Lejek kandydatów
Wszyscy kandydaci na jednej przeszukiwalnej liście z własnymi etapami rekrutacji, pełną osią czasu dla każdego kandydata, działaniami zbiorczymi i kierowaniem do innych otwartych stanowisk.
Lejek kandydatów to serce ATS: wszyscy kandydaci do wszystkich ofert, filtrowani w kilka sekund i przesuwani przez etapy odpowiadające temu, jak firma naprawdę rekrutuje. Każdy kandydat ma oś czasu z wszystkimi przebytymi etapami, odpowiedziami, plikami i prywatnymi notatkami zespołu w jednym miejscu.
Etapy dopasowane do procesuDziałania zbiorcze, które oszczędzają godziny
Jak to działa
- Znajdź kandydatów Szukaj po imieniu i nazwisku lub filtruj według oferty, statusu, lokalizacji, daty i kryteriów selekcji, by zawęzić setki aplikacji do krótkiej listy.
- Przeprowadź przez etapy Korzystaj z gotowych etapów albo twórz własne; aktualizuj jednego kandydata lub całą grupę naraz.
- Decyduj, mając pełen obraz Otwórz kandydata, by zobaczyć CV, kluczowe informacje, odpowiedzi z selekcji, pliki, oś czasu etapów i prywatne komentarze zespołu.
Dlaczego warto?
- Etapy dopasowane do procesu Dodawaj własne etapy, np. zadanie domowe czy sprawdzenie referencji, zamiast dopasowywać proces do narzędzia.
- Działania zbiorcze, które oszczędzają godziny Odrzucaj, przesuwaj lub usuwaj wielu kandydatów w jednym kroku, a CV dodawaj przez upload, gdy ktoś zgłasza się poza formularzem.
- Oś czasu dla każdego kandydata Zobacz każdy etap, który przeszedł kandydat, i ile czekał, dzięki czemu wolne przekazania stają się widoczne.
- Drugie szanse dla dobrych kandydatów Skieruj mocnego kandydata na lepiej dopasowane otwarte stanowisko jedną akcją, bez ponownego wpisywania danych.
- Prywatne notatki zespołu Komentuj kandydata i oznacz współpracownika, by włączyć go do dyskusji.
Typowe zastosowania
- Wybierz krótką listę z 300 aplikacji, filtrując po jednej ofercie, jednej lokalizacji i kandydatach, którzy przeszli pytania eliminacyjne.
- Odrzuć jednym działaniem zbiorczym wszystkich, którzy nie spełnili wymogu obowiązkowego, a pozostałym wyślij informację o statusie.
- Dodaj rekomendację od pracownika, wgrywając jego CV, aby pojawiło się obok wszystkich pozostałych.
- Śledź etap charakterystyczny dla procesu firmy, np. przegląd pracy próbnej albo kontrolę bezpieczeństwa.
- Przenieś dobrego projektanta, który nie dostał stanowiska seniorskiego, na otwarte stanowisko średniego szczebla.
- Menedżer rekrutacji czyta prywatne notatki i oś czasu etapów przed ostatnią rozmową.