Tekoäly lukee CV:n ja pisteyttää sen työpaikkakuvausta vasten.
Miksi tämä on olemassa Seulo kandidaatit sekunneissa minuuttien sijaan.
Manuaalinen CV-seulonta on rekrytoinnin suurin yksittäinen ajankäyttö ja samalla epäjohdonmukaisin: sama CV arvioidaan eri tavalla yhdeksältä aamulla kuin viideltä iltapäivällä, ja toinen arvioija käyttää eri mittapuuta kuin ensimmäinen. Tekoälyanalyysi lukee jokaisen CV:n samaa työpaikkakuvausta ja samaa mittapuuta vasten ja tuottaa pistemäärän, jonka mukaan voit lajitella. Se on lajitteluväline, ei päätös: sen tehtävä on kertoa, mitkä kaksisataa CV:tä kahdesta sadasta ansaitsevat todellisen huomiosi. Se on myös monien muiden ominaisuuksien lähtökohta, sillä profiilin täydentäminen, kandidaatin tiedot ja portfoliovälilehdet edellyttävät, että analyysi on ajettu.
Näin sitä käytetään
Avaa hakijan yleiskatsausvälilehti.
Etsi "AI Analysis Available" -kortti.
Napsauta "Analyze with CanviderAI".
Odota, kun "Analyzing CV..." on käynnissä. Tämä vie hetken.
Kun "Analysis complete" ilmestyy, tarkista osumaarvio (excellent / good / fair / weak match).
Lue "Profile Match Analysis" -pistemäärä ja yhteenveto.
Huomaa: tämä maksaa 1 työnantajakrediitin analyysia kohden.
Hyvä tietää
Maksaa 1 työnantajakrediitin kandidaattia kohden. Käytä kandidaattien joukkoanalyysiä sen sijaan, että klikkaat profiileja yksi kerrallaan.
Pistemäärä on vain niin hyvä kuin työpaikkakuvaus ja taidot, joita vasten se vertaa. Ohut ilmoitus tuottaa merkityksettömiä pisteitä.
Analyysi avaa myös kandidaatin tietopaneelin sekä LinkedIn-, ArtStation-, Behance- ja Cara-täydennysvälilehdet.
Älä koskaan hylkää pelkän pistemäärän perusteella. Se on lajitteluapu, ja päätöksen tekee ihminen.
Aja analyysi uudelleen, jos kirjoitat työpaikkakuvauksen olennaisesti uudelleen ja tarvitset johdonmukaisen pisteytyksen kandidaattien välillä.
Tekoälyn laatimat vahvuudet ja heikkoudet jokaiselle kandidaatille.
Miksi tämä on olemassa Nostaa esiin ratkaisevat tosiasiat lukematta koko CV:tä.
Yksi luku kertoo, miten kandidaatti sijoittuu, mutta ei sitä, miksi. Juuri "miksi" on se, mitä tarvitset päättääksesi, perehdyttääksesi esimiehen tai suunnitellaksesi haastattelun. Analyysin jakaminen selkeisiin vahvuuksiin ja aukkoihin tekee päättelystä tarkastettavan, ja se on tärkeää kahdesta syystä: voit tarkistaa, painoiko tekoäly oikeita asioita, ja voit perustella päätöksen jälkeenpäin. Puutteet-lista on käytännössä hyödyllisempi puoli, koska se kertoo tarkalleen, mitä kannattaa kysyä, jos päätät kutsua kandidaatin haastatteluun.
Tarkista ratkaisevat asiat alkuperäistä CV:tä vasten.
Hyvä tietää
Puutteet ovat aukkoja suhteessa tähän työpaikkakuvaukseen, eivät absoluuttisia arvioita henkilöstä.
Nämä listat ovat nopein raaka-aines esimiehelle tehtävän yhteenvetoon tai haastattelusuunnitelmaan.
Tarkista jokainen puute, jonka perusteella aiot hylätä. Tekoäly jättää huomiotta taidot, jotka on muotoiltu CV:ssä epätavallisesti.
Kandidaatti, jonka pistemäärä on keskinkertainen mutta jolla on hyvin osuvia vahvuuksia, on usein tarkemman tarkastelun arvoinen enemmän kuin sijoitus antaa ymmärtää.
Kriteeri kerrallaan annettavat hyväksytty/hylätty-tuomiot työpaikan kriteereistäsi.
Miksi tämä on olemassa Muuttaa subjektiivisen seulonnan johdonmukaisiksi ja vertailukelpoisiksi tarkistuksiksi.
