Binnen 15 minuten aan de slag

Registreer je op canvider.com zonder creditcard. Je wordt gevraagd naar je naam, je zakelijke e-mailadres en de naam van je bedrijf. Dat is alles. Je werkruimte is in enkele seconden klaar.

Voeg je bedrijfslogo, een korte beschrijving en je hoofdlocatie toe. Deze informatie verschijnt bij je vacatures, zodat kandidaten weten bij wie ze solliciteren.

Klik op „New Job” en schrijf je vacaturebeschrijving zelf, of laat JobCraft er een genereren op basis van een korte briefing. Stel de functietitel, locatie, het type (voltijds, contract, enz.) en het salarisbereik in als je dat wilt vermelden.

Definieer must-have-vereisten met CriteriaMatch. Dit zijn de niet-onderhandelbare punten: certificaten, minimale ervaring in jaren, locatie, toelating tot tewerkstelling. Canvider markeert automatisch welke sollicitanten eraan voldoen, zodat je niet elk cv handmatig hoeft te lezen.

Klik op Publish. Canvider maakt een overzichtelijke, mobielvriendelijke sollicitatiepagina met een unieke link. Deel die op LinkedIn, op je vacaturepagina, op jobsites of waar je doelgroep ook maar zit.

Zodra sollicitaties binnenkomen, rangschikt AI Score elke kandidaat op basis van je criteria en geeft een score die je kunt verklaren. In één oogopslag zie je welke kandidaten het best passen en waarom, zonder elk cv na elkaar te lezen.

Sleep kandidaten tussen de fases: Screening → Phone Call → Interview → Offer. Aan elke fase kun je automatiseringen koppelen, zoals automatische e-mails naar kandidaten, herinneringen voor interviewers of meldingen aan je team bij een wijziging van fase.

Nodig interviewers uit om gestructureerde feedback rechtstreeks in Canvider achter te laten via Collaborative Assessment. Elke beoordelaar beoordeelt de kandidaat aan de hand van vooraf bepaalde criteria en voegt notities toe. Alle feedback is op één plek zichtbaar vóór de definitieve beslissing.

Gebruik DecisionHelper om je finalisten naast elkaar te vergelijken. De tool toont AI-inzichten naast de feedback van je team, zodat iedereen snel op dezelfde lijn zit. Wanneer je klaar bent, markeer je de winnaar en archiveer je de rest. Gearchiveerde kandidaten blijven in je TalentPool voor toekomstige functies.