmesine tıklayın veya `/ai-decision-helper/` sayfasını açın.
2. "Select position" bölümünde ilanı seçin.
3. Yüklenen listeden 2–4 adayı işaretleyin.
4. "Compare" düğmesine tıklayın.
5. "Analyzing candidates..." çalışırken bekleyin.
6. TL;DR, Top pick, Weighted Score, Rubric Scorecard ve Comparison Matrix bölümlerini okuyun.
7. Her aday için "What could improve ranking" bölümünü okuyun.
8. Not: her karşılaştırma 3 işveren kredisine mal olur.

**Good to know:**
- Kaç aday dahil ederseniz edin, her karşılaştırma 3 işveren kredisine mal olur.
- 2–4 adayla sınırlıdır ve bu kasıtlıdır — daha büyük setler arasındaki karşılaştırmalar karar için yararlı değildir.
- Adaylar zaten analiz edilmiş olmalıdır; karşılaştırma onların bireysel analizleri üzerine kurulur.
- Değerlendirme ölçütü kartı, bir işe alım toplantısına götürmeye değer kısımdır; "Top pick" bir verdict değil, o tartışmanın bir girdisidir.
- Sonuçlar kaydedilir ve tekrar ödeme yapmadan daha sonra yeniden açılabilir.

**Related:** [Geçmiş Karşılaştırmalar](#feature-name-past-comparisons) · [Yapay Zekâ Özgeçmiş Analizi](#feature-name-ai-cv-analysis) · [İşveren Kredileri](#feature-name-employer-credits) · [Uzman Desteği Talep Etme](#feature-name-request-expert-help)

---

### Feature name: Geçmiş Karşılaştırmalar
**Short Description:** Daha önce üretilmiş bir yapay zekâ karşılaştırma sonucunu yeniden açın.
**Purpose:** Yeni bir karşılaştırma için ödeme yapmadan kararları tekrar gözden geçirir.
**Context:** İşe alım kararları sürekli tekrar gözden geçirilir — bir onaylayıcı bir hafta sonra gerekçeyi sorar, tercih edilen bir aday reddeder ve ikinci sıradaki tekrar devreye girer ya da birisi panele geç katılır ve yetişmesi gerekir. Karşılaştırmayı her seferinde yeniden üretmek kredi harcatır ve daha ince biçimde, biraz farklı çıktı üreterek gerçekten neyin kararlaştırıldığının kaydını baltalayabilir. Önbelleğe alınmış sonuçlar, özgün analizi kararlı ve yeniden açması ücretsiz tutar; bu da onu tek kullanımlık değil gerçek bir karar kaydı yapar.
**How to use it:**
1. AI Decision Helper sayfasını açın.
2. "Past comparisons" açılır menüsünü açın.
3. Yeniden yüklemek istediğiniz karşılaştırmayı seçin.
4. Kaydedilmiş sonuç, "Cached result" olarak işaretlenmiş biçimde görüntülenir.
5. Aday seti değiştiyse bunun yerine yeni bir karşılaştırma çalıştırın.

**Good to know:**
- Önbelleğe alınmış bir karşılaştırmayı yeniden açmak kredi harcamaz.
- "Cached result" işareti, adayları şu andaki değil o zamanki halleriyle yansıttığı anlamına gelir.
- Bir aday o zamandan beri yeniden analiz edildiyse veya kısa liste değiştiyse, yeni bir karşılaştırma çalıştırın.
- Bu, olaydan haftalar sonra "onları neden seçtik?" sorusunu yanıtlamanın en ucuz yoludur.

**Related:** [Yapay Zekâ Karar Yardımcısı](#feature-name-ai-decision-helper) · [İşveren Kredileri](#feature-name-employer-credits) · [İç Yorumlar](#feature-name-internal-comments)

---

### Feature name: Yapay Zekâ E-posta Taslağı
**Short Description:** Yapay zekâ, duruma ve bağlamınıza göre aday e-postaları yazar.
**Purpose:** Saniyeler içinde özenli aday iletişimi üretir.
**Context:** Aday e-postaları, iyi niyetlerin öldüğü yerdir. Özellikle retler ertelenir, çünkü özenli bir şey yazmak emek gerektirir ve ertelenen retler asla gönderilmeyene dönüşür — ki bu, adayların işe alımcılar hakkındaki en yaygın şikâyetidir. Bir taslak üretmek boş sayfa maliyetini ortadan kaldırır, böylece mesaj gerçekten bugün gider. 150 karakterlik bağlam kutusu önemli kontroldür: model, ona verdiğinizin ötesinde olgu uydurmaz, dolayısıyla ona "güçlü portföy, bu rol için fazla kıdemsiz, yeniden başvurmaya teşvik et" demek, genel dolgu yerine belirli ve dürüst bir şey üretir.
**How to use it:**
1. Adayın "Emails" sekmesini veya "Change State" penceresini açın.
2. "AI Draft" moduna geçin.
3. İsteğe bağlı bağlamı yazın (150 karaktere kadar) — yapay zekâ bunun ötesinde ayrıntı uydurmaz.
4. Uzunluk/ton ayarını seçin (örn. Medium / Balanced).
5. "Draft with AI" düğmesine tıklayın.
6. "AI Draft Preview" bölümünü inceleyin.
7. "Apply to Email" düğmesine tıklayın, gerekiyorsa düzenleyin ve gönderin.

**Good to know:**
- Bağlam kutusu 150 karakterle sınırlıdır ama en yüksek etkili girdidir — belirli bir ipucu belirli bir e-posta üretir.
- Göndermeden önce taslağı her zaman okuyun. Sizin adınıza gerçek bir kişiye gider ve geri alınamaz.
- Hem Emails sekmesinden hem de Change State penceresinden kullanılabilir, böylece mesaj durum değişikliğiyle birlikte gidebilir.
- Sıkça gönderdiğiniz mesajlar için bunun yerine kayıtlı bir şablon oluşturun — daha hızlı ve daha tutarlıdır.

**Related:** [Aday E-postası — Serbest Mod](#feature-name-candidate-email--custom-mode) · [Başvuru Durumunu Değiştirme](#feature-name-change-application-status) · [Özel E-posta Şablonları](#feature-name-custom-email-templates) · [Yapay Zekâ Kullanım Bildirimi](#feature-name-ai-usage-disclaimer)

---

### Feature name: İlan Metni Kalite Denetimi
**Short Description:** Bir ilan metninin yayımlanacak kadar eksiksiz olduğunun otomatik kontrolü.
**Purpose:** Zayıf veya bozuk ilanların yayına girmesini önler.
**Context:** Yayımlanmış bir ilan adaylara görünür, ilan panolarına dağıtılır ve bazen arama motorları tarafından dizine eklenir, dolayısıyla yanlışlıkla boş veya yarım yazılmış bir ilan metni, tam olarak geri çekilmesi zor, kamusal bir mahcubiyettir. Bu denetim, o hatanın en yaygın biçimine karşı bir korkuluktur — sihirbazda, yazdığınızdan daha hızlı ilerlemek. Kapsamı konusunda açık olmakta yarar var: bir ilan metninin yeterli miktarda var olduğunu doğrular, iyi olduğunu değil. O yargı hâlâ size aittir.
**How to use it:**
1. "Job Description" adımında ilan metninizi yazın.
2. "This description is not ready to publish yet" bildirimine dikkat edin.
3. İçerik eklemeye devam edin — devam etmek için en az 50 karakter gereklidir.
4. Bildirim kaybolduğunda ve "Save" etkinleştiğinde "Next" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- 50 karakter eşiği bir taban değil, bir standart da değildir. Gerçek ilanlar, aday çekmek ve özgeçmişleri anlamlı biçimde puanlamak için çok daha fazlasına ihtiyaç duyar.
- Denetim, kaliteyi değil eksiksizliği ölçer — size ilan metninin sıkıcı veya belirsiz olduğunu söyleyemez.
- Bildirim kaybolmuyorsa, içerik büyük olasılıkla minimumun altındadır veya düzenleyici metninizi kaybetmiştir; düzenleyici gövdesini yeniden kontrol edin.
- Yapay zekâ puanlaması özgeçmişleri bu metinle karşılaştırdığından, minimal bir ilan metni sonraki her eşleşme puanını doğrudan zayıflatır.

**Related:** [İlan Oluşturma — 3. Adım: İlan Metni](#feature-name-create-job--step-3-description) · [Yapay Zekâ İlan Metni Oluşturucu](#feature-name-ai-job-description-generator) · [Yapay Zekâ Özgeçmiş Analizi](#feature-name-ai-cv-analysis)

---

### Feature name: Canvider Flow (Önizleme)
**Short Description:** Yapay zekâ önerili toplu işe alım eylemlerinin kart tabanlı akışı.
**Purpose:** Onaylayabileceğiniz özerk işe alım önerilerini önizler.
**Context:** Bugünün ATS'i tepkiseldir: veriyi tutar ve neyin yapılması gerektiğini fark etmenizi bekler. Flow, tam tersi modeli önizler; sistemin sürecinizi izleyip eylemleri önerdiği — bu bayat grubu reddet, bu adayların peşinden git, bu güçlü eşleşmeleri ilerlet — ve size onaylama ya da reddetme bırakan model. Onay adımı, bir kısıtlama değil tasarım ilkesidir: işe alım kararları gerçek insanların hayatlarını etkiler, dolayısıyla otomasyon önerir ve karar bir insana kalır. Bu, örnek önerilerle doldurulmuş bir kavram kanıtıdır, dolayısıyla onu çalışan bir araç değil, yönelime bir bakış olarak görün.
**How to use it:**
1. Gezinme çubuğundaki avatarınıza tıklayın ve "Canvider Flow" seçeneğini seçin.
2. Her öneri kartını okuyun: önerilen eylem, kaç adayı etkilediği ve gerekçesi.
3. "Detailed Analysis" ve etkilenen aday listesini genişletmek için oku tıklayın.
4. Çalıştırmak için "Take Action", ertelemek için "Ignore for now" veya kapatmak için "Reject" düğmesine tıklayın.
5. Panele dönmek için "Switch Back to ATS Mode" düğmesine tıklayın.
6. Not: bu, örnek önerilerle doldurulmuş bir kavram kanıtı önizlemesidir.

**Good to know:**
- Bu, örnek verilerle bir önizlemedir — henüz etrafında gerçek iş akışları planlamayın.
- Herhangi bir eylemi gerçekleştirmeden önce her zaman "Detailed Analysis" bölümünü genişletin ve etkilenen aday listesini kontrol edin.
- "Switch Back to ATS Mode" sizi istediğiniz zaman normal Panel'e geri döndürür.
- Ürünün nereye gittiğini anlamak istiyorsanız bakmaya değer; bugünkü işinizi bitirmek için buradaysanız atlayın.

**Related:** [Toplu Durum Güncelleme](#feature-name-bulk-status-update) · [Toplu İletişim](#feature-name-bulk-communication) · [Yapay Zekâ Karar Yardımcısı](#feature-name-ai-decision-helper)

---

## 9. İletişim

### Feature name: Aday E-postası — Şablon Modu
**Short Description:** Adaya kayıtlı bir şablondan önceden yazılmış bir e-posta gönderin.
**Purpose:** Yazmadan tutarlı, markaya uygun mesajlar gönderir.
**Context:** Aday yazışmalarının çoğu, yaklaşık altı tekrarlayan mesajdan biridir: teyit, mülakat daveti, uygunluk talebi, birkaç aşamanın her birinde ret. Bunları elle yeniden yazmak yavaştır ve sapmaya yol açar, dolayısıyla aynı aday süreci kimin nöbette olduğuna göre farklı hissettirir. Şablon modu, standart mesajı en az direnç gösteren yol yapar. Ödünleşim kasıtlıdır: şablonlar aday başına düzenleme olmadan yazıldığı gibi gönderilir; bu, tam olarak tutarlılığı garanti eden ve tam olarak hassas herhangi bir şey için yanlış mod olmasının nedenidir.
**How to use it:**
1. Adayın Activity altındaki "Emails" sekmesini açın.
2. "Compose" düğmesine tıklayın ve ardından "Template" modunu seçin.
3. "Choose a template..." bölümünde bir şablon seçin.
4. "Preview" bölümünü kontrol edin — şablonu değiştirdikçe güncellenir.
5. Değişiklik yapılmadan olduğu gibi gönderildiğini unutmayın.
6. "Send Email" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- Şablonlar tam olarak yazıldığı gibi gönderilir — bu aday için bir kelime değiştirmeniz gerekiyorsa bunun yerine Serbest Mod'u kullanın.
- Preview bölümünü her zaman kontrol edin; birleştirme değişkenlerini bu adayın gerçek bilgileriyle doldurulmuş gösterir.
- Yanlış kişiye gönderilen yanlış bir şablon geri alınamaz, bu yüzden önizlemedeki adı okuyun.
- Şablonlar Settings → Custom Emails altında oluşturulur ve güncellenir.

**Related:** [Özel E-posta Şablonları](#feature-name-custom-email-templates) · [Aday E-postası — Serbest Mod](#feature-name-candidate-email--custom-mode) · [Toplu İletişim](#feature-name-bulk-communication) · [E-posta Geçmişi ve Gelen Kutusu](#feature-name-email-history--inbox)

---

### Feature name: Aday E-postası — Serbest Mod
**Short Description:** Bir adaya tek seferlik bir e-posta yazın ve gönderin.
**Purpose:** Hiçbir şablonun kapsamadığı durumları ele alır.
**Context:** En çok önem taşıyan mesajlar, hiçbir şablonun öngörmediği mesajlardır: bir teklifi müzakere etmek, bir gecikmeyi açıklamak, zor bir soruyu yanıtlamak veya kişisel bir not hak eden birini geri çevirmek. Serbest Mod bunlar içindir. Gönderen seçimi dikkate değer — bağlı posta kutunuzdan göndermek, adayın gerçek bir kişi görmesi, doğal olarak yanıtlayabilmesi ve otomatik posta olarak filtrelenme olasılığının çok daha düşük olması anlamına gelir; bu, e-posta entegrasyonlarının var olmasının büyük bir nedenidir.
**How to use it:**
1. Adayın "Emails" sekmesini açın.
2. "Compose" düğmesine tıklayın ve ardından "Custom" modunu seçin.
3. "Subject" alanını yazın.
4. "Message" gövdesini yazın.
5. Tam olarak neyin gönderileceğini gösteren "Preview" bölümünü izleyin.
6. Göndereni seçin: bağlı posta kutunuz veya Canvider mail (notifications@canvider.com).
7. "Send Email" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- Kişisel her şey için bağlı posta kutunuzu tercih edin — yanıtlar size geri gelir ve teslim edilebilirlik daha iyidir.
- Canvider adresi (notifications@canvider.com) herhangi bir entegrasyon olmadan çalışır ama sistem postası olarak okunur.
- Bağlı bir posta kutusundan göndermek, Google veya Microsoft'un bağlı olmasını ve katman 2 veya üstünü gerektirir.
- Mesaj her iki durumda da adayın e-posta geçmişine kaydedilir, böylece dizi eksiksiz kalır.
- Aynı serbest mesajı tekrar tekrar yazıyorsanız, onu bir şablona dönüştürün.

**Related:** [Aday E-postası — Şablon Modu](#feature-name-candidate-email--template-mode) · [Yapay Zekâ E-posta Taslağı](#feature-name-ai-email-drafting) · [Google (Gmail) Entegrasyonu](#feature-name-google-gmail-integration) · [E-posta Geçmişi ve Gelen Kutusu](#feature-name-email-history--inbox)

---

### Feature name: E-posta Geçmişi ve Gelen Kutusu
**Short Description:** Giden ve gelen aday e-postalarının tam dizisi.
**Purpose:** Tüm konuşmayı başvuruya bağlı tutar.
**Context:** Yazışma bireysel posta kutularında bulunduğunda başka kimse onu göremez — dolayısıyla bir adayı devralan bir meslektaş neyin vaat edildiğini bilmez ve zaten iki kez yanıtlamış bir aday, sanki sessiz kalmış gibi peşinden gidilerek rahatsız edilebilir. Diziyi başvuruda tutmak, konuşmayı bir ekip varlığı yapar. Ayrıca çoğu aday deneyimi başarısızlığının ardındaki soru olan "bu kişiye hiç yanıt veren oldu mu?" sorusunun pratik yanıtıdır.
**How to use it:**
1. Adayın "Emails" sekmesini açın.
2. Mesaj listesini görmek için "History" düğmesine tıklayın.
3. "Outgoing" / "Incoming" düğmeleriyle filtreleyin.
4. "Integrated" / "Canvider" kullanarak gönderen kanalına göre filtreleyin.
5. Bir mesajı genişletip From, To ve "Sent via" ayrıntılarını okumak için üzerine tıklayın.
6. Okunmamış bir gelen mesajı açmak onu okundu olarak işaretler.

**Good to know:**
- Bir adayın peşinden gitmeden önce burayı kontrol edin — bir meslektaş zaten yanıt vermiş olabilir.
- "Sent via", bir mesajın bağlı bir posta kutusundan mı yoksa Canvider'ın kendi adresinden mi gittiğini söyler.
- Gelen posta yakalama, bağlı bir e-posta entegrasyonunun olmasına bağlıdır.
- Okunmamış bir mesajı açmak onu herkes için okundu olarak işaretler, böylece dikkat gerektiriyor olarak görünmeyi bırakır.

**Related:** [Aday E-postası — Serbest Mod](#feature-name-candidate-email--custom-mode) · [Google (Gmail) Entegrasyonu](#feature-name-google-gmail-integration) · [Microsoft (Outlook) Entegrasyonu](#feature-name-microsoft-outlook-integration) · [Aday Bilgileri Paneli](#feature-name-candidate-facts-panel)

---

### Feature name: Toplu İletişim
**Short Description:** Bir ilan için seçilen bir durumdaki her başvuru sahibine e-posta gönderin.
**Purpose:** Tüm aday gruplarını tek bir eylemde bilgilendirir.
**Context:** Bir rol doldurulduktan sonra genellikle bir yanıt bekleyen onlarca kişi olur ve çoğu zaman bu yanıtı alamamalarının nedeni tamamen mekaniktir: kırk ayrı e-posta göndermek, görünür bir ödülü olmayan bir saatlik iştir. Toplu iletişim bunu bir dakikaya indirir; bu da döngüyü kapatmasıyla tanınan bir şirket ile böyle olmayan bir şirket arasındaki farktır. Ayrıca gerçek grup güncellemeleri için doğru araçtır — sessizliğin haberin kendisinden çok daha fazla kaygı ürettiği ertelenmiş bir karar veya süreçteki bir değişiklik gibi.
**How to use it:**
1. İlanın detay sayfasını açın.
2. "Bulk Communication" düğmesine tıklayın.
3. "Select Application Status" bölümünde grubu seçin.
4. Bir "Email Template" seçin veya "Custom Message" seçeneğini seçin.
5. "Email Subject" ve mesaj gövdesini girin.
6. Yer tutucu alanlarıyla birlikte "Email Preview" bölümünü inceleyin.
7. "Send notification emails to candidates" seçeneğini işaretleyin.
8. "Send Emails" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- Bir ilan ve bir durumla sınırlıdır; bu, yanlış kişilere e-posta göndermeye karşı ana korumadır.
- Email Preview bölümünü dikkatlice kontrol edin — buradaki bir hata gruptaki her adaya aynı anda gider ve geri alınamaz.
- "Send notification emails to candidates" işaretlenene kadar hiçbir şey gönderilmez.
- Bir birey için değil, grup için yazın: birleştirme alanları adı kişiselleştirir, koşulları değil.
- Bir süreç güncellemesine de ihtiyaç duyan bir yığın için, Toplu Durum Güncelleme durumu değiştirebilir ve tek adımda bilgilendirebilir.

