Bir arama yürütüyorsunuz. Indeed, LinkedIn ve belki şirket on iki kişiyken kullandığınız bir iş ilanı sitesine ilan veriyorsunuz. Bazı başvurular geliyor. Bazıları gelmiyor. Düşüşün neden olduğundan emin değilsiniz.
Eksik parça genellikle kaynak kanalınız değil. Adayların iş ilanı sitesinden ayrılıp sizi doğrudan aradığında buldukları şeydir.
Küçük işletmelerin çoğu iş arayanlara görünmez
Logit.net tarafından yayınlanan ve sektörler genelinde şirket sitelerini inceleyen araştırmaya göre, işletmelerin %36’sının web sitesinde ayrılmış bir kariyer sayfası yok. Daha küçük ekipler için gerçek oran muhtemelen daha yüksektir — çalışma daha kurulu şirketlere doğru eğilimlidir.
Yaygın alternatif: bir iş ilanı sitesine ilan vermek ve işi bitirmek. Başvurmadan önce daha fazla bilgi edinmek isteyen adayların gidecek yeri yok. Şirket adınızı Google’a yazıyorlar. Ana sayfanızı, belki bir LinkedIn profilini buluyorlar ve başka bir şey bulamıyorlar.
Eksik bir kariyer sayfası küçük bir boşluk değildir. Bir güven sinyalidir — ve yanlış sinyal verir.
Adaylar başvurmadan önce gerçekte ne yapar
LinkedIn Talent Blog verilerine göre, adayların %71’i başvurmadan önce kendi araştırmasını yapar. Başvurunun zamanına değip değmeyeceğine karar vermeden önce web sitelerini, LinkedIn sayfalarını ve işveren yorumlarını inceler.
Araştırma yapanlar arasında %58’i, 2025 Comprend iş arayan davranışı çalışmasına göre kurumsal web sitesinin işveren bilgisi için en güvenilir kaynak olduğunu söylüyor. Glassdoor değil. İlan sitesi değil. Gerçek siteniz.
Bu, bir işe alımcının adayları cilalı bir iş ilanı sayfasına yönlendirmesinin, şirket web sitesinde arkasında hiçbir şey olmaması anlamına gelir: ilgili adayları çıkmaz sokağa göndermektir. Bazıları yine de başvurur. Birçoğu başvurmaz.
Aynı Comprend çalışması, iş arayanların %73’ünün çalışan referansları içeren bir kariyer sayfasına daha fazla güveneceğini buldu. Basın bülteni değil. Orada çalışan gerçek insanların cümleleri. Indeed ilanına çalışan referansı koyamazsınız. Kendi kariyer sayfanıza koyabilirsiniz.
Kendin yap çözümleri neden başarısız olur
Küçük ekiplerin kariyer sayfası olmadığında, ücretsiz olanı tercih ederler.
Notion herkese açık sayfaları dahili wiki’ler için işe yarar. Herkese açık kariyer sayfası olarak geçici görünürler, Google’da düzgün indekslenmezler ve toplayıcıların ilanlarınızı otomatik çekmesi için yol sunmazlar. Oraya düşen adaylar hâlâ aktif işe alım yapıp yapmadığınızı anlayamaz.
Başvuru için Google Formları aynı sorunu taşır. Form çalışır, ancak URL bir elektronik tablo bağlantısı gibi görünür. Google Jobs’ta görünmez. Gönder’e tıklamadan önce adaylara güven verecek bir şey sunmaz.
İş ilanlarıyla paylaşılan bir PDF daha kötüdür. Yer imine alınacak URL’si yoktur, indekslenmez ve rolü kapatmak için dosyayı yeniden dağıtmadan işaretleyemezsiniz.
Üçü de ücretsizdir. Hiçbiri kariyer sayfası değildir.
Düzgün bir kariyer sayfasının gerçekten ihtiyaç duyduğu şeyler
Bir araç seçmeden önce sayfanın ne yapması gerektiğini bilin.
İndekslenebilir olmalıdır. Google’ın yalnızca ana sayfayı değil, bireysel iş ilanlarını taraması gerekir. Açık rollerinizin Google Jobs’ta görünmesi böyle olur.
