DecisionHelper
Vertaile enintään neljää finalistia rinnakkain tekoälyn perusteluilla, jotka voit viedä suoraan johdolle.
Kun kaksi tai kolme ehdokasta näyttää vahvalta paperilla, DecisionHelper asettaa heidät rinnakkain sijoituksineen, perusteluineen ja kehitysehdotuksineen. Se on tehty hetkeen, jona tiimisi tarvitsee linjautua ennen tarjouksen tekemistä eikä väitellä siitä Slackissa.
Miten sitä käytetään vaihe vaiheelta: Tekoälyn DecisionHelper opas →
Miten se toimii
- Valitse paikka Valitse avoin rooli. Aiemmat vertailut ovat tallessa, jos haluat viitata aiempaan päätökseen.
- Valitse kaksi–neljä ehdokasta Valitse hakijajoukostasi finalistit, jotka haluat vertailla.
- Tarkastele vertailua Saat sijoitukset, jokaisen sijoituksen perustelut, kehitysehdotukset ja yhteenvedon.
Miksi käyttää?
- Neljä ehdokasta, yksi näkymä Vertaile enintään neljää ehdokasta kerralla, ja jokaiselle on selkeä sijoitus.
- Perustelut, jotka voit jakaa Katso, miksi jokainen ehdokas sijoittui siihen kohtaan: tekninen sopivuus, kulttuurinen sopivuus ja potentiaali selkokielisesti.
- Missä kukin ehdokas jää jälkeen Saat toimivia huomioita kunkin finalistin kehityskohteista.
- Yksi yhteenveto tiimille Yhteenveto nostaa esiin finalistien yhteiset piirteet, jotta rekrytointikeskustelu alkaa samalta pohjalta.
Mikä DecisionHelper on
DecisionHelper (tuotteessa nimellä AI Decision Helper) tekee jäsennellyn vertailun kahdelle–neljälle finalistille yhteen avoimeen työpaikkaan. Se tuottaa TL;DR-yhteenvedon, painotetut pisteet, rubriikkipohjaisen arviointikortin, vertailumatriisin ja parannusehdotukset kullekin ehdokkaalle.
Yksittäiset AI Score -ajot arvioivat ihmisiä työpaikkaa vastaan itsenäisesti. Ne eivät kalibroi finalisteja keskenään. DecisionHelper tuo kompromissit avoimesti esiin: vahvempi tekninen sopivuus verrattuna alan kokemukseen, kehityskohteet verrattuna heti valmiisiin taitoihin.
Ominaisuus on tarkoitettu palaveriin, jossa rekrytoivat esihenkilöt ja perustajat sopivat yhteisestä linjasta ennen tarjousta, ei kahdensadan hakemuksen ensiseulontaan.
Miten DecisionHelper toimii Canviderissa
Valitse työpaikka People-sivulta tai Decision Helper -sivulta, rastita kaksi–neljä ehdokasta ja käynnistä "Compare". Ehdokkailla pitäisi jo olla yksittäinen AI-analyysi, sillä vertailu rakentuu näiden profiilien varaan.
Lue yhteenveto, kärkivalinnan ehdotus, rubriikkikortti ja kunkin ehdokkaan muistiinpanot siitä, mikä voisi parantaa sijoitusta. Tuo rubriikkikortti palaveriin ja käytä parannusehdotuksia viimeisinä haastattelu- tai referenssikysymyksinä.
Jokainen vertailu maksaa tuoteoppaan mukaan kolme työnantajakrediittiä. Tulokset tallentuvat aiempina vertailuina, joita voit avata uudelleen ilman uutta maksua, ellei lyhytlista muutu olennaisesti.
Neljän ehdokkaan raja on tarkoituksellinen. Suuremmat joukot eivät ole hyödyllisiä päätöksenteossa yhdellä näkymällä; kapenna finalistit ensin AI Scoren ja haastattelujen avulla.
Rehelliset rajoitukset
DecisionHelper ei korvaa paneelihaastatteluja, referenssejä tai palkkauksen hyväksyntää. Se järjestää perustelut, jotka olet jo kerännyt.
Jos finalistia ei ole analysoitu yksittäin, aja ensin AI Score, muuten vertailusta puuttuu syvyyttä.
Välimuistissa olevat tulokset kuvaavat ehdokkaita siinä tilanteessa, jona vertailit heidät. Tee uusi vertailu, jos pisteet tai haastattelut muuttavat kokonaiskuvaa.
Lyhyesti
DecisionHelper vertaa kahta–neljää finalistia rinnakkain arviointirubriikin avulla, ei yksittäisiä erillisiä pisteitä henkilöä kohden.
Kärkivalinta on syöte rekrytointipalaveriin, ei päätös, jonka ATS panee toimeen.
Aiemmat vertailut säilyvät välimuistissa, jolloin voit avata uudelleen, miten päätös tehtiin, ilman uusia krediittejä.
Lisälukemista
Usein kysytyt kysymykset
- Montako ehdokasta voin vertailla?
- Kaksi–neljä finalistia kerrallaan. Se vastaa sitä, miten rekrytointitiimit oikeasti päättävät tarjousvaiheessa.
- Lähettääkö DecisionHelper tarjoukset automaattisesti?
- Ei. Se tuottaa analyysin tiimillesi. Tarjoukset ja hylkäykset kulkevat edelleen Canviderin normaalin prosessin kautta.
- Onko kärkivalinta lopullinen?
- Pidä sitä jäsenneltynä suosituksena. Palaverissa keskustellaan rubriikkikortista; se ei ole automaattinen palkkauskäsky.
- Miksi vertailu maksaa enemmän krediittejä kuin yksittäinen AI Score?
- Vertailu arvioi uudelleen useita analysoituja profiileja yhdessä rubriikin kanssa. Varaa krediitit finalistivaiheeseen, ei jokaiselle hakijalle.
- Voinko avata vanhan vertailun uudelleen?
- Kyllä. Aiemmat vertailut lataavat välimuistissa olevat tulokset ilman ylimääräisiä krediittejä, kunnes ajat uuden vertailun muuttuneella lyhytlistalla.