Usein kysytyt kysymykset

Canvider on tekoälypohjainen ATS pienille ja kasvaville rekrytointitiimeille. Se seuloo ja pisteyttää ansioluettelot automaattisesti (ensimmäiset asiakkaamme täyttävät tehtäviä tyypillisesti noin 12 päivässä, kun toimialan keskiarvo on ~44 päivää) ja pitää jokaisen rekrytointipäätöksen selitettävänä: tekoäly järjestää kandidaatit, tiimisi päättää.

Kyllä. Ilmainen paketti ilman luottokorttia: ilmoitukset, hakemukset ja perusseulonta. Päivitä, kun tarvitset raskaampaa tekoälyä ja automaatiota.

Ensimmäisen ilmoituksen saa julki alle kymmenessä minuutissa: tili, nopea yritysasetus, julkaisu. Jos jumiudut, kirjoita meille.

Ei tarvitse. Voit aloittaa puhtaalta pöydältä uusilla ilmoituksilla heti. Haluatko siirtää aiemmat hakijat tai aktiiviset kandidaatit? Autamme siinä, kun olet valmis.

Lisää heidät adminina, rekrytoijana tai rekrytointipäällikkönä. Jokainen rooli näkee vain sen, mitä kyseinen tehtävä vaatii, joten yhden tehtävän rekrytointipäällikkö ei selaa kandidaatteja yrityksen muista avoimista tehtävistä.

AI Score lukee jokaisen hakemuksen työpaikkailmoitustasi vasten ja antaa sille sopivuuspisteet. Yhteenvedot näyttävät, mikä täsmäsi, mikä ei ja mistä ansioluettelon kohdista todisteet löytyivät. Päätät edelleen, kuka etenee. Kyse on lajittelusta, ei autopilotista. Lajittele pino sekunneissa ja tee sen jälkeen itse päätös haastateltavista.

Määritä ehdottomat vaatimukset: sertifikaatit, työkokemusvuodet, sijainti, kielet, työluvat. CriteriaMatch merkitsee, kuka täyttää kaikki ne, eikä sinun tarvitse käydä satoja ansioluetteloita käsin läpi samojen viiden kohdan vuoksi.

Finalistit vierekkäin lyhyin tekoälymuistiinpanoin, jotta tiimi voi verrata ilman sekavaa Slack-keskustelua. Tarjouksen saajasta päätät edelleen sinä.

Pisteet perustuvat sinun asettamiisi kriteereihin, eivät demografisiin tietoihin, ja jokaisessa on lyhyt perustelu, jonka voit tarkistaa. Pidä sitä yhtenä syötteenä haastattelujen ja ihmisen arvioinnin rinnalla.

Tuottaa jäsennellyt kysymykset työpaikkailmoituksesta ja kandidaattiprofiilista, jotta haastattelijat tulevat paikalle suunnitelman kanssa. Pitää arviointiperusteet hieman yhtenäisempinä koko prosessin ajan.

Anna sille karkea kuvaus tehtävästä, ja se laatii ilmoitusluonnoksen, jota voit muokata ennen julkaisua. Nopeampaa kuin tuijottaa tyhjää dokumenttia.

Joukko ihmisiä, jotka saatat palkata myöhemmin: aiemmat hakijat, haetut profiilit, suosittelut. Kun tehtävä avautuu, et aloita nollasta.

Lisäät ja merkitset ihmisiä ajan myötä, ja haet sekä kokoat lyhytlistan, kun tehtävä avautuu. Sen sijaan, että julkaisisit ilmoituksen uudelleen ja toivoisit samojen ihmisten hakevan.

Mihin ikinä laitatkin linkin: omille sivuillesi, LinkedIniin, ilmoitusalustoille tai yksityisviesteihin. Kandidaatit päätyvät yksinkertaiselle hakulomakesivulle, joka toimii puhelimessakin.

Rekrytoijat jättävät arviot ja muistiinpanot kandidaatin tietueeseen, joten palaute on yhdessä järjestelmässä. Helpompi nähdä, missä tiimi on samaa mieltä ennen päätöstä.

Vaiheiden siirrot, hakijoiden kuittausviestit, tiimin muistutukset ja vastaavat, kun säännöt niin määräävät. Määritä kerran ja lopeta saman kolmen napin klikkailu koko viikon.

Pääsy haastatteluasiantuntijoillemme, kun haluat apua prosessin suunnitteluun, teknisen seulonnan toteuttamiseen tai erikoisen asiantuntijarooliin arviointiin. Ihmisiä, ei vain dokumentteja.

Simple-paketti on ilmainen: ATS:n ydinominaisuudet ja kevyempi tekoäly, jotta voit käyttää oikeita työnkulkuja ennen maksamista.

Ilmoitusten julkaisu, hakemusten kerääminen ja perusseuranta. Riittää päättämään, haluatko koko tekoälypaketin.

Päivitä, kun tarvitset volyymia (ilmoituksia ja käyttäjiä), LinkedIn-automaatiota Prossa (julkaisu ja Refresh Applicants) tai Enterprise-ominaisuuksia, kuten Smart Talent Poolia ja kandidaattihakua. Simple sisältää jo rajoitetun AI Scoren ja Decision Helperin – katso pakettien tiedot hinnoittelusivulta.

Ei monivuotista sitoutumista. Voit siirtyä ylös, alas tai pois milloin tahansa. Mieluummin ansaitsemme kuukausittain kuin lukitsemme sinut.

Kerro yhteydenottosivulla, mitä rakennat. Pyrimme auttamaan pienempiä tiimejä, kun voimme.

Pilvipalvelussa, salattuna siirron aikana ja levossa. Emme myy kandidaattitietoja.

GDPR (Puolassa RODO) on sama EU-asetus (2016/679). Rakensimme Canviderin GDPR- ja RODO-vaatimuksia varten: työnantajana päätät, mitä keräät ja kuinka kauan säilytät, kandidaatit voivat pyytää poistoa, ja Canvider käsittelee kandidaattitietoja käsittelijänäsi DPA:n mukaisesti. Tietosuojaseloste: /legal/privacy-policy.pdf · DPA: /legal/data-processing-agreement.pdf (myös sivuston alatunnisteessa). Jos lakitiimisi haluaa läpikäynnin, sellaisen voimme tehdä.

Sen näkyvyyden, jonka annat kullekin roolille. Adminit näkevät laajasti; rekrytoijat ja rekrytointipäälliköt näkevät omaan työhönsä liittyvät kandidaatit, eivät satunnaisia profiileja ympäri yritystä.