Página de empleo y distribución de puestos en Canvider
Llevar las vacantes a su propia web: página de empleo alojada, widgets incrustables, feeds RSS, opciones para WordPress y su perfil de empresa en Workloupe.
Elige entre cinco formas de publicar puestos de forma externa.
Por qué existe Adapta Canvider a la web que ya tienes.
Las empresas llegan con situaciones web muy distintas: un equipo de marketing que protege la web corporativa, una instalación de WordPress que montó el primo de alguien, una web moderna con un desarrollador disponible o ninguna web. Una única respuesta del tipo «aquí tienes tu página de empleo» fallaría en la mayoría de los casos. Este centro presenta cinco rutas, desde ninguna complicación técnica (un perfil alojado de Workloupe) hasta la integración completa (un widget en tu propia web), así que la pregunta deja de ser si puedes hacerlo y pasa a ser cuál se ajusta a tus limitaciones.
Cómo se usa
Ve a Settings y haz clic en "Careers Page & Workloupe".
Compara las cinco opciones: Career Page Configuration, Job Cards Widget, RSS Feed, Full HTML Page, Workloupe Platform.
Lee las insignias (Recommended, Embeddable, Hosted) de cada tarjeta.
Haz clic en "Configure", "Get RSS Feed", "Create Page" o "Setup Platform" en la opción que quieras.
Conviene saber
Sin web y sin desarrollador: usa el perfil alojado de Workloupe. Web existente y alguien que pueda pegar HTML: usa un widget. Página de empleo existente que ya muestra feeds: usa RSS.
Las opciones no son excluyentes: un perfil alojado más un widget integrado en tu propia web es una combinación habitual.
Elijas la que elijas, los puestos se mantienen sincronizados automáticamente; eliges una presentación, no una copia.
Decide antes de publicar tu primer puesto para que las candidaturas se atribuyan desde el principio a la fuente correcta.
Personaliza colores, cabecera, campos visibles y diseño de las tarjetas.
Por qué existe Hace que la página de empleo alojada coincida con tu marca.
Los candidatos notan cuando una página de empleo parece pertenecer a una empresa distinta de la web de marketing por la que llegaron: da la sensación de que está externalizada o abandonada, y reduce de forma medible las candidaturas. Igualar tus colores y tu tipografía cierra esa brecha sin trabajo de desarrollo. La pestaña Display merece una reflexión real y no una revisión rápida: mostrar el salario de forma constante aumenta la tasa de candidaturas, y los campos que decides mostrar son, en la práctica, una decisión editorial sobre aquello por lo que quieres que los candidatos te juzguen.
Cómo se usa
Ve a Settings → Careers Page & Workloupe → "Career Page Configuration" → "Configure".
En la pestaña "Colors", define los colores Main, Secondary, Background, Text, Card Background, Card Border y Hover.
En la pestaña "Header", activa o desactiva el texto de la cabecera y el subtítulo, e introduce el subtítulo y el texto del encabezado de sección.
Activa o desactiva la barra de búsqueda.
En la pestaña "Display", activa o desactiva el logo de la empresa, el número de puestos, el salario, la dirección del puesto y el horario de trabajo.
En la pestaña "Cards", define el radio de las esquinas y el diseño.
Haz clic en Save en la pestaña "Actions".
Conviene saber
Toma los códigos hex exactos de tu web de marketing en lugar de aproximarlos: los colores casi iguales se ven peor que un contraste evidente.
Mostrar el salario suele aumentar las candidaturas; ocultarlo filtra a los candidatos que no se animarán a postularse sin esa información.
Activa la barra de búsqueda cuando tengas más de unos diez puestos abiertos.
Acuérdate de guardar desde la pestaña "Actions": los cambios en las otras pestañas no se aplican hasta que lo hagas.
Widget de listados de puestos integrable en tu web actual.
Por qué existe Añade listados de puestos en tiempo real a cualquier web que ya tengas.
El fallo clásico de las páginas de empleo es la desactualización: alguien mantiene a mano una lista de vacantes, se queda sin tiempo, y los candidatos se postulan a puestos cubiertos hace dos meses mientras faltan los que sí están abiertos. Un widget integrado elimina por completo ese paso de mantenimiento: publicas en Canvider y tu web se actualiza sola. Las opciones de diseño existen porque el widget tiene que vivir dentro de tu diseño en lugar de luchar contra él, y una sección de empleo que parece pegada a posteriori resta credibilidad a la página en la que aparece.
