TalentPool
Rekrytointi-CRM suostumuksen antaneille entisille hakijoille ja suosittelijoille: merkitse, suodata ja avaa uudelleen lähelle kärkeä jääneet ehdokkaat, kun uusi paikka aukeaa. Ei ulkoista sourcingia.
Monilta tiimeiltä katoavat lähelle kärkeä jääneet ehdokkaat taulukkoon, jota kukaan ei avaa uudelleen. TalentPool pitää jo hakeneet ihmiset (ja suostumuksen antaneet, missä se vaaditaan) haettavina roolin, osaamisen tai oman tunnisteen mukaan ATS:ssä. Ihmisiä, jotka eivät ole hakeneet, varten käytä Sourcingia, joka on erillinen Enterprise-työnkulku.
Miten se toimii
- Avaa osaajapankkisi Selaa suostumuksen antaneita entisiä hakijoita ja merkittyjä suosittelijoita yhdessä ATS-näkymässä.
- Suodata roolin tai osaamisen mukaan Hae ja suodata vastaamaan avoimen paikkasi vaatimuksia.
- Siirrä aktiiviseen paikkaan Vie vahvat osumat avoimeen rekrytointiprosessiin niin, että aiemmat pisteet ja muistiinpanot säilyvät.
Miksi käyttää?
- Hae entisiä hakijoita osaamisen mukaan Suljettujen paikkojen lähelle kärkeä jääneet ehdokkaat pysyvät haettavina roolin, osaamisen tai tunnisteen mukaan sähköpostiketjujen sijaan.
- Suodata sen mukaan, mikä on tärkeää Hae roolin, osaamisen tai oman tunnisteen mukaan ja löydä oikea sopivuus nopeasti.
- Nopeampi rekrytointi toistuvissa rooleissa Aloita seuraava paikka ihmisillä, jotka olet jo arvioinut, etkä pelkillä uusilla hakijoilla ilmoitusalustoilta.
- Ei sama asia kuin Sourcing TalentPool on suostumukseen perustuva osaajapankkisi. Ulkoinen haku Discover People / LinkedIn kuuluu Sourcingiin (Enterprise).
Mitä TalentPool on
TalentPool on Canviderin rekrytointi-CRM: haettava joukko ihmisiä, jotka ovat jo olleet mukana rekrytointiprosessissasi. Entiset hakijat, suositukset ja etsityt profiilit ovat yhdessä paikassa tageineen, taitoineen ja muistiinpanoineen.
Useimmat tiimit menettävät hyviä varasijalle jääneitä ehdokkaita, koska kukaan ei merkitse heitä, kun rekrytointi päättyy. Kolme kuukautta myöhemmin sama paikka avautuu uudelleen, ja rekrytointi alkaa alusta. TalentPool pitää nämä profiilit löydettävinä roolin, taidon tai oman tagin perusteella.
Se ei ole erillinen tietokanta, jota synkronoit joka yö. Se on osa samoja ehdokastietueita, joita käytät aktiivisissa prosesseissa.
Miten TalentPool toimii Canviderissa
Kun joku hakee, hänen profiilinsa voi siirtyä pooliin tarvittaessa suostumusmerkintöjen kanssa. Merkitse tageilla taidon, senioriteetin, sijainnin tai kampanjan mukaan.
Kun uusi työpaikka avautuu, suodata pooli ennen kuin maksat uudelle ilmoituskierrokselle. Siirrä kiinnostavat henkilöt aktiiviseen prosessiin niin, että historia säilyy: aiemmat AI Score -ajot, sähköpostit ja haastattelumuistiinpanot pysyvät profiilissa.
Ihmisten etsiminen, jotka eivät ole hakeneet, on Candidate Sourcing (Discover People) eikä TalentPool. Jaettu talent-pool-kanava lähdeprosessiin on tällä hetkellä pois käytöstä tuotteessa.
Rehelliset rajoitukset
TalentPool on vain yhtä siisti kuin tagauksesi. Ilman tageja tai johdonmukaisia tiloja haun laatu heikkenee kuten mikä tahansa CRM.
Suostumus- ja yksityisyyssäännöt koskevat edelleen uudelleen yhteydenottoa aiempiin hakijoihin. Noudata omaa käytäntöäsi ja alueellisia vaatimuksia ennen massaviestintää.
TalentPool ei korvaa aktiivista hakemista täysin uusiin taitoihin, joita et ole koskaan palkannut. Se lyhentää uudelleenhakuja ja toistuvia rekrytointeja.
Lyhyesti
TalentPool on rekrytointi-CRM ATS:n sisällä: varasijalle jääneet ehdokkaat ja etsityt profiilit pysyvät haettavina, kun seuraava avoin paikka aukeaa.
Uusi tehtävä kannattaa aloittaa ihmisillä, jotka olet jo arvioinut, eikä pelkästään uusilla hakijoilla, jotka tulevat ilmoituksen uudelleenjulkaisusta.
Tagit ja suodattimet korvaavat taulukkovälilehden, jonka kaikki lupasivat päivittää ja jota ei koskaan päivitetty.
Lisälukemista
Usein kysytyt kysymykset
- Kuka kuuluu TalentPooliin?
- Vahvat ehdokkaat, joita ei palkattu, suositukset, jotka eivät vielä olleet valmiita, ja etsityt profiilit, joihin voisit palata. Jos katuisit, että heidän tietonsa häviävät kuuden kuukauden päästä, merkitse heidät mukaan.
- Voinko siirtää poolin ehdokkaita avoinna olevaan työpaikkaan?
- Kyllä. Vedä heidät avoimen työpaikan prosessiin. Aiemmat hakemukset ja pisteet pysyvät profiilissa taustatietona.
- Onko TalentPool erillinen LinkedIn Recruiter -lisenssi?
- Ei. Se järjestää ihmisiä, jotka ovat jo Canviderissa. LinkedIn-integraatio auttaa hakijoita virtaamaan sisään, ja TalentPool auttaa käyttämään heitä uudelleen myöhemmin.
- Miten tämä eroaa Excel-viennistä?
- Viennit vanhenevat jo seuraavana päivänä, kun joku muokkaa riviä. TalentPool pysyy sidottuna eläviin profiileihin, sähköposteihin ja AI-analyyseihin ATS:ssä.
- Lähettääkö TalentPool automaattisesti sähköpostin kaikille, kun työpaikka avautuu?
- Ei. Päätät itse, keneen otat yhteyttä. Työnkulun sähköpostit ovat erillisiä sääntöjä, jotka määrität itse; TalentPool on hakua ja järjestämistä varten.