Dokumentacja · pierwsze kroki

Zacznij pracę w 15 minut

Ten przewodnik opisuje wszystko, od założenia konta po pierwsze zatrudnienie w Canvider. Przejdź go krok po kroku albo otwórz sekcję, której potrzebujesz.

9 krokówok. 15 minBez karty kredytowej

Zanim zaczniesz

Będziesz potrzebować konta w Canvider. Jeśli jeszcze go nie masz, załóż konto za darmo. Zajmie to około 30 sekund. Ten przewodnik zakłada, że zaczynasz od nowej przestrzeni roboczej.

  1. Załóż konto

    Zarejestruj się na canvider.com bez podawania karty kredytowej. Poprosimy o imię i nazwisko, służbowy adres e-mail oraz nazwę firmy. To wszystko. Przestrzeń robocza będzie gotowa w kilka sekund.

    Wskazówki

    • Użyj służbowego adresu e-mail, aby koledzy z zespołu mogli zostać zaproszeni do tej samej organizacji.
    • Nazwę firmy i logo możesz zmienić w dowolnym momencie w sekcji Settings.

  2. Uzupełnij profil firmy

    Dodaj logo firmy, krótki opis i główną lokalizację. Te informacje pojawiają się w ogłoszeniach o pracę, dzięki czemu kandydaci wiedzą, u kogo aplikują.

    Wskazówki

    • Jasny opis firmy zwiększa liczbę aplikacji.
    • Firma może mieć wiele lokalizacji; dodaj je wszystkie w sekcji Settings → Locations.

  3. Utwórz pierwszą ofertę pracy

    Kliknij „New Job” i albo napisz opis stanowiska od zera, albo użyj JobCraft, aby wygenerować go z krótkiego briefu. Ustaw nazwę stanowiska, lokalizację, rodzaj zatrudnienia (pełny etat, kontrakt itd.) oraz widełki wynagrodzenia, jeśli chcesz je podać.

    Wskazówki

    • JobCraft pozwala zaoszczędzić średnio 20–30 minut na jednym opisie stanowiska.
    • Ofertę możesz zapisać jako szkic i opublikować ją później.

  4. Skonfiguruj kryteria selekcji

    Zdefiniuj wymagania obowiązkowe za pomocą CriteriaMatch. To warunki niepodlegające negocjacjom: certyfikaty, minimalny staż pracy, lokalizacja, prawo do pracy. Canvider automatycznie oznaczy kandydatów, którzy je spełniają, dzięki czemu nie trzeba czytać każdego CV ręcznie.

    Wskazówki

    • Dla najlepszych wyników ogranicz wymagania obowiązkowe do 3–5 kryteriów.
    • Możesz też dodać kryteria dodatkowe (nice-to-have), które wpływają na ranking AI Score.

  5. Opublikuj ofertę i udostępnij ją

    Kliknij Publish. Canvider wygeneruje czytelną stronę aplikacyjną, dobrze działającą na urządzeniach mobilnych, z unikalnym linkiem. Udostępnij ją na LinkedIn, na stronie kariery, w serwisach z ofertami pracy lub wszędzie tam, gdzie są potencjalni kandydaci.

    Wskazówki

    • Skopiuj bezpośredni link z panelu oferty, aby osadzić go na swojej stronie.
    • Źródło aplikacji możesz śledzić, dodając do linku parametry UTM.

  6. Przeglądaj kandydatów z AI Score

    Gdy zaczynają napływać aplikacje, AI Score ocenia każdego kandydata według Twoich kryteriów i przypisuje wyjaśnialny wynik. Na pierwszy rzut oka widzisz, którzy kandydaci najlepiej pasują i dlaczego, bez czytania wszystkich CV po kolei.

    Wskazówki

    • Użyj filtra Score, aby od razu wyświetlić najlepsze 20%.
    • Kliknij dowolny wynik, aby zobaczyć pełne zestawienie przed podjęciem decyzji.

  7. Przesuwaj kandydatów w procesie rekrutacji

    Przeciągaj kandydatów między etapami: Screening → Phone Call → Interview → Offer. Do każdego etapu możesz przypisać automatyzacje, np. automatyczne e-maile dla kandydatów, przypomnienia dla osób prowadzących rozmowy lub powiadomienia o zmianie etapu dla zespołu.

    Wskazówki

    • Etapy procesu możesz dostosować w sekcji Settings → Pipelines.
    • Ustaw Workflow Automation, aby automatycznie obsługiwać powtarzalne e-maile etapowe.

  8. Zbierz opinie zespołu

    Zaproś osoby prowadzące rozmowy, aby zostawiały ustrukturyzowane opinie bezpośrednio w Canvider, korzystając z Collaborative Assessment. Każdy oceniający ocenia kandydata według zdefiniowanych kryteriów i dodaje notatki. Przed decyzją końcową wszystkie opinie są widoczne w jednym miejscu.

    Wskazówki

    • Ustrukturyzowane opinie ograniczają stronniczość i ułatwiają uzasadnienie decyzji o zatrudnieniu.
    • Menedżerowie rekrutacji widzą zbiorcze wyniki, nie czytając każdej notatki.

  9. Podejmij decyzję

    Użyj DecisionHelper, aby porównać finalistów obok siebie. Narzędzie wyświetla analizy AI razem z opiniami zespołu, dzięki czemu wszyscy szybko dochodzą do porozumienia. Gdy będziesz gotowy, oznacz zwycięzcę i zarchiwizuj pozostałych. Zarchiwizowani kandydaci zostają w TalentPool na przyszłe stanowiska.

    Wskazówki

    • Zawsze archiwizuj, nigdy nie usuwaj. Dawni kandydaci często idealnie pasują do kolejnych stanowisk.
    • Dodaj notatkę do zarchiwizowanego kandydata, abyś pamiętał, dlaczego był świetnym kandydatem rezerwowym.

Poznaj funkcje

Znasz już podstawy, więc sprawdź, co faktycznie robi każde narzędzie. Każda funkcja ma własny przewodnik ze zrzutami ekranu i wskazówkami. Chcesz zobaczyć wszystkie funkcje z dokładnymi krokami i pułapkami w jednym miejscu? Zajrzyj do przewodnika po produkcie.

Masz problem z jakimś krokiem?

Napisz do nas lub obejrzyj krótki film. Odpowiadamy szybko.

Skontaktuj się z nami Obejrzyj samouczki