**Related:** [Toplu Durum Güncelleme](#feature-name-bulk-status-update) · [Özel E-posta Şablonları](#feature-name-custom-email-templates) · [İlan Detay Sayfası](#feature-name-job-details-page) · [Otomatik Bildirim E-postaları](#feature-name-automated-notification-emails)

---

### Feature name: Özel E-posta Şablonları
**Short Description:** Birleştirme değişkenleriyle yeniden kullanılabilir aday e-posta şablonları oluşturun.
**Purpose:** Tekrarlayan aday yazışmalarında zaman kazandırır.
**Context:** Aday deneyiminizin asıl tasarlandığı yer şablonlardır. Şirketinize başvuran her aday bu mesajların bir kombinasyonunu alır, dolayısıyla burada belirlediğiniz ton, ölçekte işveren markanızdır — kariyer sayfasından çok daha fazlası, çünkü bir reddi bir iş ilanından daha çok kişi okur. Birleştirme değişkenleri, seri üretilmiş bir mesajın öyle okunmasını önleyen şeydir: kendi adını ve başvurduğu rolü gören bir aday, gövde standart olsa bile kişisel bir mesaj olarak algılar.
**How to use it:**
1. Settings'e gidin ve "Custom Emails" kartına tıklayın.
2. "New Template" düğmesine tıklayın.
3. Bir şablon adı girin (örn. `apologetic_rejection`).
4. E-posta konu satırını girin.
5. Bold, Italic, Underline ve Insert Link araç çubuğu düğmelerini kullanarak gövdeyi yazın.
6. `{candidate_firstname}`, `{candidate_lastname}`, `{applied_position}` veya `{company_name}` eklemek için bir değişken düğmesine tıklayın.
7. "Save" düğmesine tıklayın.
8. Daha sonra düzenlemek için "Load Selected", bir şablonu kaldırmak için "Delete Selected" düğmesini kullanın.

**Good to know:**
- Kullanılabilir değişkenler `{candidate_firstname}`, `{candidate_lastname}`, `{applied_position}` ve `{company_name}` şeklindedir — yazımın tam olması için bunları elle yazmak yerine düğmelerle ekleyin.
- Bir şablonu yayına almadan önce her zaman gerçek bir aday akışı üzerinden kendinize bir test gönderin; bozuk bir değişken her alıcıya görünür.
- Şablonları açıklayıcı biçimde adlandırın (`apologetic_rejection`, `interview_invite_round2`) — zaman baskısı altında bir açılır menüden seçim yapacaksınız.
- Şablonlar şirket genelindedir, dolayısıyla düzenlemeler ve silmeler ekip arkadaşlarınızın gönderimlerini de etkiler.
- Önce tekrarlayan mesajları kapsayın: teyit, mülakat daveti ve her aşamada ret.

**Related:** [Aday E-postası — Şablon Modu](#feature-name-candidate-email--template-mode) · [Toplu İletişim](#feature-name-bulk-communication) · [Otomatik Bildirim E-postaları](#feature-name-automated-notification-emails) · [İlan Şablonları](#feature-name-job-templates)

---

### Feature name: Otomatik Bildirim E-postaları
**Short Description:** Başvurular, durum değişiklikleri, davetler ve etiketlemeler için sistem e-postaları.
**Purpose:** Adayları ve ekip arkadaşlarını elle iş olmadan bilgilendirir.
**Context:** Bazı mesajlar, gönderilmeye değer olmaları için anlık olmalıdır. İki gün sonra ulaşan bir başvuru teyidi, adaya başvurusunun bir boşluğa düştüğünü söyler; anında ulaştığında ise tam tersini yapar. Aynısı içeride de geçerlidir — birinin uygulamayı kontrol etmesini bekleyen bir etiketleme bildirimi, bildirim değildir. Bu mesajlar tam olarak değerleri zamanlamada olduğu için ve önemli oldukları anda kimse onları güvenilir biçimde elle gönderemeyeceği için otomatiktir.
**How to use it:**
1. Kurulum gerekmez — bunlar otomatik olarak gönderilir.
2. Adaylar başvurduklarında bir başvuru teyidi alır.
3. Bir durum değişikliğinde bildirimi etkinleştirdiğinizde adaylar bir durum değişikliği e-postası alır.
4. Ekip arkadaşlarını davet ettiğinizde bir davet e-postası alırlar.
5. Bir yorumda @etiketlediğinizde ekip arkadaşları bir etiketleme e-postası alır.
6. Kullanıcılar hesap devre dışı bırakma ve yeniden etkinleştirme bildirimleri alır.

**Good to know:**
- Durum değişikliği e-postaları tek istisnadır: yalnızca durumu değiştirirken bildirim düğmesini işaretlerseniz gönderilir.
- Başvuru teyitleri otomatik ve anlıktır; bu yüzden elle eklenen adaylar bir teyit almaz.
- Etiketleme e-postaları, ekip arkadaşlarının etiketlendiklerini öğrenme biçimidir, dolayısıyla bir @etiketleme tek başına bir yorumdan daha güvenilirdir.
- Bir aday hiçbir şey duymadığını söylerse, e-posta geçmişini ve bildirim düğmesinin açık olup olmadığını kontrol edin.

**Related:** [Başvuru Durumunu Değiştirme](#feature-name-change-application-status) · [Ekip Etiketleme](#feature-name-team-mentions) · [Ekip Üyesi Davet Etme](#feature-name-invite-team-member) · [E-posta Geçmişi ve Gelen Kutusu](#feature-name-email-history--inbox)

---

### Feature name: Ekip Etiketleme
**Short Description:** Bir ekip arkadaşını bilgilendirmek için bir iç yorumda etiketleyin.
**Purpose:** Doğru meslektaşı bir aday tartışmasına çeker.
**Context:** Etiketlemenin alternatifi, "bu adaya bakabilir misin?" demek için Slack veya e-postaya geçmektir — ki bu noktada tartışma ATS'ten ayrılır ve kararın ardındaki muhakeme onunla birlikte kaybolur. Etiketlemek, talebi ve yanıtı adaya bağlı tutarken kişiye de güvenilir biçimde ulaşır, çünkü bir yorumu fark etmelerine bağlı kalmak yerine gerçek bir e-posta gönderir. İç yorumları, notların ölmeye gittiği bir yer yerine işleyen bir konuşmaya dönüştüren mekanizma budur.
**How to use it:**
1. Adayın "Internal Comments" sekmesini açın.
2. Yorumunuzu yazmaya başlayın.
3. "@" yazın — aktif ekip arkadaşlarının otomatik tamamlama listesi görünür.
4. Bilgilendirmek istediğiniz ekip arkadaşını seçin.
5. Yorumunuzu tamamlayın ve "Post Comment" düğmesine tıklayın.
6. Etiketlenen ekip arkadaşı bir e-posta bildirimi alır.

**Good to know:**
- Otomatik tamamlamada yalnızca aktif ekip arkadaşları görünür — devre dışı kullanıcılar hariç tutulur, böylece kimse yanıt veremeyecek birini etiketlemez.
- Yorumda belirli bir soru sorun. "@Sarah ne düşünüyorsun?", "@Sarah bu portföy kıdemli için çıtayı karşılıyor mu?"dan daha yavaş yanıt alır.
- Bildirim e-postası gönderim anında yollanır ve yorumu silseniz bile geri alınamaz.
- Etiketlemeler yalnızca dahilidir; aday yorumları veya etiketlemeleri asla görmez.

**Related:** [İç Yorumlar](#feature-name-internal-comments) · [Otomatik Bildirim E-postaları](#feature-name-automated-notification-emails) · [Ekip Üyesini Devre Dışı Bırakma / Yeniden Etkinleştirme](#feature-name-deactivate--reactivate-team-member) · [Rol Bazlı İzinler](#feature-name-role-based-permissions)

---
## 10. Planlama ve Takvim

### Feature name: Schedule Interview
**Short Description:** Bir adayla profili üzerinden mülakat planlayın.
**Purpose:** Etkinliği oluşturur, herkesi davet eder ve takvim dosyalarını gönderir.
**Context:** Mülakat planlamak göründüğünden çok daha fazla adımdan oluşur: uygun bir zaman bulmak, etkinliği oluşturmak, mülakatçıları davet etmek, adaya e-posta göndermek, bir görüntülü görüşme bağlantısı üretmek ve bunu başvuruyla ilişkilendirerek sürecin gerçeği yansıtmasını sağlamak. Bir takvim uygulaması ile gelen kutusu arasında elle yapıldığında bunların her biri bir şeyi atlama ihtimalidir — ve daveti hiç almamış bir aday, mülakata katılmayacak bir adaydır. Süreci başvuru sayfasından başlatmak, tüm bu diziyi tek bir forma indirger ve oluşan etkinlik başvuruyla bağlı kalır; böylece mülakat, kişisel bir ajanda notu değil, adayın kaydının bir parçası olur.
**How to use it:**
1. Adayın detay sayfasını açın.
2. "Schedule Interview" düğmesine tıklayın.
3. "Event Title" alanını girin ve bir "Event Type" seçin.
4. Katılması gereken "Recruiters" kişilerini seçin.
5. "Position" ve "Candidate" alanlarını doğrulayın.
6. Tarihi, "Start Time" ve "End Time" değerlerini ayarlayın.
7. Bir "Meeting Link" ekleyin veya oluşturun.
8. "Inform invitees by E-mail" seçeneğini işaretleyin, bir "Color" seçin ve "Save Event" düğmesine tıklayın.

**Good to know:**
- "Inform invitees by E-mail" işaretlenmedikçe hiçbir şey e-postayla gönderilmez — mülakatından hiç haberi olmayan adayların en yaygın nedeni budur.
- Davet e-postaları bir `.ics` eki taşır; böylece alıcılar toplantıyı herhangi bir takvime ekleyebilir.
- Görüntülü görüşme bağlantısını kaydetmeden önce ekleyin; sonradan eklemek herkese ikinci bir mesaj göndermek demektir.
- Google veya Microsoft bağlıyken etkinlik otomatik olarak gerçek takviminize düşer.
- Adayın durumunu da ilerletin — mülakat planlamak durumu kendiliğinden değiştirmez.

**Related:** [Toplantı Bağlantısı Oluşturma](#feature-name-meeting-link-generation) · [ICS Takvim Ekleri](#feature-name-ics-calendar-attachments) · [Takvim Senkronizasyonu](#feature-name-calendar-sync) · [Başvuru Durumunu Değiştirme](#feature-name-change-application-status) · [Yapay Zekâ Destekli Mülakat Soruları](#feature-name-ai-powered-interview-questions)

---

### Feature name: Meeting Link Generation
**Short Description:** Tek tıkla Mirotalk, Microsoft Teams veya Google Meet toplantı bağlantıları.
**Purpose:** Mülakat planlarken elle bağlantı oluşturma ihtiyacını ortadan kaldırır.
**Context:** Alışılmış görüntülü bağlantı telaşı — Teams veya Meet'e geçmek, bir toplantı oluşturmak, URL'yi kopyalamak, geri dönmek, yapıştırmak — mülakat başına bir dakika alır ve en sık unutulan adımdır; bu da görüşmeden beş dakika önceki o tanıdık koşuşturmayı doğurur. Bağlantıyı planlama formunun içinde üretmek bunların ikisini de ortadan kaldırır. Bilinmeye değer seçenek Mirotalk'tır: Canvider tarafından barındırılır, hiçbir entegrasyon ve adayın tarafında hiçbir hesap gerektirmez; bu da bir adayın kurumsal platformunuza katılamadığı durumlarda onu güvenilir bir yedek yapar.
**How to use it:**
1. Schedule Interview penceresinde "Meeting Link" bölümüne inin.
2. Canvider tarafından barındırılan bir görüntülü görüşme odası için "Generate Mirotalk Link" düğmesine tıklayın.
3. Ya da Microsoft bağlıysa "Generate Microsoft Teams link" düğmesine tıklayın.
4. Ya da Google bağlıysa "Generate Google Meet link" düğmesine tıklayın.
5. Bağlantı oluşturulur ve bağlı hesabınızdan otomatik olarak gönderilir.
6. Dağıtmak için etkinliği kaydedin.

**Good to know:**
- Mirotalk hiçbir entegrasyon ve aday hesabı gerektirmez; bu da onu dış mülakatlar için güvenli varsayılan yapar.
- Teams ve Meet bağlantıları ilgili entegrasyonun bağlı olmasını gerektirir ve Google veya Microsoft'tan yalnızca biri aynı anda bağlanabilir.
- Bağlantıyı kaydetmeden önce oluşturun ki davet e-postasına dâhil edilsin.
- Dilerseniz başka bir platformdan aldığınız bir bağlantıyı bu alana elle de yapıştırabilirsiniz.

**Related:** [Mülakat Planlama](#feature-name-schedule-interview) · [Microsoft (Outlook) Entegrasyonu](#feature-name-microsoft-outlook-integration) · [Google (Gmail) Entegrasyonu](#feature-name-google-gmail-integration) · [Takvim Etkinliği Oluşturma](#feature-name-create-calendar-event)

---

### Feature name: ICS Calendar Attachments
**Short Description:** Toplantı davetleri standart bir takvim dosyası eki içerir.
**Purpose:** Adayların mülakatları herhangi bir takvim uygulamasına eklemesini sağlar.
**Context:** Adaylar hangi takvimi kullanıyorsa onu kullanır — Gmail, Outlook, Apple, telefondaki bir şey — ve hangisi olduğu üzerinde hiçbir kontrolünüz yoktur. "Perşembe saat 15.00" diyen düz metin bir e-posta, kaydı elle oluşturmalarına bel bağlar; unutanlar ise ilgisizlik gibi görünen katılmama vakalarına dönüşür. `.ics` dosyası her takvim uygulamasının anladığı evrensel standarttır; tek tıkla mülakatı doğru saat, doğru saat dilimi ve toplantı bağlantısıyla ekler. Kaçırılan mülakatları ölçülebilir biçimde azaltan küçük bir teknik ayrıntıdır.
**How to use it:**
1. Bir mülakat randevusu oluşturun veya güncelleyin.
2. "Inform invitees by E-mail" seçeneğini işaretleyin.
3. Etkinliği kaydedin.
4. Canvider, davet e-postasına bir `.ics` dosyası ekler.
5. Alıcılar Gmail, Outlook veya Apple Mail'de "Add to Calendar" seçeneğine tıklar.

**Good to know:**
- Ek yalnızca kaydederken "Inform invitees by E-mail" işaretliyse oluşur.
- `.ics` saat dilimini taşır; bu da klasik sınır ötesi planlama hatasını önleyen şeydir.
- Yeniden planlama güncellenmiş bir dosya gönderir; bu yüzden yeni bir etkinlik oluşturmak yerine mevcut etkinliği düzenleyin.
- Bazı kurumsal e-posta sistemleri ekleri kaldırır — bir güvence olarak saati mesaj metninde de belirtin.

**Related:** [Mülakat Planlama](#feature-name-schedule-interview) · [Takvim Etkinliği Oluşturma](#feature-name-create-calendar-event) · [Takvim Etkinliğini Düzenleme veya Silme](#feature-name-edit-or-delete-calendar-event) · [Takvim Senkronizasyonu](#feature-name-calendar-sync)

---

### Feature name: Calendar Sync
**Short Description:** Bağlı Google veya Microsoft takviminizle çift yönlü senkronizasyon.
**Purpose:** Canvider mülakatlarını ve iş takviminizi hizalı tutar.
**Context:** Kimse ATS takviminde yaşamaz; herkes tüm şirketinin kullandığı takvimde yaşar. Canvider'da planlanıp orada görünmeyen bir mülakat, çift rezervasyona düşecek bir mülakattır ve iki takvimi elle yürütmek kaymanın garantisidir. Senkronizasyon, iki görünümü aynı taahhüdün görünümü hâline getirerek yinelemeyi ortadan kaldırır. Ayrıca Canvider kullanmayan meslektaşların — teknik bir panele katılan bir mühendisin — mülakatı gerçekten kontrol ettikleri araçta görmesini de sağlar.
**How to use it:**
1. Önce Settings içinden Google veya Microsoft'u bağlayın.
2. Dashboard takvimini açın.
3. Takvim başlığındaki "Syncing..." göstergesine dikkat edin.
4. Canvider'da oluşturulan etkinlikler dış takviminizde görünür.
5. Canvider'da etkinlik oluşturun, güncelleyin veya silin; değişiklik yayılır.

**Good to know:**
- Google veya Microsoft'un bağlı olmasını gerektirir; bu da işveren katmanı 2 veya üzerini gerektirir.
- Google veya Microsoft'tan yalnızca biri aynı anda bağlanabilir — birini bağlamadan önce diğerinin bağlantısını kesin.
- İşe alım etkinliklerini düzenlediğiniz yer Canvider olsun; yalnızca dış takvimde yapılan düzenlemeler uyuşmazlıkların olağan kaynağıdır.
- Etkinlikler görünmeyi durdurursa bağlantı durumu panelini kontrol edin — süresi dolmuş bir oturum en yaygın nedendir.

**Related:** [Google (Gmail) Entegrasyonu](#feature-name-google-gmail-integration) · [Microsoft (Outlook) Entegrasyonu](#feature-name-microsoft-outlook-integration) · [Entegrasyon Bağlantı Durumu](#feature-name-integration-connection-status) · [Takvim](#feature-name-calendar)

---

## 11. Analitik ve Raporlama

### Feature name: Recruitment Analytics Dashboard
**Short Description:** Tüm şirketiniz genelinde yönetim düzeyinde işe alım metrikleri.
**Purpose:** Gerçek sayılarla yönetime işe alım performansını raporlar.
**Context:** İşe alım kronik olarak az ölçülür; bu yüzden çoğu zaman kimsenin doğrulayamadığı veya çürütemediği anekdotlarla — "işe alım yavaş", "adaylar kötü" — tartışılır. Bu panel, günlük süreç etkinliğinizi yönetimin gerçekten sorduğu metriklere dönüştürür: bir işe alım ne kadar sürüyor, kaç teklif kabul ediliyor, kaç pozisyon açık. Ayrıca durumları güncel tutmanın en güçlü gerekçesidir; çünkü buradaki her sayı durum geçmişinden türetilir. Berbat bir süreç disiplini, berbat sunum slaytları üretir.
**How to use it:**
1. Üst gezinme çubuğunda "Analytics" seçeneğine tıklayın.
2. Bir dönem seçin: 90 gün, 6 ay, 12 ay veya tüm zamanlar.
3. Üstteki KPI kartlarını okuyun: Avg. Time to Hire, Avg. Time to Offer, Offer Acceptance Rate, Hires in Period, Open Positions, Total Applications.
4. Aşağıda açıklanan grafikler arasında ilerleyin.
5. Administrator, Recruiter, Hiring Manager veya Read Only rolünü gerektirir.

