AI Score
Selekcja CV z AI, która ocenia każdego kandydata według oferty pracy: mocne i słabe strony oraz zrozumiałe wyjaśnienie w mniej niż minutę.
Gdy zgłoszeń przybywa, AI Score czyta każde CV na tle oferty pracy i zwraca ocenę dopasowania z wyjaśnionymi mocnymi i słabymi stronami. Selekcja około 250 CV skraca się z czterech lub pięciu godzin do kilku minut, a ty zaczynasz od kandydatów, którzy najprawdopodobniej pasują.
Jak z tego korzystać, krok po kroku: Analiza CV przez AI przewodnik →
Jak to działa
- Otwórz profil kandydata Przejdź do profilu dowolnego kandydata w swoim panelu.
- Kliknij „Analizuj z AI” AI Score porównuje CV z wymaganiami stanowiska.
- Sprawdź wynik i najważniejsze informacje Zobacz ocenę dopasowania, najmocniejsze strony i wykryte luki na pierwszy rzut oka.
Dlaczego warto?
- Czas na selekcję z powrotem w kalendarzu Nie czytaj każdego CV linijka po linijce. Zacznij od kandydatów z najwyższym wynikiem i szybciej zaproś ich na rozmowę.
- Posortowani według tego, do kogo dzwonić najpierw Kandydaci są uszeregowani według wyniku dopasowania, więc najmocniejsze aplikacje trafiają na górę.
- Wyjaśnialne, nie czarna skrzynka Każdy wynik zawiera trzy mocne strony i trzy wykryte luki, dzięki czemu możesz wyjaśnić ocenę, a nie tylko jej zaufać.
Czym jest AI Score
AI Score (w produkcie: AI CV Analysis) porównuje CV kandydata z opisem stanowiska i umiejętnościami, które przypisałeś do roli w Canvider. Zwraca werdykt dopasowania, liczbowy wynik dopasowania profilu oraz listy kluczowych atutów i braków w odniesieniu do danego ogłoszenia.
Funkcja powstała, bo ręczna wstępna selekcja jest wolna i niespójna. Ta sama sterta CV ułoży się inaczej, zależnie od tego, kto pierwszy otworzy skrzynkę i jak zmęczony jest danego popołudnia. AI Score stosuje jeden standard do każdej aplikacji na dane stanowisko, dzięki czemu możesz posortować kandydatów, zanim przeczytasz każde CV w całości.
To narzędzie wspierające szeregowanie, a nie decyzja o zatrudnieniu. Canvider nie odrzuca kandydatów automatycznie na podstawie AI Score. Reguły Workflow, które budujesz osobno, mogą zmieniać etapy lub wysyłać e-maile, ale sam wynik nie usuwa po cichu osób z procesu, chyba że twój zespół celowo skonfigurował takie zachowanie.
Jak AI Score działa w Canvider
Po tym, jak ktoś się zaaplikuje, otwórz jego profil i uruchom „Analyze with CanviderAI” z zakładki przeglądu. Model porównuje tekst CV z aktualnym opisem stanowiska, w tym z umiejętnościami i wymaganiami podanymi przy tworzeniu ogłoszenia.
Gdy analiza się zakończy, zobaczysz etykietę dopasowania (doskonałe, dobre, umiarkowane lub słabe dopasowanie), wynik dopasowania profilu, krótkie podsumowanie, kluczowe atuty i braki. Atuty i braki to część, którą możesz sprawdzić: pokazują, co model wziął pod uwagę, abyś mógł się zgodzić, nie zgodzić lub zajrzeć do pliku PDF.
Analiza kosztuje kredyty pracodawcy (jeden kredyt na kandydata według przewodnika po produkcie). Analiza zbiorcza jest dostępna, gdy chcesz ocenić całą nową partię aplikacji po wysłaniu ogłoszenia na LinkedIn lub do serwisów z ofertami pracy. Jeśli znacząco przepiszesz opis stanowiska, uruchom analizę ponownie, aby starsze i nowsze aplikacje były oceniane według tej samej poprzeczki.
