İlanları dışarıda yayınlamanın beş yolu arasından seçim yapar.
Neden var? Canvider'ı hâlihazırdaki web kurulumunuza uyarlar.
Şirketler son derece farklı web durumlarıyla gelir: kurumsal siteyi kıskançlıkla koruyan bir pazarlama ekibi, birinin kuzeninin kurduğu bir WordPress kurulumu, geliştiricisi olan modern bir site ya da hiç site yok. Tek bir "işte kariyer sayfanız" yanıtı çoğu için başarısız olurdu. Bu merkez, sıfır teknik bilgi gerektirenden (barındırılan bir Workloupe profili) tamamen gömülü olana (kendi sitenizdeki bir widget) kadar beş yol sunar; böylece soru bunu yapıp yapamayacağınız değil, hangisinin kısıtlarınıza uyduğu hâline gelir.
Nasıl kullanılır?
Settings'e gidin ve "Careers Page & Workloupe" seçeneğine tıklayın.
Beş seçeneği karşılaştırın: Career Page Configuration, Job Cards Widget, RSS Feed, Full HTML Page, Workloupe Platform.
Her karttaki rozetleri okuyun (Recommended, Embeddable, Hosted).
Site ve geliştirici yoksa: barındırılan Workloupe profilini kullanın. Mevcut site artı HTML yapıştırabilen biri varsa: bir widget kullanın. Beslemeleri zaten işleyen mevcut bir kariyer sayfası varsa: RSS kullanın.
Seçenekler birbirini dışlamaz — barındırılan bir profil artı kendi sitenizde gömülü bir widget yaygın bir bileşimdir.
Hangisini seçerseniz seçin, ilanlar otomatik olarak eşitli kalır; bir kopya değil, bir sunum seçiyorsunuz.
Başvuruların baştan doğru kaynağa atfedilmesi için ilk ilanınızı yayınlamadan önce karar verin.
Renkleri, başlığı, görüntülenen alanları ve kart düzenini özelleştirin.
Neden var? Barındırılan kariyer sayfasını markanıza uyarlar.
Adaylar bir kariyer sayfasının, geldikleri pazarlama sitesinden farklı bir şirkete aitmiş gibi göründüğünü fark eder — bu ya dışa verilmiş ya da özensiz olarak okunur ve başvuruları ölçülebilir biçimde azaltır. Renklerinizi ve tipografinizi eşleştirmek bu boşluğu hiçbir geliştirme çalışması olmadan kapatır. Display sekmesi hızlı bir geçişten çok gerçek bir düşünmeyi hak eder: maaşı tutarlı biçimde göstermek başvuru oranlarını artırır ve öne çıkarmayı seçtiğiniz alanlar, adayların sizi neye göre yargılamasını istediğinize dair fiilen editoryal bir karardır.
Mevcut web siteniz için gömülebilir ilan listesi widget'ı.
Neden var? Zaten yürüttüğünüz herhangi bir siteye canlı ilan listeleri ekler.
Şirket kariyer sayfalarının klasik başarısızlığı bayatlıktır: biri açık pozisyonların listesini elle yürütür, işi yoğunlaşır ve adaylar iki ay önce dolmuş pozisyonlara başvururken gerçekten açık olanlar eksiktir. Gömülü bir widget bakım adımını tamamen ortadan kaldırır — Canvider'da yayınlayın, siteniz kendini güncellesin. Düzen kontrolleri, widget'ın tasarımınızla savaşmak yerine onun içinde yaşaması gerektiği için vardır ve sonradan takılmış gibi görünen bir ilanlar bölümü, içinde durduğu sayfanın inandırıcılığını zedeler.
Markalı bir kariyer widget'ı için yapıştırmaya hazır HTML üretir.
Neden var? Geliştirici yardımı olmadan çalışan bir ilanlar bölümü sunar.
"İlanları siteye koymalıyız" ile bunun gerçekten olması arasındaki boşluk genelde bir geliştiricinin iş yığınıdır ve işe alım bu kuyruğu nadiren kazanır. Oluşturucu, canlı bir önizlemeyle tamamlanmış, kendi kendine yeten HTML üreterek bu boşluğu kapatır; böylece görev bir talep açmak yerine bir sayfaya bir blok yapıştırmak hâline gelir. Bu bağımsızlık işin tüm amacıdır: işe alım ekipleri kimseyi beklemeden kendi kariyer bölümlerini yayına alabilir ve üzerinde çalışabilir.
