Rekrytointianalytiikka
Mittarit, joita johto oikeasti kysyy: täyttöaika, tarjouksen hyväksyntä, prosessin pudotus, parhaat kanavat ja syyt, miksi hakijat kieltäytyvät. Vienti Exceliin.
Rekrytointianalytiikka muuttaa päivittäisen toiminnan rekrytointiputkessa numeroiksi, joita voit esittää johdolle. Näet, kuinka kauan rekrytoinneissa menee, mistä hakijat putoavat pois, mitkä kanavat tuottavat todellisia rekrytointeja ja miksi tarjouksia hylätään. Suodata jakson tai yksittäisen paikan mukaan ja vie kaikki Exceliin.
Lukuja mutuilun sijaanNäe, mistä hakijat putoavat
Miten se toimii
- Avaa analytiikka Valitse jakso (90 päivää, 6 kuukautta, 12 kuukautta tai kaikki aika) tai rajaa näkymä yksittäiseen paikkaan.
- Lue pääluvut Keskimääräinen täyttöaika, aika tarjoukseen, tarjouksen hyväksymisaste, rekrytoinnit, avoimet paikat ja hakemukset yhdellä silmäyksellä.
- Etsi vuotokohta ja toimi Käytä suppilokuvaa, vaiheiden kestoja ja lähdejakaumaa nähdäksesi, mistä hakijat putoavat tai missä he odottavat, ja korjaa se vaihe.
Miksi käyttää?
- Lukuja mutuilun sijaan ”Rekrytointi on hidasta” muuttuu luvuksi vaiheittain, joten keskustelu koskee sitä, mitä muutetaan, eikä sitä, kuka on oikeassa.
- Näe, mistä hakijat putoavat Konversiosuppilo näyttää, kuinka moni hakija selviää kustakin vaiheesta, ja vaiheiden kestot näyttävät, missä he odottavat pisimpään.
- Panosta kanaviin, jotka tuottavat rekrytointeja Lähdeanalyysi vertaa hakemuksia todellisiin rekrytointeihin kanavittain, joten määrää ei sekoiteta laatuun.
- Tiedä, miksi tarjoukset epäonnistuvat Hylätyt tarjoukset ryhmitellään syyn mukaan (palkka, toinen tarjous, sijainti ja muut), ja alla näkyvät raakamuistiinpanot.
- Valmis johdolle yhdellä napsautuksella Vie sama näkymä Exceliin johdon esityksiä, budjettikatselmuksia ja offline-raportointia varten.
Yleisiä käyttötapauksia
- Raportoida täyttöaika ja tarjousten hyväksyntä johdolle joka neljännes, luvuilla suoraan rekrytointiputkesta.
- Selvittää, katoavatko hakijat ensimmäisessä arvioinnissa, haastattelussa vai tarjousvaiheessa, ja korjata oikea vaihe.
- Vertailla työpaikkasivustoja, LinkedIniä, urasivua ja suosituksia rekrytointien eikä pelkkien hakemusten perusteella ennen tilauksen uusimista.
- Viedä tarjousten hylkäysraportti palkkahaarukkakatselmukseen, kun palkka nousee toistuvasti esiin.
- Tarkastella yhtä kriittistä paikkaa erikseen nähdäkseen, miksi se on yhä avoinna.
- Suunnitella ensi vuoden henkilöstömäärä kuukausittaisten rekrytointien, hakemusmäärän ja osastokohtaisten rekrytointien perusteella.