Breezy HR zbudował reputację. To dopracowany ATS z wizualną narracją pipeline’u, szeroką dystrybucją na job boardy i automatyzacją, którą wiele zespołów uwielbia. Strona główna podaje 17 000+ firm oraz podkreśla certyfikację ISO/IEC i kąt satysfakcji klientów Gartner.
Canvider to AI-first ATS dla zespołów, które chcą scoringu, porównań i wsparcia przy ogłoszeniach w rdzeniu produktu, z publikowanym cennikiem w euro i bezpłatnym planem, który nie jest dwutygodniowym trialem.
Błąd to wybór oprogramowania pod animację demo, gdy prawdziwym ograniczeniem jest, ile requisitionów możecie prowadzić za darmo, a potem ile płacicie w dniu, gdy przerastacie bootstrap.
Pułapka: darmowe plany pod jedną rzeczywistość, nie waszą
Breezy oferuje plan Bootstrap faktycznie za 0 USD na stronie cennika, z nieograniczoną liczbą użytkowników i dystrybucją na 50+ job boardów. Na papierze to hojne.
Przeczytajcie drobny druk, zanim się zakochacie. FAQ Breezy podaje, że plan Bootstrap obejmuje jedną aktywną pozycję lub pulę kandydatów naraz. Bootstrap wspomina też nieograniczony dostęp do kandydatów dodanych w ciągu ostatnich 30 dni — to inny kształt niż „cała baza na zawsze”.
Jeśli prowadzicie wiele otwartych requisitionów równolegle, Bootstrap przestaje szybko czuć się darmowy. Albo archiwizujecie pracę, albo przechodzicie wyżej.
DataForSEO Labs (Stany Zjednoczone, angielski) pokazuje „breezy hr pricing” z ok. 70 wyszukiwań miesięcznie i „breezy hr ats” z ok. 50 w świeżym snapshocie. Ludzie porównują plany, nie tylko czytają blogi.
Do czego Breezy HR jest zbudowany
Po przejściu na płatność Breezy jest zbudowany pod end-to-end operacje rekrutacyjne: kwestionariusze, samodzielne planowanie rozmów, oceny wideo na Startup, scorecardy i referencje na Growth, kampanie nurture i głębszy workflow ofert na Business. Dodatki takie jak kredyty Breezy Intelligence i SMS są obok core planów na publicznej stronie.
Publikowane ceny miesięczne na stronie cennika Breezy to ok. 189 USD miesięcznie za Startup przy rozliczeniu miesięcznym, ok. 329 USD za Growth i ok. 529 USD za Business, z niższymi stawkami przy płatności rocznej. Jest też 14-dniowy trial pełnych funkcji z brakiem karty w komunikacji rejestracji.
Jeśli chcecie dojrzałego, wizualnego ATS z szeroką historią integracji i jesteście gotowi na ten przedział cenowy, Breezy to racjonalna nazwa na short liście.
Czego zwykle szukają zespoły HR 20–100 osób
Chcecie, żeby hiring managerzy byli w narzędziu. Chcecie AI, które skraca pierwszy screening. Chcecie liczb, które da się wkleić do maila budżetowego bez tajemnicy w arkuszu.
Canvider publikuje bezpłatny plan Simple pod lekką rekrutację (np. do pięciu ogłoszeń rocznie i do dziesięciu użytkowników na aktywnej stronie cennika). Płatny Pro to ok. 80 € miesięcznie z do 25 ogłoszeń miesięcznie i do 25 użytkowników w tej samej tabeli.
To inny kompromis „za darmo” niż jedna aktywna requisition. Często też znacznie taniej niż pierwszy płatny tier Breezy, jeśli modelujecie miesięczne ceny USD z publicznej strony Breezy.
Gdzie Canvider jest mocniejszym dopasowaniem
Canvider trzyma narrację ciasno: scoring AI, ustrukturyzowane porównania i workflow rekrutacji bez wpychania was przez tiery w dolarach zaczynające się blisko 200 USD miesięcznie tylko po to, by wyjść poza limity bootstrap.
Breezy jest mocniejszym dopasowaniem, gdy chcecie dokładnie ten pakiet automatyzacji Breezy, scorecardy i styl marketingu rekrutacyjnego z Growth i Business, a budżet już pasuje.
Jeśli zadaniem jest prosta rekrutacja in-house z AI w rdzeniu ATS, Canvider daje jaśniejszą ścieżkę od free do Pro w euro, z hojnymi limitami użytkowników na Pro względem ceny miesięcznej.
Prosta ramka decyzyjna
- Równoległe reqy na darmowym planie: Porównajcie zasady jednej aktywnej pozycji z rocznymi limitami ogłoszeń. Wybierzcie limit zgodny z tym, jak naprawdę rekrutujecie.
- Skok na płatny tier: Zamodelujcie Breezy Startup miesięcznie kontra Canvider Pro przy waszej liczbie etatów.
- Głębia funkcji: Jeśli potrzebujecie kampanii nurture, wielościeżkowych kwestionariuszy i akceptacji ofert u jednego dostawcy, skłaniajcie się ku wyższym tierom Breezy. Jeśli potrzebujecie szybkiego pierwszego screeningu AI i czystego pipeline’u, skłaniajcie się ku Canvider.
Jeśli obie strony pokazują AI, zignorujcie plakietkę. Zamodelujcie trzy równoległe reqy na darmowym planie, potem pierwszy płatny miesiąc.
Canvider daje rosnącym zespołom HR AI-first ATS z bezpłatnym planem, żeby udowodnić workflow, zanim przeskoczycie na premiumowe przedziały cenowe w USD.