**Good to know:**
- Administrator, Recruiter, Hiring Manager veya Read Only rolünü gerektirir — Interviewer rolünün erişimi yoktur.
- Her rakam başvuru durum geçmişinden türetilir; bu yüzden doğruluk tamamen durumları güncel tutmaya bağlıdır.
- Az işe alımlı bir ayda kısa dönemler oynak ortalamalar üretir; sunacağınız her şey için 6 veya 12 ayı kullanın.
- Offer Acceptance Rate buradaki en tanı koydurucu tek sayıdır — düşen bir oran genelde ücreti ya da süreç hızını işaret eder.

**Related:** [Süreç Dönüşüm Hunisi](#feature-name-pipeline-conversion-funnel) · [Analitiği Excel'e Aktarma](#feature-name-export-analytics-to-excel) · [Rol Bazlı İzinler](#feature-name-role-based-permissions) · [Başvuru Durumunu Değiştirme](#feature-name-change-application-status)

---

### Feature name: Pipeline Conversion Funnel
**Short Description:** Adayların mülakat döngüsünden teklife nasıl ilerlediğini gösterir.
**Purpose:** Hangi aşamanın en çok adayı kaybettiğini ortaya koyar.
**Context:** Her işe alım süreci sızdırır ve yararlı soru nerede sızdırdığıdır. Bir huni bunu ham sayıların yapamayacağı bir biçimde yanıtlar; çünkü hem başlangıçtaki başvuru havuzundan payı hem de hemen önceki aşamaya göre düşüşü gösterir — bu da gerçekten seçici bir adımı bir darboğazdan ayırır. Her örüntü farklı bir çözüm ima eder: ilk incelemede yoğun kayıp genelde ilanınızın yanlış kişileri çektiği anlamına gelirken, sürecin geç aşamasındaki kayıp mülakat deneyimini, hızı veya ücreti işaret eder.
**How to use it:**
1. Analytics sayfasını açın.
2. "Pipeline Conversion Funnel" bölümüne inin.
3. Her aşamanın "of applied" ve "from previous stage" payını okuyun.
4. En büyük düşüşe sahip aşamayı belirleyin.
5. Zaman aralıklarını karşılaştırmak için dönem seçicisini değiştirin.

**Good to know:**
- "From previous stage" iki yüzdeden daha eyleme geçirilebilir olanıdır — kaybın gerçekte nerede olduğunu yalıtır.
- Erken aşama kaybı genelde bir aday bulma ya da ilan metni sorunudur; geç aşama kaybı bir süreç ya da teklif sorunudur.
- Özel durumlar hunide onlara atadığınız Category'e göre yerleştirilir; bu yüzden yanlış kategorilenmiş bir aşama resmi bozar.
- Aynı dönemi farklı uzunlukta bir pencere yerine yıldan yıla karşılaştırın.

**Related:** [İşe Alım Analitiği Paneli](#feature-name-recruitment-analytics-dashboard) · [Aşama Süresi ve Süreç Anlık Görünümü](#feature-name-stage-duration--pipeline-snapshot) · [Özel Başvuru Durumları](#feature-name-custom-application-statuses) · [Teklif Reddi Analizi](#feature-name-offer-rejection-analysis)

---

### Feature name: Source of Hire & Source Effectiveness
**Short Description:** Hangi kanalların başvuru, hangilerinin gerçek işe alım ürettiği.
**Purpose:** Aday bulma bütçesini dönüşüm sağlayan kanallara yönlendirir.
**Context:** İşe alım harcaması genelde kanıta göre değil, alışkanlığa ve en çok kim satış yapıyorsa ona göre dağıtılır. Bu rapor, sürekli karıştırılan ve önemli olan iki sayıyı ayırır: hacim ve dönüşüm. Beş yüz başvuru gönderip hiç işe alım getirmeyen bir portal size eleme zamanına mal olurken, on iki başvuru gönderip iki işe alım getiren portal sahip olduğunuz en iyi yatırımdır. Bunları yan yana görmek, "biz hep oraya ilan veririz"i savunulabilir bir bütçe kararına dönüştürür — ve bu yalnızca gerçekten birden çok kanala yayın yaparsanız işe yarar.
**How to use it:**
1. Analytics sayfasını açın.
2. İşe alımların nereden geldiğini görmek için "Source of Hire" bölümüne inin.
3. Source / Applications / Hires / Conversion tablosu için "Source Effectiveness" bölümüne inin.
4. Yüksek hacimli kanalları yüksek dönüşümlü olanlarla karşılaştırın.
5. Harcamayı en iyi dönüşüm sağlayanlara yeniden dağıtın.

**Good to know:**
- Hacim ve dönüşüm farklı sorulardır. Tamamen aday sıkıntısı çekmiyorsanız dönüşüm için optimize edin.
- Kaynak ilişkilendirmesi, adayların doğru başvuru URL'siyle gelmesine bağlıdır; bu yüzden "Herhangi Bir Portalda Yayınlama"daki portal başına URL'leri kullanın.
- Elle eklenen adaylar ve yönlendirmeler yalnızca e-postayla izlenmek yerine Canvider'a girildiyse doğru görünür.
- Yeni bir kanalı yargılamadan önce ona tam bir işe alım döngüsü tanıyın — iki başvurulu bir kanalın anlamlı bir dönüşüm oranı yoktur.

**Related:** [Herhangi Bir Portalda Yayınlama](#feature-name-post-on-any-portal) · [İlan Portalları Yapılandırması](#feature-name-job-portals-configuration) · [Adayı Elle Ekleme](#feature-name-add-candidate-manually) · [İlan Bazında Analitik](#feature-name-per-job-analytics)

---

### Feature name: Offer Rejection Analysis
**Short Description:** Adayların tekliflerinizi reddetme nedenlerinin kategorilere ayrılmış hâli.
**Purpose:** Adayları ücretin mi yoksa sürecin mi kaybettiğini gösterir.
**Context:** Reddedilen bir teklif, işe alımdaki en pahalı başarısızlıktır — işe alım uzmanlarının, mülakatçıların ve işe alım yöneticilerinin haftalarca emeği, karşılığında hiçbir şey yok. Tek tek her ret kötü şans gibi hissettirir; toplamda ise bir örüntü belirir ve bu örüntü neredeyse her zaman düzeltilebilir. Retlerin çoğu ücreti gösteriyorsa bantlarınız güncel değildir. Önce gelen rakip bir teklifi gösteriyorlarsa süreciniz çok yavaştır. Bu rapor yalnızca nedeni o anda kaydederseniz işe yarar; bu on saniye alır ve çoğu ekibin atladığı adımdır.
**How to use it:**
1. Analytics sayfasını açın.
2. Kategorilere ayrılmış döküm için "Reasons for Offer Rejection" bölümüne inin.
3. Ham işe alım uzmanı notları için "Recent Rejection Notes" bölümüne inin.
4. Bunu doğru tutmak için bir aday reddettiğinde bir not kaydedin.

**Good to know:**
- Rapor ancak notlarınız kadar iyidir — nedeni aday size söylediğinde kaydedin, sonradan hafızadan değil.
- Kategorilerin yanında ham notları da okuyun; eyleme geçirilebilir ayrıntı genelde ayrıntılardadır.
- Yinelenen ücret retleri bir maaş bandı gözden geçirmesi için kanıttır ve bu konuşmaya götürülecek rapor budur.
- Daha fazla ayrıntı olmadan "başka bir teklifi kabul etti" ifadesini o anda irdelemeye değer — genelde hızı veya ücreti gizler.

**Related:** [Başvuru Durumunu Değiştirme](#feature-name-change-application-status) · [İşe Alım Analitiği Paneli](#feature-name-recruitment-analytics-dashboard) · [Süreç Dönüşüm Hunisi](#feature-name-pipeline-conversion-funnel) · [Maaş, Beceri ve Konumları Düzenleme](#feature-name-edit-salary-skills--locations)

---

### Feature name: Org Growth & Hiring Trends
**Short Description:** Aylık işe alımlar, kümülatif kadro ve departmana göre işe alımlar.
**Purpose:** Yönetime kuruluşun nerede ve ne hızla büyüdüğünü gösterir.
**Context:** Bunlar bir işe alım uzmanının günlük işinden çok bir yönetim kurulu dosyasına ait grafiklerdir. Operasyonel değil, planlama sorularını yanıtlarlar: planın varsaydığı hızda mı işe alıyoruz, hangi işlevler büyümeyi soğuruyor ve başvuru hacmi ihtiyaçlarımızla aynı yönde mi yoksa aksine mi eğilim gösteriyor. Departman dökümü genelde en açıklayıcı olanıdır; çünkü büyümenin sessizce tek bir işlevde toplandığını görünür kılar — bir grafikte apaçık, tek tek işe alımların listesinde ise görünmez olan bir örüntü.
**How to use it:**
1. Analytics sayfasını açın.
2. 12 ay boyunca aylık ve kümülatif işe alımlar için "Org Growth — Hires" bölümünü inceleyin.
3. Aylık başvuru sayıları için "Application Volume" bölümünü inceleyin.
4. Hangi ekiplerin büyüdüğünü görmek için "Hires by Department" bölümünü inceleyin.

**Good to know:**
- "Hires by Department" yalnızca ilanlara oluşturulurken bir departman atandıysa çalışır — önce Settings içinde ayarlayın.
- Bu grafikler toplam şirket kadrosunu değil, Canvider üzerinden yapılan işe alımları sayar.
- İşe alımları ve başvuru hacmini birlikte okuyun: düşen başvurularda yükselen işe alımlar, süreç havuzunuzun daraldığı anlamına gelir.
- 12 aylık görünüm, haftalık yönetimden çok planlama konuşmaları için tasarlanmıştır.

**Related:** [Departmanlar](#feature-name-departments) · [İşe Alım Analitiği Paneli](#feature-name-recruitment-analytics-dashboard) · [Analitiği Excel'e Aktarma](#feature-name-export-analytics-to-excel) · [İlan Oluşturma — 1. Adım: Temel Bilgiler](#feature-name-create-job--step-1-basics)

---

### Feature name: Stage Duration & Pipeline Snapshot
**Short Description:** Aşama başına ortalama gün ve adayların şu an nerede durduğu.
**Purpose:** Darboğazları bulur ve süreç planlamasını destekler.
**Context:** Bu iki panel geçmişi ve bugünü yanıtlar. Aşama başına ortalama gün tanı koydurucudur — sürecinizde hangi adımın tutarlı biçimde zaman tükettiğini söyler ki bu çoğu şirkette adayların yaptığı bir şeyden çok işe alım yöneticisinin geri bildirimini beklemek çıkar. Anlık görünüm ise operasyoneldir: insanların şu an nerede durduğunu gösterir ve tek bir aşamadaki yığılma, bugün temizlenmesi gereken bir kuyruktur. Hız burada bir gösteriş metriği değildir; talep gören adaylar ilk iyi teklifi kabul eder, bu yüzden aşamada geçen süre doğrudan kaybedilen işe alımlara dönüşür.
**How to use it:**
1. Analytics sayfasını açın.
2. Adayların en uzun nerede beklediğini görmek için "Avg. Days per Stage" bölümüne inin.
3. Aşama başına canlı aday sayıları için "Current Pipeline Snapshot" bölümüne inin.
4. Alışılmadık biçimde uzun bekleme olan her aşama için harekete geçin.

**Good to know:**
- Bir inceleme aşamasındaki uzun ortalamalar neredeyse her zaman insanların bir bilgiyi değil, bir kişiyi beklediği anlamına gelir.
- Anlık görünüm canlıdır; ortalamalar tarihseldir. İlkini bugünün işi için, ikincisini süreci düzeltmek için kullanın.
- İkisi de durum değişikliklerinden hesaplanır; bu yüzden geç güncellenen bir süreç, gerçek gecikmelerinizi olduğundan az gösterir.
- Şüpheli her aşamayı tek tek adayların Süreç zaman çizelgeleriyle çapraz kontrol edin.

**Related:** [Süreç (Başvuru Aşamaları)](#feature-name-journey-application-stages) · [Süreç Dönüşüm Hunisi](#feature-name-pipeline-conversion-funnel) · [Aylık Başvuru Özeti](#feature-name-monthly-applicant-overview) · [Toplu Durum Güncelleme](#feature-name-bulk-status-update)

---

### Feature name: Export Analytics to Excel
**Short Description:** Tüm analitik veri kümesini bir Excel çalışma kitabı olarak indirin.
**Purpose:** Çevrimdışı raporlamayı ve sunum dosyası hazırlamayı mümkün kılar.
**Context:** Panolar bakmak içindir; hesap tabloları tartışmak için. İşe alım sayıları bir yönetim kurulu dosyasına veya bir bütçe konuşmasına girdiği an, Canvider'ın tutmadığı verilerle — finansın maliyet rakamları, kadro planı, ajans faturaları — birleştirilmeleri gerekir ve bu iş Excel'de olur. Dışa aktarma aynı zamanda arşivleme ihtiyacını da karşılar: bir pano her zaman güncel veriyi gösterir; bu yüzden bir karar verildiğinde sayıların ne olduğuna dair savunulabilir bir kayıt istiyorsanız, üzerinde tarih olan bir dosyaya ihtiyacınız vardır.
**How to use it:**
1. Analytics sayfasını açın.
2. Dışa aktarmak istediğiniz dönemi seçin.
3. Başlıktaki "Export to Excel" seçeneğine tıklayın.
4. İndirilen `.xlsx` dosyasını kaydedin.
5. Onu Excel veya Google Sheets'te açın.

**Good to know:**
- Dışa aktarma dönem seçicisine uyar; bu yüzden aktarmadan önce ayarlayın.
- Sayıların alıntılanacağı her toplantıdan önce sabit bir anlık görünüm dışa aktarın — canlı panolar değişir.
- Çalışma kitabı aday ve işe alım verisi içerir; onu herhangi bir İK dosyası kadar özenle saklayın ve paylaşın.
- İşe alım metriklerini Canvider'ın izlemediği maliyet verisiyle birleştirmek için kullanışlıdır.

**Related:** [İşe Alım Analitiği Paneli](#feature-name-recruitment-analytics-dashboard) · [Kurumsal Büyüme ve İşe Alım Eğilimleri](#feature-name-org-growth--hiring-trends) · [İşe Alım Kaynağı ve Kaynak Etkinliği](#feature-name-source-of-hire--source-effectiveness)

---

### Feature name: Per-Job Analytics
**Short Description:** Tek bir ilan için zaman, portal ve durum bazında başvuru grafikleri.
**Purpose:** Tek bir ilanın performans gösterip göstermediğini ölçer.
**Context:** Şirket düzeyindeki analitik size işe alımın genel olarak nasıl gittiğini söyler; bu belirli pozisyonun başının dertte olduğunu söyleyemez. İlan bazında grafikler bunu, hâlâ harekete geçecek zaman varken yanıtlar. Önce okunacak eğri, zaman içindeki başvurular eğrisidir — ilanlar yayınlandığında doğal olarak sıçrar ve sonraki haftalarda azalır; bu yüzden başından beri düz bir çizgi bir dağıtım veya ilan metni sorununu, doldurulmamış bir pozisyonda azalmış bir eğri ise beklemeye devam etmek yerine yeniden ilan verme ya da aday bulma zamanının geldiğini gösterir.
**How to use it:**
1. Jobs listesinden ilanın detay sayfasını açın.
2. Başvuru eğilimi için "Applicants Over Time" bölümünü inceleyin.
3. Hangi portalın işe yaradığını görmek için "Number of Applicants by Job Portal" bölümünü inceleyin.
4. Süreç sağlığı için "Distribution of Applicants by Status" bölümünü inceleyin.
5. Şimdiye kadarki en güçlü adaylar için "Top Applicants" bölümünü inceleyin.

**Good to know:**
- İlk günden itibaren düz bir "Applicants Over Time" piyasayı değil, dağıtımı veya ilan metnini işaret eder.
- Başvuru hacmi yayından sonra doğal olarak azalır — beklemek yerine aday bulmayı ikinci veya üçüncü hafta için planlayın.
- "By Job Portal", kaynak etkinliğinin ilan bazlı sürümüdür ve bu tür bir pozisyon için hangi portalın yerini hak ettiğini görmenin en hızlı yoludur.
- "Top Applicants", yapay zekâ puanına göre sıralar; bu yüzden onu bir kısa liste gibi görmeden önce analizi çalıştırın.

**Related:** [İlan Detay Sayfası](#feature-name-job-details-page) · [İşe Alım Kaynağı ve Kaynak Etkinliği](#feature-name-source-of-hire--source-effectiveness) · [Aday Bulma](#feature-name-candidate-sourcing) · [Yapay Zekâ Özgeçmiş Analizi](#feature-name-ai-cv-analysis)

---

## 12. Ayarlar ve Yapılandırma

### Feature name: Settings Hub
**Short Description:** Tüm yapılandırma sayfalarının aranabilir, kategoriye göre filtrelenen dizini.
**Purpose:** Menüleri kurcalamadan doğru ayarı bulur.
**Context:** Yapılandırma yüzeyleri gezinmeden daha hızlı büyür ve derinlere gömülmüş ayar menüleri özelliklerin unutulmaya gittiği yerlerdir — ekipler sık sık aylar sonra istedikleri bir şeyin baştan beri var olduğunu keşfeder. Kategori filtreleri olan aranabilir bir dizin, ayarları ezberlenecek bir şey değil, bulunacak bir şey gibi ele alır. Asma kilitler de gerçek bir iş yapar: katmana bağlı özellikleri sessizce gizlemek yerine, merkez onları gereksinim belirtilmiş biçimde gösterir; böylece neyin var olduğunu ve onu açmanın neye mal olacağını bilirsiniz.
**How to use it:**
1. Gezinme çubuğunda avatarınıza tıklayın ve "Settings" seçin.
2. Kartları filtrelemek için "Search settings..." alanına yazın.
3. Ya da bir kategori seçeneğine tıklayın: All, Workflow, Team & Access, Branding, Integrations.
4. O yapılandırma sayfasını açmak için herhangi bir ayar kartına tıklayın.
5. Kilitli kartlar bir asma kilit ile gereken katmanı veya ön koşulu gösterir.

**Good to know:**
- Bir asma kilit, özelliğin bozuk olduğunu değil, bir katmanın veya ön koşulun eksik olduğunu belirtir — kart hangisi olduğunu söyler.
- Canvider'ı kullanmaya başladığınızda uçtan uca bir kez göz atmaya değer; çoğu ekip var olduğunu bilmediği birkaç şey bulur.
- Arama kart adlarıyla eşleşir; bu yüzden tam bir sayfa başlığı yerine geniş bir sözcük deneyin ("email", "location").
- Alanı bilip sayfa adını bilmediğinizde kategori seçenekleri en hızlı yoldur.

