Sıkça sorulan sorular

Canvider, küçük ve büyüyen işe alım ekipleri için yapay zekâ destekli bir ATS'tir. Özgeçmişleri otomatik olarak eler ve puanlar, işe alım süresini ortalama 44 günden 12 güne indirir ve her kararı açıklanabilir tutar: yapay zekâ adayları sıralar, kararı ekibiniz verir.

Evet. Ücretsiz plan var, kredi kartı istemiyoruz: ilan yayınlama, başvurular ve temel eleme dahil. Daha güçlü yapay zekâ ve otomasyon gerektiğinde yükseltirsiniz.

İlk ilanınızı on dakikanın altında yayınlarsınız: hesap, hızlı şirket kurulumu, yayınla. Takılırsanız bize yazın.

Gerekmiyor, bugün yeni ilanlarla sıfırdan başlayabilirsiniz. Geçmiş başvuranları ya da aktif adayları taşımak isterseniz hazır olduğunuzda yardımcı oluruz.

Ekibinizi admin, işe alım uzmanı ya da işe alım yöneticisi olarak davet edebilirsiniz. İzinler role göre daraltılır; herkes yalnızca işinin gerektirdiğini görür.

AI Score, her başvuruyu iş tanımınıza göre okur; neyin eşleştiğini, neyin eşleşmediğini ve kanıtın nerede bulunduğunu gösteren sıralı bir uyum puanı verir. Kimin ilerleyeceğine yine siz karar verirsiniz. Bu bir ön ayıklama, otomatik pilot değil. Yığını saniyeler içinde sıralayın, ardından kiminle mülakat yapacağınıza kendi muhakemenizle karar verin.

Olmazsa olmazlarınızı tanımlarsınız: sertifika, deneyim yılı, konum, dil, çalışma izni. CriteriaMatch bunların hepsini kimin karşıladığını işaretler; aynı beş satır için yüzlerce özgeçmişi elle taramazsınız.

Finalistleri kısa yapay zekâ notlarıyla yan yana koyar; ekip dağınık bir Slack tartışmasına girmeden karşılaştırabilir. Teklifi kimin alacağı yine sizin kararınız.

Puanlar demografik bilgilere değil, sizin belirlediğiniz kriterlere bağlı. Her puan, kontrol edebileceğiniz kısa bir gerekçeyle geliyor. Bunu mülakatların ve insan incelemesinin yanında tek bir girdi olarak görün.

İş tanımı ve aday profilinden yapılandırılmış sorular üretir; mülakatçılar görüşmeye hazır girer. Değerlendirme ölçütlerini süreç boyunca daha tutarlı tutar.

Pozisyonu kabaca anlatın; yayına girmeden önce düzenleyebileceğiniz bir ilan taslağı çıkarsın. Boş bir belgeye bakmaktan çok daha hızlı.

İleride işe alabileceğiniz kişilerden oluşan bir havuz: geçmiş başvuranlar, bulduğunuz profiller, referanslar. Yeni bir pozisyon açıldığında sıfırdan başlamazsınız.

Zaman içinde kişileri ekler ve etiketlersiniz. Yeni bir talep açıldığında yeniden ilan verip aynı kişilerin tekrar başvurmasını ummak yerine havuzda arayıp kısa liste yaparsınız.

Bağlantıyı nereye koyarsanız orada: siteniz, LinkedIn, ilan siteleri, mesajlar. Adaylar telefonda da sorunsuz çalışan sade bir başvuru sayfasına düşer.

Süreçteki herkes puanını ve notunu doğrudan aday kaydına bırakır; geri bildirim tek sistemde toplanır. Karar vermeden önce ekibin nerede hemfikir olduğunu görmek kolaylaşır.

Kurallarınız ne diyorsa onu: aşama geçişleri, başvuru bilgilendirme e-postaları, ekip hatırlatmaları. Bir kez kurarsınız, aynı üç düğmeye bütün hafta tıklamayı bırakırsınız.

Süreç tasarlamak, teknik eleme yürütmek ya da sıra dışı bir uzmanlık pozisyonunu değerlendirmek istediğinizde mülakat ekibimize erişim. Yalnızca doküman değil, gerçek insanlar.

Simple planı ücretsiz: çekirdek ATS ve daha hafif yapay zekâ. Ödeme yapmadan gerçek iş akışları yürütebilirsiniz.

İlan yayınlama, başvuru toplama ve temel takip. Tam yapay zekâ paketini isteyip istemediğinize karar vermeye yeter.

AI Score, CriteriaMatch, DecisionHelper, InterviewGen, iş akışı otomasyonu ya da ücretsiz planın kaldırdığından fazla hacim istediğinizde. Katmanların ayrıntısı ana sayfadaki fiyatlandırma bölümünde.

Uzun vadeli bağlayıcılık yok. İstediğiniz zaman yükseltin, düşürün ya da ayrılın. Sizi kilitlemektense her ay yeniden hak etmeyi tercih ederiz.

İletişim sayfasından ne inşa ettiğinizi yazın. Elimizden geldiğince küçük ekiplere destek olmaya çalışıyoruz.

Bulutta; hem aktarım sırasında hem de sunucuda şifreli. Aday verilerini satmıyoruz.

GDPR'ın gerektirdiği şekilde kurguladık: neyi toplayacağınıza ve ne kadar saklayacağınıza siz karar verirsiniz, adaylar silme talep edebilir. Hukuk ekibiniz ayrıntı isterse birlikte inceleyebiliriz.

Her role verdiğiniz görünürlük kadarı. Adminler geniş görür; işe alım uzmanları ve yöneticiler şirket genelindeki rastgele profilleri değil, kendi işlerine bağlı adayları görür.