Sıkça sorulan sorular

İlan yayınlama, eleme ve işe alımı tek yerde toplayan bir ATS. Beş sekme ve bir Excel tablosu arasında gidip gelmezsiniz. Görüşmelere daha çok, idari işlere daha az zaman.

Ücretsiz plan var, kredi kartı istemiyoruz. İlan yayınlama, başvurular ve temel eleme dahil. Daha güçlü yapay zekâ ve otomasyon gerektiğinde yükseltirsiniz.

Çoğu ekip ilk ilanını on dakikanın altında yayınlıyor: hesap, hızlı şirket kurulumu, yayınla. Takılırsanız bize yazın.

Gerekmiyor, bugün yeni ilanlarla sıfırdan başlayabilirsiniz. Geçmiş başvuranları ya da aktif adayları taşımak isterseniz hazır olduğunuzda yardımcı oluruz.

Ekibinizi admin, işe alım uzmanı ya da işe alım yöneticisi olarak davet edebilirsiniz. İzinler role göre daraltılır; herkes yalnızca işinin gerektirdiğini görür.

Başvuranları ilanınızdaki kriterlere göre sıralar ve puanı hangi bölümlerin belirlediğini gösterir. Yığını hızlı sıralamak için kullanın; kiminle mülakat yapacağınıza kendi muhakemenizle karar verin.

Her başvuru iş tanımınıza göre okunur; bir uyum puanı ve öne çıkan noktalar alırsınız. Kimin ilerleyeceğine yine siz karar verirsiniz. Bu bir ön ayıklama, otomatik pilot değil.

Olmazsa olmazlarınızı yazarsınız: sertifika, deneyim yılı, konum, sizin için önemli ne varsa. Çıtayı kimin geçtiğini biz işaretleriz; aynı beş satır için yüzlerce özgeçmişi elle taramazsınız.

Finalistleri kısa yapay zekâ notlarıyla yan yana koyar; ekip dağınık bir Slack tartışmasına girmeden karşılaştırabilir. Teklifi kimin alacağı yine sizin kararınız.

Puanlar demografik bilgilere değil, sizin belirlediğiniz kriterlere bağlı. Her puan, kontrol edebileceğiniz kısa bir gerekçeyle geliyor. Bunu mülakatların ve insan incelemesinin yanında tek bir girdi olarak görün.

İş tanımı ve aday profilinden yapılandırılmış sorular üretir; mülakatçılar görüşmeye hazır girer. Değerlendirme ölçütlerini süreç boyunca daha tutarlı tutar.

Pozisyonu kabaca anlatın; yayına girmeden önce düzenleyebileceğiniz bir ilan taslağı çıkarsın. Boş bir belgeye bakmaktan çok daha hızlı.

İleride işe alabileceğiniz kişilerden oluşan bir havuz: geçmiş başvuranlar, bulduğunuz profiller, referanslar. Yeni bir pozisyon açıldığında sıfırdan başlamazsınız.

Zaman içinde kişileri ekler ve etiketlersiniz. Yeni bir talep açıldığında yeniden ilan verip aynı kişilerin tekrar başvurmasını ummak yerine havuzda arayıp kısa liste yaparsınız.

Bağlantıyı nereye koyarsanız orada: siteniz, LinkedIn, ilan siteleri, mesajlar. Adaylar telefonda da sorunsuz çalışan sade bir başvuru sayfasına düşer.

Süreçteki herkes puanını ve notunu doğrudan aday kaydına bırakır; geri bildirim tek sistemde toplanır. Karar vermeden önce ekibin nerede hemfikir olduğunu görmek kolaylaşır.

Kurallarınız ne diyorsa onu: aşama geçişleri, başvuru bilgilendirme e-postaları, ekip hatırlatmaları. Bir kez kurarsınız, aynı üç düğmeye bütün hafta tıklamayı bırakırsınız.

Süreç tasarlamak, teknik eleme yürütmek ya da sıra dışı bir uzmanlık pozisyonunu değerlendirmek istediğinizde mülakat ekibimize erişim. Yalnızca doküman değil, gerçek insanlar.

Simple planı ücretsiz: çekirdek ATS ve daha hafif yapay zekâ. Ödeme yapmadan gerçek iş akışları yürütebilirsiniz.

İlan yayınlama, başvuru toplama ve temel takip. Tam yapay zekâ paketini isteyip istemediğinize karar vermeye yeter.

AI Score, CriteriaMatch, DecisionHelper, InterviewGen, iş akışı otomasyonu ya da ücretsiz planın kaldırdığından fazla hacim istediğinizde. Katmanların ayrıntısı ana sayfadaki fiyatlandırma bölümünde.

Uzun vadeli bağlayıcılık yok. İstediğiniz zaman yükseltin, düşürün ya da ayrılın. Sizi kilitlemektense her ay yeniden hak etmeyi tercih ederiz.

İletişim sayfasından ne inşa ettiğinizi yazın. Elimizden geldiğince küçük ekiplere destek olmaya çalışıyoruz.

Bulutta, hem aktarım sırasında hem de sunucuda şifrelenerek. Aday verilerini satmıyoruz.

GDPR'ın gerektirdiği şekilde kurguladık: neyi toplayacağınıza ve ne kadar saklayacağınıza siz karar verirsiniz, adaylar silme talep edebilir. Hukuk ekibiniz ayrıntı isterse birlikte inceleyebiliriz.

Her role verdiğiniz görünürlük kadarı. Adminler geniş görür; işe alım uzmanları ve yöneticiler şirket genelindeki rastgele profilleri değil, kendi işlerine bağlı adayları görür.