Je bent op zoek naar een kandidaat. Je plaatst op Indeed, LinkedIn en misschien een bord dat je gebruikt sinds het bedrijf twaalf mensen telde. Er komen sollicitaties binnen. Sommige niet. Je weet niet goed waarom er zoveel afhaakt.
Het ontbrekende stuk is vaak niet je wervingskanaal. Het is wat kandidaten vinden wanneer ze de vacaturesite verlaten en rechtstreeks naar jou zoeken.
Waarom de meeste kmo’s onzichtbaar zijn voor werkzoekenden
36 % van de bedrijven heeft volgens onderzoek van Logit.net, dat bedrijfssites uit verschillende sectoren analyseerde, geen aparte careerpagina op de website. Voor kleinere teams ligt het aandeel waarschijnlijk hoger, want de studie richtte zich op vrij gevestigde bedrijven.
Het veelvoorkomende alternatief: plaats op een vacaturesite en laat het daarbij. Kandidaten die meer willen weten voordat ze solliciteren, hebben nergens terecht. Ze typen je bedrijfsnaam in Google. Ze vinden je homepage, misschien een LinkedIn-profiel, en verder niets.
Een ontbrekende careerpagina is geen kleine tekortkoming. Het is een vertrouwenssignaal, en het stuurt het verkeerde signaal.
Wat kandidaten echt doen voordat ze solliciteren
71 % van de kandidaten doet zelf onderzoek voordat ze solliciteren, volgens data van de LinkedIn Talent Blog. Ze bekijken websites, LinkedIn-pagina’s en werkgeversbeoordelingen voordat ze beslissen of een sollicitatie de moeite waard is.
Van wie onderzoek doet, zegt 58 % dat de bedrijfswebsite hun meest betrouwbare bron van werkgeversinformatie is, volgens een studie van Comprend uit 2025 over het gedrag van werkzoekenden. Niet Glassdoor. Niet de vermelding op het vacatureplatform. Jouw eigen site.
Dat betekent dat een recruiter die kandidaten naar een verzorgde vacaturepagina stuurt, terwijl er op de bedrijfswebsite niets achter zit, geïnteresseerde kandidaten naar een doodlopende weg stuurt. Sommigen solliciteren toch. Veel van hen niet.
Dezelfde Comprend-studie vond dat 73 % van de werkzoekenden een careerpagina meer vertrouwt als die getuigenissen van medewerkers bevat. Geen persbericht. Echte zinnen van mensen die er werken. Je kunt getuigenissen van medewerkers niet op een Indeed-vermelding zetten. Op je eigen careerpagina wel.
Waarom de doe-het-zelf-oplossingen mislukken
Wanneer kleine teams geen careerpagina hebben, grijpen ze naar wat gratis is.
Notion-publieke pagina’s werken voor interne wiki’s. Als publieke careerpagina zien ze er voorlopig uit, worden ze niet netjes geïndexeerd in Google en is er geen manier waarop aggregatoren je vacatures automatisch kunnen ophalen. Kandidaten die daar terechtkomen, kunnen vaak niet zien of je nog actief werft.
Google Forms voor sollicitaties heeft hetzelfde probleem. Het formulier werkt, maar de URL ziet eruit als een spreadsheetlink. Het verschijnt niet in Google Jobs. Het geeft kandidaten niets om op te vertrouwen voordat ze op Verzenden klikken.
Een gedeelde pdf met vacatures is erger. Er is geen URL om te bookmarken, geen indexering en geen manier om een functie als gesloten te markeren zonder het bestand opnieuw te verspreiden.
Alle drie zijn gratis. Geen van de drie is een careerpagina.
Wat een goede careerpagina echt nodig heeft
Voordat je een tool kiest, moet je weten wat de pagina moet doen.
Ze moet indexeerbaar zijn. Google moet afzonderlijke vacatures kunnen crawlen, niet alleen een homepage. Zo verschijnen je open functies in Google Jobs.
Ze heeft een employer brand-blok nodig. Twee tot vier zinnen over wie je bent, wat je bouwt en wat voor team dit is. Kandidaten gebruiken dat om te beslissen of een sollicitatie twintig minuten van hun tijd waard is.
Ze moet op je eigen domein staan. Een pagina op yourcompany.com/careers doet meer voor vertrouwen en SEO dan een gehoste pagina op jobs.someothertool.com.
Ze moet een RSS-feed hebben. De meeste vacaturesites en aggregatoren halen vacatures via RSS op. Zonder feed plaats je elke keer handmatig opnieuw wanneer een functie opent of sluit.
En als je site op WordPress draait, moet ze zonder ontwikkelaar werken. Een plugin die vacatures beheert via het WordPress-beheerpaneel betekent dat je recruiter de pagina actueel kan houden zonder op IT te wachten.
Hoe de careerpagina-bouwer van Canvider werkt
Canvider bevat een careerpagina-bouwer die al het bovenstaande dekt, vanuit dezelfde werkruimte waarin je sollicitaties beheert.
Wanneer je in Canvider een vacature aanmaakt en als gepubliceerd markeert, verschijnt ze automatisch op je careerpagina. Elke vermelding krijgt een eigen indexeerbare URL. Voor de hele pagina wordt een RSS-feed gegenereerd. Dien die één keer in bij aggregatoren, en die sites blijven synchroon wanneer functies openen en sluiten.
Met de inbedbare widget zet je met één regel code live vacatures op elke bestaande pagina van je site. Als je marketingteam de site beheert en liever geen nieuwe sectie toevoegt, past de widget in het sjabloon dat je al hebt.
De WordPress-integratie gaat verder. Een plugin verbindt je Canvider-account rechtstreeks met je WordPress-beheerpaneel. Nieuwe functies in Canvider verschijnen op je site. Gesloten functies verdwijnen. Geen handmatige updates, geen ontwikkelaarstijd.
Niets hiervan vereist dat je je site opnieuw bouwt. De careerpagina deelt dezelfde werkruimte als je pipeline, je AI-screening en je kandidaattracking.
Eén middag om live te gaan
De volgorde van de installatie die werkt:
- Schrijf eerst je employer brand-blok. Drie zinnen: wat je doet, hoe het team werkt, wat voor persoon hier past. Dit is het moeilijkste deel. Al de rest is configuratie.
- Publiceer je open functies in Canvider. Één of tien: de careerpagina wordt gegenereerd uit wat actief is.
- Beslis hoe de pagina op je site komt. Volledig gehoste pagina, ingebedde widget of WordPress-plugin. Kies er één.
- Dien de RSS-feed in bij Google for Jobs en de aggregatoren die je gebruikt. Dit doe je één keer.
- Voeg één of twee citaten van medewerkers toe. Vraag twee mensen om twee zinnen over hun werk te schrijven. Plak ze in je employer brand-blok. Klaar.
Doe je dit in deze volgorde, dan heb je tegen het eind van de dag een werkende, geïndexeerde en op je merk afgestemde careerpagina.
Mensen die je careerpagina opzoeken, hebben meestal al een van je vacatures gezien en willen meer weten voordat ze solliciteren. Dat zijn warme kandidaten. Vinden ze niets, dan haken ze af.
Ontdek de careerpagina-bouwer van Canvider
Of start gratis en zet vandaag nog je careerpagina op.