tietosuoja ja hakijan suostumus
Suostumukseen perustuva osaajapankki, automaattinen tietojen siivous, yritysten tiukka erottelu ja roolipohjaiset käyttöoikeudet. Rakennettu Euroopassa rekrytoiville tiimeille.
Hakijatiedot ovat henkilötietoja, ja Euroopassa rekrytointi edellyttää niiden huolellista käsittelyä. Canvider rakentaa nämä käytännöt tuotteeseen: hakijat antavat suostumuksensa ennen kuin heidät tallennetaan tuleviin tehtäviin, tilapäiset tiedot poistuvat itsestään, jokaisen yrityksen tiedot on eristetty muista ja jokainen tiimin jäsen näkee vain roolinsa tarvitseman.
Osaajapankki, jonka voit perustellaVähemmän tietoa huolehdittavana
Miten se toimii
- Hakijat päättävät Hakemuslomake kysyy, saako hakijaa säilyttää tulevia mahdollisuuksia varten, ja vastaus näkyy hakijan profiilissa.
- Tiimisi saa oikeat käyttöoikeudet Kutsuessasi ihmisiä määritä rooli: Ylläpitäjä, Rekrytoija, Rekrytoiva esimies, Haastattelija tai Vain luku.
- Siivous tapahtuu itsestään Ulkoa haetut profiilit vanhenevat 48 tunnin kuluttua, ja poistetun ilmoituksen hakijatiedot poistetaan 30 päivän kuluttua.
Miksi käyttää?
- Osaajapankki, jonka voit perustella Osaajapankissa näkyvät vain kyllä-vastauksen antaneet hakijat, joten heihin yhteydenpito perustuu heidän suostumukseensa.
- Vähemmän tietoa huolehdittavana Tilapäisten tietojen lyhyet säilytysajat tarkoittavat vähemmän unohdettuja tietueita.
- Tietosi pysyvät sinun Jokaisen yrityksen hakijat on suunnitelmallisesti eristetty muiden yritysten hakijoista.
- Pääsy vain tarpeen mukaan Viisi roolia pitää arkaluonteiset hakijatiedot niiden henkilöiden käsissä, jotka niitä tarvitsevat.
- Ihmiset tekevät päätökset Tekoälyanalyysi muistuttaa selkeästi, että pisteet tukevat päätöstä eivätkä korvaa sitä.
Yleisiä käyttötapauksia
- Kerro hakijalle tarkalleen, miksi hän on osaajapankissasi, koska hän antoi siihen suostumuksensa.
- Anna ulkopuoliselle haastattelijalle pääsy antamaan palautetta ilman, että hän voi selata kaikkia hakijoita.
- Anna talousjohtajalle tai tilintarkastajalle vain lukuoikeus tarkastaa rekrytointi ilman mahdollisuutta muuttaa mitään.
- Kerro EU-asiakkaalle tai henkilöstön edustajalle, että tekoälypisteet ovat ohjaavia ja jokaisen päätöksen tekee ihminen.
- Sulje tehtävä ja tiedä, ettei jäljelle jäänyt hakijadata jää järjestelmään ikuisesti.