Bir işveren markası bloğu gerekir. Kim olduğunuz, ne inşa ettiğiniz ve nasıl bir ekip olduğunuz hakkında iki ila dört cümle. Adaylar bunu başvurunun yirmi dakikasına değip değmeyeceğine karar vermek için kullanır.
Alan adınızda yaşamalıdır. yourcompany.com/careers adresindeki bir sayfa, jobs.someothertool.com adresindeki barındırılan sayfadan güven ve SEO için daha fazlasını yapar.
Bir RSS akışı gerekir. Çoğu iş ilanı sitesi ve toplayıcı ilanları RSS ile çeker. Olmadan, her rol açıldığında veya kapandığında manuel yeniden yayınlarsınız.
Siteniz WordPress’teyse, geliştirici olmadan çalışması gerekir. WordPress yönetiminden iş ilanlarını yöneten bir eklenti, işe alımcınızın BT’yi beklemeden sayfayı güncel tutması anlamına gelir.
Canvider’ın kariyer sayfası oluşturucusu nasıl çalışır
Canvider, başvuruları yönettiğiniz aynı çalışma alanından yukarıdakilerin tümünü kapsayan bir kariyer sayfası oluşturucu içerir.
Canvider’da bir iş oluşturup yayınlandı olarak işaretlediğinizde, kariyer sayfanızda otomatik olarak görünür. Her ilanın kendi indekslenebilir URL’si olur. Tüm sayfa için bir RSS akışı oluşturulur — toplayıcılara bir kez gönderin ve bu panolar roller açılıp kapandıkça senkronize kalır.
Gömülebilir widget, canlı iş ilanlarını sitenizdeki mevcut herhangi bir sayfaya tek satır kodla yerleştirmenizi sağlar. Pazarlama ekibiniz siteyi sahipleniyorsa ve yeni bölüm eklemek istemiyorsa, widget mevcut şablonunuza uyar.
WordPress entegrasyonu daha da ileri gider. Bir eklenti Canvider hesabınızı doğrudan WordPress yönetiminize bağlar. Canvider’daki yeni roller sitenizde görünür. Kapatılan roller kaybolur. Manuel güncelleme yok, geliştirici süresi yok.
Bunların hiçbiri sitenizi yeniden oluşturmayı gerektirmez. Kariyer sayfası, pipeline’ınız, yapay zeka elemeniz ve aday takibinizle aynı çalışma alanını paylaşır.
Yayına almak için bir öğleden sonra
İşe yarayan kurulum sırası:
- Önce işveren markası bloğunuzu yazın. Üç cümle: ne yapıyorsunuz, ekip nasıl çalışıyor, buraya hangi tür insan uyuyor. En zor kısım budur. Geri kalanı yapılandırmadır.
- Açık rollerinizi Canvider’da yayınlayın. Bir veya on — kariyer sayfası aktif olanlardan oluşur.
- Sayfanın sitenizde nasıl yaşayacağına karar verin. Tam barındırılan sayfa, gömülü widget veya WordPress eklentisi. Birini seçin.
- RSS akışını Google for Jobs ve kullandığınız toplayıcılara gönderin. Bunu bir kez yaparsınız.
- Bir veya iki çalışan alıntısı ekleyin. İki kişiden işleri hakkında iki cümle yazmalarını isteyin. İşveren bloğunuza yapıştırın. Bitti.
Sırayla yapıldığında, gün sonuna kadar çalışan, indekslenmiş, markaya uygun bir kariyer sayfanız olur.
DataForSEO Labs’tan (Amerika Birleşik Devletleri, İngilizce) güncel anahtar kelime verileri “company careers page” için aylık yaklaşık 480 arama gösteriyor. Bu küçük bir sayı, ancak arayan kişiler ilanınızı bir yerde bulmuş ve başvurmadan önce daha fazla bilgi edinmeye çalışıyor. Bunlar sıcak adaylardır. Hiçbir şey bulamazlarsa, devam ederler.
Canvider kariyer sayfası oluşturucuyu keşfedin
Veya ücretsiz başlayın ve kariyer sayfanızı bugün kurun.