Bewerber-Pipeline
Alle Bewerber in einer durchsuchbaren Liste mit Ihren eigenen Auswahlphasen, einer vollständigen Zeitleiste pro Kandidat, Massenaktionen und Weiterleitung auf andere offene Stellen.
Die Bewerber-Pipeline ist das Herzstück des ATS: alle Kandidaten für alle Stellen, in Sekunden filterbar und durch Phasen geführt, die zu Ihrer tatsächlichen Einstellungspraxis passen. Jeder Kandidat hat eine Zeitleiste aller Phasen, die er durchlaufen hat, dazu seine Antworten, Dateien und privaten Teamnotizen an einem Ort.
Phasen, die zu Ihrem Prozess passenMassenaktionen, die Stunden sparen
So funktioniert es
- Kandidaten finden Suchen Sie nach Name oder filtern Sie nach Stelle, Status, Standort, Datum und Screening-Kriterien, um Hunderte Bewerber auf eine Shortlist einzugrenzen.
- Durch Ihre Phasen führen Nutzen Sie die eingebauten Phasen oder legen Sie eigene an und aktualisieren Sie einen Kandidaten oder eine ganze Gruppe auf einmal.
- Mit dem vollen Bild entscheiden Öffnen Sie einen Kandidaten und sehen Sie Lebenslauf, Kerndaten, Screening-Antworten, Dateien, Phasen-Zeitleiste und die privaten Kommentare Ihres Teams.
Warum es nutzen?
- Phasen, die zu Ihrem Prozess passen Fügen Sie eigene Phasen hinzu, etwa einen Take-Home-Test oder eine Referenzprüfung, statt Ihren Prozess an das Tool anzupassen.
- Massenaktionen, die Stunden sparen Viele Kandidaten in einem Schritt ablehnen, weiterleiten oder löschen und Lebensläufe per Upload ergänzen, wenn sich jemand außerhalb des Formulars bewirbt.
- Eine Zeitleiste für jeden Kandidaten Sehen Sie jede Phase, die ein Kandidat durchlaufen hat, und wie lange er gewartet hat; so werden langsame Übergaben sichtbar.
- Zweite Chancen für gute Kandidaten Empfehlen Sie eine starke Bewerberin mit einem Klick für eine passendere offene Stelle, ohne etwas neu einzugeben.
- Private Teamnotizen Kommentieren Sie einen Kandidaten und erwähnen Sie eine Kollegin, um sie in die Diskussion einzubeziehen.
Typische Anwendungsfälle
- Eine Shortlist aus 300 Bewerbern erstellen, indem Sie nach einer Stelle, einem Standort und Kandidaten filtern, die Ihre K.-o.-Fragen bestanden haben.
- Alle, die eine Muss-Anforderung nicht erfüllt haben, mit einer Massenaktion ablehnen und den übrigen eine Statusmeldung senden.
- Eine Empfehlung von einer Kollegin ergänzen, indem Sie deren Lebenslauf hochladen, sodass die Person neben allen anderen erscheint.
- Eine Phase verfolgen, die nur in Ihrem Prozess vorkommt, etwa eine Arbeitsprobe oder eine Sicherheitsprüfung.
- Eine gute Designerin, die die Senior-Stelle verpasst hat, in eine offene Stelle auf mittlerem Niveau verschieben.
- Eine Fachbereichsleitung liest vor dem Abschlussgespräch die privaten Notizen und die Phasen-Zeitleiste.