Cómo se usa
Ve a Settings → Careers Page & Workloupe → "Job Cards Widget" → "Configure".
Define los colores en la pestaña "Colors".
En "Display", activa o desactiva el tipo de puesto, el salario, la dirección y el horario de trabajo.
En "Layout", define Cards Per Row, Gap Between Cards, Border Radius y la animación al pasar el ratón.
Define "Button Text" y "Link Target" (misma ventana o nueva pestaña).
Haz clic en "Save Configuration".
Conviene saber
El número de tarjetas por fila debe coincidir con la cuadrícula de tu web: tres funciona en la mayoría de los diseños a ancho completo, una o dos dentro de una columna estrecha.
"Link Target: new tab" mantiene a los candidatos en tu web, algo que los equipos de marketing suelen preferir.
Los listados se actualizan automáticamente cuando publicas, cierras o archivas puestos: no hay nada que mantener.
Compruébalo en el móvil después de integrarlo; la mayor parte del tráfico de las páginas de empleo llega desde el móvil.
Genera HTML listo para pegar de un widget de empleo con tu marca.
Por qué existe Publica una sección de empleo funcional sin ayuda de un desarrollador.
La distancia entre «deberíamos poner los puestos en la web» y que realmente ocurra suele ser la lista de tareas pendientes de un desarrollador, y el reclutamiento rara vez gana esa cola. El generador cierra esa brecha produciendo HTML terminado y autocontenido con una vista previa en directo, de modo que la tarea consiste en pegar un bloque en una página en lugar de abrir un ticket. Esa independencia es precisamente el objetivo: los equipos de reclutamiento pueden publicar y mejorar su propia sección de empleo sin esperar a nadie.
Cómo se usa
Ve a Settings → Careers Page & Workloupe y abre el generador de widgets.
Introduce "Company Name" y "Tagline", y sube un "Company Logo" (recomendado: 200x80px).
Define Primary Color, Background Color y Text Color.
Elige un "Widget Style": Modern, Classic o Minimal.
Define "Max Jobs to Display" y activa o desactiva el salario, la ubicación y la fecha de publicación.
Haz clic en "Generate Widget Code".
Revisa la "Live Preview" y haz clic en "Copy Code" o en "Download as HTML File".
Pega el código en tu web, en el lugar donde debe aparecer el widget.
Conviene saber
Usa la Live Preview antes de copiar: es mucho más rápido que pegar y recargar tu web para comprobarlo.
200x80px es el tamaño de logo recomendado; las imágenes más grandes se escalan y pueden verse borrosas.
"Max Jobs to Display" importa en un widget de la página de inicio, donde una lista completa dominaría la página.
Vuelve a generar y pegar el código si cambias la marca más adelante: el código generado es una copia del estilo, aunque los datos de los puestos siguen en directo.
Feed RSS de tus puestos abiertos que se sincroniza automáticamente.
Por qué existe Alimenta una página de empleo existente sin cambios de código.
RSS no es llamativo, pero es extremadamente duradero: es el formato que agregadores de empleo, intranets, plugins de CMS y herramientas internas llevan dos décadas consumiendo. Si tu web o un sistema de terceros ya puede mostrar un feed, esta es la integración de menor esfuerzo disponible: pegas una URL y listo, sin HTML, sin decisiones de estilo y sin nada que mantener. También es la respuesta adecuada cuando quien consume tus puestos no es una web, por ejemplo un boletín interno o la bolsa de empleo de un socio.
Cómo se usa
Ve a Settings → Careers Page & Workloupe.
Haz clic en "Get RSS Feed" en la tarjeta RSS Feed Integration.
Haz clic en "Copy" junto a la "RSS Feed URL".
Añade la URL al lector RSS de tu web o a la integración de tu bolsa de empleo.
A partir de ese momento, tus listados se sincronizan automáticamente.
Conviene saber
El feed refleja tus puestos en directo, así que al cerrar un puesto desaparece de todos los lugares donde se consuma el feed.
La presentación la controla por completo lo que consuma el feed: Canvider aporta los datos, no el estilo.