**Related:** [İşveren Katmanları](#feature-name-employer-tiers) · [Başvuru Durumları Yapılandırması](#feature-name-application-states-configuration) · [İlan Portalları Yapılandırması](#feature-name-job-portals-configuration) · [Kariyer Sayfası Kurulum Merkezi](#feature-name-careers-page-setup-hub)

---

### Feature name: Work Schedules
**Short Description:** Tam zamanlı veya yarı zamanlı gibi standart çalışma programı türlerini tanımlayın.
**Purpose:** İlan oluşturma sırasında sunulan seçenekleri standartlaştırır.
**Context:** Serbest metin çalışma türleri, bir ilan portalının "Full-time", "Full Time", "FT" ve "Fulltime"ı dört ayrı değer olarak barındırmasının yoludur; bu da ilanlarınızı yayan her portalda aday filtrelemesini sessizce bozar. Listeyi bir kez tanımlamak, ilan veren herkesin aynı kümeden seçmesi demektir. Uzun kuyruklu yararı olan küçük bir kurulum görevidir: tutarlı ilanlar, çalışan filtreler ve tek bir kavramı dört yazımda parçalamak yerine doğru gruplayan raporlama.
**How to use it:**
1. Settings → Preferences yolunu izleyin.
2. "Work Schedules" sekmesine tıklayın.
3. "Add Work Schedule" seçeneğine tıklayın.
4. Program adını girin.
5. Kaydedin — artık Create Job açılır menüsünde görünür.
6. Artık ihtiyacınız olmayan her programın yanındaki "Delete" seçeneğine tıklayın.

**Good to know:**
- Bunu ilk ilanlarınızı oluşturmadan önce ayarlayın; tutarlılığı sonradan eklemek her ilanı düzenlemek demektir.
- Adayların ve ilan portallarının tanıdığı geleneksel terimleri kullanın (Full-time, Part-time, Contract, Internship).
- Bir programı silmek onu gelecekteki ilanların açılır menüsünden kaldırır; mevcut ilanlar kendilerine verileni korur.
- Listeyi kısa tutun — her ek seçenek, iki kişinin farklı seçmesi için bir fırsattır.

**Related:** [Ofis Programları](#feature-name-office-schedules) · [İlan Oluşturma — 1. Adım: Temel Bilgiler](#feature-name-create-job--step-1-basics) · [İlan Portalları Yapılandırması](#feature-name-job-portals-configuration)

---

### Feature name: Office Schedules
**Short Description:** Çalışanların nerede ve nasıl çalıştığını tanımlayın (ofiste, hibrit, uzaktan).
**Purpose:** İlanlarda çalışma düzenlerini tutarlı biçimde iletir.
**Context:** Çalışma düzeni, adayların uyguladığı ilk filtrelerden biri hâline gelmiştir, çoğu zaman maaştan bile önce; buradaki belirsizlik de en kötüsünü varsayan kişilerin başvurularına mal olur. Kelimeleri standartlaştırmak — ve şirketinizde "hibrit"in ne anlama geldiği konusunda net olmak — hem kaybedilen başvuruları hem de sorunun çok daha pahalı sürümünü önler: teklif aşamasına niyet ettiğinizden farklı bir şeye inanarak ulaşan bir aday.
**How to use it:**
1. Settings → Preferences yolunu izleyin.
2. "Office Schedules" sekmesine tıklayın.
3. "Add Office Schedule" seçeneğine tıklayın.
4. Program adını girin.
5. Kaydedin — ilan oluşturma sırasında seçilebilir hâle gelir.
6. Kullanılmayan girişleri silme kontrolüyle silin.

**Good to know:**
- Önemli olduğu yerde net olun: "Hybrid (3 days on-site)", aksi hâlde teklif aşamasında yaşanacak bir konuşmayı önler.
- Bu, adayların kullandığı en güçlü filtrelerden biridir; bu yüzden belirsiz değerler size başvurulara mal olur.
- LinkedIn dâhil ilan portalları bu değerlere eşlenir; bu yüzden elle ilan verirken düzeni doğru yansıtın.
- Bir seçeneği sonradan silerseniz mevcut ilanlar atanmış programlarını korur.

**Related:** [Çalışma Programları](#feature-name-work-schedules) · [İlan Oluşturma — 1. Adım: Temel Bilgiler](#feature-name-create-job--step-1-basics) · [Çok Konumlu İlanlar](#feature-name-multi-location-job-postings)

---

### Feature name: Office Locations
**Short Description:** Şirketinizin yeniden kullanılabilir ofis konumları listesini tutun.
**Purpose:** İlan oluşturmayı hızlandırır ve konum adlarını tutarlı tutar.
**Context:** Konum, tutarsızlığa en açık alandır; çünkü aynı yeri yazmanın çok sayıda savunulabilir yolu vardır — "Warsaw", "Warszawa", "Warsaw, Poland", "Warsaw (HQ)". Her varyant, filtreler ve raporlar tarafından ayrı bir konum olarak ele alınır; bu yüzden dört yazımı olan bir şirket, fark etmeden kendi analitiğini parçalamıştır. Derlenmiş bir liste bunu kaynağında düzeltir ve kaydedilmiş bir konum yazılan bir dizeden çok iki tık olduğundan ilan oluşturmayı hızlandırma yan yararına sahiptir.
**How to use it:**
1. Settings → Preferences yolunu izleyin.
2. "Locations" sekmesine tıklayın.
3. Adıyla birlikte yeni bir konum ekleyin.
4. Kaydedin.
5. İlan oluştururken "Job Locations" seçicisinden onu seçin.
6. Artık kullanmadığınız konumları silin.

**Good to know:**
- Tek bir biçim üzerinde anlaşın ve ona bağlı kalın ("City, Country" ilan portalları ve aday araması için en güvenlisidir).
- Kaydedilmiş konumlar, Jobs sayfasındaki Location filtresini kullanışlı yapan şeydir.
- Özel, tek seferlik konumlar buraya eklenmeden de ilan oluşturma sırasında yine de yazılabilir.
- Bir konumu silmek onu zaten kullanan ilanları değiştirmez.

**Related:** [İlan Oluşturma — 1. Adım: Temel Bilgiler](#feature-name-create-job--step-1-basics) · [Çok Konumlu İlanlar](#feature-name-multi-location-job-postings) · [İlan Filtreleri](#feature-name-job-filters) · [Workloupe Şirket Profili](#feature-name-workloupe-company-profile)

---

### Feature name: Departments
**Short Description:** İlanların atanabileceği departmanları tanımlayın.
**Purpose:** Departman filtrelemesini ve departmana göre işe alım raporlamasını mümkün kılar.
**Context:** Departmanlar bir dosyalama kolaylığı gibi görünür ama aslında bir raporlama ön koşuludur. "Bu yıl hangi ekipleri büyüttük?" yönetimin er ya da geç sorduğu bir sorudur ve yalnızca ilanlar baştan bir departman taşıdıysa yanıtlanabilir — bunu sonradan yeniden kurmanın, her geçmiş talebi elle düzenlemek dışında bir yolu yoktur. Departmanları ilk ilanlarınızdan önce ayarlamak, birisi ilk kez döküm istediğinde kendini amorti eden beş dakikadır.
**How to use it:**
1. Settings → Preferences yolunu izleyin.
2. "Departments" sekmesine tıklayın.
3. Bir departman adı ekleyin.
4. Kaydedin.
5. İlan oluşturma sırasında "Department" açılır menüsünden onu seçin.
6. Sonrasında Jobs listesini ve Analytics'i departmana göre filtreleyin.

**Good to know:**
- Bunları ilan oluşturmadan önce ayarlayın — departman verisi her ilanı düzenlemeden geriye dönük olarak yeniden kurulamaz.
- Gerçek kurumsal yapınızı yansıtın ki işe alım raporlaması finans ve kadro planlamasıyla hizalansın.
- Departmanlar hem Jobs sayfası filtresini hem de "Hires by Department" analitik grafiğini besler.
- Ayrıntı düzeyini ölçülü tutun; elli mikro departman raporlamayı daha iyi değil, daha zor yapar.

**Related:** [Kurumsal Büyüme ve İşe Alım Eğilimleri](#feature-name-org-growth--hiring-trends) · [İlan Filtreleri](#feature-name-job-filters) · [İlan Oluşturma — 1. Adım: Temel Bilgiler](#feature-name-create-job--step-1-basics)

---

### Feature name: Application States Configuration
**Short Description:** Şirketinizin süreç aşamalarını tanımlayın ve kategorilere ayırın.
**Purpose:** ATS'nin gerçek işe alım akışınızı yansıtmasını sağlar.
**Context:** Bu, bir adaydan satır içi durum oluşturmanın ayarlar tarafındaki karşılığıdır ve önemli alanın yaşadığı yerdir: Category. Bir durum adı insanlar içindir, ama kategori Canvider'ın aşamayı hunide, aşama süresi raporlamasında ve aylık özette yerleştirmek için kullandığı şeydir. Satır içi oluşturulup hiç kategorilenmemiş bir aşama günlük olarak yine çalışır ama içinde göründüğü her raporu sessizce bozar — bu yüzden durumları gelişigüzel biriktirmek yerine yapılandırmayı burada bilinçli olarak yapmaya değer.
**How to use it:**
1. Settings → Preferences yolunu izleyin.
2. "Application States" sekmesine tıklayın.
3. "Add State" seçeneğine tıklayın.
4. "Display Name" alanını girin.
5. Bir "Category" seçin: Early State, Review State, Late State, Negative Result veya Stateless / Other.
6. "Save" seçeneğine tıklayın.
7. Artık ihtiyacınız olmayan her özel durumda "Delete" seçeneğine tıklayın — hiçbiri tanımlı değilse varsayılanlar uygulanır.

**Good to know:**
- Analitik için önemli olan alan Category'dir; görünen ad yalnızca insanların okuduğu şeydir.
- Change State penceresinden satır içi oluşturulan durumlar, kategorilerinin doğru olması için burada gözden geçirilmelidir.
- Hiç özel durum tanımlamazsanız Canvider'ın varsayılanları otomatik olarak uygulanır.
- Bir durumu silmek açılır menüyü ileriye dönük etkiler; önce şu an o durumdaki adayların nereye gitmesi gerektiğini kontrol edin.

**Related:** [Özel Başvuru Durumları](#feature-name-custom-application-statuses) · [Süreç Dönüşüm Hunisi](#feature-name-pipeline-conversion-funnel) · [Başvuru Durumunu Değiştirme](#feature-name-change-application-status) · [Aşama Süresi ve Süreç Anlık Görünümü](#feature-name-stage-duration--pipeline-snapshot)

---

### Feature name: Job Portals Configuration
**Short Description:** İlan portalları için API kimlik bilgilerini ve yayın tercihlerini saklayın.
**Purpose:** Yapılandırdığınız dış portallara doğrudan yayını mümkün kılar.
**Context:** Bu, yayın adımındaki soluk gri portalları canlı seçeneklere dönüştüren sayfadır. Kimlik bilgilerini bir kez yapılandırmak, gelecekteki her ilanın elle kopyala-yapıştır yerine bir tıkla dağıtılabilmesi demektir ki çok portallı yayının zaman maliyetinin çoğu buradadır. Küresel varsayılanlar bölümü az kullanılan kısımdır: yayın, başvuru işleme ve bildirim davranışını bir kez ayarlamak, her yeni ilanın yayınlayan kişinin hatırlamasına bel bağlamak yerine mantıklı ayarları devralması demektir.
**How to use it:**
1. Job Portals sayfasını açın (`/settings/portals/`).
2. LinkedIn, Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter, Monster, Canvider ve Praca.pl için "Portal Status Overview" kartlarını inceleyin.
3. Yapılandırma bölümünü açmak için bir portala tıklayın.
4. "API Configuration" altına API kimlik bilgilerini girin.
5. "Company Information" ve "Posting Preferences" alanlarını doldurun.
6. Yayın, başvuru işleme ve bildirimler için "Global Portal Settings" altında varsayılanları ayarlayın.
7. Yapılandırmayı kaydedin.

**Good to know:**
- API kimlik bilgileri ilan portalının kendisinden gelir ve genelde onlarda bir işveren hesabı gerektirir.
- Canvider ücretsiz temel portaldır ve hiçbir yapılandırma gerektirmez.
- Publish adımında soluk gri olan bir portal, burada yapılandırılmamış olan portaldır.
- Kimlik bilgilerini özenle saklayın — şirketinizin adına yayın yapma yetkisi verirler.
- Entegre olamadığınız portallar "Herhangi Bir Portalda Yayınlama" üzerinden yine de tamamen kullanılabilir.

**Related:** [İlan Oluşturma — 4. Adım: Yayınlama](#feature-name-create-job--step-4-publish) · [Herhangi Bir Portalda Yayınlama](#feature-name-post-on-any-portal) · [LinkedIn Entegrasyonu](#feature-name-linkedin-integration) · [İşe Alım Kaynağı ve Kaynak Etkinliği](#feature-name-source-of-hire--source-effectiveness)

---

## 13. Kariyer Sayfası ve İlan Dağıtımı

### Feature name: Careers Page Setup Hub
**Short Description:** İlanları dışarıda yayınlamanın beş yolu arasından seçim yapar.
**Purpose:** Canvider'ı hâlihazırdaki web kurulumunuza uyarlar.
**Context:** Şirketler son derece farklı web durumlarıyla gelir: kurumsal siteyi kıskançlıkla koruyan bir pazarlama ekibi, birinin kuzeninin kurduğu bir WordPress kurulumu, geliştiricisi olan modern bir site ya da hiç site yok. Tek bir "işte kariyer sayfanız" yanıtı çoğu için başarısız olurdu. Bu merkez, sıfır teknik bilgi gerektirenden (barındırılan bir Workloupe profili) tamamen gömülü olana (kendi sitenizdeki bir widget) kadar beş yol sunar; böylece soru bunu yapıp yapamayacağınız değil, hangisinin kısıtlarınıza uyduğu hâline gelir.
**How to use it:**
1. Settings'e gidin ve "Careers Page & Workloupe" seçeneğine tıklayın.
2. Beş seçeneği karşılaştırın: Career Page Configuration, Job Cards Widget, RSS Feed, Full HTML Page, Workloupe Platform.
3. Her karttaki rozetleri okuyun (Recommended, Embeddable, Hosted).
4. İstediğiniz seçenekte "Configure", "Get RSS Feed", "Create Page" veya "Setup Platform" seçeneğine tıklayın.

**Good to know:**
- Site ve geliştirici yoksa: barındırılan Workloupe profilini kullanın. Mevcut site artı HTML yapıştırabilen biri varsa: bir widget kullanın. Beslemeleri zaten işleyen mevcut bir kariyer sayfası varsa: RSS kullanın.
- Seçenekler birbirini dışlamaz — barındırılan bir profil artı kendi sitenizde gömülü bir widget yaygın bir bileşimdir.
- Hangisini seçerseniz seçin, ilanlar otomatik olarak eşitli kalır; bir kopya değil, bir sunum seçiyorsunuz.
- Başvuruların baştan doğru kaynağa atfedilmesi için ilk ilanınızı yayınlamadan önce karar verin.

**Related:** [Kariyer Sayfası Yapılandırması](#feature-name-career-page-configuration) · [İlan Kartları Widget'ı](#feature-name-job-cards-widget) · [RSS Akışı Entegrasyonu](#feature-name-rss-feed-integration) · [Workloupe Şirket Profili](#feature-name-workloupe-company-profile)

---

### Feature name: Career Page Configuration
**Short Description:** Renkleri, başlığı, görüntülenen alanları ve kart düzenini özelleştirin.
**Purpose:** Barındırılan kariyer sayfasını markanıza uyarlar.
**Context:** Adaylar bir kariyer sayfasının, geldikleri pazarlama sitesinden farklı bir şirkete aitmiş gibi göründüğünü fark eder — bu ya dışa verilmiş ya da özensiz olarak okunur ve başvuruları ölçülebilir biçimde azaltır. Renklerinizi ve tipografinizi eşleştirmek bu boşluğu hiçbir geliştirme çalışması olmadan kapatır. Display sekmesi hızlı bir geçişten çok gerçek bir düşünmeyi hak eder: maaşı tutarlı biçimde göstermek başvuru oranlarını artırır ve öne çıkarmayı seçtiğiniz alanlar, adayların sizi neye göre yargılamasını istediğinize dair fiilen editoryal bir karardır.
**How to use it:**
1. Settings → Careers Page & Workloupe → "Career Page Configuration" → "Configure" yolunu izleyin.
2. "Colors" sekmesinde Main, Secondary, Background, Text, Card Background, Card Border ve Hover renklerini ayarlayın.
3. "Header" sekmesinde başlık metnini ve alt başlığı açıp kapatın, alt başlık ve bölüm başlığı metnini girin.
4. Arama çubuğunu açın veya kapatın.
5. "Display" sekmesinde şirket logosunu, pozisyon sayısını, maaşı, iş adresini ve çalışma programını açıp kapatın.
6. "Cards" sekmesinde kenarlık yarıçapını ve düzeni ayarlayın.
7. "Actions" sekmesinde Save'e tıklayın.

**Good to know:**
- Yaklaşık değerler yerine tam hex kodlarını pazarlama sitenizden alın — yaklaşık eşleşmeler bariz kontrasttan daha kötü görünür.
- Maaşı göstermek genelde başvuruları artırır; gizlemek onsuz ilgilenmeyecek adayları eler.
- Yaklaşık on açık pozisyondan fazlanız olduğunda arama çubuğunu etkinleştirin.
- "Actions" sekmesinden kaydetmeyi unutmayın — diğer sekmelerdeki değişiklikler siz kaydedene kadar uygulanmaz.

**Related:** [Kariyer Sayfası Kurulum Merkezi](#feature-name-careers-page-setup-hub) · [Şirket Marka Görselleri](#feature-name-company-branding-assets) · [İlan Kartları Widget'ı](#feature-name-job-cards-widget) · [Workloupe Şirket Profili](#feature-name-workloupe-company-profile)

---

### Feature name: Job Cards Widget
**Short Description:** Mevcut web siteniz için gömülebilir ilan listesi widget'ı.
**Purpose:** Zaten yürüttüğünüz herhangi bir siteye canlı ilan listeleri ekler.
**Context:** Şirket kariyer sayfalarının klasik başarısızlığı bayatlıktır: biri açık pozisyonların listesini elle yürütür, işi yoğunlaşır ve adaylar iki ay önce dolmuş pozisyonlara başvururken gerçekten açık olanlar eksiktir. Gömülü bir widget bakım adımını tamamen ortadan kaldırır — Canvider'da yayınlayın, siteniz kendini güncellesin. Düzen kontrolleri, widget'ın tasarımınızla savaşmak yerine onun içinde yaşaması gerektiği için vardır ve sonradan takılmış gibi görünen bir ilanlar bölümü, içinde durduğu sayfanın inandırıcılığını zedeler.
**How to use it:**
1. Settings → Careers Page & Workloupe → "Job Cards Widget" → "Configure" yolunu izleyin.
2. "Colors" sekmesinde renkleri ayarlayın.
3. "Display" bölümünde iş türünü, maaşı, adresi ve çalışma programını açıp kapatın.
4. "Layout" bölümünde Cards Per Row, Gap Between Cards, Border Radius ve fareyle üzerine gelme animasyonunu ayarlayın.
5. "Button Text" ve "Link Target" (aynı pencere veya yeni sekme) değerlerini ayarlayın.
6. "Save Configuration" seçeneğine tıklayın.