Tämä on kandidaatin näkökulma niihin kriteereihin, jotka määrittelit työpaikalle, ja juuri tässä niiden arvo toteutuu. Yhdistetyn pistemäärän sijaan näet erilliset tuomiot kirjattuja vaatimuksia vastaan. Tämä on nopeampi toimia ja paljon perustellumpi, koska jokainen kandidaatti arvioitiin samaa julkaistua listaa vastaan. Luottamustaso, joka liittyy kuhunkin tuomioon, on osa, jonka useimmat jättävät huomiotta. Matala luottamus tarkoittaa yleensä, että CV:n todisteet olivat epäselviä, ja juuri se tapaus kannattaa tarkistaa käsin.
Näin sitä käytetään
Määritä kriteerit ensin työpaikan tietosivun "Criteria Assertion AI" -toiminnolla.
Avaa hakijan yleiskatsausvälilehti.
Vieritä kohtaan "Criteria Match Analysis".
Lue kunkin kriteerin tuomio ja luottamustaso.
Jos tuloksia ei näy, aja kriteerien vastaavuus uudelleen työpaikan tietosivulta.
Hyvä tietää
Tyhjä paneeli tarkoittaa joko sitä, ettei työpaikalle ole määritetty kriteerejä, tai sitä, ettei vastaavuutta ole ajettu uudelleen kriteerien lisäämisen jälkeen.
Matala luottamus on merkki tarkistaa käsin, ei pehmeä hylkäys. CV oli todennäköisesti vain epäselvä.
Kun paneeli on täynnä, Henkilöt-sivun "Meets all criterias" -suodatin muuttaa nämä tuomiot yhdellä klikkauksella lyhytlistaksi.
Kriteerit arvioivat todisteita CV:stä ja profiileista. Todella pätevä kandidaatti voi silti jäädä jälkeen, jos hän ei maininnut jotakin.
Miksi tämä on olemassa Valmistelee kohdennetut haastattelut, joilla selvitetään todellisia aukkoja ja vahvuuksia.
Useimpia haastatteluja valmistellaan huonosti. Valmistelu tehdään kymmenen minuutin aikana ennen puhelua, ja se nojaa yleisiin kysymyksiin, joihin kaikki ovat jo harjoitelleet vastauksensa. Tällaiset haastattelut eivät tuota tietoa. Tämän kandidaatin aukkoihin tähän tehtävään nähden perustuvat kysymykset tekevät päinvastoin: ne menevät suoraan asioihin, joista olet todella epävarma. Tämä parantaa myös reiluutta. Saman tehtävän kandidaatit koetellaan vertailukelpoisilla osa-alueilla eikä sen mukaan, mitä haastattelija sattui sinä aamuna ajattelemaan.
Näin sitä käytetään
Suorita tekoälyanalyysi kandidaatille.
Avaa hakijan yleiskatsausvälilehti.
Vieritä kohtaan "AI Powered Questions" -paneeli.
Lue profiiliin ja työpaikan vaatimuksiin perustuvat ehdotetut kysymykset.
Tekoäly ehdottaa kandidaatille paremmin sopivaa avointa työpaikkaa.
Miksi tämä on olemassa Pelastaa hyvät kandidaatit, jotka hakivat väärään tehtävään.
Vahvat kandidaatit hakevat usein väärään avoimeen paikkaan. He valitsevat tutun nimikkeen tai ainoan roolin, joka näkyi sinä päivänä. Heidän hylkäämisensä, koska hakupyyntö ei vastaa avointa paikkaa, on hiljaista ja toistuvaa hukkaa, jota kukaan ei huomaa, koska vaihtoehtoa ei koskaan nouse esiin. Tämä ominaisuus vertaa kandidaattia muihin avoimiin paikkoihisi ja ehdottaa sopivampaa, jolloin hylkäyksestä tulee ohjaus. Se toimii parhaiten, kun avoimilla paikoillasi on hyvin kirjoitetut kuvaukset, sillä vertailu tehdään niitä vasten.
Näin sitä käytetään
Avaa hakijan yleiskatsausvälilehti.
Etsi "Suggested Position" -paneeli.
Napsauta "Suggest a better-fitting position".
Tarkista ehdotettu työpaikka ja näytetty luottamustaso.
Napsauta "View position" tarkastellaksesi sitä tai "Refer to this position" siirtääksesi kandidaatin.
