Pomaga wybrać jeden z pięciu sposobów publikowania ofert na zewnątrz.
Po co to jest? Dopasowuje Canvider do tego, jaką stronę internetową już masz.
Firmy mają bardzo różną sytuację w internecie: zespół marketingu pilnujący strony korporacyjnej, instalację WordPressa zbudowaną przez czyjegoś kuzyna, nowoczesną stronę z dostępnym programistą albo brak strony w ogóle. Jedna odpowiedź w stylu "oto Twoja strona kariery" nie zadziałałaby w większości przypadków. Ten punkt wyboru oferuje pięć ścieżek — od bezobsługowej (hostowany profil Workloupe) po w pełni osadzoną (widżet na Twojej stronie) — więc pytanie brzmi, która pasuje do Twoich ograniczeń, a nie czy w ogóle da się to zrobić.
Jak z tego korzystać?
Przejdź do Ustawienia i kliknij "Careers Page & Workloupe".
Porównaj pięć opcji: Career Page Configuration, Job Cards Widget, RSS Feed, Full HTML Page, Workloupe Platform.
Przeczytaj oznaczenia (Recommended, Embeddable, Hosted) na każdej karcie.
Kliknij "Configure", "Get RSS Feed", "Create Page" lub "Setup Platform" przy wybranej opcji.
Warto wiedzieć
Brak strony i programisty: użyj hostowanego profilu Workloupe. Istniejąca strona i ktoś, kto potrafi wkleić HTML: użyj widżetu. Istniejąca strona kariery, która już wyświetla kanały: użyj RSS.
Opcje wzajemnie się nie wykluczają — hostowany profil razem z osadzonym widżetem na Twojej stronie to częste połączenie.
Niezależnie od wyboru oferty synchronizują się automatycznie; wybierasz sposób prezentacji, a nie kopię.
Zdecyduj przed publikacją pierwszej oferty, aby zgłoszenia od początku były przypisywane do właściwego źródła.
Dostosuj kolory, nagłówek, wyświetlane pola i układ kart.
Po co to jest? Sprawia, że hostowana strona kariery pasuje do Twojej marki.
Kandydaci zauważają, gdy strona kariery wygląda jak należąca do innej firmy niż strona marketingowa, z której przyszli — odbiera się to jako zlecone na zewnątrz albo zaniedbane, a mierzalnie zmniejsza liczbę aplikacji. Dopasowanie kolorów i typografii zamyka tę lukę bez żadnej pracy programistycznej. Zakładka Display zasługuje na przemyślenie, a nie na szybkie przejrzenie: pokazywanie wynagrodzenia konsekwentnie zwiększa liczbę aplikacji, a pola, które wybierzesz do wyświetlenia, są w praktyce decyzją redakcyjną o tym, według czego chcesz, by kandydaci ocenili Twoją firmę.
Osadzalny widżet z ofertami pracy dla istniejącej strony internetowej.
Po co to jest? Dodaje aktualne oferty pracy do dowolnej prowadzonej przez Ciebie strony.
Klasycznym problemem stron kariery jest ich nieaktualność: ktoś ręcznie prowadzi listę ofert, zajmuje się czymś innym, a kandydaci aplikują na stanowiska obsadzone dwa miesiące temu, podczas gdy prawdziwie otwarte oferty nie są widoczne. Osadzony widżet całkowicie eliminuje krok utrzymania — opublikuj ofertę w Canvider, a Twoja strona zaktualizuje się sama. Opcje układu istnieją, ponieważ widżet ma działać w ramach Twojego projektu, a nie z nim walczyć; sekcja ofert, która wygląda na doklejoną, podważa wiarygodność strony, na której się znajduje.
Na zakładce "Display" włącz lub wyłącz typ oferty, wynagrodzenie, adres i harmonogram pracy.
Na zakładce "Layout" ustaw Cards Per Row, Gap Between Cards, Border Radius oraz animację po najechaniu kursorem.
Ustaw "Button Text" i "Link Target" (to samo okno lub nowa karta).
Kliknij "Save Configuration".
Warto wiedzieć
Liczba kart w wierszu powinna odpowiadać siatce Twojej strony — trzy sprawdzają się w większości układów na pełną szerokość, jeden lub dwa w wąskiej kolumnie.
Opcja "Link Target: new tab" utrzymuje kandydatów na Twojej stronie, co zespoły marketingu zwykle wolą.
Oferty aktualizują się automatycznie, gdy publikujesz, zamykasz lub archiwizujesz oferty — nie ma nic do utrzymywania.
Sprawdź widżet na telefonie po osadzeniu; większość ruchu na stronach kariery pochodzi z urządzeń mobilnych.
Generuje gotowy do wklejenia kod HTML dla widżetu kariery z identyfikacją marki firmy.
Po co to jest? Pozwala uruchomić działającą sekcję ofert pracy bez pomocy programisty.
