Kısa cevap: İş ilanınızı 300 kelimenin altında tutun. LinkedIn, kariyer sayfanız ve iş ilanı siteleri için aynı metni kullanın. Metin çok uzunsa önce şirket süslemesini çıkarın, görevleri ya da zorunlu nitelikleri değil. LinkedIn, 2016 ile 2017 arasında yaklaşık 4,5 milyon ABD ve İngiltere iş ilanını analiz etti ve 1 ila 300 kelimelik ilanların, ortalamaya kıyasla görüntüleme başına %8,4 daha fazla başvuru aldığını buldu.
Küçük ekiplerin 900 kelimelik bir marka yazısı yazıp, telefonda kimsenin neden sonuna kadar okumadığını merak ettiğini görüyorum. Pozisyon tarih, değerler ve atıştırmalık listelerinin altında kalıyor. Adaylar gidiyor. Uyacak olan iyi başvurucular da gidiyor.
Bana göre uzunluk sorunu genellikle bir öncelik sorunudur. İşten önce şirket hakkında yazmışsınızdır.
İş ilanı ne kadar uzun olmalı?
Çoğu küçük şirket pozisyonu için 300 kelimenin altında.
Bu bir çalışma üst sınırı, Canvider’a özgü kutsal bir rakam değil. LinkedIn’in Talent Blog’undaki Ağustos 2018 tarihli yazı (ABD ve İngiltere’de 2016 ve 2017’deki yaklaşık 4,5 milyon ilandan elde edilen veriler), hâlâ kelime aralığını net biçimde gösteren en açık büyük çalışma:
| Uzunluk | Görüntüleme başına başvuru oranı, ortalamaya göre |
|---|---|
| 1 ila 300 kelime | %8,4 daha yüksek |
| 301 ila 600 kelime | %3,4 daha düşük |
| 601+ kelime | %1 daha yüksek |
Kısa olan kazandı. Orta uzunluk kaybetti. Çok uzun olanlar ortalamanın yalnızca biraz üstündeydi ve bu da yalnızca ekstra kelimeler yerini hak ettiğinde oldu.
LinkedIn’in daha sonraki bir incelemesi, ABD’deki milyonlarca ücretli ilanı (Nisan ila Eylül 2023) ele aldı ve yüksek performans gösteren ilanların, düşük performans gösterenlere göre yaklaşık %7 daha kısa olduğunu buldu. Yön aynı: doldurmadan önce kısaltın.
Bazı iş tanımı araç sağlayıcıları tam aralık konusunda farklı görüşte. Ongig çoğunlukla yaklaşık 300 ila 700 kelimeye işaret ediyor. Appcast ise yaklaşık 201 ila 400 önerisinde bulunuyor. Sorun değil. Farklı örneklemler, farklı yıllar. 10 ila 50 kişilik bir ekip için yine de 300’ün altında olmasını istiyorum ki insanlar sayfayı sonuna kadar okuyup karar verebilsin.
Bu daha önceki çalışmada LinkedIn iş ilanı görüntülemelerinin yarısından fazlası zaten mobildeydi. İş tanımınız kaydırma çubuğunda bir maraton gerektiriyorsa, kitlenizin bir kısmını şimdiden kaybetmişsiniz demektir.
Bu 300 kelimeye neler koymalıyım?
Önce işi anlatın. Ardından aranan niteliği. Ardından şirketin sunduğunu.
300 kelimenin altına sığan basit bir yapı:
- Tek cümlelik pozisyon özeti. Kişinin neyden sorumlu olduğu, kimin için çalıştığı ve ilk 90 günde başarının neye benzediği.
- Beş ila sekiz sorumluluk. Günlük iş; her olası istisna değil.
- Olmazsa olmazlar ve olursa iyi olanlar. Olmazsa olmazlar ikilidir: Bunun eksikliği yüzünden eleyecekseniz bunu açıkça belirtin. Olursa iyi olanlar kısa kalsın.
- Lojistik. Konum, uzaktan ya da hibrit çalışma kuralları, seyahat, çalışma saatleri ve çalışma türü.
- Ücret ve yan haklar. Mümkünse bir aralık verin. Zorunlu şeffaflık kuralları bir kenara, aralıklar herkesin zamanından tasarruf ettirir. Avrupa’da işe alım yapıyorsanız AB Ücret Şeffaflığı Direktifi hakkındaki notumuza bakın.
