Ceny ATS sięgają od darmowych (ograniczonych) planów po umowy enterprise. Rzeczywisty koszt zależy od liczby użytkowników, wolumenu rekrutacji, integracji i potrzeb wdrożeniowych. Ten przewodnik pomaga porównywać dostawców po całkowitym koszcie rocznym, a nie tylko po cenie z cennika.
Cennik Canvider (aktualne plany)
| Plan | Cena | Dla kogo | Limity |
|---|---|---|---|
| Simple | Bezpłatny | Małe firmy z kilkoma rolami rocznie | Do 10 użytkowników, 5 ogłoszeń rocznie |
| Pro | 85 €/mies. | Zespoły w stałej rekrutacji | Do 25 użytkowników, 25 ogłoszeń miesięcznie |
| Enterprise | Indywidualnie | Wyższe limity i dopasowane wdrożenie | Użytkownicy i ogłoszenia wg potrzeb |
Typowe modele cenowe ATS
- Per użytkownik / per rekruter: płatność za stanowisko rekrutacyjne (częste u MSP)
- Per ogłoszenie: sensowne przy sezonowości rekrutacji
- Per pracownik / przedział wielkości firmy: często w enterprise
- Roczna umowa ryczałtowa: pakiety z supportem, integracjami, onboardingiem
Co napędza koszt ATS
- Liczba użytkowników / licencji
- Złożoność workflow (akceptacje, scorecardy, pipeline’y wielozespołowe)
- Automatyzacja (szablony e-maili, harmonogramowanie, przypomnienia)
- Raportowanie (niestandardowe raporty, analityka)
- Integracje (HRIS, background checks, assessmenty, portale pracy)
- Wdrożenie i wsparcie (onboarding, migracja, SLA)
Ukryte koszty
- Opłaty wdrożeniowe / onboardingowe
- Migracja danych (historyczni kandydaci, ogłoszenia, notatki)
- Płatne integracje lub pakiety integracyjne
- Dodatkowe miejsca (hiring managerowie, rozmówcy)
- Dodatki (SMS, wideo, testy)
- Premium support (dedykowany CSM, SLA odpowiedzi)
Porównując ATS, poproście o całkowity koszt roczny z wdrożeniem i dodatkami, których naprawdę potrzebujecie.
Budżet dla małej firmy
Oszacujcie, czy narzędzie oszczędza tyle czasu, żeby uzasadnić wydatek:
- Które funkcje skracają czas (screening, scoring, harmonogramowanie, szablony)?
- Jaki jest godzinowy koszt czasu rekrutera?
- Ile godzin rekrutera przypada dziś na jedno zatrudnienie?
- Ile zatrudnień rocznie?
Nawet skromne usprawnienia mogą sprawić, że ATS jest „tani” w koszcie całkowitym, jeśli regularnie oszczędza czas.
Czy darmowy ATS wystarczy?
Często tak — jeśli rekrutujecie kilka ról rocznie i nie potrzebujecie zaawansowanych workflow ani integracji. Kluczowe jest, czy darmowy plan obejmuje aktywne ogłoszenia, użytkowników i raportowanie, którego potrzebujecie.
Wypróbuj Canvider za darmo. Bez karty kredytowej.