wervingsanalyse
Wervingscijfers waar je management echt naar vraagt: time to hire, aanvaardingsgraad, uitval in de wervingstrechter, beste bronnen en waarom kandidaten bedanken, met Excel-export.
Recruitment-analytics maakt de dagelijkse activiteit in je pipeline om in cijfers die je aan het management kunt voorleggen. Zie hoe lang aanwervingen duren, waar kandidaten afhaken, welke kanalen echte aanwervingen opleveren en waarom aanbiedingen worden geweigerd. Filter op periode of op één vacature en exporteer alles naar Excel.
Cijfers in plaats van anekdotesZie waar de pipeline lekt
Hoe het werkt
- Open Analytics Kies een periode (90 dagen, 6 maanden, 12 maanden of alle tijd) of beperk de weergave tot één vacature.
- Lees de belangrijkste cijfers af Gemiddelde time to hire, time to offer, aanvaardingsgraad, aanwervingen, openstaande vacatures en het totaal aantal sollicitaties in één oogopslag.
- Vind het lek en onderneem actie Gebruik de trechter, de fasedoorlooptijden en de bronverdeling om te zien waar kandidaten afhaken of wachten, en verbeter precies die stap.
Waarom gebruiken?
- Cijfers in plaats van anekdotes „De werving duurt te lang“ wordt een cijfer per fase. Zo gaat het gesprek over wat er moet veranderen, en niet over wie gelijk heeft.
- Zie waar de pipeline lekt De conversietrechter toont hoeveel kandidaten elke fase overleven, en de fasetijden tonen waar ze het langst wachten.
- Investeer in kanalen die aanwerven De bronanalyse vergelijkt sollicitaties met de effectieve aanwervingen per kanaal, zodat volume niet met kwaliteit wordt verward.
- Weet waarom aanbiedingen mislukken Geweigerde aanbiedingen worden gegroepeerd per reden (loon, een andere aanbieding, locatie en meer), met de ruwe notities eronder.
- Klaar voor het bestuur in één klik Exporteer dezelfde weergave naar Excel voor managementpresentaties, budgetbesprekingen en offline rapportering.
Veelvoorkomende toepassingen
- Rapporteer elk kwartaal time to hire en aanvaardingsgraad aan het management, met cijfers rechtstreeks uit de pipeline.
- Ontdek of kandidaten verloren gaan bij de eerste screening, het interview of het aanbod, en verbeter de juiste stap.
- Vergelijk jobborden, LinkedIn, je werkenbijpagina en referenties op basis van aanwervingen, niet alleen sollicitaties, voordat je een abonnement verlengt.
- Neem het rapport over geweigerde aanbiedingen mee naar het overleg over loonschalen wanneer het loon steeds opnieuw ter sprake komt.
- Bekijk één kritieke vacature apart om te zien waarom ze nog openstaat.
- Plan de personeelsbehoefte voor volgend jaar aan de hand van maandelijkse aanwervingen, sollicitatievolume en aanwervingen per afdeling.