Häufig gestellte Fragen

Canvider ist ein KI-gestütztes Bewerbermanagementsystem für kleine und wachsende Recruiting-Teams. Es sortiert und bewertet Lebensläufe automatisch (unsere ersten Kunden besetzen Stellen in der Regel in etwa 12 Tagen, gegenüber einem Branchendurchschnitt von rund 44 Tagen) und macht jede Entscheidung nachvollziehbar: Die KI reiht die Bewerber, Ihr Team entscheidet.

Ja. Es gibt einen kostenlosen Tarif ohne Kreditkarte: Stellenanzeigen, Bewerbungen und einfache Vorauswahl. Upgraden Sie, wenn Sie die umfangreichere KI und Automatisierung brauchen.

Ihre erste Stellenanzeige ist in weniger als zehn Minuten live: Konto, kurze Unternehmenseinrichtung, veröffentlichen. Wenn Sie hängenbleiben, schreiben Sie uns.

Nein, Sie können heute mit neuen Stellenanzeigen sauber starten. Möchten Sie frühere Bewerber oder aktive Kandidaten übernehmen? Dabei helfen wir Ihnen, sobald Sie so weit sind.

Sie können Personen als Admin, Recruiter oder Hiring Manager hinzufügen. Jede Rolle sieht nur, was die jeweilige Stelle braucht. Ein Hiring Manager einer Stelle durchsucht also nicht die Bewerber aller anderen offenen Stellen im Unternehmen.

AI Score liest jede Bewerbung im Abgleich mit Ihrer Stellenbeschreibung und bewertet die Passung. Die Hervorhebungen zeigen, was passt, was nicht und aus welchen Zeilen des Lebenslaufs die Belege stammen. Wer weiterkommt, entscheiden weiterhin Sie. Es ist eine Vorauswahl, kein Autopilot. Sortieren Sie den Stapel in Sekunden und treffen Sie dann Ihr eigenes Urteil darüber, wen Sie zum Gespräch einladen.

Sie legen Ihre Muss-Kriterien fest: Zertifizierungen, Berufsjahre, Standort, Sprachen, Arbeitserlaubnisse. CriteriaMatch zeigt, wer alle davon erfüllt, sodass Sie nicht hunderte Lebensläufe nach denselben fünf Angaben von Hand durchsuchen müssen.

Finalisten werden mit kurzen KI-Notizen nebeneinandergestellt, damit das Team vergleichen kann, ohne eine unübersichtliche Slack-Diskussion. Wer das Angebot bekommt, entscheiden weiterhin Sie.

Die Bewertungen beruhen auf Kriterien, die Sie festlegen, nicht auf demografischen Merkmalen, und jede enthält eine kurze Begründung, die Sie prüfen können. Betrachten Sie sie als einen Input neben Interviews und menschlicher Prüfung.

InterviewGen erstellt strukturierte Fragen aus der Stellenbeschreibung und dem Bewerberprofil, damit Interviewer mit einem Plan ins Gespräch gehen. Die Bewertungsraster bleiben im gesamten Prozess etwas einheitlicher.

Geben Sie eine grobe Beschreibung der Stelle ein. JobCraft erstellt daraus einen Entwurf für die Stellenanzeige, den Sie vor der Veröffentlichung bearbeiten können. Schneller, als auf ein leeres Dokument zu starren.

Ein Pool von Menschen, die Sie später einstellen könnten: frühere Bewerber, gefundene Profile, Empfehlungen. Wenn eine Stelle frei wird, starten Sie nicht bei null.

Sie fügen Personen nach und nach hinzu und versehen sie mit Tags. Wenn eine Stelle offen wird, suchen Sie im Pool und erstellen eine Auswahlliste, statt die Stelle neu auszuschreiben und zu hoffen, dass dieselben Leute sich erneut bewerben.

Überall dort, wo Sie den Link platzieren: auf Ihrer Website, auf LinkedIn, in Jobbörsen oder per Direktnachricht. Bewerber landen auf einer schlichten Bewerbungsseite, die auch auf dem Smartphone funktioniert.

Das Team hinterlässt Bewertungen und Notizen direkt im Bewerberprofil, sodass das Feedback in einem System bleibt. Bevor Sie entscheiden, sehen Sie so leichter, wo sich das Team einig ist.

Phasenwechsel, Empfangsbestätigungen für Bewerber, Erinnerungen an das Team und Ähnliches, wenn Ihre Regeln es vorsehen. Einmal eingerichtet, klicken Sie nicht mehr die ganze Woche dieselben drei Schaltflächen.

Zugang zu unseren Interviewspezialisten, wenn Sie Hilfe beim Gestalten eines Prozesses, bei einem technischen Screening oder bei der Bewertung einer ungewöhnlichen Fachrolle brauchen. Menschen, nicht nur Dokumentation.

Der Tarif Simple ist kostenlos: das Kern-ATS plus eine schlankere KI, damit Sie echte Abläufe testen können, bevor Sie bezahlen.

Stellen veröffentlichen, Bewerbungen sammeln, einfache Nachverfolgung. Genug, um zu entscheiden, ob Sie den vollen KI-Funktionsumfang wollen.

Upgraden Sie für mehr Volumen (Stellenanzeigen und Nutzer), für die LinkedIn-Automatisierung im Tarif Pro (Veröffentlichung plus Refresh Applicants) oder für Enterprise-Funktionen wie Smart Talent Pool und Sourcing. Simple enthält bereits eingeschränkte Funktionen von AI Score und Decision Helper. Details zu den Tarifen finden Sie auf der Preisseite.

Es gibt keine mehrjährige Bindung. Sie können jederzeit in einen höheren oder niedrigeren Tarif wechseln oder aussteigen. Wir überzeugen Sie lieber jeden Monat aufs Neue, als Sie festzuhalten.

Schreiben Sie uns über die Kontaktseite, woran Sie arbeiten. Wir versuchen, kleineren Teams zu helfen, wo immer es geht.

In der Cloud, verschlüsselt bei Übertragung und Speicherung. Wir verkaufen keine Bewerberdaten.

Die DSGVO (in Polen RODO genannt) ist dieselbe EU-Verordnung (2016/679). Wir haben Canvider auf die Anforderungen der DSGVO / RODO ausgerichtet: Als Arbeitgeber bestimmen Sie, welche Daten Sie erheben und wie lange Sie sie aufbewahren. Bewerber können die Löschung verlangen, und Canvider verarbeitet Bewerberdaten als Ihr Auftragsverarbeiter gemäß AVV. Datenschutzerklärung: /legal/privacy-policy.pdf · AVV: /legal/data-processing-agreement.pdf (auch in der Fußzeile der Website). Wenn Ihre Rechtsabteilung einen Überblick möchte, machen wir das gern.

Das, was Sie jeder Rolle erlauben. Admins sehen breit; Recruiter und Hiring Manager sehen die Bewerber, die zu ihrer Arbeit gehören, nicht zufällige Profile aus dem ganzen Unternehmen.