İşe Alım Analitiği
Yönetimin gerçekten sorduğu işe alım metrikleri: işe alım süresi, teklif kabul oranı, huni kayıpları, en iyi kaynaklar ve adayların neden hayır dediği. Excel'e aktarılabilir.
İşe alım analitiği, süreçteki günlük hareketi yönetime sunabileceğiniz rakamlara çevirir. Bir işe alımın ne kadar sürdüğünü, adayların nerede elendiğini, hangi kanalların gerçek işe alım getirdiğini ve tekliflerin neden reddedildiğini görün. Döneme ya da tek bir ilana göre filtreleyin, hepsini Excel'e aktarın.
Anekdot yerine cevapSürecin nerede aksadığını görün
Nasıl çalışır?
- Analitik'i açın Bir dönem seçin (90 gün, 6 ay, 12 ay veya tüm zamanlar) ya da görünümü tek bir ilana daraltın.
- Özet rakamlara bakın Ortalama işe alım süresi, tekliften önceki süre, teklif kabul oranı, işe alımlar, açık pozisyonlar ve toplam başvurular tek bakışta.
- Kaybın nerede olduğunu bulun Huni, aşama süreleri ve kaynak dağılımıyla adayların nerede elendiğini ya da beklediğini görün, sonra o adımı düzeltin.
Neden kullanmalısınız?
- Anekdot yerine cevap "İşe alım yavaş" cümlesi aşama başına bir rakama dönüşür; tartışma kimin haklı olduğundan çok neyin değişeceğine kayar.
- Sürecin nerede aksadığını görün Dönüşüm hunisi her aşamayı kaç adayın geçtiğini, aşama süreleri ise adayların en çok nerede beklediğini gösterir.
- Bütçeyi işe alım getiren kanallara harcayın Kaynak analizi, her kanalda başvuru sayısıyla gerçek işe alımları karşılaştırır; hacim kaliteyle karıştırılmaz.
- Tekliflerin neden reddedildiğini bilin Reddedilen teklifler nedene göre gruplanır (maaş, başka teklif, konum ve diğerleri); altında ham notlar durur.
- Tek tıkla yönetim sunumuna hazır Aynı görünümü yönetim sunumları, bütçe toplantıları ve çevrimdışı raporlar için Excel'e aktarın.
Sık kullanım senaryoları
- Her çeyrekte yönetime işe alım süresini ve teklif kabul oranını doğrudan süreçten gelen rakamlarla raporlayın.
- Adayların ilk değerlendirmede, mülakatta ya da teklifte kaybedildiğini öğrenin ve doğru adımı düzeltin.
- İlan sitelerini, LinkedIn'i, kariyer sayfanızı ve referansları aboneliği yenilemeden önce yalnızca başvurulara değil işe alımlara göre karşılaştırın.
- Maaş sık sık gündeme geliyorsa teklif ret raporunu maaş bandı toplantısına götürün.
- Hâlâ dolmayan kritik bir pozisyonu tek başına inceleyip nedenini görün.
- Aylık işe alımlar, başvuru hacmi ve departman bazlı işe alımlarla gelecek yılın kadro planını yapın.