AI Score
Cribado de currículums con IA que ordena a cada candidato según la oferta de empleo, con puntos fuertes, puntos débiles y una explicación en lenguaje claro, en menos de un minuto.
Cuando se acumulan las candidaturas, AI Score lee cada currículum en relación con la oferta de empleo y devuelve un ranking con una puntuación de compatibilidad explicable, junto con puntos fuertes y débiles. Revisar unos 250 currículums pasa de cuatro o cinco horas a unos pocos minutos, y empiezas por los candidatos con más probabilidades de encajar.
Cómo funciona
- Abre el perfil de un candidato Entra en el perfil de cualquier candidato desde tu panel.
- Haz clic en «Analizar con IA» AI Score compara el currículum con los requisitos del puesto.
- Revisa la puntuación y los puntos destacados Ve de un vistazo la puntuación de compatibilidad, los principales puntos fuertes y las carencias marcadas.
¿Por qué usarla?
- Tu calendario recupera el tiempo de cribado Deja de leer cada currículum línea por línea. Empieza por los candidatos con mejor puntuación y convoca a entrevistas antes.
- Ordenados por a quién llamar primero Los candidatos se ordenan por puntuación de compatibilidad, para que las candidaturas más sólidas aparezcan arriba.
- Explicable, no una caja negra Cada puntuación incluye tres puntos fuertes y tres carencias marcadas, para que puedas justificar la puntuación y no solo confiar en ella.
Qué es AI Score
AI Score (en el producto, «AI CV Analysis») compara el currículum de un candidato con la oferta de empleo y con las habilidades que indicaste al crear el puesto en Canvider. Devuelve un veredicto de compatibilidad, una puntuación numérica de compatibilidad y listas con los puntos fuertes y las carencias principales frente a esa oferta.
La función existe porque el cribado manual inicial es lento e inconsistente. El mismo montón de currículums sale en un orden distinto según quién abra primero la bandeja y lo cansado que esté esa tarde. AI Score aplica el mismo criterio a cada candidatura de ese puesto, para que puedas ordenarlas antes de leerlas de principio a fin.
Es una ayuda para ordenar, no una decisión de contratación. Canvider no descarta automáticamente a candidatos según AI Score. Las reglas de flujo de trabajo que configures por separado pueden cambiar de fase o enviar correos, pero la puntuación en sí no saca a nadie del proceso en silencio, salvo que tu equipo haya configurado ese comportamiento a propósito.
Cómo funciona AI Score en Canvider
Tras recibir una candidatura, abre el perfil y ejecuta Analyze con CanviderAI desde la pestaña de resumen. El modelo compara el texto del currículum con la oferta de empleo actual, incluidas las habilidades y los requisitos que indicaste al crear el puesto.
Cuando termina el análisis, ves una etiqueta de compatibilidad (excellent, good, fair o weak match), la puntuación de compatibilidad en el perfil, un resumen breve y los puntos fuertes y las carencias. Los puntos fuertes y las carencias son la parte que puedes revisar: muestran qué ponderó el modelo, para que puedas estar de acuerdo, discrepar o revisar el PDF con más detalle.
El análisis consume créditos de empleador (un crédito por candidato, según la Product Guide). Para análisis masivos, por ejemplo después de publicar en LinkedIn o de difundir la oferta en portales de empleo, está disponible el análisis en lote. Vuelve a ejecutar el análisis si reescribes de forma sustancial la oferta de empleo, para que las candidaturas antiguas y las nuevas se midan con el mismo baremo.
Un análisis completado también desbloquea otros paneles del perfil (datos del candidato, pestañas de enriquecimiento) que dependen de la misma lectura del currículum. Muchos equipos ejecutan AI Score una vez al recibir las candidaturas y después usan CriteriaMatch o InterviewGen con los candidatos que superan los requisitos imprescindibles.
Límites de la función
Las ofertas de empleo escuetas o genéricas producen puntuaciones poco precisas. Si el anuncio dice poco más que un título y algunas palabras de moda, el modelo no tiene nada concreto con lo que comparar.
Un formato de currículum poco habitual puede ocultar habilidades que el modelo sí detectaría en texto plano. Revisa cualquier candidatura que vayas a descartar antes de enviar una respuesta negativa.
AI Score no sustituye a las entrevistas, las pruebas prácticas ni las comprobaciones de referencias. Reduce el tiempo dedicado a los desajustes evidentes y te ofrece el lenguaje para informar al responsable de contratación.
Los cambios automáticos de fase según umbrales de puntuación solo existen si los creas de forma explícita en Hiring Automation. El comportamiento por defecto del producto mantiene a personas en el proceso.
En resumen
AI Score es un instrumento de priorización: indica qué candidaturas merecen primero la atención de una persona, no quién queda descartado automáticamente.
Cada puntuación incluye puntos fuertes y carencias concretos, para que el responsable de contratación vea por qué el modelo ha valorado a alguien más alto o más bajo.
Las puntuaciones solo son útiles si la oferta de empleo y los criterios de Canvider reflejan de verdad lo que necesita el puesto.
Lecturas recomendadas
Preguntas frecuentes
- ¿AI Score descarta automáticamente a candidatos?
- No. AI Score ordena las candidaturas por compatibilidad y la explica; tu equipo decide quién avanza. Opcionalmente puedes crear reglas de flujo de trabajo que reaccionen a una puntuación, pero Canvider no descarta candidatos en silencio por defecto.
- ¿Cuánto tarda AI Score con cada currículum?
- Con un currículum habitual, el análisis suele terminar en menos de un minuto por candidato. Los análisis en lote procesan la cola para que no tengas que hacer clic perfil por perfil un lunes por la mañana con 200 candidaturas.
- ¿Qué significan los puntos fuertes y las carencias?
- Describen coincidencias y carencias con respecto a esta oferta de empleo, no un juicio general sobre la persona. Las carencias suelen convertirse en tu guion para la entrevista: compruebas esa carencia o descubres que la habilidad estaba formulada de forma poco habitual en el currículum.
- ¿Necesito primero una oferta de empleo perfecta?
- Necesitas una oferta clara. Las habilidades, los requisitos imprescindibles y una sección real de responsabilidades valen más que un resumen breve. JobCraft puede ayudarte a redactar el texto, pero la puntuación solo es tan buena como los requisitos que mantengas en el registro del puesto.
- ¿AI Score sustituye a CriteriaMatch?
- No. AI Score ofrece una valoración global de la compatibilidad con su explicación. CriteriaMatch aplica comprobaciones de sí o no sobre las reglas que defines (permiso de trabajo, nivel de idioma, años de experiencia). Muchos equipos ejecutan primero CriteriaMatch y después AI Score sobre los candidatos que superan el filtro.