**Good to know:**
- Satır başına kart sayısı sitenizin ızgarasına uymalıdır — çoğu tam genişlikli düzen için üç, dar bir sütun içinde bir veya iki işe yarar.
- "Link Target: new tab" adayları sitenizde tutar; pazarlama ekipleri genelde bunu tercih eder.
- İlanları yayınladıkça, kapattıkça veya arşivledikçe listeler otomatik olarak güncellenir — yürütülecek hiçbir şey yoktur.
- Gömdükten sonra telefonda kontrol edin; kariyer sayfası trafiğinin çoğu mobildir.

**Related:** [Kariyer Widget'ı Oluşturucu](#feature-name-careers-widget-builder) · [Kariyer Sayfası Yapılandırması](#feature-name-career-page-configuration) · [WordPress Entegrasyonu](#feature-name-wordpress-integration) · [Kariyer Sayfası Kurulum Merkezi](#feature-name-careers-page-setup-hub)

---

### Feature name: Careers Widget Builder
**Short Description:** Markalı bir kariyer widget'ı için yapıştırmaya hazır HTML üretir.
**Purpose:** Geliştirici yardımı olmadan çalışan bir ilanlar bölümü sunar.
**Context:** "İlanları siteye koymalıyız" ile bunun gerçekten olması arasındaki boşluk genelde bir geliştiricinin iş yığınıdır ve işe alım bu kuyruğu nadiren kazanır. Oluşturucu, canlı bir önizlemeyle tamamlanmış, kendi kendine yeten HTML üreterek bu boşluğu kapatır; böylece görev bir talep açmak yerine bir sayfaya bir blok yapıştırmak hâline gelir. Bu bağımsızlık işin tüm amacıdır: işe alım ekipleri kimseyi beklemeden kendi kariyer bölümlerini yayına alabilir ve üzerinde çalışabilir.
**How to use it:**
1. Settings → Careers Page & Workloupe yolunu izleyin ve widget oluşturucuyu açın.
2. "Company Name" ve "Tagline" girin, bir "Company Logo" yükleyin (200x80px önerilir).
3. Primary Color, Background Color ve Text Color ayarlayın.
4. Bir "Widget Style" seçin: Modern, Classic veya Minimal.
5. "Max Jobs to Display" değerini ayarlayın ve maaşı, konumu ve yayın tarihini açıp kapatın.
6. "Generate Widget Code" seçeneğine tıklayın.
7. "Live Preview" bölümünü kontrol edin, ardından "Copy Code" veya "Download as HTML File" seçeneğine tıklayın.
8. Kodu, widget'ın görünmesini istediğiniz yere web sitenize yapıştırın.

**Good to know:**
- Kopyalamadan önce Live Preview'ı kullanın — yapıştırıp sitenizi yeniden yükleyerek kontrol etmekten çok daha hızlıdır.
- 200x80px önerilen logo boyutudur; daha büyük görseller ölçeklenir ve bulanık görünebilir.
- "Max Jobs to Display", tam bir listenin sayfaya hâkim olacağı bir ana sayfa gömmesinde önemlidir.
- Markanızı sonradan değiştirirseniz yeniden oluşturup yeniden yapıştırın; üretilen kod stilin bir anlık görünümüdür, ama ilan verisi canlı kalır.

**Related:** [İlan Kartları Widget'ı](#feature-name-job-cards-widget) · [WordPress Entegrasyonu](#feature-name-wordpress-integration) · [Tam HTML Kariyer Sayfası](#feature-name-full-html-careers-page) · [Şirket Marka Görselleri](#feature-name-company-branding-assets)

---

### Feature name: RSS Feed Integration
**Short Description:** Açık ilanlarınızın otomatik eşitlenen RSS akışı.
**Purpose:** Mevcut bir kariyer sayfasını hiçbir kod değişikliği olmadan besler.
**Context:** RSS gösterişsiz ve son derece dayanıklıdır — yirmi yıldır iş toplayıcılarının, intranetlerin, CMS eklentilerinin ve iç araçların tükettiği biçimdir. Siteniz veya üçüncü taraf bir sistem zaten bir akışı işleyebiliyorsa bu, mevcut en az çaba gerektiren entegrasyondur: bir URL yapıştırırsınız ve işiniz biter; HTML yok, stil kararı yok ve yürütülecek hiçbir şey yok. İlanlarınızın tüketicisi bir iç bülten veya bir iş ortağının ilan portalı gibi bir web sitesi bile olmadığında da doğru yanıttır.
**How to use it:**
1. Settings → Careers Page & Workloupe yolunu izleyin.
2. RSS Feed Integration kartında "Get RSS Feed" seçeneğine tıklayın.
3. "RSS Feed URL" yanındaki "Copy" seçeneğine tıklayın.
4. URL'yi web sitenizin RSS okuyucusuna veya ilan portalı entegrasyonuna ekleyin.
5. İlanlarınız o andan itibaren otomatik olarak eşitlenir.

**Good to know:**
- Akış canlı ilanlarınızı yansıtır; bu yüzden bir pozisyonu kapatmak onu akışın tüketildiği her yerden kaldırır.
- Sunum tamamen akışı tüketen şey tarafından kontrol edilir — Canvider veriyi sağlar, stili değil.
- Web ekibinize CMS'nizin zaten bir akış bloğu olup olmadığını sorun; çoğu vardır ve bu beş dakikalık bir işe döner.
- Bir akış URL'si kabul eden iş ortağı ilan portalları ve toplayıcılar için de kullanışlıdır.

**Related:** [Kariyer Sayfası Kurulum Merkezi](#feature-name-careers-page-setup-hub) · [İlan Kartları Widget'ı](#feature-name-job-cards-widget) · [Herhangi Bir Portalda Yayınlama](#feature-name-post-on-any-portal)

---

### Feature name: Full HTML Careers Page
**Short Description:** Sizin için oluşturulmuş, profesyonelce şablonlanmış eksiksiz bir kariyer sayfası.
**Purpose:** Kariyer sayfası olmayan şirketlere bitmiş bir sayfa verir.
**Context:** Daha küçük şirketlerin çoğu zaman hiç kariyer sayfası yoktur ve birini bulamayan adaylar şirketin ciddi biçimde işe almadığını varsayar — ya da daha kötüsü, tüm işveren markasını onun yokluğuna göre yargılar. Eksiksiz, kendi kendine yeten bir sayfa üretmek hem tasarım hem de geliştirme sorununu ortadan kaldırır: hâlihazırda sahip olduğunuz herhangi bir barındırmada yayınlayacağınız bitmiş bir dosya elde edersiniz. Bir widget (mevcut bir site gerektirir) ile Workloupe profili (site gerektirmez ama başkasının alan adında yaşar) arasındaki orta yoldur.
**How to use it:**
1. Settings → Careers Page & Workloupe yolunu izleyin.
2. "Full HTML Page" kartında "Create Page" seçeneğine tıklayın.
3. Markanızı ve içerik seçeneklerinizi doldurun.
4. Sayfa HTML'sini oluşturun.
5. Onu indirip kendi barındırmanızda yayınlayın.

**Good to know:**
- Sayfa sizin barındırmanızda yaşar; bu da onun sizin alan adınızda olduğu anlamına gelir — işveren markası ve arama için daha iyidir.
- Onu `/careers` gibi tahmin edilebilir bir yol altında yayınlamak, onu bulunabilir yapan şeydir.
- İlan listeleri güncel kalır, ama sayfanın markası bir anlık görünümdür — yeniden markalamadan sonra yeniden oluşturun.
- Hiç barındırmanız yoksa, Workloupe profili size dağıtılacak hiçbir şey olmadan herkese açık bir kariyer varlığı kazandırır.

**Related:** [Kariyer Widget'ı Oluşturucu](#feature-name-careers-widget-builder) · [Workloupe Şirket Profili](#feature-name-workloupe-company-profile) · [Kariyer Sayfası Yapılandırması](#feature-name-career-page-configuration) · [Kariyer Sayfası Kurulum Merkezi](#feature-name-careers-page-setup-hub)

---

### Feature name: WordPress Integration
**Short Description:** İlanları WordPress'te göstermek için kısa kod, widget veya eklenti.
**Purpose:** Mevcut bir WordPress sitesi içinde yerel ilan listeleri.
**Context:** Şirket web sitelerinin çok büyük bir kısmı WordPress üzerinde çalışır ve içine ham HTML yapıştırmak zahmetlidir — düzenleyici işaretlemeyi yeniden yazar ve teknik olmayan personel canlı bir sayfayı bozmaktan haklı olarak tedirgindir. Yerel WordPress mekanizmaları bunu tamamen önler: bir kısa kod, herkesin yapıştırabileceği tek bir satırdır ve bir widget, koda hiç dokunmadan bir kenar çubuğuna sürüklenebilir. Temaya uygun stil seçeneği önemlidir; çünkü temanızı yok sayan bir ilanlar bölümü hemen bir eklenti olarak fark edilir.
**How to use it:**
1. Settings → Careers Page & Workloupe yolunu izleyin ve WordPress Integration bölümünü açın.
2. Bir "Integration Method" seçin: Shortcode (recommended), WordPress Widget veya Custom Plugin.
3. "Company Name" ve "Tagline" girin.
4. Primary Color ve "WordPress Theme Style" (Inherit, Modern, Classic, Minimal) ayarlayın.
5. "Jobs Per Page" değerini ayarlayın ve filtreleri, arama kutusunu ve sayfalandırmayı açıp kapatın.
6. "Generate WordPress Code" seçeneğine tıklayın.
7. Kısa kod için: kopyalayın, WordPress yönetiminde hedef sayfayı düzenleyin, yapıştırın ve yayınlayın.
8. Widget için: Appearance → Widgets yolunu izleyin ve "Workloupe Careers" widget'ını yerine sürükleyin.

**Good to know:**
- Kısa kod önerilir: tek bir satırdır, taşıması kolaydır ve fikrinizi değiştirirseniz kaldırması kolaydır.
- Temanız zaten istediğiniz gibi görünüyorsa "WordPress Theme Style" değerini Inherit yapın — en kusursuz seçenektir.
- Filtreleri ve arama kutusunu yalnızca onları haklı çıkaracak kadar pozisyonunuz olduğunda etkinleştirin.
- Yayınlamadan önce sayfayı önizleyin; WordPress düzenleyicileri bazen yapıştırılan içeriği yeniden biçimlendirir.

**Related:** [İlan Kartları Widget'ı](#feature-name-job-cards-widget) · [Kariyer Widget'ı Oluşturucu](#feature-name-careers-widget-builder) · [RSS Akışı Entegrasyonu](#feature-name-rss-feed-integration) · [Kariyer Sayfası Kurulum Merkezi](#feature-name-careers-page-setup-hub)

---

### Feature name: Workloupe Company Profile
**Short Description:** workloupe.com üzerinde barındırılan şirket profili ve kariyer sayfası.
**Purpose:** Kendi sitenizi yürütmeden tam bir kariyer varlığı.
**Context:** Adaylar başvurmadan önce işverenleri araştırır ve bir iş ilanının ötesinde bulunabilir bir varlığı olmayan bir şirket, alma riskini basitçe reddedebilecekleri bir risktir. Barındırılan bir profil size tüm resmi verir — kim olduğunuzu, nerede olduğunuzu, ne yaptığınızı, içeride nasıl göründüğünü — hiçbir barındırma, geliştirme veya bakım olmadan. Erken aşama şirketler ve stüdyolar için bu genelde mevcut en hızlı güvenilirlik yükseltmesidir: profil bir kariyer sitesinin yapacağı işi yapar ve kaydettiğiniz an canlıdır.
**How to use it:**
1. Settings → Careers Page & Workloupe → "Workloupe Platform" → "Setup Platform" yolunu izleyin.
2. Company Name, Company Email, Phone Number, Website ve Company Address alanlarını doldurun.
3. "Office Locations" ekleyin, birden çok konumu `|` karakteriyle ayırın.
4. Bir "Company Description" yazın (50+ karakter önerilir).
5. Bir "Industry" seçin ve "Company Size" girin.
6. Sosyal medya bağlantıları ekleyin (LinkedIn, Instagram, Twitter, GitHub, Facebook, Glassdoor).
7. Marka görsellerinizi yükleyin.
8. Kaydedin — değişiklikler herkese açık profilinize uygulanır.

**Good to know:**
- Ofis konumları `|` karakteriyle ayrılır — bir virgül tek bir konumun parçası olarak okunur.
- Bu sayfadaki her şey herkese açıktır. Kendi web sitenize koymayacağınız hiçbir şeyi girmeyin.
- Şirket açıklaması adayların ilk okuduğu şeydir; değerleri sıralamak yerine iş ve ekip hakkında yazın.
- Sosyal bağlantıları tamamlamaya değer — adaylar onları kontrol eder ve boş profiller etkin olmayan bir şirket olarak okunur.

**Related:** [Şirket Marka Görselleri](#feature-name-company-branding-assets) · [Şirket Fotoğraf Galerisi](#feature-name-company-photo-gallery) · [Kariyer Sayfası Kurulum Merkezi](#feature-name-careers-page-setup-hub) · [Ofis Konumları](#feature-name-office-locations)

---

### Feature name: Company Branding Assets
**Short Description:** Herkese açık sayfalar için şirket logonuzu ve afişinizi yükleyin.
**Purpose:** Adaylara profesyonel, markalı bir yüz sunar.
**Context:** Bu iki görsel, sahip olduğunuz her herkese açık yüzeyde bir adayın ilk gördüğü şeydir — profil, kariyer sayfası, sitenizdeki widget. Eksik veya düşük çözünürlüklü bir logo, tam da birinden iş değiştirmeyi düşünmesini istediğiniz anda özensizlik olarak okunur ve adaylar bu sinyallere alışılmadık ölçüde dikkatlidir; çünkü bir şirketi dışarıdan yargılamaya çalışıyorlardır. Önerilen boyutlar, büyütülen görsellerin tam da insanların ilk baktığı yerlerde bulanık göründüğü için vardır.
**How to use it:**
1. Settings → Careers Page & Workloupe → Workloupe Platform yolunu izleyin.
2. "Branding Assets (Publicly Visible)" bölümüne inin.
3. "Company Logo" altında bir PNG veya JPG yükleyin (300x300px önerilir, en fazla 3MB).
4. "Company Banner" altında bir PNG veya JPG yükleyin (1200x400px önerilir, en fazla 3MB).
5. Yeni bir dosya yüklemek mevcut olanı değiştirir.
6. Görselleri yayınlamak için formu kaydedin.

**Good to know:**
- Logo 300x300px, afiş 1200x400px, her biri en fazla 3MB, yalnızca PNG veya JPG.
- Önerilen boyutta veya üzerinde yükleyin — büyütülen küçük görseller belirgin biçimde bulanık görünür.
- Şeffaf arka planlı bir PNG logo, açık ve koyu düzenlerde daha iyi uyum sağlar.
- Yükleme önceki dosyayı hemen değiştirir; orijinallerinizi başka bir yerde saklayın.
- Bu görseller herkese açıktır; bu yüzden bir taslak yerine onaylı marka sürümlerini kullanın.

**Related:** [Workloupe Şirket Profili](#feature-name-workloupe-company-profile) · [Şirket Fotoğraf Galerisi](#feature-name-company-photo-gallery) · [Kariyer Sayfası Yapılandırması](#feature-name-career-page-configuration) · [Dosya Yükleme Güvenliği](#feature-name-file-upload-security)

---

### Feature name: Company Photo Gallery
**Short Description:** Herkese açık profilinizde ofis, ekip ve kültür fotoğraflarını sergileyin.
**Purpose:** Orada çalışmanın nasıl göründüğünü göstererek adayları çeker.
**Context:** Her şirket kendini iş birliğine dayalı ve hızlı hareket eden olarak tanımlar; bu yüzden bu sözcükler hiçbir bilgi taşımaz. Fotoğraflar taşır: bir aday gerçek mekânı, gerçek insanları ve ekibin gerçek ölçeğini görebilir ve saniyeler içinde kendi yargısını oluşturabilir. Bu en çok, seçenekleri olan ve günlerini nerede geçirmeyi tercih edeceğine karar veren, en çok istediğiniz adaylar için önemlidir. Gerçek ofisinizin gerçek fotoğrafları, adayların anında tanıyıp kaçamak olarak okuduğu stok görsellerden tutarlı biçimde daha iyi performans gösterir.
**How to use it:**
1. Settings → Careers Page & Workloupe → Workloupe Platform yolunu izleyin.
2. Galeri bölümüne inin ve "Loading existing photos..." tamamlanana kadar bekleyin.
3. "Upload New Photos" seçeneğine tıklayın ve birden çok görsel seçin (JPG, PNG veya WebP, her biri en fazla 5MB).
4. Kaydetmeden önce yeni fotoğrafların önizlemelerini inceleyin.
5. Mevcut veya yeni herhangi bir fotoğrafı kaldırmak için üzerindeki "×" işaretine tıklayın.
6. Galeriyi yayınlamak için formu kaydedin.

**Good to know:**
- JPG, PNG veya WebP, her biri en fazla 5MB; birden fazlası aynı anda yüklenebilir.
- Gerçek iş yerinizin gerçek fotoğraflarını kullanın — stok görseller fark edilir ve aktif olarak ters teper.
- Bir fotoğrafta tanınabilir olan herkesin onayını yayınlamadan önce alın; bu görseller herkese açıktır.
- Düzenlemeden önce "Loading existing photos..." tamamlanana kadar bekleyin, yoksa yanlış görseli kaldırabilirsiniz.
- Bir ofis taşınmasından veya önemli bir ekip değişikliğinden sonra galeriyi yenileyin.

**Related:** [Workloupe Şirket Profili](#feature-name-workloupe-company-profile) · [Şirket Marka Görselleri](#feature-name-company-branding-assets) · [Dosya Yükleme Güvenliği](#feature-name-file-upload-security)

---
## 14. Entegrasyonlar

### Feature name: Google (Gmail) Entegrasyonu
**Short Description:** Aday e-postalarını ve takvim davetlerini kendi Gmail'inizden gönderin.
**Purpose:** Adaylar e-postayı bir sistem adresinden değil, sizden alır.
**Context:** Bir sistem adresinden gelen e-posta herkes için daha kötü bir deneyimdir: otomatik posta olarak filtrelenme olasılığı daha yüksektir, adayların yanıt vermesini caydırır ve yanıt verdiklerinde de cevap kimsenin bakmadığı bir yere gider. Kendi posta kutunuzdan göndermek bu üç sorunu da çözer — mesaj gerçek bir şirketteki, adı belli bir insandan gelir, yanıtlar doğal olarak size döner ve sıradan bir iş yazışması olduğu için teslim edilebilirlik çok daha yüksektir. Aynı bağlantı takvim senkronizasyonunu ve Google Meet bağlantısı oluşturmayı da çalıştırır.
**How to use it:**
1. Settings bölümüne gidin ve Integrations altındaki "Google" kartına tıklayın.
2. Unipile üzerinden barındırılan oturum açmayı başlatmak için bağlanma eylemine tıklayın.
3. Google'ın oturum açma ve izin ekranlarını tamamlayın.
4. Canvider'a dönün ve bağlantının hazır olarak göründüğünü doğrulayın.
5. İşveren katmanı 2 veya üzeri gerekir; Microsoft bağlıysa önce onun bağlantısını kesin.
6. E-posta teslimini doğrulamak için "Send test" seçeneğini kullanın.