Nasıl kullanılır?
Settings → Careers Page & Workloupe yolunu izleyin ve widget oluşturucuyu açın.
"Company Name" ve "Tagline" girin, bir "Company Logo" yükleyin (200x80px önerilir).
Primary Color, Background Color ve Text Color ayarlayın.
Bir "Widget Style" seçin: Modern, Classic veya Minimal.
"Max Jobs to Display" değerini ayarlayın ve maaşı, konumu ve yayın tarihini açıp kapatın.
"Generate Widget Code" seçeneğine tıklayın.
"Live Preview" bölümünü kontrol edin, ardından "Copy Code" veya "Download as HTML File" seçeneğine tıklayın.
Kodu, widget'ın görünmesini istediğiniz yere web sitenize yapıştırın.
Bilmekte fayda var
Kopyalamadan önce Live Preview'ı kullanın — yapıştırıp sitenizi yeniden yükleyerek kontrol etmekten çok daha hızlıdır.
200x80px önerilen logo boyutudur; daha büyük görseller ölçeklenir ve bulanık görünebilir.
"Max Jobs to Display", tam bir listenin sayfaya hâkim olacağı bir ana sayfa gömmesinde önemlidir.
Markanızı sonradan değiştirirseniz yeniden oluşturup yeniden yapıştırın; üretilen kod stilin bir anlık görünümüdür, ama ilan verisi canlı kalır.
Neden var? Mevcut bir kariyer sayfasını hiçbir kod değişikliği olmadan besler.
RSS gösterişsiz ve son derece dayanıklıdır — yirmi yıldır iş toplayıcılarının, intranetlerin, CMS eklentilerinin ve iç araçların tükettiği biçimdir. Siteniz veya üçüncü taraf bir sistem zaten bir akışı işleyebiliyorsa bu, mevcut en az çaba gerektiren entegrasyondur: bir URL yapıştırırsınız ve işiniz biter; HTML yok, stil kararı yok ve yürütülecek hiçbir şey yok. İlanlarınızın tüketicisi bir iç bülten veya bir iş ortağının ilan portalı gibi bir web sitesi bile olmadığında da doğru yanıttır.
Nasıl kullanılır?
Settings → Careers Page & Workloupe yolunu izleyin.
Sizin için oluşturulmuş, profesyonelce şablonlanmış eksiksiz bir kariyer sayfası.
Neden var? Kariyer sayfası olmayan şirketlere bitmiş bir sayfa verir.
Daha küçük şirketlerin çoğu zaman hiç kariyer sayfası yoktur ve birini bulamayan adaylar şirketin ciddi biçimde işe almadığını varsayar — ya da daha kötüsü, tüm işveren markasını onun yokluğuna göre yargılar. Eksiksiz, kendi kendine yeten bir sayfa üretmek hem tasarım hem de geliştirme sorununu ortadan kaldırır: hâlihazırda sahip olduğunuz herhangi bir barındırmada yayınlayacağınız bitmiş bir dosya elde edersiniz. Bir widget (mevcut bir site gerektirir) ile Workloupe profili (site gerektirmez ama başkasının alan adında yaşar) arasındaki orta yoldur.
Nasıl kullanılır?
Settings → Careers Page & Workloupe yolunu izleyin.
"Full HTML Page" kartında "Create Page" seçeneğine tıklayın.
Markanızı ve içerik seçeneklerinizi doldurun.
Sayfa HTML'sini oluşturun.
Onu indirip kendi barındırmanızda yayınlayın.
Bilmekte fayda var
Sayfa sizin barındırmanızda yaşar; bu da onun sizin alan adınızda olduğu anlamına gelir — işveren markası ve arama için daha iyidir.
Onu /careers gibi tahmin edilebilir bir yol altında yayınlamak, onu bulunabilir yapan şeydir.
İlan listeleri güncel kalır, ama sayfanın markası bir anlık görünümdür — yeniden markalamadan sonra yeniden oluşturun.
Hiç barındırmanız yoksa, Workloupe profili size dağıtılacak hiçbir şey olmadan herkese açık bir kariyer varlığı kazandırır.
İlanları WordPress'te göstermek için kısa kod, widget veya eklenti.
Neden var? Mevcut bir WordPress sitesi içinde yerel ilan listeleri.