Różnica między hasłem „powinniśmy umieścić oferty na stronie” a faktycznym ich umieszczeniem to zwykle kolejka zadań dla programistów, a rekrutacja rzadko wygrywa w tej kolejce. Kreator zamyka tę lukę, tworząc gotowy, samodzielny kod HTML z podglądem na żywo, więc zadanie sprowadza się do wklejenia bloku na stronę zamiast zgłaszania zadania. Właśnie ta niezależność jest sednem: zespoły rekrutacyjne mogą samodzielnie wdrażać i rozwijać sekcję kariery, nie czekając na nikogo.
Jak z tego korzystać?
Przejdź do Settings → Careers Page & Workloupe i otwórz kreator widżetów.
Wpisz "Company Name" i "Tagline", a następnie prześlij "Company Logo" (zalecany rozmiar: 200x80px).
Ustaw kolory: Primary Color, Background Color i Text Color.
Wybierz "Widget Style": Modern, Classic lub Minimal.
Ustaw "Max Jobs to Display" i przełącz wyświetlanie wynagrodzenia, lokalizacji oraz daty publikacji.
Kliknij "Generate Widget Code".
Sprawdź "Live Preview", a następnie kliknij "Copy Code" lub "Download as HTML File".
Wklej kod na swojej stronie internetowej w miejscu, w którym ma się pojawić widżet.
Warto wiedzieć
Przed skopiowaniem skorzystaj z podglądu Live Preview — to znacznie szybsze niż wklejanie kodu i przeładowywanie strony, aby sprawdzić efekt.
200x80px to zalecany rozmiar logo; większe obrazy zostaną przeskalowane i mogą wyglądać nieostro.
"Max Jobs to Display" ma znaczenie przy osadzeniu na stronie głównej, gdzie pełna lista zdominowałaby stronę.
Jeśli później zmienisz identyfikację wizualną, wygeneruj kod ponownie i wklej go od nowa; wygenerowany kod jest migawką stylów, choć dane o ofertach pozostają aktualne.
Automatycznie synchronizowany kanał RSS z Twoimi otwartymi ofertami.
Po co to jest? Zasila istniejącą stronę kariery bez żadnych zmian w kodzie.
RSS jest mało efektowny, ale niezwykle trwały — to format, z którego od dwóch dekad korzystają agregatory ofert, intranety, wtyczki CMS i wewnętrzne narzędzia. Jeśli Twoja strona lub zewnętrzny system potrafi już wyświetlić kanał, jest to najmniej pracochłonna dostępna integracja: wklejasz adres URL i gotowe, bez HTML, bez decyzji o stylach i bez czegokolwiek do utrzymania. Jest to też właściwe rozwiązanie, gdy odbiorcą Twoich ofert nie jest strona internetowa, na przykład wewnętrzny biuletyn lub portal z ofertami pracy partnera.
Jak z tego korzystać?
Przejdź do Settings → Careers Page & Workloupe.
Kliknij "Get RSS Feed" na karcie RSS Feed Integration.
Kliknij "Copy" obok "RSS Feed URL".
Dodaj ten adres URL do czytnika RSS swojej strony lub integracji z portalem z ofertami pracy.
Od tej chwili Twoje ogłoszenia synchronizują się automatycznie.
Warto wiedzieć
Kanał odzwierciedla Twoje aktywne oferty, więc zamknięcie stanowiska usuwa je z każdego miejsca, w którym kanał jest wykorzystywany.
Wygląd w całości zależy od tego, co korzysta z kanału — Canvider dostarcza dane, a nie stylizację.
Zapytaj zespół odpowiedzialny za stronę, czy Twój CMS ma już blok kanału RSS; większość go ma, a wtedy sprawa zajmuje pięć minut.
Przydatne również dla partnerskich portali z ofertami pracy i agregatorów, które przyjmują adres kanału.
Kompletna, profesjonalnie zaprojektowana strona kariery wygenerowana za Ciebie.
Po co to jest? Daje firmom bez strony kariery gotową stronę.
Mniejsze firmy często nie mają w ogóle strony kariery, a kandydaci, którzy jej nie znajdą, zakładają, że firma nie prowadzi poważnej rekrutacji — albo, co gorsza, oceniają cały wizerunek pracodawcy właśnie po jej braku. Wygenerowana, kompletna i samodzielna strona usuwa zarówno problem projektowy, jak i programistyczny: otrzymujesz gotowy plik do opublikowania na dowolnym hostingu, z którego już korzystasz. To środkowa droga między widżetem (wymaga istniejącej strony) a profilem Workloupe (nie wymaga strony, ale działa na cudzej domenie).
Jak z tego korzystać?
Przejdź do Settings → Careers Page & Workloupe.
Kliknij "Create Page" na karcie "Full HTML Page".
Uzupełnij opcje dotyczące identyfikacji wizualnej i treści.
Wygeneruj kod HTML strony.
Pobierz go i opublikuj na własnym hostingu.
Warto wiedzieć
Strona znajduje się na Twoim hostingu, a więc na Twojej domenie — to lepsze rozwiązanie dla wizerunku pracodawcy i dla wyszukiwarek.
