pipeline de candidatos
Todos los candidatos en una lista con búsqueda, con tus propias fases de selección, una cronología completa por candidato, acciones masivas y derivación a otros puestos abiertos.
El pipeline de candidatos es el núcleo del ATS: todos los candidatos de todos los puestos, filtrables en segundos y avanzados por fases que encajan con la forma real en que tu empresa contrata. Cada candidato tiene una cronología de todas las fases que ha superado, junto con sus respuestas, archivos y notas privadas del equipo, todo en un solo lugar.
Fases que encajan con tu procesoAcciones masivas que ahorran horas
Cómo funciona
- Encuentra a tus candidatos Busca por nombre o filtra por puesto, estado, ubicación, fecha y criterios de cribado para reducir cientos de candidaturas a una preselección.
- Haz que avancen por tus fases Usa las fases integradas o crea las tuyas, y actualiza a un candidato o a un grupo entero de una vez.
- Decide con la imagen completa Abre un candidato para ver el currículum, los datos clave, las respuestas del cribado, los archivos, la cronología de fases y los comentarios privados de tu equipo.
¿Por qué usarla?
- Fases que encajan con tu proceso Añade tus propias fases, como una prueba para hacer en casa o una comprobación de referencias, en lugar de adaptar tu proceso a la herramienta.
- Acciones masivas que ahorran horas Rechaza, avanza o elimina muchos candidatos en un solo paso, y añade currículums subiéndolos cuando alguien se postula fuera del formulario.
- Una cronología para cada candidato Ve cada fase por la que ha pasado un candidato y cuánto tiempo ha esperado, lo que hace visibles los traspasos lentos.
- Segundas oportunidades para los buenos candidatos Deriva a un candidato sólido a un puesto abierto que encaje mejor con una sola acción, sin volver a introducir nada.
- Notas privadas del equipo Comenta sobre un candidato y menciona a una compañera para que se incorpore a la conversación.
Casos de uso habituales
- Crea una preselección de 300 candidatos filtrando por un puesto, una ubicación y los candidatos que superaron tus preguntas eliminatorias.
- Rechaza a todos los que no cumplieron un requisito imprescindible con una acción masiva y envía una actualización de estado al resto.
- Añade una recomendación de una compañera subiendo su currículum, para que aparezca junto a todos los demás.
- Haz seguimiento de una fase exclusiva de tu proceso, como una revisión de una muestra de trabajo o una comprobación de seguridad.
- Traslada a una buena diseñadora que no llegó al puesto sénior a un puesto abierto de nivel intermedio.
- Un responsable de departamento lee las notas privadas y la cronología de fases antes de la entrevista final.