Dokumentation · kom igång

Kom igång på 15 minuter

Den här guiden går igenom allt från att skapa ditt konto till din första anställning med Canvider. Följ med steg för steg eller hoppa direkt till det avsnitt du behöver.

9 steg~15 minInget kreditkort krävs

Innan du börjar

Du behöver ett Canvider-konto. Om du inte har skapat ett än, registrera dig gratis. Det tar cirka 30 sekunder. Den här guiden utgår från att du startar med en ny arbetsyta.

  1. Skapa ditt konto

    Registrera dig på canvider.com utan kreditkort. Du får ange ditt namn, din jobb-e-postadress och ditt företagsnamn. Det är allt. Din arbetsyta är klar på några sekunder.

    Tips

    • Använd din jobb-e-postadress så att kollegor kan bjudas in till samma organisation.
    • Du kan ändra företagsnamn och logotyp när som helst under Settings.

  2. Ställ in företagsprofilen

    Lägg till din företagslogotyp, en kort beskrivning och din huvudsakliga plats. Informationen visas i dina jobbannonser så att kandidaterna vet vilket företag de söker till.

    Tips

    • En tydlig företagsbeskrivning ökar antalet ansökningar.
    • Du kan ha flera platser; lägg till alla under Settings → Locations.

  3. Skapa ditt första jobb

    Klicka på ”New Job” och skriv antingen jobbeskrivningen från början eller låt JobCraft skapa en utifrån en kort sammanfattning. Ange rolltitel, plats, anställningstyp (heltid, visstid osv.) och lönespann om du vill ta med det.

    Tips

    • JobCraft sparar i genomsnitt 20–30 minuter per jobbeskrivning.
    • Du kan spara ett jobb som utkast och publicera det senare.

  4. Konfigurera urvalskriterier

    Definiera krav som måste uppfyllas med CriteriaMatch. Det här är de icke förhandlingsbara kraven: certifieringar, minsta antal års erfarenhet, plats och rätt att arbeta i landet. Canvider markerar automatiskt vilka sökande som uppfyller kraven, så att du slipper läsa varje CV manuellt.

    Tips

    • Begränsa kraven till 3–5 för bästa resultat.
    • Du kan också lägga till önskvärda kriterier som påverkar rankningen i AI Score.

  5. Publicera och dela din annons

    Klicka på Publish. Canvider skapar en tydlig, mobilvänlig ansökningssida med en unik länk. Dela den på LinkedIn, på din karriärsida, på jobbsajter eller var din målgrupp än finns.

    Tips

    • Kopiera den direkta länken från jobbpanelen för att bädda in den på din webbplats.
    • Du kan spåra källan genom att lägga till UTM-parametrar i länken.

  6. Granska kandidater med AI Score

    När ansökningarna kommer in rankar AI Score varje kandidat utifrån dina kriterier och ger en poäng som går att förklara. Du ser direkt vilka kandidater som matchar bäst och varför, utan att behöva läsa varje CV i tur och ordning.

    Tips

    • Använd Score-filtret för att direkt visa de översta 20 procenten.
    • Klicka på en poäng för att se hela underlaget innan du fattar ett beslut.

  7. Flytta kandidater genom din pipeline

    Dra kandidater mellan stegen: Screening → Phone Call → Interview → Offer. Varje steg kan kopplas till automatiseringar, till exempel automatiska e-postmeddelanden till kandidater, påminnelser till intervjuare eller aviseringar till ditt team när ett steg ändras.

    Tips

    • Du kan anpassa pipelinens steg under Settings → Pipelines.
    • Ställ in Workflow Automation för att hantera återkommande e-post per steg automatiskt.

  8. Samla in feedback från teamet

    Bjud in intervjuare att lämna strukturerad feedback direkt i Canvider med Collaborative Assessment. Varje granskare betygsätter kandidaten utifrån de definierade kriterierna och lägger till anteckningar. All feedback syns på ett och samma ställe innan det slutliga beslutet fattas.

    Tips

    • Strukturerad feedback minskar fördomar och gör rekryteringsbeslut lättare att försvara.
    • Rekryteringsansvariga kan se sammanställda poäng utan att läsa varje anteckning.

  9. Fatta ditt beslut

    Använd DecisionHelper för att jämföra dina slutkandidater sida vid sida. Verktyget visar AI-insikter tillsammans med ditt teams feedback så att alla snabbt kan komma överens. När du är redo markerar du vinnaren och arkiverar resten. Arkiverade kandidater finns kvar i din TalentPool för framtida roller.

    Tips

    • Arkivera alltid, radera aldrig. Tidigare kandidater passar ofta perfekt till framtida roller.
    • Lägg till en anteckning på arkiverade kandidater så att du minns varför de var en stark tvåa.

Utforska funktionerna

Nu när du känner till grunderna, här är vad varje verktyg faktiskt gör. Varje funktion har en egen guide med skärmbilder och tips. Vill du ha alla funktioner med exakta steg och fallgropar på ett ställe? Se Produktguiden.

Har du fastnat på ett steg?

Skicka ett meddelande till oss eller titta på en kort video. Vi svarar snabbt.

Kontakta oss Se videoguiderna