Screening dziesiątek czy setek aplikacji na rolę to jeden z największych pożeraczy czasu w rekrutacji. AI Score w Canviderze powstał po to, by usunąć to wąskie gardło.
Co robi AI Score
Gdy kandydaci aplikują, AI Score automatycznie czyta każde CV i porównuje je z opisem stanowiska, który utworzyliście (opcjonalnie z JobCraft). Zwraca wynik liczbowy odzwierciedlający dopasowanie do roli wraz z podświetlonymi powodami oceny.
Kluczowe korzyści
- Natychmiastowy ranking: kandydaci sortują się według dopasowania w momencie aplikacji.
- Wyjaśnialne wyróżnienia: widać dokładnie, które umiejętności, doświadczenia lub słowa kluczowe napędziły wynik.
- Projekt świadomy stronniczości: model koncentruje się na kwalifikacjach, nie na danych demograficznych.
- Współpraca z CriteriaMatch: łączcie scoring z weryfikacją twardych kryteriów (zezwolenia na pracę, certyfikaty, języki) dla pełnego obrazu.
Typowy workflow
- Utwórz ofertę z JobCraft: jednym kliknięciem, opis zoptymalizowany pod SEO.
- Publikuj na portalach lub szukaj w TalentPool kandydatów pasywnych.
- Gdy wpływają aplikacje, AI Score rankuje je w czasie rzeczywistym.
- Użyj CriteriaMatch, by filtrować po must-have’ach.
- Porównaj 3–4 finalistów z DecisionHelper.
- Przygotuj rozmowy z InterviewGen: spersonalizowane pytania na podstawie profilu każdego kandydata.
Jak zacząć
AI Score jest dostępne w każdym planie Canvider, w tym w darmowym. Zarejestruj się na canvider.com i zacznij oceniać kandydatów już dziś.