Veelgestelde vragen

Canvider is een AI-ATS voor kleine en groeiende aanwervingsteams. Het screent en scoort cv's automatisch (onze eerste klanten vullen functies doorgaans in ongeveer 12 dagen, tegenover een branchegemiddelde van ~44 dagen) en houdt elke aanwervingsbeslissing uitlegbaar: AI rangschikt de kandidaten, je team beslist.

Ja. Gratis abonnement, geen creditcard: vacatures, sollicitaties en basisscreening. Upgrade wanneer je de zwaardere AI en automatisering nodig hebt.

Publiceer een eerste vacature in minder dan tien minuten: account, snelle bedrijfsinstelling, publiceren. Loop je vast, stuur ons een bericht.

Nee, je kunt vandaag al schoon starten met nieuwe vacatures. Wil je eerdere sollicitanten of actieve kandidaten overzetten? Daarbij helpen we je wanneer je er klaar voor bent.

Voeg ze toe als admin, recruiter of hiring manager. Elke rol ziet alleen wat die functie nodig heeft, dus een hiring manager van één vacature bladert niet door kandidaten van alle andere openstaande vacatures in het bedrijf.

AI Score leest elke sollicitatie naast je vacaturetekst en geeft een score voor de geschiktheid. De highlights tonen wat matcht, wat niet, en uit welke regels van het cv het bewijs komt. Jij beslist nog steeds wie doorgaat. Het is voorselectie, geen autopilot. Gebruik het om de stapel in enkele seconden te sorteren en pas daarna je eigen oordeel toe over wie je uitnodigt voor een gesprek.

Stel je must-haves in: certificeringen, aantal jaren ervaring, locatie, talen, werkvergunningen. CriteriaMatch markeert wie aan elk ervan voldoet, zodat je niet honderden cv's handmatig hoeft te doorzoeken op dezelfde vijf zaken.

Finalisten naast elkaar, met korte AI-notities zodat het team kan vergelijken zonder een rommelige discussie op Slack. Wie het aanbod krijgt, blijft jouw beslissing.

Scores zijn gekoppeld aan criteria die jij instelt, niet aan demografische kenmerken, en elke score bevat een korte onderbouwing die je kunt controleren. Beschouw het als één input naast interviews en menselijke beoordeling.

Genereert gestructureerde vragen op basis van de vacaturetekst en het kandidaatprofiel, zodat interviewers met een plan binnenstappen. Houdt de beoordelingscriteria over het hele traject iets consistenter.

Geef een ruwe omschrijving van de functie; het schrijft een concept van de vacature dat je kunt bewerken voordat die live gaat. Sneller dan naar een leeg document staren.

Een pool van mensen die je later misschien aanwerft: eerdere sollicitanten, gevonden profielen, aanbevelingen. Wanneer een functie open komt, begin je niet van nul.

Voeg mensen na verloop van tijd toe en label ze, en zoek en stel een shortlist samen wanneer een vacature open komt, in plaats van opnieuw te posten en te hopen dat dezelfde mensen opnieuw solliciteren.

Overal waar je de link plaatst: je website, LinkedIn, jobboards, DM's. Kandidaten komen terecht op een eenvoudige sollicitatiepagina die ook op een telefoon werkt.

Teamleden die bij de aanwerving betrokken zijn, laten beoordelingen en notities achter in het kandidaatdossier, zodat feedback in één systeem blijft. Zo zie je makkelijker waar het team het eens is voordat je beslist.

Fasewijzigingen, ontvangstbevestigingen voor sollicitanten, herinneringen aan het team en dat soort zaken, wanneer je regels dat aangeven. Stel het één keer in en stop met het hele week klikken op dezelfde drie knoppen.

Toegang tot onze interviewspecialisten wanneer je hulp wilt bij het ontwerpen van een proces, het uitvoeren van een technische screening of het beoordelen van een ongewone specialistische functie. Mensen, niet alleen documentatie.

Het abonnement Simple is gratis: het kern-ATS plus een lichtere AI, zodat je echte workflows kunt draaien voordat je betaalt.

Vacatures plaatsen, sollicitaties verzamelen, basisopvolging. Genoeg om te beslissen of je de volledige AI-stack wilt.

Upgrade voor meer volume (vacatures en gebruikers), LinkedIn-automatisering in Pro (publiceren plus Refresh Applicants) of Enterprise-functies zoals Smart Talent Pool en Sourcing. Simple bevat al een beperkte AI Score en Decision Helper — zie de prijzenpagina voor de details per abonnement.

Geen meerjarige vastlegging. Stap wanneer je wilt op, af of uit. We verdienen het liever elke maand opnieuw dan dat we je vastzetten.

Stuur ons via de contactpagina wat je aan het bouwen bent. We proberen kleinere teams te helpen wanneer dat kan.

Gehost in de cloud, versleuteld tijdens verzending en in rust. We verkopen geen kandidaatgegevens.

De GDPR (in Polen RODO genoemd) is dezelfde EU-verordening (2016/679). We hebben Canvider gebouwd voor de verwachtingen van GDPR / RODO: als werkgever bepaal jij welke gegevens je verzamelt en hoe lang je ze bewaart, kandidaten kunnen verwijdering vragen, en Canvider verwerkt kandidaatgegevens als jouw verwerker onder de verwerkersovereenkomst (DPA). Privacybeleid: /legal/privacy-policy.pdf · DPA: /legal/data-processing-agreement.pdf (ook in de voettekst van de site). Als je juridische team een toelichting wil, doen we dat graag.

Wat je aan elke rol toegang geeft. Admins zien veel; recruiters en hiring managers zien de kandidaten die bij hun werk horen, niet willekeurige profielen uit het hele bedrijf.