rekryteringsanalys

Rekryteringsmått som din ledning faktiskt efterfrågar: tid till anställning, andel accepterade erbjudanden, avhopp i rekryteringstratten, bästa källor och varför kandidater tackar nej. Med Excel-export.

Rekryteringsanalys gör den dagliga aktiviteten i din pipeline till siffror som du kan presentera för ledningen. Se hur lång tid tillsättningarna tar, var kandidater hoppar av, vilka kanaler som ger riktiga anställningar och varför erbjudanden avböjs. Filtrera på period eller på en enskild tjänst och exportera allt till Excel.

Fakta i stället för anekdoterSe var pipelinen läcker

ats.canvider.com

Så fungerar det

Öppna analysen Välj en period (90 dagar, 6 månader, 12 månader eller hela tiden) eller begränsa vyn till en enskild tjänst.
Läs av nyckeltalen Genomsnittlig tid till anställning, tid till erbjudande, andel accepterade erbjudanden, anställningar, öppna tjänster och totalt antal ansökningar på en blick.
Hitta läckan och agera Använd tratten, tiderna i varje steg och källfördelningen för att se var kandidater hoppar av eller väntar, och åtgärda just det steget.

Varför använda den?

Fakta i stället för anekdoter „Rekryteringen tar för lång tid“ blir en siffra per steg. Då handlar samtalet om vad som behöver ändras, inte om vem som har rätt.
Se var pipelinen läcker Konverteringstratten visar hur många kandidater som tar sig vidare från varje steg, och stegtiderna visar var de väntar längst.
Satsa på kanaler som ger anställningar Källanalysen jämför ansökningar med faktiska anställningar per kanal, så att volym inte förväxlas med kvalitet.
Veta varför erbjudanden faller bort Avböjda erbjudanden grupperas efter skäl (lön, ett annat erbjudande, plats med mera), med de råa anteckningarna under.
Klar för presentation på ett klick Exportera samma vy till Excel för ledningspresentationer, budgetgenomgångar och rapportering offline.

Vanliga användningsfall

Rapportera tid till anställning och andel accepterade erbjudanden till ledningen varje kvartal, med siffror som kommer direkt från pipelinen.
Ta reda på om kandidater går förlorade vid första granskningen, i intervjun eller vid erbjudandet, och åtgärda rätt steg.
Jämför jobbportaler, LinkedIn, din karriärsida och medarbetarrekommendationer efter anställningar, inte bara ansökningar, innan du förnyar ett abonnemang.
Ta med rapporten om avböjda erbjudanden till genomgången av lönespannen när lönen återkommande kommer på tal.
Granska en kritisk tjänst för sig för att se varför den fortfarande är öppen.
Planera bemanningsbehovet för nästa år utifrån månatliga anställningar, antal ansökningar och anställningar per avdelning.