Huomaa: yhden klikkauksen ohjaus edellyttää kandidaatin suostumusta tuleviin mahdollisuuksiin, ja tämä ominaisuus vaatii työnantajatason 2 tai korkeamman.
Hyvä tietää
Vaatii työnantajatason 2 tai korkeamman.
Yhden klikkauksen ohjaus edellyttää kandidaatin suostumusta tuleviin mahdollisuuksiin. Ilman sitä sinun on otettava hänet ensin yhteyttä.
Ehdotukset ovat vain niin hyviä kuin muut työpaikkakuvauksesi. Epämääräinen ilmoitus ei saa hyvää vastaavuutta.
Kannattaa ajaa vahvoille kandidaateille ennen hylkäämistä. Se vie yhden klikkauksen ja pelastaa joskus palkkauksen.
Kerro aina kandidaatille ennen kuin siirrät hänet toiseen tehtävään.
Suorita tekoälyanalyysi kaikille analysoimattomille kandidaateille kerralla.
Miksi tämä on olemassa Pisteyttää koko taustaluettelo ilman, että klikkaat jokaista profiilia.
Yhden kandidaatin analysointi kerrallaan sopii pieneen virtaan mutta ei eräajoon. CV-massatuonnin tai suositun roolin hyvän viikon jälkeen voi olla kaksisataa pisteyttämätöntä hakemusta, ja jokaisen profiilin avaaminen painikkeen klikkaamista varten on iltapäivän hukkaa. Erän ajaminen yhdellä toiminnolla erottaa pisteytetyn putken, jota voit lajitella, lajittelemattomasta kasasta, jota vältät. Tee tämä heti jokaisen massatuonnin jälkeen, jotta lista on jo järjestyksessä, kun katsot sitä ensimmäisen kerran.
Näin sitä käytetään
Avaa Henkilöt-sivu.
Halutessasi rajaa suodatin siihen työpaikkaan tai ryhmään, jonka haluat analysoitavan.
Napsauta "Analyze All Candidates".
Odota. Edistymistä seurataan, ja sivu ilmoittaa, kun erä on valmis.
Päivitä sivu, jos analyysi kestää odotettua pidempään.
Tarkista uudet Score-sarakkeen arvot.
Hyvä tietää
Jokainen kandidaatti maksaa 1 krediitin, joten 200 kandidaatin erä kuluttaa 200 krediittiä. Rajaa ensin, jos tarvitset vain yhden tehtävän pisteytyksen.
Vain analysoimattomat kandidaatit käsitellään, joten uudelleenajo ei veloita kaksinkertaisesti jo pisteytetyistä.
Suuret erät vievät aikaa. Anna niiden edetä sen sijaan, että käynnistät ne uudelleen.
Luonnollinen järjestys on CV-tiedostojen joukkolataus, kandidaattien joukkoanalyysi ja lajittelu Score-sarakkeen mukaan.
Rinnakkainen tekoälyvertailu kahdesta neljään kandidaatista.
Miksi tämä on olemassa Jäsentää lopullisen valinnan arviointiperusteella ja järjestyksellä.
Lopullinen päätös kolmen vahvan finalistin välillä on kohta, jossa rekrytointi on alttiimpi puolueellisuudelle ja sille, joka argumentoi varmimmin huoneessa. Yksittäiset pisteet eivät ratkaise asiaa, koska ne on tuotettu erikseen eikä niitä ole kalibroitu keskenään. Suora vertailu selkeällä arviointiperusteella tuo kompromissit näkyviin: tämä kandidaatti on teknisesti vahvempi, tuo on alan kokemuksen omaava, ja tässä on se, mikä muuttaisi järjestystä. Tulos "What could improve ranking" on aidosti hyödyllinen itse päätöksen ulkopuolellakin, sillä se kertoo, mitä kannattaa tarkistaa lopullisessa haastattelussa tai referenssitarkistuksessa.
Näin sitä käytetään
Klikkaa Henkilöt-sivulla "Compare Candidates" tai avaa /ai-decision-helper/.
Valitse työpaikka kohdasta "Select position".
Valitse 2–4 kandidaattia ladatusta listasta.
Klikkaa "Compare".
Odota, kun "Analyzing candidates..." on valmis.
Lue TL;DR-yhteenveto, Ensisijainen valinta, Painotettu pistemäärä, Arviointikortti ja Vertailumatriisi.
Lue jokaisen kandidaatin kohta "What could improve ranking".
