Dokümanlar · başlangıç

15 dakikada kullanmaya başlayın

Bu rehber, hesap açmaktan Canvider ile ilk işe alımınızı yapmaya kadar her adımı anlatır. Baştan sona takip edin ya da doğrudan ihtiyacınız olan bölüme geçin.

9 adım~15 dakikaKredi kartı gerekmez

Başlamadan önce

Bunun için bir Canvider hesabınız olmalı. Henüz açmadıysanız ücretsiz kaydolun; yaklaşık 30 saniye sürüyor. Bu rehber, sıfırdan bir çalışma alanıyla başladığınızı varsayar.

  1. Hesabınızı oluşturun

    canvider.com üzerinden kredi kartı vermeden kaydolun. Sizden yalnızca adınız, iş e-postanız ve şirket adınız istenir. Hepsi bu: çalışma alanınız saniyeler içinde hazır olur.

    İpuçları

    • İş e-postanızla kaydolun; böylece ekip arkadaşlarınızı aynı organizasyona davet edebilirsiniz.
    • Şirket adınızı ve logonuzu istediğiniz zaman Settings bölümünden değiştirebilirsiniz.

  2. Şirket profilinizi doldurun

    Şirket logonuzu, kısa bir tanıtım metnini ve ana konumunuzu ekleyin. Bu bilgiler iş ilanlarınızda görünür; adaylar kime başvurduklarını bilir.

    İpuçları

    • Açık ve net bir şirket tanıtımı başvuru oranını yükseltir.
    • Birden fazla konumunuz olabilir; hepsini Settings → Locations altından ekleyin.

  3. İlk ilanınızı oluşturun

    "New Job" düğmesine tıklayın; iş tanımını ister sıfırdan yazın, ister kısa bir özet verip JobCraft ile oluşturun. Pozisyon adını, konumu, çalışma türünü (tam zamanlı, sözleşmeli vb.) ve eklemek isterseniz maaş aralığını belirleyin.

    İpuçları

    • JobCraft, iş tanımı başına ortalama 20–30 dakika kazandırır.
    • İlanı taslak olarak kaydedip sonra yayımlayabilirsiniz.

  4. Eleme kriterlerini tanımlayın

    CriteriaMatch ile olmazsa olmaz koşulları belirleyin: sertifikalar, asgari deneyim süresi, konum, çalışma izni gibi taviz verilmeyen maddeler. Canvider bu koşulları karşılayan adayları otomatik olarak işaretler; her özgeçmişi tek tek okumanız gerekmez.

    İpuçları

    • En iyi sonuç için olmazsa olmaz koşulları 3–5 maddeyle sınırlayın.
    • Tercih sebebi olan kriterleri de ekleyebilirsiniz; bunlar AI Score sıralamasına yansır.

  5. İlanı yayımlayın ve paylaşın

    Publish düğmesine basın. Canvider, kendine özel bağlantısı olan sade ve mobil uyumlu bir başvuru sayfası oluşturur. Bu sayfayı LinkedIn'de, kariyer sayfanızda, iş ilanı sitelerinde ya da hedef kitlenizin olduğu her yerde paylaşın.

    İpuçları

    • Doğrudan bağlantıyı ilan panelinden kopyalayıp kendi sitenize yerleştirebilirsiniz.
    • Bağlantıya UTM parametreleri ekleyerek başvuruların hangi kanaldan geldiğini izleyebilirsiniz.

  6. Adayları AI Score ile inceleyin

    Başvurular geldikçe AI Score her adayı kriterlerinize göre sıralar ve gerekçesi görülebilen bir puan verir. Hangi adayın en güçlü eşleşme olduğunu ve nedenini, tüm özgeçmişleri sırayla okumadan bir bakışta görürsünüz.

    İpuçları

    • Score filtresiyle en iyi %20'yi anında öne çıkarın.
    • Karar vermeden önce herhangi bir puana tıklayıp ayrıntılı dökümü görebilirsiniz.

  7. Adayları süreçte ilerletin

    Adayları aşamalar arasında sürükleyin: Screening → Phone Call → Interview → Offer. Her aşamaya otomasyon bağlayabilirsiniz: adaylara otomatik e-posta, mülakatçılara hatırlatma ya da ekibinize aşama değişikliği bildirimi.

    İpuçları

    • Süreç aşamalarınızı Settings → Pipelines altından özelleştirebilirsiniz.
    • Tekrar eden aşama e-postalarını Workflow Automation kurarak otomatiğe bağlayın.

  8. Ekibin geri bildirimini toplayın

    Collaborative Assessment ile mülakatçıları, yapılandırılmış geri bildirimlerini doğrudan Canvider'a bırakmaya davet edin. Her değerlendirici adayı belirlenen kriterlere göre puanlar ve notunu ekler. Son karardan önce tüm geri bildirimler tek yerde görünür.

    İpuçları

    • Yapılandırılmış geri bildirim önyargıyı azaltır, işe alım kararını savunmayı kolaylaştırır.
    • İşe alım yöneticileri her notu okumadan toplu puanları görebilir.

  9. Kararınızı verin

    Son adayları yan yana karşılaştırmak için DecisionHelper'ı kullanın. Araç, yapay zekâ değerlendirmelerini ekibinizin geri bildirimiyle birlikte gösterir; herkes hızla ortak bir noktada buluşur. Hazır olduğunuzda kazanan adayı işaretleyin, diğerlerini arşivleyin. Arşivlediğiniz adaylar sonraki pozisyonlar için TalentPool'unuzda kalır.

    İpuçları

    • Adayları silmek yerine her zaman arşivleyin. Geçmiş adaylar çoğu zaman sonraki pozisyonlara birebir uyar.
    • Arşivlediğiniz adaylara not ekleyin; neden güçlü bir ikinci sıra olduklarını sonradan hatırlarsınız.

Özellikleri keşfedin

Temelleri öğrendiğinize göre sıra Canvider'ı güçlü kılan araçlarda. Her özelliğin ekran görüntüleri ve ipuçlarıyla kendi rehberi var. Her özelliği adım adım, dikkat edilecek noktalarıyla anlatan tam referans için Ürün Rehberi'ne göz atın.

Bir adımda mı takıldınız?

Bize yazın ya da kısa bir videoyu izleyin. Hızlıca yanıtlıyoruz.

Bize ulaşın Eğitim videolarını izleyin