AI Score
AI-screening av cv:n som rangordnar varje sökande utifrån jobbannonsen, med styrkor, svagheter och en tydlig förklaring, på under en minut.
När ansökningarna staplas på varandra läser AI Score varje cv mot jobbannonsen och ger en rangordning med en förklarbar matchpoäng, samt styrkor och svagheter. Att granska cirka 250 cv tar några minuter i stället för fyra till fem timmar, och du börjar med de kandidater som med störst sannolikhet passar.
Så här använder du den, steg för steg: AI-analys av CV guide →
Så fungerar det
- Öppna en kandidatprofil Gå till valfri sökandes profil i din instrumentpanel.
- Klicka på ”Analyze with AI” AI Score jämför cv:t med dina krav på tjänsten.
- Granska poängen och det som lyfts fram Se matchpoängen, de främsta styrkorna och markerade luckor på ett ögonblick.
Varför använda den?
- Screeningtid tillbaka i din kalender Läs inte varje cv rad för rad. Börja med de högst poängsatta kandidaterna och kalla till intervju snabbare.
- Sorterat efter vem du ska ringa först Kandidaterna rangordnas efter matchpoäng, så att de starkaste ansökningarna hamnar överst.
- Förklarbart i stället för en svart låda Varje poäng kommer med tre styrkor och tre markerade luckor, så att du kan motivera poängen och inte bara lita på den.
Vad AI Score är
AI Score (kallas AI CV Analysis i produkten) jämför en kandidats cv med jobbeskrivningen och de kompetenser du angav när du skapade tjänsten i Canvider. Funktionen ger ett matchningsomdöme, ett numeriskt matchningsvärde och listor med de viktigaste styrkorna och svagheterna i förhållande till annonsen.
Funktionen finns för att manuell förgallring är långsam och ojämn. Samma hög med cv:n får olika ordning beroende på vem som öppnar inkorgen först och hur trött personen är just den eftermiddagen. AI Score tillämpar samma måttstock på varje ansökan till tjänsten, så att du kan sortera innan du läser hela cv:t.
Det är ett rankningsstöd, inte ett anställningsbeslut. Canvider avvisar inte kandidater automatiskt utifrån AI Score. Arbetsflödesregler som du skapar separat kan flytta kandidater mellan steg eller skicka e-post, men själva poängen tar inte tyst bort personer från processen om inte ditt team har konfigurerat det beteendet med avsikt.
Så fungerar AI Score i Canvider
Efter en ansökan öppnar du profilen och startar analysen med CanviderAI (Analyze) från översiktsfliken. Modellen jämför cv-texten med den aktuella jobbeskrivningen, inklusive kompetenserna och kraven som du angav när tjänsten skapades.
När analysen är klar ser du en matchningsetikett (excellent, good, fair eller weak match), matchningsvärdet i profilen, en kort sammanfattning samt styrkor och svagheter. Styrkor och luckor är den del du kan granska: de visar vad modellen vägde in, så att du kan hålla med, invända eller granska PDF:en närmare.
Analysen kostar arbetsgivarcredits (en credit per kandidat enligt Product Guide). För massanalyser, till exempel efter en LinkedIn-publicering eller spridning via jobbportaler, finns bulkanalys. Kör analysen igen om du väsentligt skriver om jobbeskrivningen, så att äldre och nyare ansökningar bedöms mot samma måttstock.
En körd analys låser även upp andra profilpaneler (kandidatuppgifter, berikningsflikar) som bygger på samma genomgång av cv:t. Team kör ofta AI Score en gång vid inflödet och använder sedan CriteriaMatch eller InterviewGen för de kandidater som klarar kraven som måste uppfyllas.
Funktionens begränsningar
Tunna eller generiska jobbeskrivningar ger tunna poäng. Om annonsen säger lite utöver en titel och modeord har modellen inget precist att matcha mot.
Ovanlig formatering i cv:t kan dölja kompetenser som modellen annars skulle hitta i ren text. Kontrollera allt du tänker avvisa innan du skickar ett avslag.
AI Score ersätter inte intervjuer, arbetsprov eller referenstagning. Funktionen minskar tiden för uppenbara felmatchningar och ger formuleringar till uppdateringar för den rekryterande chefen.
Automatiska stegbyten baserade på poängtrösklar sker bara om du uttryckligen bygger dem i Hiring Automation. Produktens standardbeteende håller människor i processen.
Kort sagt
AI Score är ett prioriteringsverktyg: det visar vilka ansökningar som bör få mänsklig uppmärksamhet först, inte vem som avvisas automatiskt.
Varje poängsättning innehåller namngivna styrkor och svagheter, så att en rekryterande chef kan se varför modellen rankade någon högt eller lågt.
Poängen är bara meningsfulla när jobbeskrivningen och kriterierna i Canvider stämmer överens med vad tjänsten faktiskt kräver.
Mer läsning
Vanliga frågor
- Avvisar AI Score kandidater automatiskt?
- Nej. AI Score rankar och förklarar matchningen; ditt team bestämmer vem som går vidare. Du kan valfritt skapa arbetsflödesregler som reagerar på en poäng, men Canvider avvisar inte sökande tyst som standard.
- Hur lång tid tar AI Score per cv?
- Analysen är vanligtvis klar på under en minut per kandidat för ett normalt cv. Bulkkörningar bearbetar kön, så att du slipper klicka profil för profil en måndagsmorgon med 200 ansökningar.
- Vad betyder styrkor och svagheter?
- De beskriver överensstämmelser och luckor i förhållande till just den här jobbeskrivningen, inte en helhetsbedömning av personen. Svagheterna blir ofta underlaget för intervjun: du kontrollerar luckan, eller upptäcker att kompetensen bara var formulerad ovanligt i cv:t.
- Behöver jag en perfekt jobbeskrivning först?
- Du behöver en tydlig beskrivning. Kompetenser, krav som måste uppfyllas och ett verkligt avsnitt om arbetsuppgifter slår en kort ingress. JobCraft kan hjälpa till med texten, men poängen är bara så bra som de krav du lagrar i tjänsteposten.
- Ersätter AI Score CriteriaMatch?
- Nej. AI Score ger en helhetsbedömning av matchningen med förklaring. CriteriaMatch kontrollerar kriterier som du definierar som godkänt eller underkänt (arbetstillstånd, språknivå, antal års yrkeserfarenhet). Många team kör CriteriaMatch först och AI Score sedan för de kandidater som återstår.