**Good to know:**
- İşveren katmanı 2 veya üzeri gerekir.
- Google ve Microsoft karşılıklı olarak birbirini dışlar — aynı anda yalnızca bir e-posta entegrasyonu bağlı olabilir.
- Bağlanmak yalnızca e-postayı değil, takvim senkronizasyonunu ve tek tıkla Google Meet bağlantılarını da açar.
- Bağlandıktan hemen sonra "Send test" çalıştırın; bir teslim sorununu sessiz bir aday üzerinden keşfetmek çok daha kötüdür.
- Oturum açma Unipile üzerinden barındırılır, dolayısıyla Canvider Google şifrenizi hiçbir zaman ele almaz.

**Related:** [Microsoft (Outlook) Entegrasyonu](#feature-name-microsoft-outlook-integration) · [Takvim Senkronizasyonu](#feature-name-calendar-sync) · [Toplantı Bağlantısı Oluşturma](#feature-name-meeting-link-generation) · [Entegrasyon Bağlantı Durumu](#feature-name-integration-connection-status) · [İşveren Katmanları](#feature-name-employer-tiers)

---

### Feature name: Microsoft (Outlook) Entegrasyonu
**Short Description:** Aday e-postalarını ve takvim davetlerini Outlook ya da Office 365'ten gönderin.
**Purpose:** Aday yazışmalarını Microsoft iş ortamınızla hizalar.
**Context:** Microsoft 365 üzerinde standartlaşmış şirketler için bu, Google entegrasyonunun eşdeğeridir ve aynı nedenlerle vardır: gerçek bir kişiden gelen aday postası, gerçekten okuduğunuz posta kutusuna düşen yanıtlar ve meslektaşlarınızın kontrol ettiği sistemdeki takvim kayıtları. Uygulamada çoğu zaman belirleyici etken Teams bağlantısı oluşturmadır, çünkü Teams içinde yaşayan mülakatçıların mülakatlar için farklı bir platforma katılmak zorunda kalmaması gerekir.
**How to use it:**
1. Settings bölümüne gidin ve Integrations altındaki "Microsoft" kartına tıklayın.
2. Unipile üzerinden barındırılan oturum açmayı başlatmak için bağlanma eylemine tıklayın.
3. Microsoft oturum açma ve izin ekranlarını tamamlayın.
4. Canvider'a dönün ve bağlantının hazır olduğunu doğrulayın.
5. İşveren katmanı 2 veya üzeri gerekir; Google bağlıysa önce onun bağlantısını kesin.
6. Mülakatları planlarken Teams toplantı bağlantıları artık kullanılabilir hale gelir.

**Good to know:**
- İşveren katmanı 2 veya üzeri gerekir.
- Google veya Microsoft'tan yalnızca biri aynı anda bağlı olabilir; önce diğerinin bağlantısını kesin.
- Bazı Microsoft 365 kiracıları üçüncü taraf uygulama iznini kısıtlar — oturum açma başarısız olursa, BT yöneticinizin onaylaması gerekebilir.
- Bağlandıktan sonra Teams bağlantıları doğrudan Schedule Interview penceresinde oluşturulabilir.
- Ona güvenmeden önce bir test e-postası göndermek ve bir test toplantısı oluşturmak için tanılama araçlarını kullanın.

**Related:** [Google (Gmail) Entegrasyonu](#feature-name-google-gmail-integration) · [Toplantı Bağlantısı Oluşturma](#feature-name-meeting-link-generation) · [Takvim Senkronizasyonu](#feature-name-calendar-sync) · [Entegrasyon Tanılaması](#feature-name-integration-diagnostics) · [İşveren Katmanları](#feature-name-employer-tiers)

---

### Feature name: LinkedIn Entegrasyonu
**Short Description:** İlan yayınlama, aday bulma ve profil zenginleştirme için LinkedIn'i bağlayın.
**Purpose:** Otomatik yayınlamayı ve daha zengin aday bağlamını açar.
**Context:** LinkedIn dünyanın en büyük profesyonel veri kümesidir ve çoğu beyaz yakalı işe alımın birincil kanalıdır; dolayısıyla onu bağlamak bir yerine üç yeteneği aynı anda açar: otomatik ilan yayını, LinkedIn aday bulma ve başvuranlarınız üzerinde profil zenginleştirme. Önemli mimari ayrıntı, bunların tümünün *kendi* LinkedIn hesabınız ve onun sıradan izinleri üzerinden çalışmasıdır — Canvider, başka türlü göremeyeceğiniz verilere açılan bir arka kapı değildir ve hesabınızın sınırları ile LinkedIn'in koşulları normalde nasıl geçerliyse aynen öyle geçerlidir.
**How to use it:**
1. Settings bölümüne gidin ve Integrations altındaki "LinkedIn" kartına tıklayın.
2. Unipile üzerinden barındırılan oturum açmayı başlatmak için bağlanma eylemine tıklayın.
3. LinkedIn'in oturum açma ve varsa doğrulama adımlarını tamamlayın.
4. Canvider'a dönün ve hesabın bağlı olarak göründüğünü doğrulayın.
5. İşveren katmanı 2 veya üzeri gerekir.
6. LinkedIn aday bulma, otomatik ilan yayını ve profil zenginleştirme artık kullanılabilir.

**Good to know:**
- İşveren katmanı 2 veya üzeri gerekir.
- Her şey kendi LinkedIn hesabınız üzerinden çalışır, dolayısıyla hesabınızın sınırları ve LinkedIn'in kullanım koşulları geçerlidir.
- E-postanın aksine LinkedIn bağımsızdır — bir Google veya Microsoft bağlantısıyla çakışmaz.
- LinkedIn zaman zaman yeniden doğrulama ister; bu, bağlantı panelinde "Action needed" olarak görünür.
- Elle adımlı ilan yayını her zaman kullanılabilir kalır ve hiçbir bağlantı gerektirmez.

**Related:** [Otomatik LinkedIn İlan Yayını](#feature-name-automatic-linkedin-job-posting) · [LinkedIn Profili Zenginleştirme](#feature-name-linkedin-profile-enrichment) · [Aday Bulma](#feature-name-candidate-sourcing) · [Yayın için LinkedIn Şirket Sayfaları](#feature-name-linkedin-company-pages-for-posting) · [İşveren Katmanları](#feature-name-employer-tiers)

---

### Feature name: Yayın için LinkedIn Şirket Sayfaları
**Short Description:** İlanları hangi LinkedIn şirket sayfaları olarak yayınlayabileceğinizi gösterir.
**Purpose:** İlanın doğru şirket kimliği altında yayınlanacağını teyit eder.
**Context:** Yanlış LinkedIn kimliği altında yayınlanan bir ilan kozmetik değil, gerçek bir sorundur — adaylar ilanı veren şirketi kontrol eder ve atıl bir sayfa ya da yanlış bölgesel tüzel kişilik tarafından yayınlanan bir pozisyon dolandırıcılık gibi görünür. Birden çok tüzel kişiliği, markası ya da ülke sayfası olan gruplar bununla sık sık karşılaşır. Bu panel, kimliği yayınladıktan sonra değil, öncesinde belirgin hale getirir ve yayınlanan bir ilan beklemediğiniz bir adla göründüğünde ilk bakılacak yerdir.
**How to use it:**
1. Hesabınızı bağladıktan sonra Settings → LinkedIn bölümüne gidin.
2. "Company pages for LinkedIn posting" kısmına ilerleyin.
3. Yönettiğiniz sayfaların listesini gözden geçirin.
4. Yayınlama sırasında LinkedIn seçildiğinde, Canvider bu sayfalardan birine yayınlar.
5. Beklenen sayfa eksikse, LinkedIn yönetici yetkilerinizi doğrulayın ve yeniden bağlanın.

**Good to know:**
- Burada yalnızca LinkedIn hesabınızın yönetici yetkisine sahip olduğu sayfalar görünür — eksik bir sayfa neredeyse her zaman LinkedIn tarafındaki bir izin sorunudur.
- Önce LinkedIn'de yönetici yetkilerini düzeltin, sonra yeniden bağlanın; yalnızca yeniden bağlanmak sahip olmadığınız bir erişimi vermez.
- Bunu ilk otomatik yayınınızdan önce kontrol edin, özellikle grubunuzun birden çok tüzel kişiliği ya da ülke sayfası varsa.
- Burada görünen sayfa, adayların ilanda göreceği kimliktir.

**Related:** [LinkedIn Entegrasyonu](#feature-name-linkedin-integration) · [Otomatik LinkedIn İlan Yayını](#feature-name-automatic-linkedin-job-posting) · [Entegrasyon Bağlantı Durumu](#feature-name-integration-connection-status)

---

### Feature name: Entegrasyon Bağlantı Durumu
**Short Description:** Bağlı her Google, Microsoft veya LinkedIn hesabı için canlı durum paneli.
**Purpose:** Bir bağlantının süresi dolduğunda size hemen haber verir.
**Context:** Entegrasyonlar gürültülü bir şekilde bozulmaz. Bir oturum, şifre değiştiği ya da bir platform yeniden doğrulama istediği için sona erer ve belirti sessizliktir — ulaşmayan e-postalar, senkronizasyonu duran bir takvim, hiçbir şey döndürmeyen aday bulma. Arıza sıradan bir sessizlik gibi göründüğü için, adaylar beklerken günlerce fark edilmeyebilir. Bu panel durumu belirgin hale getirir ve dört değeri dört farklı eyleme karşılık gelir; bu yüzden şöyle bir bakmak yerine okumaya değer.
**How to use it:**
1. Settings bölümüne gidin ve Google, Microsoft ya da LinkedIn kartını açın.
2. "Connection" panel durumunu okuyun: Connected, Action needed, Finishing setup ya da Not connected.
3. "Connected" yazıyorsa, gösterilen oturum açılmış adresi kontrol edin.
4. "Action needed" yazıyorsa, oturumu geri getirmek için Reconnect düğmesine tıklayın.
5. "Finishing setup" yazıyorsa, oturum açmayı tamamladıktan sonra "Refresh status" seçeneğine tıklayın.
6. LinkedIn sayfasında "Connected profile" bölümünü gözden geçirin ve kimliği doğrulamak için "View on LinkedIn" seçeneğine tıklayın.

**Good to know:**
- "Action needed", oturumun sona erdiği ve özelliğin çoktan çalışmayı bıraktığı anlamına gelir — hemen yeniden bağlanın.
- "Finishing setup" genellikle yalnızca, diğer sekmede oturum açmayı tamamladıktan sonra "Refresh status" ister.
- Yalnızca yeşil duruma değil, oturum açılmış adrese de bakın; yanlış hesabı bağlamak kolayca gözden kaçan bir hatadır.
- E-posta, takvim senkronizasyonu ya da aday bulma gizemli bir şekilde çalışmayı durdurduğunda önce buraya bakın.

**Related:** [Entegrasyon Tanılaması](#feature-name-integration-diagnostics) · [Entegrasyon Bağlantısını Kesme](#feature-name-disconnect-an-integration) · [Google (Gmail) Entegrasyonu](#feature-name-google-gmail-integration) · [Takvim Senkronizasyonu](#feature-name-calendar-sync)

---

### Feature name: Entegrasyon Tanılaması
**Short Description:** E-posta, takvim ve LinkedIn API erişimini test etmek için dahili araçlar.
**Purpose:** Bir entegrasyona güvenmeden önce gerçekten çalıştığını teyit eder.
**Context:** Yeşil görünen bir bağlantı, kimlik doğrulamanın başarılı olduğu anlamına gelir ki bu, özelliğin çalışmasıyla aynı şey değildir — izinler kısmi olabilir, bir kiracı politikası takvim yazma işlemlerini engelleyebilir ve LinkedIn kapsamları beklenenden dar olabilir. "Bağlı" ile "gerçekten işlevsel" arasındaki boşluk normalde bir adayın daveti hiç almadığını söylemesiyle keşfedilir. Bu araçlar bu boşluğu, gerçek işlemleri istek üzerine çalıştırarak kapatır; böylece belirsiz bir "bu çalışıyor mu?" sorusunu bir dakikanın altında kesin bir yanıta dönüştürür.
**How to use it:**
1. Settings bölümüne gidin ve Google, Microsoft ya da LinkedIn entegrasyon sayfasını açın.
2. "Internal tools" bölümüne ilerleyin.
3. Google/Microsoft'ta, bağlı hesaptan kısa bir mesaj göndermek için "Send test email" seçeneğine tıklayın.
4. "Schedule test meeting" seçeneğine tıklayın, bir "Attendee email" girin ve 30 dakikalık bir test etkinliği oluşturmak için gönderin.
5. LinkedIn'de, bir profil URL'si ya da kullanıcı adıyla "Profile lookup (debug)" seçeneğini kullanın, ardından "Fetch profile" seçeneğine tıklayın.
6. Kapsamları doğrulamak için "API capability checks" düğmelerini (Own profile, Job postings, Recent chats) kullanın.
7. Bu araçlar yalnızca doğrulama içindir — dahili araçlar devre dışı bırakıldığında gizlenirler.

**Good to know:**
- Test katılımcısı olarak kendi adresinizi kullanın — test toplantısı gerçek bir takvim etkinliği oluşturur.
- Bunları bağlandıktan hemen sonra ve bir şey çalışmayı her durdurduğunda yeniden çalıştırın; sorunu bir dakikada yalıtır.
- LinkedIn yetenek kontrolleri hangi kapsamların gerçekten verildiğini söyler; bu da "aday bulma neden çalışmıyor" sorularının çoğunu açıklar.
- Dahili araçlar devre dışı bırakıldığında bu bölüm gizlenir, bu yüzden yokluğu bir arıza değildir.

**Related:** [Entegrasyon Bağlantı Durumu](#feature-name-integration-connection-status) · [Google (Gmail) Entegrasyonu](#feature-name-google-gmail-integration) · [Microsoft (Outlook) Entegrasyonu](#feature-name-microsoft-outlook-integration) · [LinkedIn Entegrasyonu](#feature-name-linkedin-integration)

---

### Feature name: Entegrasyon Bağlantısını Kesme
**Short Description:** Bağlı bir Google, Microsoft veya LinkedIn hesabını kaldırın.
**Purpose:** Erişimi iptal eder ya da başka bir hesap için yeri boşaltır.
**Context:** Bir bağlantıyı kesmek için üç sıradan neden vardır: hesabı bağlanan kişi ayrılıyordur, Google'dan Microsoft'a (ya da tersine, çünkü yalnızca biri bağlı olabilir) geçiyorsunuzdur ya da önlem olarak erişimi iptal etmek istiyorsunuzdur. Sonuç hemen ortaya çıkar ve geniştir — aday e-postası Canvider adresine geri döner, takvim senkronizasyonu durur ve LinkedIn'de hem aday bulma hem de zenginleştirme çalışmayı durdurur. Yeniden bağlanmayı, bağlantıyı kesmeden önce planlayın, özellikle mülakatlar çoktan planlanmışsa.
**How to use it:**
1. Settings bölümüne gidin ve ilgili entegrasyon kartını açın.
2. O sayfada bağlı hesap ayrıntılarını bulun.
3. Bağlantıyı kesme eylemine tıklayın.
4. Bağlantı kesmeyi onaylayın.
5. O hesaba bağlı özellikler, yeniden bağlanana kadar çalışmayı durdurur.

**Good to know:**
- Ayrılan hesabın bağlantısını, biri şirketten ayrıldıktan *önce* kesin, kimlik bilgileri iptal edildikten sonra değil.
- Google ile Microsoft arasında geçiş yapmak, önce mevcut olanın bağlantısını kesmeyi gerektirir.
- Mevcut senkronize edilmiş takvim etkinlikleri dış takvimde kalır, ancak ileriki değişiklikler artık yansıtılmaz.
- Gönderilmiş e-posta geçmişi Canvider'da kalır; yalnızca o posta kutusundan gönderme yeteneği ortadan kalkar.

**Related:** [Entegrasyon Bağlantı Durumu](#feature-name-integration-connection-status) · [Google (Gmail) Entegrasyonu](#feature-name-google-gmail-integration) · [Microsoft (Outlook) Entegrasyonu](#feature-name-microsoft-outlook-integration) · [Ekip Üyesini Devre Dışı Bırakma / Yeniden Etkinleştirme](#feature-name-deactivate--reactivate-team-member)

---

### Feature name: PostJobFree E-posta Aktarımı
**Short Description:** PostJobFree başvuru e-postalarını otomatik olarak başvurulara dönüştürür.
**Purpose:** PostJobFree başvurularını elle giriş olmadan yakalar.
**Context:** Birçok iş ilan sitesi, PostJobFree de dahil, başvuruları bir API üzerinden değil, özgeçmiş ekli düz e-posta olarak iletir. Bu adaylar aksi halde bir posta kutusunda yaşardı — puanlanmamış, aranamaz ve raporlamanızda yok — ve genellikle herkesten daha yavaş yanıt alırlardı. Bu aktarım mesajı ayrıştırır, ekli özgeçmişi çıkarır (PDF bir tarama olduğunda OCR ile) ve diğer her başvuruyla aynı yapay zekâ çıkarımını çalıştırır; böylece hiçbir entegrasyon sunmayan bir site bile sürecinizde birinci sınıf kayıtlar üretir.
**How to use it:**
1. "Publish Job" adımından ilanınızı PostJobFree'ye yayınlayın.
2. Başvuruların yapılandırılmış posta kutusuna e-posta olarak gelmesini bekleyin.
3. People sayfasını açın.
4. "Refresh Applicants" seçeneğine tıklayın.
5. Canvider her e-postayı ayrıştırır, PDF özgeçmişi çıkarır (OCR yedeğiyle) ve yapay zekâ çıkarımını çalıştırır.
6. Yeni oluşturulan başvuruları listede gözden geçirin.

**Good to know:**
- "Refresh Applicants" seçeneğine tıklayana kadar hiçbir şey gelmez — bu kanalı kullanıyorsanız bunu günlük bir alışkanlık haline getirin.
- OCR taranmış özgeçmişleri işler ancak metin tabanlı bir PDF'ten daha yavaş ve daha az doğrudur, bu yüzden bunlarda çıkarılan bilgileri kontrol edin.
- Bu yolla aktarılan adayların eleme sorusu yanıtı yoktur, çünkü sitenin formu üzerinden başvurmuşlardır.
- Başvurular PostJobFree'ye atfedilir; kaynak etkinliği karşılaştırmasını anlamlı kılan da budur.

