Analítica de reclutamiento de Canvider
Métricas de contratación que realmente pide la dirección: time to hire, aceptación de ofertas, abandonos en el embudo, mejores fuentes y por qué los candidatos dicen que no. Con exportación a Excel.
La analítica de reclutamiento convierte la actividad diaria de tu proceso en cifras que puedes presentar a la dirección. Consulta cuánto tardan las contrataciones, en qué fase abandonan los candidatos, qué canales generan contrataciones reales y por qué se rechazan las ofertas. Filtra por periodo o por un único puesto y exporta todo a Excel.
Datos en lugar de anécdotasMira dónde se escapan candidatos
Cómo funciona
- Abrir Analytics Elige un periodo (90 días, 6 meses, 12 meses o todo el tiempo) o limita la vista a un único puesto.
- Leer las cifras clave Tiempo medio hasta la contratación, tiempo hasta la oferta, tasa de aceptación de ofertas, contrataciones, puestos abiertos y candidaturas totales de un vistazo.
- Encontrar la fuga y actuar Usa el embudo, los tiempos por fase y el desglose por fuentes para ver dónde abandonan los candidatos o dónde esperan, y corrige ese paso.
¿Por qué usarla?
- Datos en lugar de anécdotas «La contratación va lenta» se convierte en una cifra por fase. Así la conversación gira en torno a qué hay que cambiar, y no en torno a quién tiene razón.
- Mira dónde se escapan candidatos El embudo de conversión muestra cuántos candidatos superan cada fase, y los tiempos por fase muestran dónde esperan más.
- Invierte en los canales que contratan El análisis de fuentes compara candidaturas con contrataciones reales por canal, para no confundir volumen con calidad.
- Sabe por qué fracasan las ofertas Las ofertas rechazadas se agrupan por motivo (salario, otra oferta, ubicación y otros), con las notas originales debajo.
- Listo para presentar en un clic Exporta la misma vista a Excel para presentaciones a la dirección, revisiones presupuestarias e informes sin conexión.
Casos de uso habituales
- Informa a la dirección cada trimestre del tiempo de contratación y la tasa de aceptación de ofertas, con cifras sacadas directamente del proceso.
- Descubre si los candidatos se pierden en la primera revisión, en la entrevista o en la oferta, y corrige el paso adecuado.
- Compara portales de empleo, LinkedIn, tu página de empleo y las recomendaciones por contrataciones, no solo por candidaturas, antes de renovar una suscripción.
- Lleva el informe de ofertas rechazadas a la revisión de bandas salariales cuando la retribución sale una y otra vez.
- Revisa un puesto crítico por separado para ver por qué sigue abierto.
- Planifica la plantilla del próximo año con las contrataciones mensuales, el volumen de candidaturas y las contrataciones por departamento.