Ponte en marcha en 15 minutos

Regístrate en canvider.com sin tarjeta de crédito. Te pediremos tu nombre, tu correo profesional y el nombre de tu empresa. Y nada más: tu espacio de trabajo estará listo en segundos.

Añade el logotipo de tu empresa, una breve descripción y tu ubicación principal. Esta información aparece en tus ofertas de empleo para que los candidatos sepan a quién se están postulando.

Haz clic en «New Job» y escribe la descripción del puesto desde cero o deja que JobCraft la genere a partir de un breve resumen. Define el título del puesto, la ubicación, el tipo de contrato (jornada completa, temporal, etc.) y, si quieres incluirlo, el rango salarial.

Define los requisitos imprescindibles con CriteriaMatch. Son los puntos no negociables: certificaciones, años mínimos de experiencia, ubicación, permiso para trabajar. Canvider marcará automáticamente qué candidatos los cumplen, para que no tengas que leer cada currículum a mano.

Pulsa Publish. Canvider genera una página de candidatura limpia y adaptada al móvil, con un enlace único. Compártela en LinkedIn, en la página de empleo de tu empresa, en portales de empleo o en cualquier lugar donde esté tu público.

A medida que llegan las candidaturas, AI Score clasifica a cada candidato según tus criterios y muestra una puntuación explicable. Verás de un vistazo qué candidatos encajan mejor y por qué, sin tener que leer todos los currículums uno detrás de otro.

Arrastra a los candidatos entre etapas: Screening → Phone Call → Interview → Offer. A cada etapa se le pueden asociar automatizaciones, como correos automáticos a los candidatos, recordatorios para los entrevistadores o avisos a tu equipo cuando cambie una fase.

Invita a los entrevistadores a dejar feedback estructurado directamente en Canvider con Collaborative Assessment. Cada evaluador puntúa al candidato según criterios definidos y añade sus notas. Todo el feedback se ve en un único lugar antes de la decisión final.

Usa DecisionHelper para comparar a tus finalistas lado a lado. La herramienta muestra los análisis de IA junto con el feedback de tu equipo para que todos lleguéis a un acuerdo rápidamente. Cuando estés listo, marca al ganador y archiva al resto. Los candidatos archivados se quedan en tu TalentPool para futuros puestos.