- Kısa hakkımızda. En fazla iki üç satır. Kuruluş efsanesi değil.
Bu, bir adayın kendi kendini elemesi için yeterlidir. Ekibinizin daha sonra eleme yaparken dayanacağı ölçüt için de yeterlidir.
Herkese açık ilandan önce daha temiz bir iç talebe ihtiyacınız varsa, işe alım talebi ile başlayın. Önce izin ve bütçe. İkinci olarak tanım. Son olarak ilan.
İş tanımı çok uzun olduğunda neyi kısaltmalıyım?
Önce şirket süslemesi.
Görevler değil. Olmazsa olmazlar değil. Ücret, konum ya da çalışma hakkı değil.
Pozisyona dokunmadan önce bunları kesin:
- Pozisyon hakkında hiçbir şey söylemeyen uzun misyon ve vizyon blokları
- Hakkımızda sayfasında da durabilecek kültür yazıları
- İşi gömen yan hak listeleri (tek bir kısa yan hak satırı bırakın)
- Ekibiniz dışında kimsenin kullanmadığı iç jargon ve araç yığınları
- Aslında olursa iyi olan şartlar
Kurucuların 200 kelimelik bir “hakkımızda” bölümünü koruyup kelime sayısını tutturmak için üç gerçek sorumluluğu sildiğini gördüm. Bu ters bir durum. Adaylar işe başvurur. Hikayeniz mülakata kadar bekleyebilir ya da aynı kısa iş tanımının yanında kariyer sayfanızda yer alabilir.
Temmuz 2026’da yayımlanan bir UK HR Press yazısı, İngiltere ilanları uzadıkça gereksinimlerin çoğu zaman aynı kaldığını, kültür ve yan hakların ise büyüdüğünü belirtti. Ek uzunluk her zaman karar vermeye yardımcı ek bilgi anlamına gelmez. Pozisyon bölümünü büyütün. Süslemeyi aç bırakın.
LinkedIn, kariyer sayfası ve iş ilanı siteleri farklı uzunluklar mı kullanmalı?
Hayır. Tek uzunluk. Tek metin.
Aynı pozisyon için ayrı bir “kısa LinkedIn” ve “uzun kariyer” versiyonu yazmıyorum. Bu, yeniden yazma işi ve tutarsız eleme yaratır. Kariyer sayfanız ve iş ilanı sitelerinizde görevler ve olmazsa olmazlar hakkında aynı şeyler yazmalı. Bu, LinkedIn’i ATS’nizle eşitlediğinizde ve ikisini de aynı iş kaydından yayımladığınızda daha kolaydır.
Canvider’ın JobCraft akışı bu fikir etrafında kurulmuştur: ilan ve kariyer sayfası için tek bir açıklama, iş ilanı siteleri için aynı metin. JobCraft bir kelime sayısı önermez ve bunu zorunlu kılmaz. Tek Quality Check alt sınırı yaklaşık 50 karakterdir; böylece boş bir kutuyu kaydedemez ya da yayımlayamazsınız. Bu, boş ilanları önlemek için bir asgari sınırdır, hedef değil. Hedefiniz hâlâ 300 kelimenin altında, işe yarar bir metin.
İlk taslağı sayfaya koymak için yardıma ihtiyacınız varsa, JobCraft iş tanımlarını nasıl yazıyor yazısı kısa bir özetten taslağa, düzenlemeden yayımlamaya giden yolu anlatıyor. Taslağı okuyun. Olmazsa olmazları sıkılaştırın. Süslemeyi silin. Sonra bir kez yayımlayın.
Uzunluk eleme ve yapay zekâ puanlamasını etkiler mi?
Evet, ama liste yazılarının iddia ettiği şekilde değil.
Kısa ve net bir tanım, insanların eleme yapmasına yardımcı olur. Mülakatçılar “iyi”nin ne anlama geldiğini bilir. Telefon ön görüşmeniz ve yapılandırılmış mülakatınız, adayların okuduğu şeylerle uyumlu kalır.