Pregunta a tu equipo web si tu CMS ya tiene un bloque de feed; la mayoría lo tiene, y esto se convierte en una tarea de cinco minutos.
También es útil para bolsas de empleo de socios y agregadores que acepten una URL de feed.
Página de empleo completa y con plantilla profesional, generada para ti.
Por qué existe Da a las empresas sin página de empleo una ya terminada.
Las empresas pequeñas a menudo no tienen ninguna página de empleo, y los candidatos que no encuentran una suponen que la empresa no contrata en serio o, peor, juzgan toda la marca empleadora por su ausencia. Generar una página completa y autocontenida elimina a la vez el problema de diseño y el de desarrollo: obtienes un archivo terminado para publicar en el alojamiento que ya tengas. Es la ruta intermedia entre un widget (que necesita una web existente) y el perfil de Workloupe (que no necesita web, pero vive en el dominio de otro).
Cómo se usa
Ve a Settings → Careers Page & Workloupe.
Haz clic en "Create Page" en la tarjeta "Full HTML Page".
Rellena tus opciones de marca y de contenido.
Genera el HTML de la página.
Descárgala y publícala en tu propio alojamiento.
Conviene saber
La página vive en tu alojamiento, lo que significa que está en tu dominio: mejor para la marca empleadora y para el SEO.
Publicarla en una ruta predecible como /careers es lo que la hace encontrable.
Los listados de puestos se mantienen actualizados, pero el diseño de la página es una copia: vuelve a generarla después de un cambio de imagen.
Si no tienes ningún alojamiento, el perfil de Workloupe te da presencia pública como empleador sin tener que desplegar nada.
Shortcode, widget o plugin para mostrar puestos en WordPress.
Por qué existe Listados de puestos nativos dentro de una web de WordPress existente.
Una gran parte de las webs corporativas funcionan con WordPress, y pegar HTML en bruto ahí resulta incómodo: el editor reescribe el marcado y el personal no técnico tiene motivos para temer romper una página en producción. Los mecanismos nativos de WordPress evitan eso por completo: un shortcode es una sola línea que cualquiera puede pegar, y un widget se puede arrastrar a una barra lateral sin tocar código. La opción de estilo de tema importa porque una sección de empleo que ignora tu tema se reconoce de inmediato como un añadido.
Cómo se usa
Ve a Settings → Careers Page & Workloupe y abre WordPress Integration.
Elige un "Integration Method": Shortcode (recommended), WordPress Widget o Custom Plugin.
Introduce "Company Name" y "Tagline".
Define el Primary Color y el "WordPress Theme Style" (Inherit, Modern, Classic, Minimal).
Define "Jobs Per Page" y activa o desactiva los filtros, el cuadro de búsqueda y la paginación.
Haz clic en "Generate WordPress Code".
Para el shortcode: cópialo, edita la página de destino en el panel de administración de WordPress, pégalo y publica.
Para el widget: ve a Appearance → Widgets y arrastra el widget "Workloupe Careers" a su sitio.
Conviene saber
Shortcode es la opción recomendada: es una sola línea, fácil de mover y fácil de quitar si cambias de opinión.
Define "WordPress Theme Style" como Inherit si tu tema ya tiene el aspecto que quieres: es la opción más integrada.
Activa los filtros y el cuadro de búsqueda solo cuando tengas suficientes puestos para justificarlos.
Previsualiza la página antes de publicar; los editores de WordPress a veces reformatean el contenido pegado.
Perfil de empresa y página de empleo alojados en workloupe.com.
Por qué existe Presencia completa como empleador sin tener que mantener tu propia web.
Los candidatos investigan a los empleadores antes de postularse, y una empresa sin presencia localizable más allá de un anuncio de empleo es un riesgo del que pueden simplemente desistir. Un perfil alojado te da la imagen completa (quién eres, dónde estás, a qué te dedicas, cómo es por dentro) sin alojamiento, desarrollo ni mantenimiento. Para empresas en fase inicial y para estudios, suele ser la mejora de credibilidad más rápida disponible: el perfil hace el trabajo que haría una página de empleo, y está en línea en cuanto lo guardas.
Cómo se usa
Ve a Settings → Careers Page & Workloupe → "Workloupe Platform" → "Setup Platform".
