AI Score
Tekoälyseulonta, joka asettaa jokaisen hakijan työpaikkailmoitusta vastaan: vahvuudet, heikkoudet ja selkeä selitys alle minuutissa.
Kun hakemuksia kertyy, AI Score lukee jokaisen ansioluettelon työpaikkailmoitusta vasten ja antaa järjestetyn osumapisteen selitettävine vahvuuksineen ja heikkouksineen. Noin 250 ansioluettelon seulonta lyhenee neljästä viiteen tunnista muutamaan minuuttiin, ja aloitat niistä hakijoista, jotka todennäköisimmin sopivat tehtävään.
Miten sitä käytetään vaihe vaiheelta: Tekoälyn CV-analyysi opas →
Miten se toimii
- Avaa hakijan profiili Avaa minkä tahansa hakijan profiili hallintanäkymästäsi.
- Klikkaa ”Analysoi tekoälyllä” AI Score vertaa ansioluetteloa tehtävän vaatimuksiin.
- Tarkista pistemäärä ja huomiot Näet yhdellä silmäyksellä osumapisteen, tärkeimmät vahvuudet ja merkityt puutteet.
Miksi käyttää?
- Seulonta-aika takaisin kalenteriisi Älä lue jokaista ansioluetta rivi riviltä. Aloita korkeimmin pisteytetyistä hakijoista ja kutsu heidät haastatteluun aiemmin.
- Järjestys sen mukaan, keneen kannattaa ottaa yhteyttä Hakijat järjestyvät osumapisteen mukaan, joten vahvimmat hakemukset nousevat kärkeen.
- Selitettävä, ei musta laatikko Jokaiseen pisteeseen kuuluu kolme vahvuutta ja kolme merkittyä puutetta, joten voit perustella pisteen etkä vain luottaa siihen.
Mitä AI Score on
AI Score (tuotteessa nimellä AI CV Analysis) vertaa hakijan ansioluetteloa työpaikkailmoitukseen ja taitoihin, jotka liitit tehtävään Canviderissa. Se antaa sopivuusarvion, numeerisen profiilin sopivuuspistemäärän sekä luettelot tärkeimmistä vahvuuksista ja puutteista suhteessa kyseiseen ilmoitukseen.
Ominaisuus on olemassa, koska manuaalinen ensiseulonta on hidasta ja epäjohdonmukaista. Samasta hakemuspinosta tulee eri järjestys sen mukaan, kuka avaa postilaatikon ensin ja kuinka väsyneenä. AI Score soveltaa samaa mittapuuta jokaiseen tehtävän hakemukseen, jotta voit lajitella ennen kuin luet hakemukset alusta loppuun.
Kyseessä on lajittelun apuväline, ei rekrytointipäätös. Canvider ei hylkää hakijoita automaattisesti AI Scoren perusteella. Erikseen rakentamasi työnkulkusäännöt voivat siirtää vaiheita tai lähettää sähköpostia, mutta itse pisteet eivät hiljaa pudota ihmisiä prosessista, ellei tiimisi ole määrittänyt tätä tarkoituksella.
Miten AI Score toimii Canviderissa
Kun henkilö on hakenut, avaa hänen profiilinsa ja käynnistä analyysi valitsemalla yleisnäkymän välilehdeltä Analyze with CanviderAI. Malli vertaa ansioluettelon tekstiä elävään työpaikkailmoitukseen, mukaan lukien taidot ja vaatimukset, jotka asetit tehtävää luodessa.
Analyysin valmistuttua näet sopivuustarran (erinomainen, hyvä, kohtalainen tai heikko sopivuus), profiilin sopivuuspistemäärän, lyhyen yhteenvedon sekä keskeiset vahvuudet ja puutteet. Vahvuudet ja puutteet ovat se osa, jonka voit tarkistaa: ne näyttävät, mihin malli painotti, jotta voit olla samaa tai eri mieltä tai tutustua PDF-tiedostoon.
Analyysi kuluttaa työnantajan krediittejä (Product Guiden mukaan yksi krediitti hakijaa kohden). Massa-analyysi on käytettävissä, kun haluat pisteyttää koko uuden erän LinkedIn-julkaisun tai ilmoitusalustoille levittämisen jälkeen. Suorita analyysi uudelleen, jos muokkaat työpaikkailmoitusta merkittävästi, jotta vanhemmat ja uudemmat hakijat arvioidaan samalla mittapuulla.
