Recruit CRM’yi diğer işe alım araçlarıyla karşılaştırıyorsanız ilk soru özellikler değil. Kim olduğunuzdur. Recruit CRM işe alım ve personel ajansları için tasarlanmıştır. Kendi şirketiniz için işe alım yapıyorsanız yanlış reyonda alışveriş yapıyor olabilirsiniz.
Bir ajans ATS’si adayları birçok müşteriye yerleştirmek için optimize edilir. Şirket içi ekip iyi bir şekilde tek bir şirkete işe alım yapmak için optimize edilir. Bunlar farklı işlerdir ve doğru araç hangisini yaptığınıza bağlıdır.
Recruit CRM’in kazanmak için tasarlandığı alanlar
Recruit CRM, işe alım ajansları için saygın bir aday takip sistemi ve CRM’dir. Gücü ajans modelindedir: hem adayları hem müşteri şirketleri yönetmek, anlaşmaları ve yerleştirmeleri takip etmek, komisyonları ele almak ve birçok rol ve hesap genelinde uzun vadeli ilişkileri sıcak tutmak.
Bir personel firması yönetiyorsanız bu müşteri ve aday CRM derinliği asıl konudur. Sadece kimin uygun olduğunu değil, hangi müşteriye uyduğunu, sözleşme koşullarının ne olduğunu ve her yerleştirmenin satış pipeline’ında nerede olduğunu bilmeniz gerekir.
Bir ajans için bu tamamen doğrudur. Dahili bir İK ekibi için çoğu, yürütmediğiniz bir iş modeli için altyapıdır.
Ajans araçları ile şirket içi işe alımın ayrıldığı noktalar
Şirket içi işe alımda müşteri, yerleştirme veya komisyon yoktur. Açık roller, işe alım yöneticileri ve işveren markanızı yansıtan bir aday deneyimi vardır. İş somut şekillerde farklıdır:
- Müşteri CRM’ine ihtiyacınız yok. İşe alım yöneticilerinin gerçekten inceleme yapıp geri bildirim vermesine ihtiyacınız var.
- Yerleştirme faturalandırmazsınız. Kendi ekibiniz için işe alım süresi ve işe alım kalitesi önemlidir.
- Kariyer sayfanız bir satıcının iş ilanı panosunun parçası değil, markanızın parçasıdır.
- Darboğazınız genellikle eleme hacmi ve yavaş şirket içi takiptir; hesaplar genelinde ilişki yönetimi değil.
Bir ajans aracını şirket içi işe alıma uydurmaya çalıştığınızda hiç kullanmadığınız ağırlığı taşırsınız ve işveren için en önemli şeyleri kaçırırsınız.
Canvider’ın dürüst seçenek olduğu durumlar
Canvider ajanslar için değil, şirket içi ekipler için tasarlanmış AI öncelikli bir ATS’dir. İşverenin işe alım döngüsüne odaklanır ve AI’yı çekirdek akışa koyar.
- Canvider JobCraft kısa bir briften tam, düzenlenebilir bir iş ilanına dönüştürür.
- Canvider CriteriaMatch her özgeçmişi kimse inceleme zamanı harcamadan önce zorunlu kriterlerinize karşı kontrol eder.
- Canvider AI Score başvuranları net güçlü ve zayıf yönlerle iş tanımına göre sıralar.
- Canvider DecisionHelper finalistleri işe alım yöneticilerinizin paylaşabileceği gerekçelerle yan yana karşılaştırır.
Ayrıca yerleşik bir kariyer sayfası ve şirket içi bir ekibin ajans düzeyinde sözleşme olmadan gerçek işe alım kurmasına olanak tanıyan ücretsiz Simple plan vardır.
Basit bir karar çerçevesi
- Bir personel veya işe alım ajansısınız. Recruit CRM’in müşteri ve aday modeli size uyar; Canvider onun yerini almaya çalışmaz.
- Kendi şirketiniz için işe alım yapıyorsunuz. Canvider gibi şirket içi bir AI ATS’si işe uyum sağlar, daha az kullanılmayan altyapıyla.
- Ajans tarzı kaynak bulma için Loxo’yu da değerlendiriyorsunuz. Bu aynı ajans reyonundadır. İşveren tarafındaki karşılaştırmayı istiyorsanız Canvider vs Loxo yazısına bakın.
Dürüst cevap “en iyi”nin adayları müşteriler için mi yoksa kendiniz için mi işe aldığınıza bağlı olduğudur. Aracı işe uydurun.
Canvider, şirket içi İK ekiplerine taahhüt etmeden önce iş akışını kanıtlamanız için ücretsiz katmanlı AI öncelikli bir ATS sunar.