Rellena Company Name, Company Email, Phone Number, Website y Company Address.
Añade "Office Locations", separando varias ubicaciones con el carácter |.
Escribe una "Company Description" (recomendado: más de 50 caracteres).
Selecciona un "Industry" e introduce tu "Company Size".
Añade enlaces a redes sociales (LinkedIn, Instagram, Twitter, GitHub, Facebook, Glassdoor).
Sube tus recursos de marca.
Guarda: los cambios se aplican a tu perfil público.
Conviene saber
Las ubicaciones de oficina se separan con el carácter |; una coma se leerá como parte de una sola ubicación.
Todo lo de esta página es público. No introduzcas nada que no pondrías en tu propia web.
La descripción de la empresa es lo primero que leen los candidatos: habla del trabajo y del equipo en lugar de enumerar valores.
Vale la pena completar los enlaces a redes sociales: los candidatos los revisan, y un perfil vacío da sensación de empresa inactiva.
Sube el logo y el banner de tu empresa para las páginas públicas.
Por qué existe Presenta una imagen profesional y de marca ante los candidatos.
Estas dos imágenes son lo primero que ve un candidato en cada superficie pública que tienes: el perfil, la página de empleo, el widget de tu web. Un logo que falta o tiene baja resolución se percibe como descuido justo en el momento en que pides a alguien que se plantee cambiar de trabajo, y los candidatos están especialmente atentos a esas señales porque intentan juzgar a una empresa desde fuera. Las dimensiones recomendadas existen porque las imágenes escaladas se ven borrosas precisamente en los lugares que la gente mira primero.
Cómo se usa
Ve a Settings → Careers Page & Workloupe → Workloupe Platform.
Desplázate hasta "Branding Assets (Publicly Visible)".
En "Company Logo", sube un PNG o JPG (recomendado: 300x300px, máximo 3MB).
En "Company Banner", sube un PNG o JPG (recomendado: 1200x400px, máximo 3MB).
Subir un archivo nuevo reemplaza el actual.
Guarda el formulario para publicar los recursos.
Conviene saber
Logo de 300x300px, banner de 1200x400px, máximo 3MB cada uno, solo PNG o JPG.
Sube archivos de al menos el tamaño recomendado: las imágenes pequeñas ampliadas se ven notablemente borrosas.
Un logo PNG con fondo transparente se adapta mejor a diseños claros y oscuros.
Al subir un archivo se reemplaza el anterior de inmediato; guarda tus originales en otro lugar.
Estos recursos son públicos, así que usa versiones de marca aprobadas en lugar de un borrador.
Muestra fotos de oficina, equipo y cultura en tu perfil público.
Por qué existe Atrae candidatos mostrándoles cómo es trabajar ahí.
Todas las empresas se describen como colaborativas y dinámicas, así que esas palabras no aportan información. Las fotografías sí: un candidato puede ver el espacio real, las personas reales y la escala real del equipo, y formarse su propio juicio en segundos. Esto importa sobre todo a los candidatos que más te interesan, que tienen opciones y están decidiendo dónde prefieren pasar sus días. Las fotos reales de tu oficina real superan de forma constante a las imágenes de stock, que los candidatos reconocen al instante y leen como evasivas.
Cómo se usa
Ve a Settings → Careers Page & Workloupe → Workloupe Platform.
Desplázate a la sección de la galería y espera a que termine "Loading existing photos...".
Haz clic en "Upload New Photos" y selecciona varias imágenes (JPG, PNG o WebP, máximo 5MB cada una).
Revisa las vistas previas de las fotos nuevas antes de guardar.
Haz clic en la "×" de cualquier foto existente o nueva para eliminarla.
Guarda el formulario para publicar la galería.
Conviene saber
JPG, PNG o WebP, máximo 5MB cada uno; se pueden subir varias a la vez.
Usa fotos reales de tu lugar de trabajo real: las imágenes de stock son reconocibles y resultan contraproducentes.
Pide consentimiento a cualquier persona identificable en una foto antes de publicarla; estas imágenes son públicas.
Espera a que termine "Loading existing photos..." antes de editar, o podrías eliminar la imagen equivocada.
Actualiza la galería después de un traslado de oficina o de un cambio importante en el equipo.