Huomaa: tämä maksaa 3 työnantajakrediittiä per vertailu.
Hyvä tietää
Maksaa 3 työnantajakrediittiä per vertailu riippumatta siitä, kuinka monta kandidaattia mukaan otetaan.
Rajattu 2–4 kandidaattiin tarkoituksella, koska suuremmat vertailut eivät ole päätöksenteon kannalta hyödyllisiä.
Kandidaattien tulisi olla jo analysoituja, sillä vertailu rakentuu heidän yksittäisille analyyseilleen.
Arviointikortti on osa, joka kannattaa viedä rekrytointipalaveriin; "Top pick" on syöte keskusteluun, ei lopullinen tuomio.
Tulokset tallennetaan, ja niitä voi avata myöhemmin uudelleen maksamatta uudelleen.
Avaa uudelleen aiemmin luotu tekoälyvertailun tulos.
Miksi tämä on olemassa Palaa päätöksiin maksamatta uudesta vertailusta.
Rekrytointipäätöksiä käsitellään jatkuvasti uudelleen: hyväksyjä pyytää perusteluja viikon kuluttua, suosittu kandidaatti perääntyy ja varasijalla oleva palaa kuvaan, tai paneeliin liittyy myöhään henkilö, jonka pitää päästä perille tilanteesta. Vertailun luominen uudelleen joka kerta maksaisi krediittejä ja voisi hienovaraisemmin tuottaa hieman erilaisen tuloksen, mikä heikentäisi sitä, mitä todella päätettiin. Tallennetut tulokset säilyttävät alkuperäisen analyysin muuttumattomana ja niitä voi avata uudelleen ilmaiseksi, joten ne ovat todellinen päätöksen dokumentti eivätkä kertakäyttöinen muistiinpano.
Näin sitä käytetään
Avaa Tekoälyn DecisionHelper -sivu.
Avaa pudotusvalikko "Past comparisons".
Valitse vertailu, jonka haluat ladata uudelleen.
Tallennettu tulos renderöityy, ja se on merkitty "Cached result".
Suorita sen sijaan uusi vertailu, jos kandidaattijoukko on muuttunut.
Hyvä tietää
Välimuistissa olevan vertailun avaaminen uudelleen ei maksa krediittejä.
Merkintä "Cached result" tarkoittaa, että tulos kuvaa kandidaatit sellaisina kuin he olivat silloin, ei sellaisina kuin he ovat nyt.
Jos kandidaatti on analysoitu uudelleen tai lyhyt lista on muuttunut, suorita uusi vertailu.
Tämä on halvin tapa vastata kysymykseen "miksi valitsimme heidät?" viikkojen päästä.
Tekoäly kirjoittaa kandidaattisähköpostit tilan ja antamasi kontekstin perusteella.
Miksi tämä on olemassa Tuottaa viimeistellyn kandidaattiviestin sekunneissa.
Kandidaattisähköpostit ovat paikka, jossa hyvät aikomukset hiipuvat. Erityisesti hylkäyksiä lykätään, koska huomaavaisen viestin kirjoittaminen vaatii vaivaa, ja lykätyistä hylkäyksistä tulee helposti ei koskaan. Tämä on yleisin valitus, jonka kandidaatit esittävät rekrytoijille. Luonnoksen luominen poistaa tyhjän sivun esteen, jotta viesti todella lähtee samana päivänä. 150 merkin kontekstikenttä on tärkein säädin: malli ei keksi tosiasioita sen ulkopuolelta, mitä annat. Kun kirjoitat "vahva portfolio, liian junioritaso tähän rooliin, kannusta hakemaan uudelleen", tuloksena on tarkka ja rehellinen viesti eikä yleistä täytettä.
Näin sitä käytetään
Avaa hakijan "Emails"-välilehti tai "Change State" -ikkuna.
Vaihda tilaan "AI Draft".
Kirjoita valinnainen konteksti (enintään 150 merkkiä). Tekoäly ei keksi tietoja sen ulkopuolelta.
Valitse pituus- ja sävyasetus (esim. Medium / Balanced).
Klikkaa "Draft with AI".
Tarkista "AI Draft Preview".
Klikkaa "Apply to Email", muokkaa tarvittaessa ja lähetä.
Hyvä tietää
Kontekstikenttä on rajattu 150 merkkiin, mutta se on tehokkain syöte: tarkka vihje tuottaa tarkan sähköpostin.
Lue luonnos aina ennen lähettämistä. Se menee oikealle ihmiselle sinun nimissäsi, eikä sitä voi perua.
