AI Score
AI-screening van cv's die elke sollicitant afweegt tegen de vacature, met sterke punten, aandachtspunten en een duidelijke uitleg, in minder dan een minuut.
Als de sollicitaties zich opstapelen, leest AI Score elk cv naast de vacature en levert een ranking met een verklaarbare matchscore, samen met sterke punten en aandachtspunten. Het screenen van ongeveer 250 cv's duurt dan enkele minuten in plaats van vier of vijf uur, en je start met de kandidaten die het meest waarschijnlijk passen.
Hoe het werkt
- Open het profiel van een kandidaat Ga in je dashboard naar het profiel van een sollicitant.
- Klik op „Analyze with AI” AI Score legt het cv naast je vereisten voor de functie.
- Bekijk de score en opvallendheden Zie in één oogopslag de matchscore, de belangrijkste sterke punten en de gemarkeerde hiaten.
Waarom gebruiken?
- Screeningtijd terug in je agenda Lees niet elk cv regel per regel. Begin met de hoogst gescoorde kandidaten en nodig ze sneller uit voor een gesprek.
- Gesorteerd op wie je het eerst moet bellen Kandidaten worden gerangschikt op matchscore, zodat de sterkste sollicitaties bovenaan staan.
- Verklaarbaar, geen black box Elke score komt met drie sterke punten en drie gemarkeerde hiaten, zodat je de score kunt verklaren en er niet alleen op hoeft te vertrouwen.
Wat AI Score is
AI Score (in het product „AI CV Analysis“ genoemd) vergelijkt het cv van een sollicitant met de vacaturetekst en de vaardigheden die je bij het aanmaken van de functie in Canvider hebt ingevuld. De functie geeft een matchoordeel, een numerieke matchscore voor het profiel en lijsten met de belangrijkste sterke en zwakke punten ten opzichte van die vacature.
De functie bestaat omdat handmatig vooraf sorteren traag en inconsistent is. Dezelfde stapel cv's krijgt een andere volgorde, afhankelijk van wie de inbox als eerste opent en hoe moe die persoon die middag is. AI Score past voor elke sollicitatie op die functie dezelfde maatstaf toe, zodat je kunt sorteren voordat je alles helemaal leest.
Het is een hulpmiddel bij het rangschikken, geen aanwervingsbeslissing. Canvider wijst kandidaten op basis van AI Score niet automatisch af. Workflowregels die je zelf aanmaakt, kunnen fases verder zetten of e-mails versturen. De score zelf haalt mensen echter niet stilletjes uit het proces, tenzij je team dat gedrag bewust zo heeft ingesteld.
Zo werkt AI Score in Canvider
Open na een sollicitatie het profiel en start op het overzichtstabblad de analyse met CanviderAI (Analyze). Het model vergelijkt het cv met de actuele vacaturetekst, inclusief de vaardigheden en vereisten die je bij het aanmaken van de functie hebt vastgelegd.
Na afloop van de analyse zie je een matchlabel (excellent, good, fair of weak match), de profielmatchscore, een korte samenvatting en de belangrijkste sterke en zwakke punten. Sterke en zwakke punten zijn het deel dat je kunt controleren: ze tonen wat het model zwaar heeft laten wegen, zodat je het ermee eens kunt zijn, het ergens niet mee eens kunt zijn of de PDF beter kunt nakijken.
De analyse kost werkgeverscredits (één credit per kandidaat volgens de Product Guide). Voor analyses in bulk, bijvoorbeeld na een LinkedIn-push of verspreiding via vacaturesites, is de bulkanalyse beschikbaar. Start de analyse opnieuw als je de vacaturetekst wezenlijk herschrijft, zodat oudere en nieuwere sollicitaties met dezelfde maatstaf worden beoordeeld.
Een lopende analyse ontgrendelt bovendien andere profielpanelen (kandidaatgegevens, verrijkingstabs) die op dezelfde doorloop van het cv berusten. Teams voeren AI Score vaak één keer bij binnenkomst uit en gebruiken daarna CriteriaMatch of InterviewGen voor de kandidaten die de verplichte criteria halen.
Eerlijke grenzen
Dunne of generieke vacatureteksten leveren dunne scores op. Als de vacature weinig meer zegt dan een titel en modewoorden, heeft het model niets precies om mee te vergelijken.
Ongebruikelijke opmaak in een cv kan vaardigheden verbergen die het model in platte tekst wel zou herkennen. Controleer alles wat je wilt afwijzen voordat je een afwijzing verstuurt.
AI Score vervangt geen sollicitatiegesprekken, werkproeven of referentiecontroles. De functie verkort de tijd die je kwijt bent aan duidelijke mismatches en levert formuleringen voor updates naar de leidinggevende.
Automatische faseovergangen op basis van scoredrempels bestaan alleen als je die expliciet bouwt in Hiring Automation. Het standaardgedrag van het product houdt mensen in het proces.
Kort samengevat
AI Score is een prioriteringsinstrument: het toont welke sollicitaties eerst menselijke aandacht verdienen, niet wie automatisch wordt afgewezen.
Elke score bevat benoemde sterke en zwakke punten, zodat de leidinggevende die aanwerft kan zien waarom het model iemand hoog of laag heeft ingeschat.
Scores blijven alleen zinvol als de vacaturetekst en de criteria in Canvider aansluiten op wat de functie echt vraagt.
Verder lezen
Veelgestelde vragen
- Wijst AI Score kandidaten automatisch af?
- Nee. AI Score rangschikt op match en legt die uit; jouw team beslist wie verdergaat. Je kunt optioneel workflowregels maken die op een score reageren, maar Canvider wijst sollicitanten standaard niet stilletjes af.
- Hoe lang duurt AI Score per cv?
- De analyse is bij een gangbaar cv meestal in minder dan een minuut klaar per kandidaat. Bij bulkruns verwerkt de wachtrij de sollicitaties, zodat je op een maandagochtend met 200 sollicitaties niet profiel voor profiel hoeft te klikken.
- Wat betekenen sterke en zwakke punten?
- Ze beschrijven overeenkomsten en hiaten ten opzichte van deze vacaturetekst, geen algemeen oordeel over de persoon. Zwakke punten vormen vaak de leidraad voor het sollicitatiegesprek: je controleert de lacune of stelt vast dat de vaardigheid in het cv alleen ongewoon was verwoord.
- Heb ik eerst een perfecte vacaturetekst nodig?
- Je hebt een duidelijke vacaturetekst nodig. Vaardigheden, verplichte vereisten en een echte sectie met verantwoordelijkheden werken beter dan een korte samenvatting. JobCraft kan helpen bij het formuleren van de tekst, maar de score is maar zo goed als de vereisten die je in het vacatureprofiel bewaart.
- Vervangt AI Score CriteriaMatch?
- Nee. AI Score geeft een holistisch matchoordeel met uitleg. CriteriaMatch controleert criteria die jij bepaalt als geslaagd of niet geslaagd (werkvergunning, taalniveau, aantal jaren werkervaring). Veel teams voeren eerst CriteriaMatch uit en daarna AI Score voor de overgebleven kandidaten.