**Related:** [Başvuruları Yenileme](#feature-name-refresh-applicants) · [İlan Oluşturma — 4. Adım: Yayınlama](#feature-name-create-job--step-4-publish) · [İşe Alım Kaynağı ve Kaynak Etkinliği](#feature-name-source-of-hire--source-effectiveness) · [Yapay Zekâ Özgeçmiş Analizi](#feature-name-ai-cv-analysis)

---

### Feature name: MCP API Erişimi
**Short Description:** Yapay zekâ asistanlarının Canvider verilerinizi güvenle sorgulamasını sağlar.
**Purpose:** ATS yanıtlarını Cursor, Claude Desktop ve benzeri araçlara getirir.
**Context:** İşe alım soruları başka bir işin ortasında ortaya çıkar — bir planlama görüşmesi sırasında, bir yönetim güncellemesi yazarken — ve bunları yanıtlamak için araç değiştirmenin maliyeti, birçoğunun yanıtsız kalma nedenidir. MCP, zaten açık olan bir yapay zekâ asistanının Canvider'ı doğrudan sorgulamasını sağlar; böylece "kaç açık pozisyonumuz var?" sorusu zaten içinde bulunduğunuz konuşmada yanıtlanır. Önemli olan güvenlik modelidir: her anahtar tek bir işverene kısıtlıdır ve iptal edilebilir ya da süresi dolabilir, dolayısıyla asistan hiçbir zaman kendi şirketinizin verilerinin ötesine ulaşamaz.
**How to use it:**
1. Şirketiniz için bir Canvider API anahtarı isteyin — yöneticiniz Canvider destekten bir tane edinebilir.
2. MCP yapılandırma dosyanızı açın (ör. `~/.cursor/mcp.json`).
3. `https://ats.canvider.com/api/mcp/` adresini işaret eden bir `canvider` sunucu girişi ekleyin.
4. `CANVIDER_API_KEY` değerini anahtarınıza, `CANVIDER_API_URL` değerini de uç noktaya ayarlayın.
5. Cursor'ı ya da Claude Desktop'ı yeniden başlatın.
6. Asistanınıza "Şirketimin kaç açık pozisyonu var?" gibi sorular sorun.
7. Her anahtar tek bir işverene kısıtlıdır ve iptal edilebilir ya da süresi dolabilir.

**Good to know:**
- Anahtarlar talep üzerine şirket başına verilir; ayarlar arayüzünden kendiniz oluşturamazsınız.
- Her anahtar tek bir işverene kısıtlıdır ve iptal edilebilir ya da süre sonu verilebilir — tek bir anahtarı paylaşmak yerine bireysel anahtarlar çıkarın.
- Anahtara bir şifre gibi davranın: aday verilerine erişim sağlar ve bir sohbet mesajında ya da bir depoda değil, bir yapılandırma dosyasında bulunmalıdır.
- API istekleri saatte 100 ile hız sınırlıdır.
- Yapılandırmayı düzenledikten sonra asistanınızı yeniden başlatın, aksi halde sunucu algılanmaz.

**Related:** [Çok Kiracılı Veri İzolasyonu](#feature-name-multi-tenant-data-isolation) · [Hız Sınırlama](#feature-name-rate-limiting) · [İşe Alım Analitiği Paneli](#feature-name-recruitment-analytics-dashboard)

---

## 15. Ekip ve İzinler

### Feature name: Ekip Üyesi Davet Etme
**Short Description:** Bir meslektaşınızın Canvider'a katılması için e-posta daveti gönderin.
**Purpose:** İşe alım ekibinizi doğru erişim düzeyiyle büyütür.
**Context:** İşe alım hiçbir zaman tek kişilik bir etkinlik değildir — işe alım yöneticileri inceler, mülakatçılar geri bildirim verir, koordinatörler planlama yapar — ama aday verilerini görebilen kişi sayısı arttıkça, herhangi bir hesap ele geçirildiğinde riskiniz de büyür. Davetler bunu, erişimi kasıtlı hale getirerek çözer: biri kimin katılacağına ve aynı anda ne yapmasına izin verileceğine karar verir. Rolü sonradan değil davet anında seçmek önemli bir alışkanlıktır, çünkü "geçici olarak" Administrator atanan bir rol neredeyse hiçbir zaman sonradan düşürülmez.
**How to use it:**
1. Settings bölümüne gidin ve "Invitations" kartına tıklayın.
2. "Invite New Member" seçeneğine tıklayın.
3. First Name, Last Name ve Email Address girin.
4. Bir "Role" seçin: Administrator, Recruiter, Hiring Manager, Interviewer ya da Read Only.
5. Açılır menünün altında gösterilen rol açıklamalarını okuyun.
6. "Send Invitation" seçeneğine tıklayın.
7. Davetin durumunu ve son geçerlilik tarihini "Invitations" sekmesinde takip edin.

**Good to know:**
- Kişinin işini yapmasına izin veren en az erişimi verin — bir mülakatçının nadiren Recruiter izinlerine ihtiyacı olur.
- Davetlerin süresi dolar. Biri hiç giriş yapamadığını söylüyorsa, Invitations sekmesinde son geçerlilik tarihini kontrol edin.
- Bir iş e-posta adresi kullanın; davet ve sonraki tüm bildirimler oraya gider.
- Seçtiğiniz rol, davet edilen kişinin kabul sayfasında gördüğü roldür, bu yüzden göndermeden önce doğru olmalıdır.

**Related:** [Rol Bazlı İzinler](#feature-name-role-based-permissions) · [Bekleyen Davetleri Yönetme](#feature-name-manage-pending-invitations) · [Daveti Kabul Etme / Kayıt](#feature-name-accept-invitation--registration) · [Ekip Üyesini Devre Dışı Bırakma / Yeniden Etkinleştirme](#feature-name-deactivate--reactivate-team-member)

---

### Feature name: Bekleyen Davetleri Yönetme
**Short Description:** Kabul edilmemiş davetleri takip edin, iptal edin ya da silin.
**Purpose:** Eskimiş davetleri temizler ve yanlışlıkla gönderilenleri iptal eder.
**Context:** Kabul edilmemiş bir davet, aday verilerinize açık bir yoldur ve bunlar sessizce birikir — hiç başlamayan bir aday alımı, yanlış yazılmış bir adres, işi giriş yapmadan önce sona eren bir yükleniciye gönderilen bir davet. Bunları görebilmek ve iptal edebilmek, unutulmuş bir açık ucu yönetilen bir açık uca dönüştürür. Bu sayfa aynı zamanda en yaygın işe alıştırma sorusunu ("hiç almadım") yanıtladığınız yerdir, çünkü davetin gönderilip gönderilmediğini, ne zaman süresinin dolacağını ve daha önce kullanılıp kullanılmadığını gösterir.
**How to use it:**
1. Settings → Invitations bölümüne gidin ve "Invitations" sekmesine tıklayın.
2. Her satırı gözden geçirin: Name, Email, Role, Sent Date, Expiry Date ve Status.
3. Listeyi "Status:" ve "Role:" açılır menüleriyle filtreleyin.
4. Bir daveti silmeden iptal etmek için satırdaki "Cancel" eylemine tıklayın.
5. Davet kaydını tümüyle kaldırmak için "Delete" eylemine tıklayın.
6. Kişinin hâlâ erişime ihtiyacı varsa "Invite New Member" ile yeni bir davet gönderin.

**Good to know:**
- Cancel, kaydı denetim amaçlı tutar; Delete tümüyle kaldırır. Davet bir hata olmadıkça Cancel'ı tercih edin.
- Bekleyen davetleri düzenli olarak gözden geçirin — eskimiş olanlar gereksiz bir açıktır.
- Bir davet yanlış adrese gittiyse hemen iptal edin; yalnızca süresinin dolmasına güvenmeyin.
- Süresi dolmuş bir davet uzatılamaz; onun yerine yeni bir tane gönderin.

**Related:** [Ekip Üyesi Davet Etme](#feature-name-invite-team-member) · [Daveti Kabul Etme / Kayıt](#feature-name-accept-invitation--registration) · [Rol Bazlı İzinler](#feature-name-role-based-permissions)

---

### Feature name: Rol Bazlı İzinler
**Short Description:** Her ekip üyesinin ne görüp ne yapabileceğini denetleyen beş rol.
**Purpose:** Hassas aday verilerini yalnızca ihtiyacı olan kişilerle sınırlar.
**Context:** Aday verileri kişisel veridir ve veri koruma hukuku erişimin kişinin gerçek işiyle orantılı olmasını bekler — bir aday hakkında geri bildirim vermesi gereken bir mülakatçının tüm sürecinizi dışa aktarma yeteneğine ihtiyacı yoktur. Beş rol, işe alımdaki gerçek iş bölümünü, kimsenin bakımını yapmadığı bir izin matrisine dönüşmeden kapsar. Uygulamada önemli olan disiplin, Administrator'ı varsayılan olarak kullanmaktan kaçınmaktır: bu, kolay yanıttır ve tek bir ele geçirilmiş hesabı şirket çapında bir olaya dönüştüren yanıttır.
**How to use it:**
1. Settings → Invitations → "Team Members" sekmesine gidin.
2. Her üyenin Name, Email, Role ve Status bilgisini gözden geçirin.
3. Belirli bir role sahip herkesi görmek için "Role:" filtresini kullanın.
4. Davet ederken rolleri atayın: Administrator (tam erişim), Recruiter (ilanlar, adaylar, mülakatlar), Hiring Manager (inceleme ve karar), Interviewer (mülakat ve geri bildirim), Read Only (yalnızca görüntüleme).
5. Bir kullanıcı davetini kabul ettikten sonra izinleri düzenleyin.

**Good to know:**
- Analitik, Administrator, Recruiter, Hiring Manager ya da Read Only gerektirir — Interviewer bunu göremez.
- Administrator sayısını az tutun; Role filtresini kullanarak listeyi düzenli olarak denetleyin.
- Read Only, finans, üst yönetim ya da hiçbir şeyi değiştirme yeteneği olmadan görünürlüğe ihtiyaç duyan herkes için doğru roldür.
- Roller biri kabul ettikten sonra düzenlenebilir, bu yüzden kısıtlayıcı başlayın ve gerekirse genişletin.

**Related:** [Ekip Üyesi Davet Etme](#feature-name-invite-team-member) · [Çok Kiracılı Veri İzolasyonu](#feature-name-multi-tenant-data-isolation) · [İşe Alım Analitiği Paneli](#feature-name-recruitment-analytics-dashboard) · [Ekip Üyesini Devre Dışı Bırakma / Yeniden Etkinleştirme](#feature-name-deactivate--reactivate-team-member)

---

### Feature name: Ekip Üyesini Devre Dışı Bırakma / Yeniden Etkinleştirme
**Short Description:** Bir ekip üyesinin Canvider erişimini askıya alın ya da geri getirin.
**Purpose:** Biri ayrıldığında erişimi anında keser.
**Context:** İşten çıkarma, erişim denetiminin en sık başarısız olduğu yerdir, çünkü hesapları iptal etmek kimsenin en sevdiği görev değildir ve ayrılan bir işe alım uzmanının girişi son gününden aylar sonra bile hayatta kalabilir. Devre dışı bırakma bunu tek ve anlık bir eyleme dönüştürür: kişinin oturumu kapatılır, erişimi hemen kaybeder ve etiketleme otomatik tamamlamasından kaybolur, böylece meslektaşları artık yanıt beklemez. Önemlisi, bu işlem geri alınabilir ve hiçbir şeyi yok etmez — kişinin yorumları, kararları ve geçmişi olduğu gibi kalır; bu da ebeveyn izni, geçici görevlendirme ya da yanlışlıkla devre dışı bırakma için tam da istediğiniz şeydir.
**How to use it:**
1. Settings → Invitations → "Team Members" sekmesine gidin.
2. Üyeyi listede bulun.
3. Satırındaki "Deactivate" seçeneğine tıklayın.
4. Uyarıyı okuyun — erişimi hemen kaybederler ve oturumları kapatılır.
5. "Confirm Deactivation" seçeneğine tıklayın.
6. Erişimi daha sonra geri getirmek için "Activate" ve ardından "Confirm Reactivation" seçeneğine tıklayın.

**Good to know:**
- Şu anda oturum açmış bir kullanıcı dahil, hemen geçerli olur — oturumları kapatılır.
- Hiçbir şey silinmez. Yorumları, etkinlikleri ve geçmişi kalır; bu da denetim izinizi korur.
- Devre dışı bırakmadan önce süreçteki adaylarını yeniden atayın, aksi halde o başvurular sahibini kaybeder.
- Hesapları altında bağlı olan tüm entegrasyonların da bağlantısını kesin — yalnızca devre dışı bırakmak o posta kutusu bağlantısını iptal etmez.
- Geri dönebilecek herkes için silme yerine devre dışı bırakmayı tercih edin.

**Related:** [Hesap Devre Dışı Bildirimi](#feature-name-account-deactivated-notice) · [Rol Bazlı İzinler](#feature-name-role-based-permissions) · [Entegrasyon Bağlantısını Kesme](#feature-name-disconnect-an-integration) · [Ekip Etiketleme](#feature-name-team-mentions)

---

### Feature name: Çok Kiracılı Veri İzolasyonu
**Short Description:** Her kayıt, sahibi olan şirkete kilitlenir.
**Purpose:** Hiçbir şirketin bir başkasının adaylarını asla göremeyeceğini garanti eder.
**Context:** Canvider, birçok şirkete hizmet veren tek bir uygulamadır; onu uygun fiyatlı kılan da budur — ve bu, işverenler arasındaki sınırın sistemdeki en önemli garanti olduğu anlamına gelir. Bu başarısız olsaydı, bir şirket bir başkasının adaylarını, maaşlarını ve işe alım planlarını görebilirdi; bu hem felaket bir ihlal hem de rekabet açısından bir felaket olurdu. Bu nedenle izolasyon, arayüzün yalnızca gizlediği bir şey olmak yerine her istekte veri katmanında zorunlu kılınır ve API ile MCP anahtarlarına kadar uzanır; böylece bir entegrasyon onu aşmanın bir yolu haline gelemez.
**How to use it:**
1. Yapılandırılacak bir şey yok — zorunluluk her istekte otomatiktir.
2. Oturum açtığınızda yalnızca kendi işvereninizin ilanlarını ve adaylarını görürsünüz.
3. Ekip üyeleri aynı sınırı devralır.
4. API ve MCP anahtarları da tek bir işverene kısıtlıdır.

**Good to know:**
- Açılacak bir şey ve devre dışı bırakmanın bir yolu yok — sınır yapısaldır.
- Güvenlik incelemelerinin paylaşımlı altyapı hakkında her zaman sorduğu sorunun yanıtı budur.
- Rol bazlı izinler şirketinizin *içinde* işler; izolasyon ise şirketleri birbirinden ayıran şeydir.
- Tek paylaşımlı özellik, isteğe bağlı olarak katılınan paylaşımlı yetenek havuzu aday bulma kaynağıdır; bu açıktır ve her arama için seçilir.

**Related:** [Rol Bazlı İzinler](#feature-name-role-based-permissions) · [MCP API Erişimi](#feature-name-mcp-api-access) · [Yasal Belgeler](#feature-name-legal-documents) · [İşveren Katmanları](#feature-name-employer-tiers)

---

## 16. Gizlilik, Uyumluluk ve Güvenlik

### Feature name: Gelecekteki Fırsatlar için Aday Onayı
**Short Description:** Adaylar, gelecekteki pozisyonlar için saklanmaya onay verir.
**Purpose:** Yetenek havuzu depolamasını yasal ve onaya dayalı tutar.
**Context:** GDPR ve benzeri düzenlemeler kapsamında, birinin verisini başvurduğu pozisyon kapandıktan sonra saklamak yasal bir dayanak gerektirir ve açık onay mevcut en temiz olanıdır. Başvuru anında sormak — aday ilgiliyken ve amaç açıkken — onayı aylar sonra almaya çalışmaktan çok daha yüksek katılım oranları üretir. Canvider ardından yanıtı mekanik olarak uygular: onay vermeyen adaylar yetenek havuzundan ve tek tıkla yönlendirmeden hariç tutulur; böylece tek bir işe alım uzmanı yanlışlıkla bir uyumluluk sorunu yaratamaz.
**How to use it:**
1. Adaylar bunu başvururken başvuru formunda seçer.
2. Bir adayın detay sayfasını açın.
3. Profilde "Not open to future opportunities" ya da "No consent for future opportunities" ifadesini arayın.
4. Onayı olmayan adaylar yetenek havuzundan ve tek tıkla yönlendirmeden hariç tutulur.
5. Onay veren adaylar, ilan kapatıldığında ya da arşivlendiğinde havuza eklenir.

**Good to know:**
- Geçmiş bir adaya yeni bir pozisyon hakkında ulaşmadan önce onay göstergesini kontrol edin.
- Elle eklenen adayların ve toplu yüklenen özgeçmişlerin onayı yoktur, çünkü formu hiç görmemişlerdir.
- Onay olmadan da birine yaklaşabilirsiniz — yalnızca bunu yetenek havuzu özellikleri üzerinden değil doğrudan yapmanız gerekir.
- Yetenek havuzunu bir yük değil bir varlık kılan şey onaydır, bu yüzden başvuru formunun ifadesini net tutmaya değer.

**Related:** [Yetenek Havuzu](#feature-name-talent-pool) · [Yetenek Havuzu Bulucu](#feature-name-talent-pool-finder) · [Önerilen Pozisyon](#feature-name-suggested-position) · [İlan Durumunu Değiştirme](#feature-name-change-vacancy-status)

---

### Feature name: Aday Bulma Gizlilik Bildirimi
**Short Description:** Bulunan verinin nasıl ele alındığına dair ürün içi açıklama.
**Purpose:** Aday bulmayı kullanmadan önce beklentileri ve sorumlulukları belirler.
**Context:** Aday bulma, işe alımın yasal ya da etik bir sorun yaratma olasılığı en yüksek kısmıdır, çünkü sizinle hiç iletişime geçmemiş ve hiçbir şeye onay vermemiş kişileri içerir. Açıklamayı, kimsenin açmadığı bir politika belgesinde değil de doğrudan verinin göründüğü sayfaya koymak, işe alım uzmanlarının onunla tam da ilgili olduğu anda karşılaşmasını sağlar. Şunları içselleştirmeye değer üç noktayı ortaya koyar: sonuçlar kayıt değil geçici önizlemedir, LinkedIn verisi kendi hesabınız üzerinden LinkedIn'in koşulları kapsamında gelir ve uygun kullanımın sorumluluğu size aittir.
**How to use it:**
1. "Discover People" sayfasını açın.
2. Üstteki "Privacy & how this data works" panelini okuyun.
3. Sonuçların veritabanı kaydı değil, geçici önizleme olduğunu unutmayın.
4. LinkedIn sonuçlarının kendi bağlı hesabınızdan geldiğini unutmayın.
5. Önizlemeleri yalnızca meşru işe alım için kullanın ve platform koşullarına saygı gösterin.

