Najczęściej zadawane pytania

Canvider to system ATS z AI dla małych i rozwijających się zespołów rekrutacyjnych. Automatycznie selekcjonuje i ocenia CV (nasi wcześni klienci zwykle obsadzają stanowiska w ok. 12 dni, przy średniej branżowej ~44 dni), a każda decyzja pozostaje zrozumiała: AI szereguje kandydatów, a decyzję podejmuje Twój zespół.

Tak. Plan darmowy, bez karty kredytowej: publikacja ogłoszeń, aplikacje i podstawowa selekcja. Przejdź na wyższy plan, gdy potrzebujesz mocniejszej AI i automatyzacji.

Pierwsze ogłoszenie opublikujesz w mniej niż dziesięć minut: konto, szybka konfiguracja firmy, publikacja. Jeśli utkniesz, napisz do nas.

Nie, możesz zacząć od zera, publikując nowe ogłoszenia już dziś. Jeśli chcesz przenieść dawnych kandydatów lub aktywne aplikacje, pomożemy, gdy będziesz gotowy.

Dodaj ich jako administratora, rekrutera lub menedżera rekrutacji. Każda rola widzi tylko to, czego potrzebuje dana praca, więc menedżer jednej rekrutacji nie przegląda kandydatów z każdego innego otwartego stanowiska w firmie.

AI Score porównuje każdą aplikację z Twoim opisem stanowiska i ocenia dopasowanie. Wyróżnienia pokazują, co się zgadza, czego brakuje i z których fragmentów CV pochodzą dowody. To Ty decydujesz, kto przechodzi dalej. To wstępna selekcja, a nie autopilot. Posortuj stos w kilka sekund, a potem sam zdecyduj, kogo zaprosić na rozmowę.

Ustawiasz wymagania obowiązkowe: certyfikaty, lata doświadczenia, lokalizację, języki, zezwolenia na pracę. CriteriaMatch oznacza, kto spełnia każde z nich, więc nie przeglądasz ręcznie setek CV pod kątem tych samych pięciu punktów.

Zestawia finalistów obok siebie z krótkimi notatkami AI, dzięki czemu zespół może ich porównać bez chaotycznej dyskusji na Slacku. Nadal to Ty decydujesz, kto dostanie ofertę.

Oceny opierają się na kryteriach, które ustawiasz, a nie na danych demograficznych. Każda zawiera krótkie uzasadnienie, które możesz sprawdzić. Traktuj to jako jedną z informacji obok rozmów i przeglądu przez człowieka.

Generuje ustrukturyzowane pytania na podstawie opisu stanowiska i profilu kandydata, dzięki czemu rozmówcy wchodzą na spotkanie z planem. Dzięki temu kryteria oceny są bardziej spójne w całym procesie.

Podaj ogólny opis stanowiska, a JobCraft przygotuje szkic ogłoszenia, który możesz edytować przed publikacją. Szybciej niż wpatrywanie się w pusty dokument.

Pula osób, które możesz zatrudnić w przyszłości: dawni kandydaci, znalezieni profile, polecenia. Gdy otwiera się stanowisko, nie zaczynasz od zera.

Dodajesz i oznaczasz osoby na bieżąco, a gdy otwiera się rekrutacja, przeszukujesz pulę i tworzysz krótką listę, zamiast ponownie publikować ogłoszenie i liczyć, że ci sami ludzie znów aplikują.

Tam, gdzie umieścisz link: na Twojej stronie, LinkedIn, w portalach, w wiadomościach. Kandydaci trafiają na prostą stronę aplikacji, która działa na telefonie.

Osoby z zespołu rekrutacyjnego zostawiają oceny i notatki bezpośrednio w karcie kandydata, więc opinie są w jednym systemie. Łatwiej zobaczyć, w czym zespół się zgadza, zanim podejmiesz decyzję.

Zmiany etapów, potwierdzenia dla aplikujących, przypomnienia dla zespołu i podobne sprawy, gdy tak mówią Twoje reguły. Ustaw raz i przestań klikać te same trzy przyciski przez cały tydzień.

Dostęp do naszych ekspertów rekrutacyjnych, gdy chcesz pomocy w zaprojektowaniu procesu, przeprowadzeniu technicznej rozmowy selekcyjnej albo ocenie nietypowego stanowiska specjalistycznego. Ludzie, nie tylko dokumentacja.

Plan Simple jest darmowy: podstawowy ATS i lżejsza AI, więc możesz prowadzić prawdziwe procesy przed zapłatą.

Publikację ogłoszeń, zbieranie aplikacji, podstawowe śledzenie. Wystarczająco, by zdecydować, czy chcesz pełny pakiet AI.

Przejdź na wyższy plan przy większej liczbie (ogłoszeń i użytkowników), automatyzacji LinkedIn w Pro (publikacja i Refresh Applicants) lub funkcjach Enterprise, takich jak Smart Talent Pool i Sourcing. Simple już zawiera ograniczone AI Score i Decision Helper — szczegóły poziomów znajdziesz na stronie cennika.

Bez wieloletnich zobowiązań. Zmieniaj plan w górę, w dół lub zrezygnuj, kiedy chcesz. Wolimy zarabiać co miesiąc, niż Cię zatrzymywać.

Napisz do nas przez stronę kontaktową i opisz, co budujesz. Staramy się pomagać mniejszym zespołom, kiedy tylko możemy.

W chmurze, szyfrowane w transmisji i w spoczynku. Nie sprzedajemy danych kandydatów.

GDPR (w Polsce nazywane RODO) to to samo rozporządzenie UE (2016/679). Canvider zbudowaliśmy z myślą o wymogach GDPR / RODO: jako pracodawca kontrolujesz, co zbierasz i jak długo to przechowujesz, kandydaci mogą żądać usunięcia danych, a Canvider przetwarza dane kandydatów jako Twój podmiot przetwarzający na podstawie DPA. Polityka prywatności: /legal/privacy-policy.pdf · DPA: /legal/data-processing-agreement.pdf (także w stopce strony). Jeśli Wasz dział prawny chce omówienia, możemy to zrobić.

Dokładnie to, na co pozwalasz każdej roli. Administratorzy widzą szeroko; rekruterzy i menedżerowie rekrutacji widzą kandydatów związanych z ich pracą, a nie przypadkowe profile w całej firmie.