Adayları AI ile tarıyorsanız ve AB’de işe alıyorsanız, 2 August 2026 uyumluluk son tarihi hakkında bir dalga yazı görmüş olmalısınız.
O son tarih kaydı. Bugün sizi gerçekten bağlayan yükümlülükler, o yazıların çoğunun bahsettiği şeyler değil.
İşte düzeltilmiş tablo ve bir SMB işe alım ekibinin ne yapması gerektiği.
Haziran 2026’da ne değişti
29 June 2026’da AB Konseyi Digital Omnibus on AI’ya nihai onayı verdi. Annex III altındaki yüksek riskli yükümlülükleri yaklaşık 16 ay erteledi.
Bağımsız yüksek riskli sistemler — işe alım araçları dahil — için yeni tarih: 2 December 2027. Annex I altındaki düzenlenmiş ürünlere gömülü AI ise 2 August 2028’e kayıyor.
Neden fikir değişikliği değil, hazırlıktı. CEN-CENELEC’ten uyumlaştırılmış teknik standartlar gecikmişti, Komisyon kılavuzları hâlâ taslaktaydı ve birkaç üye devlet piyasa gözetim otoritelerine kaynak ayırmamıştı. Son tarih henüz var olmayan bir ekosistemi varsayıyordu.
Tam okumaya değer kaynaklar: Gibson Dunn omnibus anlaşması üzerine, Freshfields nihai metin üzerine ve Travers Smith üzerinde anlaşılan gecikme.
Bugün hâlâ ne geçerli
Üç şey şu anda canlı. Hiçbiri ertelenmedi.
1. Article 5 yasakları, Şubat 2025’ten beri
Bazı kullanımlar düzenlenmez, doğrudan yasaktır. İşe alımda en önemlisi: işyerinde duyguları çıkarsayan AI.
Bu, bir yüzden veya sesten güven, heyecan veya dürüstlük okuduğunu iddia eden video mülakat araçlarını kapsar. Yasak 2 February 2025’ten beri yürürlüktedir.
Bir satıcı mülakat kayıtlarında duygu skoru pitch’liyorsa, doğru yanıt demoyu bitirmektir.
2. Article 50 şeffaflık, Ağustos 2026’dan beri
Şeffaflık yükümlülükleri gerçekten 2 August 2026’da yürürlüğe girdi. İşe alım dilinde: insanlar bir insanla değil, bir AI sistemiyle etkileştiklerini bilmelidir.
Pratikte: bir chatbot başvuruları tarıyorsa bunu söyleyin. AI red e-postalarınızı taslaklıyorsa, bunları kişisel yazılmış gibi sunmayın.
3. GDPR, her zaman
AI Yasası GDPR’nin üstüne oturur. Yerine geçmez. Article 22, hukuki veya benzer şekilde önemli etkiler doğuran yalnızca otomatik işlemeye dayanan kararları kısıtlar — ve reddedilen bir iş başvurusu buna girebilir.
Çoğu SMB ekibinin fark etmeden zaten ihlal ettiği yükümlülük budur ve yeni son tarihle hiçbir ilgisi yoktur.
Bu, tarama şekliniz için ne anlama geliyor
Erteleme, belgeleme ve uygunluk değerlendirmesinde zaman kazandırır. Her iki rejim altında da sizi güvende tutan tasarım ilkesinde hiçbir şeyi değiştirmez.
AI sıralar ve işaretler. Bir insan karar verir ve nedenini açıklayabilir.
Bu hukuki görüş değil, bir işletim kuralıdır. Üç alışkanlık bunu gerçek kılar:
- Taramadan önce kriterlerinizi yayınlayın. Başvurular gelmeden önce, yazıyla, kimi diskalifiye ettiğinize karar verin. Her başvurana aynı standardı uygulamak, ABD işverenlerinden EEOC rehberliğinin istediği şeydir de — yani yargı alanları arasında iyi taşınır.
- Sonucu değil, gerekçeyi saklayın. “Reddedildi” bir veri noktasıdır. “Reddedildi: yayınlanmış bir gereksinim olan AB çalışma yetkisi yok” savunulabilir bir kayıttır.
