Tietoa meistä · tehtävä ja arvot

Me olemme Canvider. Välitämme reilusta rekrytoinnista.

Olemme pieni tiimi, joka kehittää tekoälyavusteista rekrytointialustaa. Teimme sen, koska olemme nähneet, kuinka sekavaa rekrytointi voi olla sekä hakijoille, jotka odottavat päätöstä, että niille, jotka sen tekevät. Tehtävämme on säästää aikaasi tinkimättä rehellisyydestä tai kunnioituksesta.

Canvider on tekoälyavusteinen hakijaseurantajärjestelmä (ATS) pienille ja keskisuurille rekrytointitiimeille. Sen ovat rakentaneet Birhan Özçelik ja Efe Ergün. Canvider automatisoi ansioluettelojen seulonnan, hakijoiden pisteytyksen ja haastatteluaikojen sopimisen. Varhaiset asiakkaamme täyttävät tehtävät yleensä noin 12 päivässä, kun alan keskiarvo on noin 44 päivää. Canvider on suunniteltu GDPR-vaatimukset huomioiden alusta alkaen – Puolassa GDPR tunnetaan nimellä RODO – eikä se myy hakijatietoja.

Sano hei

Tarinamme

Lähdimme liikkeelle yksinkertaisesta turhautumisesta: rekrytoinnin ei pitäisi tuntua läpinäkymättömältä tai epäreilulta.

Tehtävämme

Haluamme, että rekrytointi on ystävällisempää ja tehokkaampaa sekä rekrytoiville tiimeille että jokaiselle hakijalle. Tämä tarkoittaa ohjelmistoa, joka vähentää toistuvaa työtä ja pitää prosessin johdonmukaisena niin, että sen voi selittää varmasti.

Emme ole täällä korvaamassa rekrytoijia tai esimiehiä. Annamme sinulle aikaa takaisin ja selkeämmän kuvan siitä, kuka saattaa sopia tehtävään, jotta voit käyttää sen keskusteluihin ja harkintaan, joihin vain ihminen pystyy.

Hyvät rekrytointityökalut eivät saa vaatia suurta budjettia. Pienet ja keskisuuret tiimit ansaitsevat saman laadun kuin suurimmat työnantajat ilman suurta alkuinvestointia.

Näin ajattelemme

”Rekrytointi ei tarvitse lisää teatteria. Se tarvitsee vähemmän kitkaa ansioluettelon ja reilun, harkitun päätöksen välillä.”

Luottamus

Olemme pieniä: kun jokin on pielessä, tavoitat ihmisen, joka voi korjata sen tai sanoa ei perustellen.

Huolenpito

Hakijat ansaitsevat kunnioitusta, tiimisi ansaitsee työkaluja, jotka eivät lisää stressiä.

Uteliaisuus

Opimme jatkuvasti asiakkailtamme ja siitä, miten rekrytointi kehittyy.

Mikä meitä ohjaa

Arvot, joiden mukaan pyrimme elämään yrityksessä ja tuotteessa.

  1. Avoimuus

    Jokainen tekoälypisteytys näyttää perustelunsa. Voit selittää minkä tahansa rekrytointipäätöksen tiimillesi tai hakijalle, joka kysyy.

  2. Oikeudenmukaisuus ja johdonmukaisuus

    Samat pisteytyssäännöt ja kriteerit koskevat jokaista tehtävään hakevaa, joten kaksi samankaltaista profiilia ei erotu sen perusteella, kuka luettiin ensin tai kenellä oli sinä päivänä kevyempi kuorma. Kun muutat vaatimusta, muutos näkyy tuotteessa, jotta prosessisi pysyy johdonmukaisena ja puolustettavana.

  3. Yhteistyö

    Tuotepäätökset syntyvät todellisista rekrytoijien työnkuluista, eivät pelkästään omista oletuksistamme. Jos jokin rikkoo prosessisi, korjaamme sen ja kerromme, mitä muuttui, myös julkaisutiedoissa, jotka voit jakaa tiimisi kanssa.

  4. Pääsy jokaiselle tiimille

    Voit käyttää koko rekrytointiprosessia Canviderissa ilman yrityssopimusta tai kuuden numeron budjettierää. Pidämme hinnat saavutettavina, jotta viiden hengen yritys voi käyttää samoja seulonta- ja tekoälytyökaluja kuin paljon suurempi työnantaja.

Tiimi

Canviderin takana olevat ihmiset

Olemme pieni ryhmä, joka rakentaa rekrytointityökaluja, jotka tuntuvat inhimillisiltä ja rehellisiltä. Jos haluat ottaa yhteyttä, löydät meidät LinkedInistä. Katso, kuka kirjoittaa blogia

Sano hei. Luemme kaiken.

Lehdistötiedustelu, palaute tai lyhyt demo, lähetä vain.

Ota yhteyttä Kokeile Canvideria