Vanliga frågor

Canvider är ett AI-baserat ATS för små och växande rekryteringsteam. Det sorterar och poängsätter CV:n automatiskt (våra första kunder brukar tillsätta tjänster på cirka 12 dagar, jämfört med ett branschsnitt på ~44 dagar) och gör varje beslut förklarbart: AI rangordnar kandidaterna, ditt team beslutar.

Ja. Gratispaket, inget kreditkort: jobbannonser, ansökningar och grundläggande urval. Uppgradera när du behöver mer avancerad AI och automation.

Publicera din första annons på under tio minuter: konto, en snabb företagsinställning, publicera. Om du fastnar, skriv till oss.

Nej, du kan börja på nytt med nya annonser redan idag. Vill du flytta över tidigare sökande eller aktiva kandidater? Vi hjälper till med det när du är redo.

Du lägger till dem som admin, rekryterare eller hiring manager. Varje roll ser bara det som tjänsten kräver, så en hiring manager för en tjänst surfar inte bland kandidaterna för alla andra öppna tjänster i företaget.

AI Score läser varje ansökan mot din jobbeskrivning och poängsätter hur väl den passar. Höjdpunkterna visar vad som matchade, vad som inte gjorde det och från vilka rader i CV:t bevisen kom. Du bestämmer fortfarande vem som går vidare. Det är en sortering, inte autopilot. Använd det för att sortera högen på några sekunder och gör sedan din egen bedömning av vem du ska intervjua.

Ange dina must-haves: certifieringar, års erfarenhet, plats, språk, arbetstillstånd. CriteriaMatch flaggar vem som uppfyller alla, så att du inte behöver skanna hundratals CV:n för hand efter samma fem rader.

Finalister sida vid sida med korta AI-noteringar, så att teamet kan jämföra utan en rörig Slack-diskussion. Det är fortfarande du som bestämmer vem som får erbjudandet.

Poängen bygger på kriterier som du anger, inte på demografiska uppgifter, och varje poäng innehåller en kort motivering som du kan kontrollera. Se den som ett underlag bland andra, tillsammans med intervjuer och mänsklig granskning.

InterviewGen tar fram strukturerade frågor utifrån jobbeskrivningen och kandidatprofilen, så att intervjuarna går in med en plan. Det håller bedömningsmallarna lite mer konsekventa genom hela processen.

Ge den en grov beskrivning av tjänsten, så skriver den ett utkast till jobbannons som du kan redigera innan den publiceras. Snabbare än att stirra på ett tomt dokument.

En pool av personer du kan anställa senare: tidigare sökande, hittade profiler och referenser. När en tjänst öppnas börjar du inte från noll.

Lägg till och tagga personer löpande. När en tjänst öppnas söker du i poolen och gör en kortlista, i stället för att publicera annonsen på nytt och hoppas att samma personer söker igen.

Var du än lägger länken: på din webbplats, på LinkedIn, i jobbportaler eller i direktmeddelanden. Kandidaterna landar på en enkel ansökningssida som fungerar i mobilen.

Teamet lämnar betyg och anteckningar direkt i kandidatposten, så att återkopplingen finns i ett och samma system. Det blir lättare att se var teamet är överens innan du bestämmer dig.

Stegbyten, bekräftelsemejl till sökande, påminnelser till teamet och liknande, när dina regler säger det. Ställ in det en gång och sluta klicka på samma tre knappar hela veckan.

Tillgång till våra intervjuspecialister när du vill ha hjälp att utforma en process, genomföra en teknisk screening eller bedöma en ovanlig specialistroll. Människor, inte bara dokumentation.

Paketet Simple är gratis: kärn-ATS plus en lättare AI, så att du kan köra riktiga arbetsflöden innan du betalar.

Publicera jobb, ta emot ansökningar och grundläggande uppföljning. Tillräckligt för att avgöra om du vill ha hela AI-paketet.

Uppgradera för volym (annonser och användare), för LinkedIn-automation i Pro (publicering plus Refresh Applicants) eller för Enterprise-funktioner som Smart Talent Pool och Sourcing. Simple innehåller redan begränsad AI Score och Decision Helper. Se prissidan för detaljer om paketen.

Ingen bindning över flera år. Gå upp, ner eller avsluta när du vill. Vi vill hellre förtjäna ditt förtroende månad för månad än låsa in dig.

Skriv till oss på kontaktsidan och berätta vad du bygger. Vi försöker hjälpa mindre team när vi kan.

I molnet, krypterad under överföring och i vila. Vi säljer inte kandidatdata.

GDPR (i Polen kallas den RODO) är samma EU-förordning (2016/679). Vi har byggt Canvider för GDPR- och RODO-krav: som arbetsgivare styr du vilka uppgifter du samlar in och hur länge du sparar dem, kandidater kan begära radering, och Canvider behandlar kandidatdata som din personuppgiftsbiträde enligt personuppgiftsbiträdesavtalet (DPA). Integritetspolicy: /legal/privacy-policy.pdf · DPA: /legal/data-processing-agreement.pdf (finns även i webbplatsens sidfot). Om din juridiska avdelning vill ha en genomgång kan vi göra det.

Det du ger varje roll. Admins ser brett; rekryterare och hiring managers ser de kandidater som hör till deras arbete, inte slumpmässiga profiler i hela företaget.