Kortere time-to-hire
Minder administratie, snellere cycli. Onze eerste klanten vullen functies doorgaans in ongeveer 12 dagen, tegenover een branchegemiddelde van ~44 dagen.
Praat met je ATS vanuit Claude, Cursor of elke MCP-tool >
Het AI-ATS dat de Time-to-Hire verkort van 44 naar 12 dagen.
Beter aanwerven, 70 % sneller.
AI doet de voorselectie.
Jij focust op de beslissingen die echt een mens nodig hebben.
~12 dagen tot aanwerving
tegenover ~44 dagen branchegemiddelde
~5 uur/wk voorselectie
terug in je agenda
10 min eerste vacature live
de rest pas je daarna aan
~12 dagen is wat onze eerste klanten gemiddeld nodig hadden om een functie in te vullen. Het gemiddelde van ~44 dagen komt van de recruitmentbenchmark van SHRM.
Waarom?
De belangrijkste redenen waarom teams overstappen
Betere kandidaatkwaliteit
AI-matching toont snel de juiste mensen voor elke functie.
Hogere teamproductiviteit
Iedereen ziet dezelfde pipeline. Geen mysterieuze mailboxen meer.
Geautomatiseerde e-mails
AI schrijft afwijzingen, statusupdates en uitnodigingen. Verstuur ze rechtstreeks vanuit het ATS, zodat er niets half geschreven in iemands postvak blijft liggen.
Workflow van de recruiter
Van vacature tot aanbod, met je AI-sollicitatiemanagementsysteem.
Open de vacature
Vind de kandidaten
Sollicitanten Via jobportalen
Talentpool Eerdere sollicitanten die toestemming gaven
Screenen & beslissen
cultuurfit Vaardigheidsbeoordelingen
AI-analyse Criteria Expertondersteuning op aanvraag Kandidaatscoring & -rangschikking
Doe het aanbod
Prijzen
Eenvoudige abonnementen.
Simple
Gratis
Kleine teams, één of twee aanwervingen per jaar, of wie het platform wil leren kennen.
- Tot 2 vacatures per jaar
- Tot 1 gebruiker
- Volledig ATS
- Carrièrepagina (gehost, widget, WordPress, Workloupe)
- JobCraft
- AI-kandidaatscoring (beperkt)
- AI Decision Helper (beperkt)
Pro
Populair€80/maand
Groeiende teams die volume en AI nodig hebben, zonder de enterprise-prijs.
- Alles uit Simple
- Tot 10 vacatures per maand
- Tot 5 gebruikers
- Royale AI-gebruikslimieten
- LinkedIn publiceren & sollicitanten ophalen (Refresh Applicants, gekoppeld account)
Enterprise
Vanaf €200/maand
Intensief aanwerven, hogere limieten en een mens erbij wanneer je die nodig hebt.
- Alles uit Pro
- 10 vacatures en 5 gebruikers inbegrepen, daarna schaalt het mee met je volume
- 5× hogere AI-gebruikslimieten dan Pro
- Smart Talent Pool & Candidate Sourcing (Discover People)
- Extra experttools & workflows
- Dedicated support, 24/7
Wat er verandert wanneer je stopt met handmatig werken
De meeste teams beginnen met spreadsheets en handmatige CV-screening. Dit verandert er echt wanneer ze overstappen.
| Kenmerk | Zonder ATS (handmatig/spreadsheets) | Met Canvider |
|---|---|---|
| Tijd per aanwerving | ~44 dagen | Ongeveer 12 dagen |
| Wekelijkse screeningstijd | 4 tot 5 uur handmatig werk | Enkele minuten voor ~250 kandidaten |
| Zekerheid bij beslissingen | Onderbuikgevoel, geen dossier | AI-gescoord met uitlegbare onderbouwing |
| Hoe kandidaten van je horen | Elke recruiter schrijft zelf, vanuit de eigen mailbox | AI schrijft het concept, het ATS verstuurt, het hele team ziet het |
| Sollicitatie-ervaring | Algemeen formulier, onduidelijk proces | Slimme vragen, mobielvriendelijk |
| Beveiliging op enterpriseniveau | Handmatig bijhouden = risico | Gebouwd voor GDPR / RODO-verwachtingen, 2FA, inbraakdetectie, IP-blokkering |
| Startkosten | Verborgen in de uren van recruiters | Altijd gratis |
| Instellingstijd | Dagen zelf inrichten | 10 min tot eerste vacature · ~2 uur volledige installatie |