Analityka rekrutacji
Wskaźniki rekrutacji, o które naprawdę pyta zarząd: czas zatrudnienia, akceptacja ofert, spadki w lejku, najlepsze źródła i powody, dla których kandydaci mówią nie. Z eksportem do Excela.
Analityka rekrutacji zamienia codzienną aktywność w procesie rekrutacyjnym w liczby, które możesz przedstawić kierownictwu. Zobacz, jak długo trwają zatrudnienia, na jakim etapie kandydaci rezygnują, które kanały przynoszą faktyczne zatrudnienia i dlaczego oferty są odrzucane. Filtruj według okresu lub pojedynczej oferty i wyeksportuj wszystko do Excela.
Odpowiedzi zamiast anegdotZobacz, gdzie proces przecieka
Jak to działa
- Otwórz Analitykę Wybierz okres (90 dni, 6 miesięcy, 12 miesięcy lub cały czas) albo zawęź widok do jednej oferty.
- Przeczytaj kluczowe liczby Średni czas zatrudnienia, czas do oferty, wskaźnik akceptacji ofert, zatrudnienia, otwarte stanowiska i łączną liczbę aplikacji na jednym ekranie.
- Znajdź wyciek i działaj Użyj lejka, czasów poszczególnych etapów i podziału według źródeł, aby zobaczyć, gdzie kandydaci odpadają lub czekają, a potem popraw ten krok.
Dlaczego warto?
- Odpowiedzi zamiast anegdot „Rekrutacja idzie wolno” zamienia się w liczbę dla każdego etapu, więc rozmowa dotyczy tego, co zmienić, a nie tego, kto ma rację.
- Zobacz, gdzie proces przecieka Lejek konwersji pokazuje, ilu kandydatów przechodzi każdy etap, a czasy etapów pokazują, gdzie czekają najdłużej.
- Wydawaj na kanały, które zatrudniają Analiza źródeł zestawia aplikacje z faktycznymi zatrudnieniami w każdym kanale, więc liczba zgłoszeń nie jest mylona z jakością.
- Poznaj przyczyny odrzuconych ofert Odrzucone oferty są pogrupowane według powodu (wynagrodzenie, inna oferta, lokalizacja i inne), a pod spodem widać surowe notatki.
- Gotowe dla zarządu w jednym kliknięciu Wyeksportuj ten sam widok do Excela na prezentacje dla zarządu, przeglądy budżetu i raporty offline.
Typowe zastosowania
- Raportuj czas zatrudnienia i akceptację ofert kierownictwu co kwartał, z liczbami pochodzącymi bezpośrednio z procesu rekrutacji.
- Sprawdź, czy kandydaci są traceni na etapie pierwszej weryfikacji, rozmowy czy oferty, i popraw właściwy krok.
- Porównaj portale pracy, LinkedIn, stronę kariery i polecenia pod kątem zatrudnień, a nie samych aplikacji, zanim odnowisz subskrypcję.
- Zabierz raport o odrzuconych ofertach na przegląd widełek płacowych, gdy wynagrodzenie stale wraca jako problem.
- Przeanalizuj jedno kluczowe stanowisko osobno, aby zobaczyć, dlaczego wciąż jest otwarte.
- Zaplanuj liczbę etatów na przyszły rok na podstawie miesięcznych zatrudnień, liczby aplikacji i zatrudnień według działów.