**Good to know:**
- Bulunan önizlemeler 48 saat sonra otomatik olarak silinir — Canvider hiç başvurmamış kişilerin kalıcı bir veritabanını oluşturmaz.
- LinkedIn sonuçları kendi hesabınız üzerinden alınır, dolayısıyla LinkedIn'in kullanım koşulları doğrudan sizin için geçerlidir.
- Bulunan veriyi yalnızca gerçek işe alım için kullanın; onu dışa aktarmak ya da başka amaçla kullanmak ekiplerin başının derde girdiği yerdir.
- Herkesin okuduğunu varsaymak yerine tüm ekibinizle bir kez okumaya değer.

**Related:** [Kişileri Keşfet](#feature-name-discover-people) · [Bulunan Aday Verisinin Saklanması](#feature-name-sourced-candidate-data-retention) · [Aday Bulma](#feature-name-candidate-sourcing) · [Yasal Belgeler](#feature-name-legal-documents)

---

### Feature name: Yapay Zekâ Kullanım Bildirimi
**Short Description:** Yapay zekâ aday analizinin sınırları hakkında uygulama içi bir bildirim.
**Purpose:** İşe alım uzmanlarına nihai kararı insanların verdiğini hatırlatır.
**Context:** İnsanlar hakkında otomatik karar verme giderek daha fazla düzenleniyor ve birçok yargı bölgesinde adayların yalnızca bir algoritma tarafından reddedilmeme hakkı vardır. Yasal konumun ötesinde, pratik bir tane daha vardır: yapay zekâ puanlaması sıralama için gerçekten yararlı ve marjinal durumlarda gerçekten güvenilmezdir, özellikle sıra dışı kariyerlerde, kariyer molalarında ya da ikinci bir dilde yazılmış özgeçmişlerde — yani tam da çeşitli bir sürecin bağlı olduğu adaylarda. Bildirim, puanların gösterildiği yerdedir, çünkü hatırlatmanın gerektiği an tam da odur.
**How to use it:**
1. Herhangi bir adayın Overview sekmesini açın.
2. "Candidate Summary" bildirim metnini okuyun.
3. Yapay zekânın insan yargısını desteklediğini ama yerine geçmediğini unutmayın.
4. Karar vermeden önce aday bilgilerini bağımsız olarak doğrulayın.
5. Daha fazlası için Legal Documents sayfasındaki "FAQ on Data & AI Usage" bölümünü okuyun.

**Good to know:**
- Bir adayı asla yalnızca bir yapay zekâ puanına dayanarak reddetmeyin — herhangi bir olumsuz karardan önce özgeçmişi inceleyin.
- Yapay zekâ puanlaması geleneksel olmayan geçmişler, kariyer molaları ve ikinci bir dilde yazılmış özgeçmişler için en az güvenilirdir.
- Bir aday kendisini değerlendirmek için yapay zekâ kullanılıp kullanılmadığını sorarsa, onu yönlendireceğiniz belge "FAQ on Data & AI Usage"dir.
- Kararı bir insanın verdiğini gösteren şey, kendi gerekçenizi iç yorumlara kaydetmenizdir.

**Related:** [Yapay Zekâ Özgeçmiş Analizi](#feature-name-ai-cv-analysis) · [Kriter Eşleşme Analizi](#feature-name-criteria-match-analysis) · [Yasal Belgeler](#feature-name-legal-documents) · [İç Yorumlar](#feature-name-internal-comments)

---

### Feature name: Silinen İlan Verisinin Temizlenmesi
**Short Description:** Bir ilan silindikten 30 gün sonra aday verisi temizlenir.
**Purpose:** Aday verisinin bir pozisyon sona erdikten sonra ne kadar süre kalacağını sınırlar.
**Context:** Veri koruma ilkeleri, kişisel verinin amacın gerektirdiğinden daha uzun süre saklanmamasını gerektirir ve bir ilan gerçekten ortadan kalktığında, ona bağlı başvuruların kalan bir amacı yoktur. Otomatik temizleme bunu, kimsenin hatırlamasına bağlı olmadan uygular. 30 günlük gecikme, uyumluluk ile gerçeklik arasında bilinçli bir uzlaşmadır — yanlışlıkla silmeye karşı sizi korurken verinin süresiz kalmamasını da garanti eder. Bunu bir geri sayım olarak görün: kayıtlar için ihtiyaç duyduğunuz her şey bu süre içinde dışa aktarılmalıdır.
**How to use it:**
1. İlanın detay sayfasını açın ve "Change Vacancy Status" seçeneğine tıklayın.
2. "Deleted" seçin ve onaylayın — bu geri alınamaz.
3. İlan hemen silinmiş olarak işaretlenir ve erişilemez hale gelir.
4. 30 gün sonra ilgili aday ve başvuru verisi otomatik olarak kaldırılır.
5. Saklama süresi dolmadan önce kayıtlar için ihtiyaç duyduğunuz her şeyi dışa aktarın.

**Good to know:**
- Silme, arayüzden hemen ve geri alınamaz şekilde gerçekleşir; yalnızca veri temizliği 30 gün ertelenir.
- Analitiği ve saklamanız gereken kayıtları silmeden *önce* dışa aktarın, unutabileceğiniz 30 günlük süre içinde değil.
- Yalnızca gözden uzak tutmak istediğiniz pozisyonlar için Deleted yerine Archived kullanın — arşivleme geçmişi korur ve yetenek havuzunu besler.
- Bu aynı zamanda adaylara verilen gerçek bir "verilerimizi silin" taahhüdünü destekleyen mekanizmadır.

**Related:** [İlan Durumunu Değiştirme](#feature-name-change-vacancy-status) · [Analitiği Excel'e Aktarma](#feature-name-export-analytics-to-excel) · [Adayı Silme](#feature-name-delete-candidate) · [Yetenek Havuzu](#feature-name-talent-pool)

---

### Feature name: Dosya Yükleme Güvenliği
**Short Description:** Yüklemeler tür, imza ve boyuta göre doğrulanır.
**Purpose:** Özgeçmiş kılığına girmiş kötü amaçlı dosyaları engeller.
**Context:** Bir ATS, dosya tabanlı saldırılar için sıra dışı derecede cazip bir hedeftir, çünkü yabancıları belge yüklemeye davet eden az sayıdaki iş sisteminden biridir. Klasik teknik, zararsız bir uzantıyla yeniden adlandırılmış kötü amaçlı bir dosyadır; bu yüzden yalnızca uzantıyı kontrol etmek yeterli değildir. Canvider, gerçek dosya imzasını — dosyanın başındaki sihirli baytları — inceler; böylece yeniden adlandırılmış bir yürütülebilir dosya, ne iddia ederse etsin reddedilir. Boyut sınırları ikinci bir amaca hizmet eder, hizmeti yükleme tabanlı hizmet reddi saldırılarına karşı korur.
**How to use it:**
1. Dosyaları normal şekilde Bulk Upload CVs, Add Candidate ya da Files sekmesi üzerinden yükleyin.
2. Canvider yalnızca uzantıyı değil, MIME türünü ve sihirli baytları kontrol eder.
3. Boyut sınırını (yükleme türüne göre 2–10MB) aşan dosyalar reddedilir.
4. Reddedilirse hata mesajını okuyun ve geçerli bir dosyayı yeniden yükleyin.

**Good to know:**
- Bir dosyayı `.pdf` olarak yeniden adlandırmak onu kontrolden geçirmez — içeriğin kendisi incelenir.
- Sınırlar, yükleme noktasına göre 2MB'tan 10MB'a kadar değişir; Files sekmesi 10MB'a kadar izin verir.
- Reddedilen meşru bir dosya genellikle boyut olarak fazladır ya da adının ima ettiğinden gerçekten farklı bir formattadır.
- Bu, her yükleme yolunda çalışır — toplu özgeçmiş yükleme, elle aday ekleme, başvuru dosyaları ve profil fotoğrafları.

**Related:** [Toplu Özgeçmiş Yükleme](#feature-name-bulk-upload-cvs) · [Başvuru Dosyaları](#feature-name-application-files) · [Adayı Elle Ekleme](#feature-name-add-candidate-manually) · [Profil Fotoğrafını Değiştirme](#feature-name-change-profile-photo)

---

### Feature name: Hız Sınırlama
**Short Description:** İstemci başına oturum açma ve API istek oranlarını sınırlar.
**Purpose:** Kaba kuvvet ve kötü amaçlı otomatik trafiği önler.
**Context:** İnternete açık her uygulama sürekli otomatik trafik alır — kimlik bilgisi deneyen betikler, kazıyıcılar ve sürekli tarama yapan güvenlik açığı tarayıcıları, yaptığınız her şeyden tamamen bağımsız olarak. Hız sınırlama, kaba ama etkili bir savunmadır: meşru kullanım bu eşiklere hiçbir zaman yaklaşmaz, otomatik kötüye kullanım ise hacme bağlıdır ve onsuz uygulanabilir olmaktan çıkar. Tek bir hesabı koruyan hesap kilitlemeyi, bir istemcinin aynı anda birçok hesaba saldırmasına karşı hizmetin tamamını koruyarak tamamlar.
**How to use it:**
1. Her zaman açık — yapılandırma gerektirmez.
2. Oturum açma denemeleri istemci başına saatte 5 ile sınırlıdır.
3. API istekleri saatte 100 ile sınırlıdır.
4. Bir sınıra ulaşırsanız, sürenin sıfırlanmasını bekleyin ve yeniden deneyin.

**Good to know:**
- Oturum açma istemci başına saatte 5 denemeyle sınırlıdır; API ise saatte 100 istekle.
- Normal insan kullanımı bu sınırlara hiçbir zaman ulaşmaz — birine ulaşmak genellikle bir betik ya da yanlış yapılandırılmış bir entegrasyon anlamına gelir.
- MCP API'sine karşı geliştirme yapıyorsanız önemlidir: agresif şekilde yoklama yapmak yerine saatte 100 tavanına göre tasarlayın.
- Bu, 5 başarısızlıktan sonra bir hesabı 30 dakika kilitleyen hesap kilitlemesinden ayrıdır.

**Related:** [Hesap Kilitleme Koruması](#feature-name-account-lockout-protection) · [MCP API Erişimi](#feature-name-mcp-api-access)

---

## 17. Planlar ve Krediler

### Feature name: İşveren Kredileri
**Short Description:** Yapay zekâ destekli işlemler tarafından tüketilen kredi bakiyesi.
**Purpose:** Şirket başına yapay zekâ harcamasını denetler ve ölçer.
**Context:** Yapay zekâ işlemlerinin gerçek bir kullanım başına maliyeti vardır, bu yüzden sınırsız değil ölçülüdür. Fiyatlandırmayı anlamak çalışma şeklinizi değiştirir: analiz aday başına ücretlendirilir, bu da iki yüz özgeçmişi analiz ettikten sonra değil önce ilan metninizi iyileştirmeyi değerli kılar. Tek pratik incelik, arayüzde bir bakiye göstergesinin olmamasıdır — kredinizin bittiğini bir işlem çalışmayı reddettiğinde öğrenirsiniz, bu yüzden maliyetleri bilmeye ve büyük partilerde kendi tüketiminizi kabaca izlemeye değer.
**How to use it:**
1. Yapay zekâ özelliklerini kullandıkça krediler otomatik olarak ücretlendirilir.
2. Yapay zekâ aday analizi aday başına 1 krediye mal olur.
3. Aday bulma her çalıştırmada 1 krediye mal olur.
4. Yapay Zekâ Karar Yardımcısı karşılaştırması 3 krediye mal olur.
5. Arayüzde bir bakiye göstergesi yoktur — yalnızca krediler tükendiğinde bir mesaj görürsünüz.
6. Yetersiz kredi mesajı görürseniz, yükleme yapmak için Canvider ile iletişime geçin.

**Good to know:**
- Yeni işverenler varsayılan olarak 5.000 kredilik bir tahsisatla başlar.
- Maliyetler şöyledir: aday analizi başına 1, aday bulma çalıştırması başına 1, Karar Yardımcısı karşılaştırması başına 3.
- Toplu analiz aday başına ücretlendirir, dolayısıyla 200 özgeçmişlik bir parti 200 krediye mal olur — önce gerçekten ihtiyaç duyduğunuz ilana göre filtreleyin.
- Geçmiş bir karşılaştırmayı yeniden açmak ücretsizdir; yalnızca yeni bir tane oluşturmak ücretlendirilir.
- Bir bakiye göstergesi olmadığından, büyük partilerde kendiniz kabaca bir hesap tutun — ya da mevcut bakiyeniz için Canvider destekten isteyin.

**Related:** [Yapay Zekâ Özgeçmiş Analizi](#feature-name-ai-cv-analysis) · [Toplu Aday Analizi](#feature-name-bulk-candidate-analysis) · [Yapay Zekâ Karar Yardımcısı](#feature-name-ai-decision-helper) · [Aday Bulma](#feature-name-candidate-sourcing)

---

### Feature name: İşveren Katmanları
**Short Description:** Şirket başına premium özellikleri açan plan düzeyi.
**Purpose:** Gelişmiş entegrasyonları ve yapay zekâyı doğru planın arkasında kapılar.
**Context:** Katmanlar, Canvider'ın her müşterinin sahip olduğu çekirdek ATS'i, sürekli bir maliyet ya da karmaşıklık taşıyan yeteneklerden — başta Google, Microsoft ve LinkedIn entegrasyonları — ayırma biçimidir. Uygulamada katman 2 anlamlı eşiktir, çünkü bağlı e-postayı, takvim senkronizasyonunu, LinkedIn aday bulmayı ve profil zenginleştirmeyi açan şey odur. Settings bölümünde beklediğiniz birkaç özellik asma kilit gösteriyorsa, açıklama neredeyse her zaman bir arıza değil katmandır.
**How to use it:**
1. Katmanınız faturalandırmadan sonra Canvider tarafından belirlenir.
2. Settings bölümüne gidin ve "Requires employer tier 2 or higher" gösteren kilitli kartları arayın.
3. Katman 2+, Google, Microsoft ve LinkedIn entegrasyonlarını ve Suggested Position özelliğini açar.
4. Katmanınızı değiştirmek için Canvider destekle iletişime geçin.

**Good to know:**
- Katman 2 veya üzeri, Google, Microsoft ve LinkedIn entegrasyonlarını ve ayrıca Suggested Position özelliğini açar.
- Katman sınırlaması kredilerden ayrıdır — kredisi olmayan yüksek bir katman yine de yapay zekâ analizi çalıştıramaz.
- Kendi katmanınızı arayüzden değiştiremezsiniz; faturalandırmadan sonra Canvider tarafından belirlenir.
- Asma kilitli kartlar gereksinimlerini belirtir, bu yüzden bir katman yükseltmesinin neyi açacağını görmenin en hızlı yolu Settings bölümüdür.

**Related:** [Ayarlar Merkezi](#feature-name-settings-hub) · [LinkedIn Entegrasyonu](#feature-name-linkedin-integration) · [İşveren Kredileri](#feature-name-employer-credits)

---

## Appendix: Referans Tabloları

### Başvuru Durumları (varsayılanlar)

| Durum | Tipik anlamı |
|--------|-----------------|
| New | Yeni başvurdu, henüz incelenmedi |
| Review #1 – #5 | Ardışık inceleme turları |
| Ready for Decision | Değerlendirme tamamlandı, karar bekliyor |
| Background Check | Doğrulama sürüyor |
| Final Interview | Son mülakat aşaması |
| Reference Check | Referanslarla iletişime geçiliyor |
| Paused | Geçici olarak beklemede |
| Offer Made | Teklif yapıldı |
| Candidate Accepted | Teklif kabul edildi |
| Candidate Rejected | Aday reddetti |
| Eliminated | Şirket tarafından reddedildi |

İstenildiği zaman özel durumlar eklenebilir (bkz. [Özel Başvuru Durumları](#feature-name-custom-application-statuses)).

### İlan Durumları

| Durum | Etkisi |
|--------|--------|
| Draft | Henüz yayınlanmadı |
| Active | Yayında ve başvuru kabul ediyor |
| Reviewing / In Review | İç incelemede |
| On-Hold | Yeni başvuru kabul etmeyi durdurur |
| Closed | İlan sitelerinden kaldırıldı, dahili olarak hâlâ erişilebilir |
| Archived | Kayıtlar için arşivlendi |
| Deleted | Kalıcı olarak kaldırıldı — geri alınamaz |

### Ekip Rolleri

| Rol | Erişim |
|------|--------|
| Administrator | Tüm özelliklere ve ayarlara tam erişim |
| Recruiter | İlanları, adayları ve mülakatları yönetme |
| Hiring Manager | Adayları inceleme ve işe alım kararları verme |
| Interviewer | Mülakat yapma ve geri bildirim verme |
| Read Only | İşe alım verilerine yalnızca görüntüleme erişimi |

### Yapay Zekâ Kredi Maliyetleri

| İşlem | Kredi |
|-----------|---------|
| Yapay zekâ aday analizi | Aday başına 1 |
| Aday bulma çalıştırması | 1 |
| Yapay Zekâ Karar Yardımcısı karşılaştırması | 3 |

Yeni işverenler varsayılan olarak 5.000 kredilik bir tahsisatla başlar. Arayüzde bir bakiye göstergesi
yoktur — bkz. [İşveren Kredileri](#feature-name-employer-credits).

### Bir Bakışta Özellik Ön Koşulları

| Gereksinim | Kapıladığı özellikler |
|-------------|-------------------|
| İşveren katmanı 2+ | Google, Microsoft ve LinkedIn entegrasyonları; takvim senkronizasyonu; Teams/Meet bağlantıları; LinkedIn aday bulma ve profil zenginleştirme; Önerilen Pozisyon |
| Bağlı e-posta (Google *ya da* Microsoft) | Aday e-postasını kendi posta kutunuzdan gönderme; gelen e-posta yakalama; takvim senkronizasyonu; Teams/Meet toplantı bağlantıları |
| Bağlı LinkedIn | Otomatik ilan yayını; LinkedIn aday bulma; LinkedIn profil zenginleştirme |
| Mevcut krediler | Yapay zekâ özgeçmiş analizi; toplu analiz; aday bulma; Yapay Zekâ Karar Yardımcısı |
| İlanda tanımlı kriterler | Kriter Eşleşme Analizi; "Meets all criterias" aday filtresi |
| Yapay zekâ analizi çoktan çalıştırıldı | Aday Bilgileri paneli; portföy zenginleştirme sekmeleri; mülakat soruları; öne çıkanlar ve eksikler |
| Administrator / Recruiter / Hiring Manager / Read Only rolü | İşe Alım Analitiği paneli |

### Bir Bakışta Veri Saklama

| Veri | Saklama |
|------|-----------|
| Bulunan aday önizlemeleri (Discover People) | Keşiften 48 saat sonra otomatik olarak silinir |
| Silinen bir ilandaki aday verisi | İlan silindikten 30 gün sonra temizlenir |
| Yetenek havuzu girişleri | Onay devam ettiği sürece, gelecekteki pozisyonlarda yeniden kullanım için saklanır |

### Desteklenen Diller

İngilizce (varsayılan) · Türkçe · Lehçe

---

**Support:** tech-support@canvider.com — ya da Settings sayfasının altındaki "Contact Support" seçeneğine tıklayın.