Publikacja pod przewidywalnym adresem, na przykład /careers, sprawia, że strona jest łatwa do znalezienia.
Oferty pracy są aktualne, ale identyfikacja wizualna strony to migawka — po zmianie identyfikacji wygeneruj stronę ponownie.
Jeśli nie masz żadnego hostingu, profil Workloupe zapewni publiczną obecność w sferze kariery bez niczego do wdrażania.
Shortcode, widżet lub wtyczka do wyświetlania ofert w WordPressie.
Po co to jest? Natywne listy ofert w istniejącej stronie WordPress.
Bardzo duży odsetek stron firmowych działa na WordPressie, a wklejanie surowego HTML do niego jest kłopotliwe — edytor przepisuje znaczniki, a osoby niezwiązane z technologią słusznie obawiają się zepsucia działającej strony. Natywne mechanizmy WordPressa całkowicie to omijają: shortcode to pojedyncza linijka, którą każdy może wkleić, a widżet można przeciągnąć do paska bocznego bez dotykania kodu. Opcja stylu motywu ma znaczenie, bo sekcja ofert ignorująca Twój motyw od razu rzuca się w oczy jako dodatek.
Jak z tego korzystać?
Przejdź do Settings → Careers Page & Workloupe i otwórz WordPress Integration.
Wybierz "Integration Method": Shortcode (recommended), WordPress Widget lub Custom Plugin.
Wpisz "Company Name" i "Tagline".
Ustaw Primary Color oraz "WordPress Theme Style" (Inherit, Modern, Classic, Minimal).
Ustaw "Jobs Per Page" i włącz lub wyłącz filtry, pole wyszukiwania oraz paginację.
Kliknij "Generate WordPress Code".
W przypadku shortcode: skopiuj go, edytuj stronę docelową w panelu administracyjnym WordPressa, wklej kod i opublikuj.
W przypadku widżetu: przejdź do Appearance → Widgets i przeciągnij widżet "Workloupe Careers" na właściwe miejsce.
Warto wiedzieć
Shortcode jest zalecany: to pojedyncza linijka, łatwa do przeniesienia i łatwa do usunięcia, gdybyś zmienił zdanie.
Ustaw "WordPress Theme Style" na Inherit, jeśli Twój motyw już wygląda tak, jak chcesz — to najbardziej płynna opcja.
Włączaj filtry i pole wyszukiwania dopiero wtedy, gdy masz wystarczająco dużo stanowisk, aby je uzasadnić.
Podejrzyj stronę przed publikacją; edytory WordPressa czasem zmieniają formatowanie wklejonej treści.
Hostowany profil firmy i strona kariery na workloupe.com.
Po co to jest? Pełna obecność w sferze kariery bez prowadzenia własnej strony.
Kandydaci sprawdzają pracodawców przed aplikowaniem, a firma bez widocznej obecności poza ogłoszeniem o pracę to ryzyko, z którego kandydaci mogą po prostu zrezygnować. Hostowany profil daje pełny obraz — kim jesteście, gdzie się znajdujecie, czym się zajmujecie i jak wygląda praca u Was w środku — bez hostingu, programowania czy utrzymania. Dla firm na wczesnym etapie i studiów to często najszybszy dostępny sposób na wzmocnienie wiarygodności: profil wykonuje pracę, którą zrobiłaby strona kariery, i jest aktywny od chwili zapisania.
Po co to jest? Prezentuje kandydatom profesjonalny, markowy wizerunek.
Te dwa obrazy są pierwszym, co widzi kandydat na każdej publicznej powierzchni, jaką masz — w profilu, na stronie kariery, w widżecie na Twojej stronie. Brakujące lub niskiej rozdzielczości logo wygląda jak niedbalstwo dokładnie w momencie, gdy prosisz kogoś o rozważenie zmiany pracy, a kandydaci są szczególnie wyczuleni na takie sygnały, bo próbują ocenić firmę z zewnątrz. Zalecane wymiary istnieją, ponieważ obrazy powiększone wyglądają nieostro właśnie tam, gdzie ludzie patrzą najpierw.
Prezentuj zdjęcia biura, zespołu i kultury firmy na swoim publicznym profilu.
Po co to jest? Przyciąga kandydatów, pokazując, jak wygląda praca w firmie.
Każda firma opisuje siebie jako współpracującą i dynamiczną, więc te słowa nic nie mówią. Zdjęcia już tak: kandydat widzi prawdziwą przestrzeń, prawdziwych ludzi i realną skalę zespołu, i wyrabia sobie opinię w kilka sekund. Ma to największe znaczenie dla kandydatów, na których Ci najbardziej zależy, bo mają wybór i decydują, gdzie chcą spędzać swoje dni. Prawdziwe zdjęcia prawdziwego biura konsekwentnie przewyższają zdjęcia stockowe, które kandydaci rozpoznają od razu i odbierają jako wymijające.