Bugün bir iş ilanına ihtiyacınız var. Aynı zamanda ekibinizin tarama yöntemiyle tutarlı olması gerekiyor. Çoğu gecikme yazmaktan kaynaklanmaz. Taslak ortasında vermeniz gereken kararlardan kaynaklanır.
Daha iyi bir iş tanımı İK için ne yapar
Bir iş tanımı yalnızca pazarlama metni değildir. İşe alım yöneticilerinizin özgeçmişleri değerlendirmek ve ödünleşmeleri gerekçelendirmek için kullanacağı referanstır.
Daha iyi bir ilan üç pratik şey yapar:
Yanlış kişilerin kendilerini eleyebilmesi için işin gerçeğini anlatır. Olmazsa olmaz gereksinimleri açık bir dille belirtir, böylece sonra tartışmazsınız. İlk incelemeden finalist karşılaştırmasına kadar taramanın tutarlı kalması için yeterince spesifik kalır.
İlan belirsizse iki kez ödersiniz. Ekstra hacimle ödersiniz. Mülakatlardan sonra iç tartışmalarla tekrar ödersiniz.
JobCraft nedir (ve ne değildir)
JobCraft, Canvider’ın iş tanımı yazıcısıdır. Kısa bir brif alır ve yayınlamadan önce düzenleyebileceğiniz tam bir iş ilanı taslağı üretir.
“Okumadan yayınla” düğmesi değildir. Boş sayfa sorununu ortadan kaldıran yapılandırılmış bir ilk taslak olarak düşünün.
JobCraft özellik sayfasında Canvider bunu şöyle tanımlar: “Ünvandan maaş bandına kadar: tek tıkla yayınlamadan önce düzenleyebileceğiniz metin taslağı.”
JobCraft saniyeler içinde taslağa nasıl ulaştırır
Temel iş akışı basittir:
- İş detaylarını girin: Rol, gereksinimler ve şirketiniz hakkında temel bilgileri sağlayın.
- Yapay zekâ tanım oluşturur: JobCraft, markanıza ve gereksinimlerinize uygun özelleştirilmiş bir iş tanımı oluşturur.
- Özelleştirin ve yayınlayın: Son düzenlemeleri yapın, ardından yayınlayın.
İK’nın zaman harcaması gereken adım “özelleştirme”dir. Cümleleri stil için yeniden yazmak değil. Barın gerçek olduğundan emin olmak.
Onboarding belgeleriniz de zaman kazancını vurgular. JobCraft’ın iş tanımı başına ortalama 20 ila 30 dakika tasarruf ettiğini belirtirler.
Yayınla’ya basmadan önce neyi gözden geçirmelisiniz
Bu İK kısmıdır. İşe alım yöneticilerinizi uyumlu tutan kısım.
30 saniyelik bir taramaya uyan hızlı bir kontrol listesi:
- Rol tek cümleyle tanımlanabilir: Sonuçları özetleyemiyorsanız, ilan moda kelimelere kayar.
- Olmazsa olmazlar ikili: Çalışma hakkı, konum, ehliyet, nöbet, seyahat, dil. Açık kelimelerle yazın.
- Olması güzel olanlar gizli olmazsa olmaz değil: Bunun için insanları eleyecekseniz, olmazsa olmazdır.
- Kıdem seviyesi maaşla eşleşir: Bant ekliyorsanız, beklentileri ona göre ayarlayın.
- Sorumluluklar alışveriş listesi değil: Beş ila sekiz satır yeterli. Mümkün olduğunda ölçülebilir yapın.
- Şirket bloğunuz güncel: Belgeleriniz net bir şirket açıklamasının başvuru oranlarını artırdığını belirtir. İlan yayına girmeden önce logonun ve kısa açıklamanın güncellendiğinden emin olun.
Tek bir şey yapacaksanız, olmazsa olmazları sıkılaştırın. Çoğu “iki hafta boşa gitti” hikâyesi buradan başlar.
İK ekipleri neden hâlâ şablonlara dönüyor
Yeni bir talebiniz ve beş paydaşınız olduğunda şablonlar güvenli hissettirir. Birine Word belgesi verip boşlukları doldurmasını isteyebilirsiniz.
Ama şablonlar hızla eskir. Rol nüansını kaçırırlar. Eski yan hakları taşırlar. “Gerçek” iş ilanınızı bir dosyada tutarken tarama başka yerde yapılır.
DataForSEO Labs’tan güncel anahtar kelime verileri, Amerika Birleşik Devletleri’nde “job description template” için aylık yaklaşık 5.400 arama olduğunu gösteriyor. Bu, ekiplerin yapı istediğinin bir işaretidir. JobCraft, eski taslaklar klasörünü sürdürmenizi gerektirmeden yapı sağlar.
Canvider JobCraft, kısa bir briften düzenlenebilir bir iş ilanına dönüşür; İK ekipleri daha hızlı yayınlar ve taramayı adayların gerçekten okuduğuyla uyumlu tutar.