İki özdeş ATS ürünü arasında seçim yapmıyorsunuz. Career Puck (sitesinde Puck markasıyla) inbound yetenek çözümü pazarlar: işveren markası içeriği, aday etkileşimi, yapay zeka destekli eleme ve zaten çalıştırdığınız ATS ile entegrasyonlar. Canvider ise şirket içi ekipler için işe alım kayıt sistemi olması amaçlanan AI-first bir başvuru takip sistemidir.
Temiz bir pipeline’ınız, yapılandırılmış aşamalarınız ve tek bir aday geçmişiniz yoksa, daha fazla çekim ve içerik aracı satın almak genellikle karmaşayı daha hızlı değil daha gürültülü yapar.
Tuzak: bozuk bir çekirdeğin üzerine büyüme katmanı
Puck’un kendi konumlandırması daha nitelikli insanları çekmeye ve daha keskin bir hikaye anlatmaya çalıştığınızı varsayar. Bu birçok ekip için gerçek bir sorundur.
Tuzak, sorununuz yöneticilerin geri bildirimi görmezden gelmesi, pozisyonların elektronik tablolarda yaşaması veya adayların e-posta ile beş araç arasında kaybolması iken başka bir abonelik imzalamaktır.
DataForSEO Labs’tan (Amerika Birleşik Devletleri, İngilizce) güncel anahtar kelime verileri “career puck” için yaklaşık 70 aylık aramayı, aynı anlık görüntüde “inbound recruiting” için yaklaşık 90 aramayı gösteriyor. Alıcılar yalnızca marka adı aramıyor. Hareketi de arıyorlar: inbound ve pipeline.
Career Puck ne için tasarlandı
careerpuck.com adresinde Puck, markalı podcast’ler dahil hâlâ kişisel hissettiren otomasyonla inbound yetenek çözümü tanımlar; daha akıllı eleme ve aday etkileşimine yönelik içerik sunar. Ana sayfa ayrıca Puck ile 30.000’den fazla kişinin işe alındığını başlık metriği olarak belirtir.
careerpuck.com/pricing adresinde yayınlanan katmanlar Starter için yıllık faturalandırmada aylık 300 $, Standard için aylık 600 $ ve Pro için aylık 1.000 $ içerir; üst katmanlar plana bağlı olarak ATS entegrasyonu ve daha yüksek yapay zeka mülakat hacmi gibi öğeler ekler. Puck aynı sayfada sıkı editör ve proje limitleriyle Basic ücretsiz katmanını da listeler; tam kurumsal işe alım operasyonlarından ziyade giriş noktası olarak çerçevelenir.
Puck’un fiyatlandırma sayfasındaki SSS’si ortalama olarak en iyi yetenekleri yaklaşık %25 daha fazla, %35 daha hızlı işe alacağınızı belirtir. Bunu şirketiniz için garanti değil, satıcı pazarlaması olarak değerlendirin; ancak Puck’un satın almanızı istediği sonucu anlatır.
Kritik olarak Puck yaygın bir soruyu doğrudan yanıtlar: birçok ATS sistemiyle entegre olur ve fiyatlandırma sayfasındaki SSS metninde Workday, iCIMS, Greenhouse, Lever, Ashby ve JazzHR gibi örnekler adlandırılır. Bu karşılaştırma için en net sinyal budur. Puck genellikle bir ATS’nin yanında satın alınır, yerine değil.
Pratik bir gerçeklik kontrolü
Çoğu ekip işveren markası fikirleri eksikliğinden başarısız olmaz. Kimse işe alım iş akışına uçtan uca sahip çıkmadığı ve temeller sallandığı için başarısız olur: aşamalar, geri bildirim ve kararlar.
ATS’niz boş, tutarsız veya atlanıyorsa önce bunu düzeltin. Ardından inbound içerik ve eleme katmanı birikimli etki yaratabilir.
20 ila 100 kişilik İK ekiplerinin genelde ihtiyaç duyduğu şey
Yayınlanmış ilanlara, temiz aşamalara, hızlı geri bildirime ve ikinci bir gölge süreç icat etmeden sıralamanıza yardımcı olan yapay zekaya ihtiyacınız var.
Finansın gündeminde zaten dokuz başka konu olduğu için tek slaytta açıklayabileceğiniz fiyatlandırmaya da ihtiyacınız var.
Canvider, hafif işe alıma uygun limitlerle ücretsiz Simple plan yayınlıyor (canlı fiyatlandırma sayfasında örneğin yılda beş ilana kadar ve ona kadar kullanıcı), ardından daha fazla aylık ilan ve kullanıcıya ihtiyaç duyan ekipler için aylık yaklaşık €80 olan ücretli Pro katmanı sunuyor. İşe alım hiç durmadığında Enterprise devreye girer.
Bu fiyatlandırma şekli kasıtlı olarak basittir. Kanıt isteyen, altı aylık satın alma tiyatrosu değil ekipler için tasarlanmıştır.
Canvider’ın dürüstçe uyduğu durum
Çekirdek ATS işini gerektiğinde Canvider’ı seçin: tek pipeline, yapılandırılmış eleme ve final adaylar için yan yana karar desteği.
Canvider işe alım döngüsünde yapay zeka etrafında inşa edilmiştir: kısa bir briften güçlü iş ilanına dönüştürmek için Canvider JobCraft, role karşı özgeçmiş incelemesi için Canvider AI Score, zorunlu gereksinimler için Canvider CriteriaMatch ve elektronik tablo savaşı olmadan final adayları karşılaştırmak için Canvider DecisionHelper.
Güçlü bir ATS’niz zaten varsa ve darboğazınız ATS’nin üzerinde duran huni üstü hikaye anlatımı, zengin kariyer sitesi içeriği ve aday etkileşim iş akışları ise Puck’u seçin. Bu dünyada Puck’un entegrasyon hikayesi asıl noktadır.
İşe alım yöneticisi benimsenmesini kanıtlamanız gereken bir KOBİ ekibiyse, Canvider’ın ücretsiz katmanı ilk günden çok araçlı bir yığına bütçe koymadan gerçek pozisyonları yürütmenin pratik yoludur.
İki haftalık pilotte neyi test edin
Bir rol, bir işe alım yöneticisi ve ölçülebilir bir sonuç seçin.
- Pipeline bütünlüğü: Adaylar tek yerde mi yaşıyor, yoksa gerçeği hâlâ gelen kutularından mı yeniden inşa ediyorsunuz?
- Yönetici davranışı: İnceleyiciler sizi kovalamadan geri bildirim bırakıyor mu?
- Karar kalitesi: Açık kriterlerle mi işe alıyorsunuz, yoksa sezgilerle mi?
Temeller iyileşmiyorsa yeni bir içerik aboneliği bunu düzeltmez.
Basit bir karar çerçevesi
- Kategori: ATS üzerinde yetenek çekimi ve eleme mi, yoksa kayıt ATS’si mi satın alıyorsunuz?
- Yığın gerçekliği: Güvendiğiniz bir ATS’niz yoksa, başka bir katman eklemeden önce bunu çözün.
- Kanıt: Yöneticileri sisteme almak için zaman gerekiyorsa, ücretsiz katman demo saatinden daha iyidir.
Her iki satıcı da yapay zeka diyorsa kelimeyi görmezden gelin. Gerçekten sahip olduğunuz ekiple otuz günde ne sunabileceğinizi karşılaştırın.
Canvider, büyüyen İK ekiplerine harcamayı artırmadan önce iş akışını kanıtlayabilmeniz için ücretsiz katmanlı AI-first bir ATS sunar.