kandidatpipeline
Alla sökande i en sökbar lista med dina egna urvalssteg, en fullständig tidslinje per kandidat, massåtgärder och hänvisning till andra öppna tjänster.
Kandidatpipelinen är hjärtat i ATS:et: alla kandidater för alla tjänster, filtrerbara på sekunder och förda genom steg som speglar hur ditt företag faktiskt rekryterar. Varje kandidat har en tidslinje över alla steg som hen har passerat, med svar, filer och privata teamanteckningar på ett och samma ställe.
Steg som passar din processMassåtgärder som sparar timmar
Så fungerar det
- Hitta dina kandidater Sök på namn eller filtrera på tjänst, status, plats, datum och screeningkriterier för att snäva in hundratals sökande till en kortlista.
- För dem genom dina steg Använd de inbyggda stegen eller skapa egna, och uppdatera en kandidat eller en hel grupp på en gång.
- Fatta beslut med hela bilden Öppna en kandidat för att se CV, nyckelfakta, screeningsvar, filer, tidslinjen över stegen och teamets privata kommentarer.
Varför använda den?
- Steg som passar din process Lägg till egna steg i pipelinen, till exempel ett hemuppdrag eller en referenskontroll, i stället för att böja din process efter verktyget.
- Massåtgärder som sparar timmar Avslå, gå vidare med eller ta bort många kandidater i ett enda steg, och lägg till CV genom uppladdning när någon söker utanför formuläret.
- En tidslinje för varje kandidat Se varje steg en kandidat har gått igenom och hur länge hen väntat, så att långsamma överlämningar syns.
- Andra chanser för bra kandidater Hänvisa en stark sökande till en bättre passande öppen tjänst med en enda åtgärd, utan att behöva skriva in något på nytt.
- Privata teamanteckningar Kommentera en kandidat och nämn en kollega för att dra in kollegan i diskussionen.
Vanliga användningsfall
- Ta fram en kortlista av 300 sökande genom att filtrera på en tjänst, en plats och kandidater som klarade dina utslagsfrågor.
- Avslå alla som inte uppfyllde ett krav i en massåtgärd och skicka en statusuppdatering till de övriga.
- Lägg till en hänvisning från en kollega genom att ladda upp kollegans CV, så att personen syns bland alla andra.
- Följ ett steg som är unikt för din process, till exempel en granskning av ett arbetsprov eller en säkerhetskontroll.
- Flytta en bra designer som missade seniortjänsten till en öppen tjänst på mellannivå.
- En avdelningschef läser de privata anteckningarna och tidslinjen över stegen före den sista intervjun.