- Bir skoru asla tek girdi bırakmayın. İnsan incelemesi olmayan bir yüzde, Article 22’nin tam olarak hedeflediği şekildir.
Bunun pratik tarafı için sorumlu AI ile işe alım ve önyargısız AI aday skorlama yazılarına bakın.
Canvider bunu nasıl merkeze alıyor
Human-in-the-loop kuralı için tasarladık çünkü iyi pratiktir — bir son tarih zorladığı için değil.
- CriteriaMatch iş başına tanımladığınız en fazla beş kriteri değerlendirir; güven seviyesiyle geçti/kaldı döner. Kriterleri siz koyarsınız. Her adayın neden geçtiğini veya kaldığını görürsünüz.
- AI Score yazılı güçlü yanlar ve boşluklarla bir sıralama üretir, kara kutu bir sayı değil. Hiçbir şey otomatik reddedilmez.
- DecisionHelper 2 ila 4 finalisti karşılaştırır ve ekibinizin kabul edebileceği, üzerine yazabileceği ve kaydedebileceği yapılandırılmış bir öneri verir.
Duygu tanıma yapmıyoruz. Otomatik red yapmıyoruz. Her skora aday kaydına bağlı yazılı bir gerekçe gelir — bu da bir kararı on sekiz ay sonra açıklayabileceğiniz bir şeye çevirir. Karar geçmişi tutmanın noktası budur.
Dürüst özet
Ağır belgeleme için Aralık 2027’ye kadar süreniz var. Yasaklarda, şeffaflıkta ve GDPR’de sıfır payınız var.
Süreciniz zaten yayınlanmış kriterleri ve her red için yazılı bir gerekçeyi kaydediyorsa, 2027 son tarihi evrak işi olur. Değilse, sorun son tarih değil. Sürecinizdir.
Bu, işe alım ekipleri için bir özet, hukuki tavsiye değil. Düzenleyici tarihler bir kez zaten kaydı. Bunlara güvenmeden önce güncel gereksinimleri hukuk müşavirinizle doğrulayın.
Sıkça sorulan sorular
AI özgeçmiş tarama, AB Yapay Zeka Yasası'nda yüksek riskli midir?
Evet. Annex III, işe alım ve seçimde kullanılan AI'yı yüksek riskli olarak sınıflandırır; başvuruları filtreleyen ve adayları değerlendiren sistemler dahil. Sınıflandırma değişmedi. Değişen, yüksek riskli yükümlülüklerin ne zaman uygulanmaya başladığıdır — bağımsız sistemler için artık 2 December 2027.
Ağustos 2026 AI Yasası son tarihi gerçekten geldi mi?
Yüksek riskli işe alım araçları için hayır. AB Konseyi 29 June 2026'da Digital Omnibus on AI'yı onayladı; bağımsız Annex III yükümlülüklerini yaklaşık 16 ay erteleyerek 2 December 2027'ye aldı. Article 50 şeffaflık yükümlülükleri 2 August 2026'da başladı ve Article 5 yasakları 2 February 2025'ten beri uygulanıyor.
AB'de şu anda adayları AI ile puanlayabilir miyim?
Evet, Article 5 kapsamında yasaklanan uygulamalardan uzak durur ve GDPR yükümlülüklerinizi karşılarsanız. GDPR, AI Yasası'ndan bağımsız uygulanır; otomatik karar vermeye ilişkin Article 22 dahil. Pratik kural: AI sıralayabilir ve işaretleyebilir, ama kararı bir insan verir ve açıklayabilir.
Video mülakatlarda duygu tanıma serbest mi?
Hayır. Article 5, işyerinde duyguları çıkarsayan AI sistemlerini yasaklar ve bu yasak 2 February 2025'ten beri yürürlüktedir. Ertelenmedi. Bir satıcı mülakat kayıtlarında duygu veya yüz ifadesi analizi satıyorsa, bu bir özellik değil, kırmızı bayraktır.