Uruchomienie analizy odblokowuje też powiązane panele profilu (dane kandydata, zakładki wzbogacania), które zależą od tego samego przejrzenia CV. Zespoły często uruchamiają AI Score raz, przy przyjęciu aplikacji, a potem stosują CriteriaMatch lub InterviewGen na podzbiorze kandydatów, którzy spełnili obowiązkowe wymagania.
Ograniczenia narzędzia
Cienkie lub ogólnikowe opisy stanowisk dają słabe wyniki. Jeśli ogłoszenie zawiera niewiele poza tytułem i modnymi hasłami, model nie ma precyzyjnych wymagań, do których mógłby dopasować kandydata.
Nietypowe formatowanie CV może ukryć umiejętności, które model rozpoznałby w zwykłym tekście. Zanim wyślesz odmowę, sprawdź ręcznie każdą aplikację, którą planujesz odrzucić.
AI Score nie zastępuje rozmów kwalifikacyjnych, próbek pracy ani sprawdzania referencji. Skraca czas poświęcony na oczywiste niedopasowania i daje gotowe sformułowania do aktualizacji dla osoby odpowiedzialnej za zatrudnienie.
Automatyczne zmiany etapów oparte na progach wyniku występują tylko wtedy, gdy celowo zbudujesz je w Hiring Automation. Domyślne działanie produktu zachowuje udział człowieka w procesie.
W skrócie
AI Score to narzędzie do wstępnej selekcji: wskazuje, które aplikacje wymagają uwagi człowieka w pierwszej kolejności, a nie automatycznie odrzuca kandydatów.
Każdy wynik zawiera nazwane mocne strony i braki, dzięki czemu osoba rekrutująca widzi, dlaczego model ocenił kandydata wysoko lub nisko.
Wyniki zachowują sens tylko wtedy, gdy opis stanowiska i kryteria w Canvider odpowiadają temu, czego naprawdę potrzebujesz na tym stanowisku.
Dalsza lektura
Najczęściej zadawane pytania
- Czy AI Score automatycznie odrzuca kandydatów?
- Nie. AI Score szereguje kandydatów i wyjaśnia dopasowanie, a decyzję o tym, kto przechodzi dalej, podejmuje twój zespół. Możesz opcjonalnie zbudować reguły Workflow reagujące na wynik, ale domyślnie Canvider nie odrzuca kandydatów po cichu.
- Ile czasu zajmuje analiza jednego CV w AI Score?
- Analiza zwykle kończy się w mniej niż minutę na kandydata, przy typowym CV. Analizy zbiorcze przetwarzają kolejkę, więc nie musisz klikać profil po profilu w poniedziałek rano, gdy przychodzi 200 aplikacji.
- Co oznaczają atuty i braki?
- To luki i dopasowania w odniesieniu do tego opisu stanowiska, a nie ocena człowieka jako całości. Braki często stają się planem rozmowy: możesz zweryfikować lukę albo odkryć, że umiejętność była w CV sformułowana niezręcznie.
- Czy najpierw potrzebuję idealnego opisu stanowiska?
- Potrzebujesz jasnego opisu. Konkretne umiejętności, obowiązkowe wymagania i realna sekcja obowiązków są lepsze niż krótkie hasło. JobCraft może pomóc napisać treść, ale wynik jest tak dobry, jak wymagania, które zapisujesz w ogłoszeniu.
- Czy AI Score zastępuje CriteriaMatch?
- Nie. AI Score daje ogólne dopasowanie i jego uzasadnienie. CriteriaMatch stosuje sprawdzenia zaliczone lub niezaliczone według reguł, które definiujesz (prawo do pracy, poziom języka, lata doświadczenia). Wiele zespołów uruchamia najpierw CriteriaMatch, a potem AI Score dla kandydatów, którzy przeszli selekcję.