Aday Süreci
Tüm adaylar tek bir aranabilir listede: kendi işe alım aşamalarınız, her aday için tam zaman çizelgesi, toplu işlemler ve diğer açık pozisyonlara yönlendirme.
Aday süreci, ATS'nin merkezidir: tüm ilanlardaki tüm adaylar saniyeler içinde filtrelenir ve şirketinizin gerçekte nasıl işe aldığına uyan aşamalardan geçirilir. Her adayın geçtiği tüm aşamaların zaman çizelgesi, yanıtları, dosyaları ve ekibin özel notları tek yerde durur.
Sürecinize uyan aşamalarSaatler kazandıran toplu işlemler
Nasıl çalışır?
- Adaylarınızı bulun İsimle arayın ya da ilan, durum, konum, tarih ve eleme kriterlerine göre filtreleyin; yüzlerce adayı kısa bir listeye indirin.
- Aşamalarınızdan geçirin Hazır aşamaları kullanın ya da kendinizinkini ekleyin; tek bir adayı ya da bir grubu aynı anda güncelleyin.
- Tam tabloya bakarak karar verin Adayı açın: özgeçmiş, temel bilgiler, eleme yanıtları, dosyalar, aşama zaman çizelgesi ve ekibin özel yorumları orada.
Neden kullanmalısınız?
- Sürecinize uyan aşamalar Ödev ya da referans kontrolü gibi kendi aşamalarınızı ekleyin; sürecinizi araca uydurmak zorunda kalmayın.
- Saatler kazandıran toplu işlemler Çok sayıda adayı tek adımda reddedin, ilerletin ya da silin; form dışında başvuran biri için özgeçmişi yükleyerek ekleyin.
- Her aday için zaman çizelgesi Adayın geçtiği her aşamayı ve ne kadar beklediğini görün; yavaş devirler görünür olur.
- İyi adaylara ikinci şans Güçlü bir adayı tek işlemle daha uygun açık bir pozisyona yönlendirin, bilgileri yeniden girmeden.
- Ekibe özel notlar Aday hakkında yorum yazın, bir meslektaşınızı etiketleyip tartışmaya çekin.
Sık kullanım senaryoları
- 300 başvurudan, tek bir ilan, tek bir konum ve eleme sorularını geçen adaylara göre filtreleyerek kısa liste çıkarın.
- Zorunlu bir şartı sağlamayan herkesi tek toplu işlemle reddedin, kalanlara durum bilgisi gönderin.
- Bir meslektaşın tavsiyesi olan adayı özgeçmişini yükleyerek ekleyin; diğer herkesin yanında görünsün.
- Süreciniz için özel bir aşamayı takip edin: örneğin iş örneği değerlendirmesi ya da güvenlik kontrolü.
- Kıdemli pozisyonu kaçıran iyi bir tasarımcıyı açık olan orta seviye pozisyona aktarın.
- Bir işe alım yöneticisi, son mülakattan önce özel notları ve aşama zaman çizelgesini okur.