sollicitantenpipeline
Alle sollicitanten in één doorzoekbare lijst met je eigen selectiefasen, een volledige tijdlijn per kandidaat, bulkacties en doorverwijzing naar andere openstaande vacatures.
De sollicitantenpipeline is het hart van het ATS: alle kandidaten voor alle vacatures, in seconden filterbaar en doorlopen via fasen die aansluiten bij hoe jouw bedrijf echt aanwerft. Elke kandidaat heeft een tijdlijn van alle fasen die hij heeft doorlopen, plus zijn antwoorden, bestanden en privénotities van het team, op één plek.
Fasen die aansluiten bij je procesBulkacties die uren besparen
Hoe het werkt
- Vind je kandidaten Zoek op naam of filter op vacature, status, locatie, datum en screeningscriteria om honderden sollicitanten terug te brengen tot een shortlist.
- Beweeg ze door je fasen Gebruik de ingebouwde fasen of maak je eigen fasen, en werk één kandidaat of een hele groep in één keer bij.
- Beslis met het volledige beeld Open een kandidaat om het cv, kerngegevens, screeningsantwoorden, bestanden, fasetijdlijn en de privécommentaren van je team te zien.
Waarom gebruiken?
- Fasen die aansluiten bij je proces Voeg je eigen pipelinefasen toe, zoals een take-home-test of referentiecontrole, in plaats van je proces aan de tool aan te passen.
- Bulkacties die uren besparen Afwijzen, doorschuiven of verwijderen van veel kandidaten in één stap, en cv's toevoegen via upload wanneer iemand buiten het formulier solliciteert.
- Een tijdlijn voor elke kandidaat Zie elke fase die een kandidaat heeft doorlopen en hoe lang hij heeft moeten wachten, zodat trage overdrachten zichtbaar worden.
- Tweede kansen voor goede kandidaten Verwijs een sterke sollicitant met één actie door naar een beter passende openstaande vacature, zonder iets opnieuw in te voeren.
- Privénotities van het team Becommentarieer een kandidaat en vermeld een collega om hem in de discussie te betrekken.
Veelvoorkomende toepassingen
- Een shortlist maken uit 300 sollicitanten door te filteren op één vacature, één locatie en kandidaten die je knock-outvragen doorstonden.
- Iedereen die een must-have niet haalde in één bulkactie afwijzen en de rest een statusupdate sturen.
- Een aanbeveling van een collega toevoegen door zijn cv te uploaden, zodat die naast iedereen anders verschijnt.
- Een fase bijhouden die uniek is voor je proces, zoals een werkproefbeoordeling of een veiligheidscontrole.
- Een goede designer die de seniorfunctie net miste doorschuiven naar een openstaande functie op middelhoog niveau.
- Een teamverantwoordelijke leest de privénotities en de fasetijdlijn vóór het eindgesprek.