Wyobraź sobie ogłoszenie i 200 aplikacji. Godziny na przeglądzie CV, wstępnych rozmowach i entuzjazmie wobec obiecujących osób. Potem okazuje się, że najlepszy kandydat nie ma zezwolenia na pracę w twoim kraju. Straciłeś 10–15 godzin czasu rekrutera, energii emocjonalnej i nadziei kandydata.
CriteriaMatch to rozwiązuje. Używa AI, by automatycznie sprawdzać, czy kandydaci spełniają twoje niestandardowe wymagania, zanim zainwestujesz czas w ich przegląd.
Czym jest CriteriaMatch?
CriteriaMatch to inteligentny system filtrowania kandydatów, który przez AI sprawdza, czy kandydaci spełniają twoje konkretne kryteria rekrutacyjne. Zamiast ręcznie przeglądać każde CV pod kątem zezwoleń na pracę, znajomości języków, umiejętści technicznych czy poziomu doświadczenia, CriteriaMatch robi to natychmiast.
Jak to działa:
- Zdefiniuj kryteria: zezwolenia na pracę, lokalizacja, umiejętności, języki, doświadczenie, certyfikaty
- AI analizuje każde CV: wyciąga istotne informacje i sprawdza je względem kryteriów
- Dostajesz wyniki od razu: ze wskaźnikami pewności (wysoka, średnia, niska) i szczegółowymi wyjaśnieniami
- Filtruj pulę kandydatów: pokazuj tylko osoby spełniające wszystkie zdefiniowane kryteria
To nie dopasowywanie słów kluczowych. CriteriaMatch wykorzystuje zaawansowane AI do rozumienia kontekstu i wyjaśnia, dlaczego kandydat spełnia lub nie spełnia każdego kryterium.
Typowe zastosowania CriteriaMatch
- Zezwolenia na pracę i wizy: „Ma uprawnienia do pracy w Stanach Zjednoczonych”
- Wymagania lokalizacyjne: „Mieszka w Stanach Zjednoczonych” lub „Dostępny do pracy stacjonarnej w Nowym Jorku”
- Znajomość języków: „Mówi po angielsku na poziomie B1 lub wyżej”
- Umiejętności techniczne: „Zna Javę” lub „Ma doświadczenie z Reactem”
- Lata doświadczenia: „Ma 5+ lat doświadczenia w rozwoju oprogramowania”
- Certyfikaty: „Ma certyfikat PMP” lub „Ma ważne prawo jazdy”
Dlaczego CriteriaMatch ma znaczenie
Według Select Software Reviews 64% respondentów badania używa AI lub automatyzacji do filtrowania niewłaściwych kandydatów. Cadient Talent podaje oszczędność 5–8 godzin na hire na ręcznym screeningu.
Efekt: niższy cost-per-hire, krótszy time-to-hire i lepsze doświadczenie kandydata (kandydaci nie wiszą w próżni, gdy nie spełniają wymagań).
Dobre praktyki
- Zacznij od krytycznych wymagań: skup się na prawdziwych kryteriach knockout
- Używaj jasnych, konkretnych kryteriów: „Ma 3+ lata doświadczenia w Pythonie” bije „dobry z programowania”
- Przeglądaj wskaźniki pewności: wysoka pewność = bardzo trafna ocena; średnia/niska może wymagać ręcznej weryfikacji
- Łącz wiele kryteriów: zezwolenie na pracę + lokalizacja + doświadczenie + umiejętności
- Nie przesadzaj z filtrowaniem: CriteriaMatch służy do eliminacji twardych blokad, nie do szukania ideału
Jak zacząć
CriteriaMatch jest częścią każdego planu Canvider. Zacznij za darmo już dziś i od pierwszego dnia skupiaj się na kwalifikowanych kandydatach.