Analyysin ajaminen avaa myös muita profiilipaneeleja (hakijan tiedot, rikastusvälilehdet), jotka perustuvat samaan ansioluettelon läpikäyntiin. Tiimit ajavat AI Scoren usein kerran vastaanoton yhteydessä ja käyttävät sitten CriteriaMatchia tai InterviewGenia niihin hakijoihin, jotka läpäisevät ehdottomat vaatimukset.
Rehelliset rajoitukset
Ohuet tai yleisluonteiset työpaikkailmoitukset tuottavat ohuita pisteitä. Jos ilmoitus kertoo vain nimikkeen ja muotisanoja, mallilla ei ole mitään tarkkaa, mihin verrata.
Epätavallinen ansioluettelon muotoilu voi piilottaa taitoja, jotka malli tunnistaisi selkotekstistä. Tarkista ennen kieltävää vastausta kaikki, minkä perusteella aiot hylätä hakijan.
AI Score ei korvaa haastatteluja, työnäytteitä tai referenssitarkistuksia. Se vähentää aikaa, jonka käytät ilmeisiin epäsopivuuksiin, ja antaa sanoja rekrytoijan tilannepäivityksiin.
Pisteiden kynnysarvoihin perustuvat automaattiset vaihemuutokset tapahtuvat vain, jos rakennat ne erikseen Hiring Automationissa. Tuotteen oletusasetus pitää ihmisen mukana prosessissa.
Lyhyesti
AI Score on lajitteluväline: se kertoo, mitkä hakemukset ansaitsevat ihmisen huomion ensin, ei sitä, kuka hylätään automaattisesti.
Jokainen pisteytys sisältää nimetyt vahvuudet ja puutteet, jotta rekrytoija näkee, miksi malli asetti hakijan korkealle tai matalalle.
Pisteet ovat mielekkäitä vain, kun Canviderin työpaikkailmoitus ja kriteerit vastaavat todellisia tarpeitasi kyseiseen tehtävään.
Lisälukemista
Usein kysytyt kysymykset
- Hylkääkö AI Score hakijat automaattisesti?
- Ei. AI Score järjestää hakijat ja selittää sopivuuden, ja tiimisi päättää, kuka etenee. Voit halutessasi rakentaa työnkulkusääntöjä, jotka reagoivat pisteisiin, mutta Canvider ei hylkää hakijoita hiljaa oletusarvoisesti.
- Kuinka kauan AI Scoren analyysi kestää yhdelle hakijalle?
- Analyysi valmistuu tavallisesti alle minuutissa hakijaa kohden tavallisella ansioluettelolla. Massa-ajot käsittelevät jonon, joten sinun ei tarvitse klikkailla profiilia kerrallaan 200 hakijan maanantaiaamuna.
- Mitä vahvuudet ja puutteet tarkoittavat?
- Ne ovat sopivuuden ja aukkojen arvioita suhteessa tähän työpaikkailmoitukseen, eivät arvio henkilöstä kokonaisuutena. Puutteet muuttuvat usein haastattelusuunnitelmaksesi: varmista aukko tai selvitä, oliko taito vain muotoiltu ansioluettelossa oudosti.
- Tarvitsenko ensin täydellisen työpaikkailmoituksen?
- Tarvitset selkeän ilmoituksen. Taidot, ehdottomat vaatimukset ja kunnollinen vastuualue -osio ovat parempia kuin lyhyt esittely. JobCraft voi auttaa tekstin laatimisessa, mutta pisteet ovat vain niin hyviä kuin työpaikan tietoihin tallentamasi vaatimukset.
- Korvaako AI Score CriteriaMatchin?
- Ei. AI Score antaa kokonaisvaltaisen sopivuuden ja selityksen. CriteriaMatch tekee läpäisy- tai hylkäystarkistuksia sinun määrittämiisi sääntöihin (työnteko-oikeus, kielitaso, työkokemus vuosina). Monet tiimit ajavat ensin CriteriaMatchin ja sen jälkeen AI Scoren niihin hakijoihin, jotka ovat läpäisseet tarkistukset.