Käytettävissä sekä Emails-välilehdeltä että Change State -ikkunasta, joten viesti voi lähteä samalla kun tila vaihtuu.
Viesteihin, joita lähetät toistuvasti, kannattaa tehdä tallennettu pohja: se on nopeampi ja johdonmukaisempi.
Automaattinen tarkistus, että kuvaus on riittävän täydellinen julkaistavaksi.
Miksi tämä on olemassa Estää ohuiden tai rikkinäisten ilmoitusten julkaisemisen.
Julkaistu työpaikka näkyy kandidaateille, siirtyy ilmoitustauluille ja joskus hakukoneet indeksoivat sen. Siksi vahingossa tyhjä tai puolivalmis kuvaus on julkinen noloutus, jota on vaikea poistaa kokonaan. Tarkistus on suojaverkko tämän virheen yleisimmälle muodolle: klikkaat ohjatun toiminnon läpi nopeammin kuin ehdit kirjoittaa. On tärkeää tietää sen rajat: se varmistaa, että kuvausta on riittävästi, ei sitä, että se on hyvä. Se arvio kuuluu edelleen sinulle.
Näin sitä käytetään
Kirjoita kuvaus vaiheessa "Job Description".
Huomaa ilmoitus "This description is not ready to publish yet".
Lisää sisältöä. Jatkaminen vaatii vähintään 50 merkkiä.
Kun ilmoitus katoaa ja "Save" aktivoituu, klikkaa "Next".
Hyvä tietää
50 merkin raja on lattia, ei standardi. Oikeat ilmoitukset tarvitsevat paljon enemmän, jotta ne houkuttelevat kandidaatteja ja jotta CV:iden pisteytys on mielekästä.
Tarkistus mittaa täydellisyyttä, ei laatua. Se ei kerro, onko kuvaus tylsä tai epäselvä.
Jos ilmoitus ei katoa, sisältö on todennäköisesti alle vähimmäismäärän tai editori on menettänyt tekstisi. Tarkista editorin sisältö uudelleen.
Koska tekoälypisteytys vertaa CV:itä tähän tekstiin, vähäinen kuvaus heikentää suoraan jokaista myöhempää vastaavuuspistettä.
Miksi tämä on olemassa Esittelee autonomisia rekrytointiehdotuksia, joita voit hyväksyä.
Nykyinen ATS on reaktiivinen: se säilyttää tietoja ja odottaa, että huomaat, mitä pitää tehdä. Flow esittelee vastakkaisen mallin, jossa järjestelmä seuraa rekrytointiputkeasi ja ehdottaa toimia (hylkää tämä vanhentunut ryhmä, tavoita nämä kandidaatit, etene nämä vahvat vastaavuudet) ja jättää sinulle päätöksen hyväksyä tai hylätä ne. Hyväksyntävaihe on suunnitteluperiaate eikä rajoite: rekrytointipäätökset vaikuttavat ihmisten elämään, joten automaatio ehdottaa ja ihminen päättää. Tämä on konseptin todiste, jossa on esimerkkiehdotuksia, joten pidä sitä katsauksena suuntaan eikä toimivana työkaluna.
Näin sitä käytetään
Klikkaa navigointipalkin profiilikuvaasi ja valitse "Canvider Flow".
Lue jokainen ehdotuskortti: ehdotettu toimi, kuinka monta kandidaattia se koskee ja syy.
Klikkaa chevron-nuolta, jolla avaat "Detailed Analysis" -osion ja vaikutettujen kandidaattien luettelon.
Klikkaa "Take Action" suorittaaksesi toimen, "Ignore for now" lykätäksesi sen tai "Reject" hylätäksesi sen.
Palaa kojelautaan klikkaamalla "Switch Back to ATS Mode".
Huomaa: tämä on konseptin todiste, jossa on esimerkkiehdotuksia.
Hyvä tietää
Tämä on esikatselu esimerkkidatalla. Älä suunnittele vielä todellisia työnkulkuja sen varaan.
Laajenna aina "Detailed Analysis" ja tarkista vaikutettujen kandidaattien luettelo ennen kuin ryhdyt mihinkään toimeen.
"Switch Back to ATS Mode" palauttaa sinut tavalliseen kojelautaan milloin tahansa.
Kannattaa tutustua, jos haluat ymmärtää, mihin suuntaan tuote on menossa. Ohita, jos olet tullut tekemään päivän työt.