İnce ya da belirsiz bir tanım, yapay zekâ ile CV puanlamasına zarar verir. Canvider’ın AI Score özelliği CV’yi iş tanımı metniyle karşılaştırır. İş tanımında gerçek beceriler ve görevler yoksa, puanın karşılaştıracak pek bir şeyi olmaz. Kısa ve somut olması sorun değil. Süslü ya da neredeyse boş olması değil. “300 kelimenin altında” ile “neredeyse hiçbir şey söylememek”i karıştırmayın.
Ayrıca yasal hijyeni kelime sayısından ayrı tutun. Başvuruları ne kadar süre sakladığınız bir saklama sorusudur, uzunluk sorusu değildir. GDPR ve RODO saklama rehberimiz bunu kapsıyor.
Uzun bir iş tanımını 15 dakikada nasıl kısaltırım?
Taslağı açın. Kelimeleri sayın. Sonra bu düzenlemeyi bir kez yapın.
- Pozisyon özeti orada değilse en üste taşıyın.
- Şirket yazısını silin ya da üç satıra indirin.
- Sorumlulukları sekiz maddeyle sınırlayın.
- Olmazsa olmazları ve olursa iyi olanları ayırın. Sahte olmazsa olmazları silin.
- Konum, uzaktan çalışma kurallarını ve ücreti sayfanın üst yarısına yakın koyun.
- Telefonunuzdan okuyun. İki kez kaydırıp hâlâ işin ne olduğunu anlamıyorsanız, daha fazla süsleme kesin.
- Hâlâ 300 kelimenin altında olduğunu kontrol edin. Değilse, görevleri kesmeden önce yan hakları ve sıfatları kesin.
Sonra üslup için yeniden yazmayı bırakın. Net olan sürümü yayımlayın. Süreci bir sonraki işe alımda iyileştirin, bu paragrafta değil.
Uzun ve karışık ilanlar başvuruyu yarıda bırakmaya da yol açar. Başvuru sayısı hiç tamamlanmıyorsa başvuruyu yarıda bırakma oranını azaltma yazısına bakın.
Tanımı kısa, net ve nerede yayımlarsanız yayımlayın aynı tutun. 300’ün altı bir üst sınırdır, boşaltma yarışı değil. Önce süslemeyi kesin. Sonra zamanınızı pozisyonu gerçekten anlamış insanları elemeye harcayın.
İç tanımı mı yoksa herkese açık ilanı mı yazdığınızdan emin değilseniz, iş ilanı ile iş tanımı arasındaki fark yazısını okuyun.
Sıkça sorulan sorular
İş tanımı ne kadar uzun olmalı?
Çoğu küçük ekip pozisyonu için 300 kelimenin altında tutun. LinkedIn, 2016 ile 2017 arasında yaklaşık 4,5 milyon ABD ve İngiltere iş ilanını analiz etti ve 1 ila 300 kelimelik ilanların ortalamaya kıyasla görüntüleme başına %8,4 daha fazla başvuru aldığını buldu. Her yerde tek bir metin kullanın ve metin uzadığında önce şirket süslemesini çıkarın.
İş tanımım çok uzunsa neyi kısaltmalıyım?
Önce şirket süslemesini kesin. Misyon yazıları, uzun kültür paragrafları ve pozisyonu gömen yan hak listeleri. Görevleri, olmazsa olmaz becerileri, konum ya da uzaktan çalışma kurallarını ve paylaşabiliyorsanız ücreti ya da aralığı tutun. Adaylar kararını işe göre verir, markanızın hikâyesine göre değil.
LinkedIn, kariyer sayfası ve iş ilanı siteleri farklı uzunluklar kullanmalı mı?
Hayır. Tek bir tanım yazın ve tekrar kullanın. Kanal başına farklı uzunluklar yeniden yazma işi ve tutarsız eleme yaratır. Küçük ekipler, aynı pozisyonun üç versiyonu yerine tek ve net bir metinle daha iyi sonuç alır.
Kısa bir iş tanımı yapay zekâ ile CV puanlamasına zarar verir mi?
İnce veya belirsiz bir tanım verir. Yapay zekâ ile CV puanlaması, özgeçmişi iş metniyle karşılaştırır. Tanımda gerçek görevler ve beceriler yoksa, puanlar daha gürültülü olur. Kısa ve net olması sorun değil. Boş ya da süslü olması ise değil.