Şirket web sitelerinin çok büyük bir kısmı WordPress üzerinde çalışır ve içine ham HTML yapıştırmak zahmetlidir — düzenleyici işaretlemeyi yeniden yazar ve teknik olmayan personel canlı bir sayfayı bozmaktan haklı olarak tedirgindir. Yerel WordPress mekanizmaları bunu tamamen önler: bir kısa kod, herkesin yapıştırabileceği tek bir satırdır ve bir widget, koda hiç dokunmadan bir kenar çubuğuna sürüklenebilir. Temaya uygun stil seçeneği önemlidir; çünkü temanızı yok sayan bir ilanlar bölümü hemen bir eklenti olarak fark edilir.
Nasıl kullanılır?
Settings → Careers Page & Workloupe yolunu izleyin ve WordPress Integration bölümünü açın.
Bir "Integration Method" seçin: Shortcode (recommended), WordPress Widget veya Custom Plugin.
"Company Name" ve "Tagline" girin.
Primary Color ve "WordPress Theme Style" (Inherit, Modern, Classic, Minimal) ayarlayın.
"Jobs Per Page" değerini ayarlayın ve filtreleri, arama kutusunu ve sayfalandırmayı açıp kapatın.
"Generate WordPress Code" seçeneğine tıklayın.
Kısa kod için: kopyalayın, WordPress yönetiminde hedef sayfayı düzenleyin, yapıştırın ve yayınlayın.
Widget için: Appearance → Widgets yolunu izleyin ve "Workloupe Careers" widget'ını yerine sürükleyin.
Bilmekte fayda var
Kısa kod önerilir: tek bir satırdır, taşıması kolaydır ve fikrinizi değiştirirseniz kaldırması kolaydır.
Temanız zaten istediğiniz gibi görünüyorsa "WordPress Theme Style" değerini Inherit yapın — en kusursuz seçenektir.
Filtreleri ve arama kutusunu yalnızca onları haklı çıkaracak kadar pozisyonunuz olduğunda etkinleştirin.
Yayınlamadan önce sayfayı önizleyin; WordPress düzenleyicileri bazen yapıştırılan içeriği yeniden biçimlendirir.
workloupe.com üzerinde barındırılan şirket profili ve kariyer sayfası.
Neden var? Kendi sitenizi yürütmeden tam bir kariyer varlığı.
Adaylar başvurmadan önce işverenleri araştırır ve bir iş ilanının ötesinde bulunabilir bir varlığı olmayan bir şirket, alma riskini basitçe reddedebilecekleri bir risktir. Barındırılan bir profil size tüm resmi verir — kim olduğunuzu, nerede olduğunuzu, ne yaptığınızı, içeride nasıl göründüğünü — hiçbir barındırma, geliştirme veya bakım olmadan. Erken aşama şirketler ve stüdyolar için bu genelde mevcut en hızlı güvenilirlik yükseltmesidir: profil bir kariyer sitesinin yapacağı işi yapar ve kaydettiğiniz an canlıdır.
Herkese açık sayfalar için şirket logonuzu ve afişinizi yükleyin.
Neden var? Adaylara profesyonel, markalı bir yüz sunar.
Bu iki görsel, sahip olduğunuz her herkese açık yüzeyde bir adayın ilk gördüğü şeydir — profil, kariyer sayfası, sitenizdeki widget. Eksik veya düşük çözünürlüklü bir logo, tam da birinden iş değiştirmeyi düşünmesini istediğiniz anda özensizlik olarak okunur ve adaylar bu sinyallere alışılmadık ölçüde dikkatlidir; çünkü bir şirketi dışarıdan yargılamaya çalışıyorlardır. Önerilen boyutlar, büyütülen görsellerin tam da insanların ilk baktığı yerlerde bulanık göründüğü için vardır.
Herkese açık profilinizde ofis, ekip ve kültür fotoğraflarını sergileyin.
Neden var? Orada çalışmanın nasıl göründüğünü göstererek adayları çeker.
Her şirket kendini iş birliğine dayalı ve hızlı hareket eden olarak tanımlar; bu yüzden bu sözcükler hiçbir bilgi taşımaz. Fotoğraflar taşır: bir aday gerçek mekânı, gerçek insanları ve ekibin gerçek ölçeğini görebilir ve saniyeler içinde kendi yargısını oluşturabilir. Bu en çok, seçenekleri olan ve günlerini nerede geçirmeyi tercih edeceğine karar veren, en çok istediğiniz adaylar için önemlidir. Gerçek ofisinizin gerçek fotoğrafları, adayların anında tanıyıp kaçamak olarak okuduğu stok görsellerden tutarlı biçimde daha iyi performans gösterir.