Valitse viidestä tavasta julkaista työpaikat ulkoisesti.
Miksi tämä on olemassa Sovittaa Canvider yhteen sen verkkosivujärjestelyn kanssa, joka sinulla jo on.
Yrityksillä on hyvin erilaiset verkkotilanteet: markkinointitiimi vartioi yhtiön sivustoa, jonkun serkun rakentama WordPress-asennus, moderni sivusto ja käytettävissä oleva kehittäjä tai ei sivustoa lainkaan. Yksi ainoa vastaus "tässä on työpaikkasivusi" ei sopisi useimmille. Tämä keskus esittelee viisi reittiä, jotka vaihtelevat täysin teknisestä vaatimattomuudesta (isännöity Workloupe-profiili) täysin upotettuun ratkaisuun (widget omalla sivustollasi). Kysymys on siis siitä, mikä sopii tilanteeseesi ja sen rajoitteisiin, ei siitä, voitko toteuttaa sen ylipäätään.
Näin sitä käytetään
Siirry kohtaan Settings ja napsauta "Careers Page & Workloupe".
Ei verkkosivua eikä kehittäjää: käytä isännöityä Workloupe-profiilia. Olemassa oleva sivusto ja joku, joka osaa liittää HTML-koodia: käytä widgetiä. Olemassa oleva työpaikkasivu, joka näyttää jo syötteitä: käytä RSS:ää.
Vaihtoehdot eivät sulje toisiaan pois — isännöity profiili ja omalle sivustolle upotettu widget ovat yleinen yhdistelmä.
Mikä tahansa valintasi onkin, työpaikat pysyvät automaattisesti synkronoituina; valitset esitystavan, et kopiota.
Päätä ennen ensimmäisen työpaikan julkaisemista, jotta hakemukset kohdistuvat alusta asti oikeaan lähteeseen.
Mukauta värit, otsikko, näytettävät kentät ja korttien ulkoasu.
Miksi tämä on olemassa Saa isännöidyn työpaikkasivun vastaamaan brändiäsi.
Kandidaatit huomaavat, kun työpaikkasivu näyttää kuuluvan eri yritykselle kuin markkinointisivusto, josta he tulivat — se vaikuttaa joko ulkoistetulta tai hoitamattomalta, ja se vähentää mitattavasti hakemuksia. Värien ja typografian yhdenmukaistaminen kuroo tämän kuilun umpeen ilman kehitystyötä. Display-välilehteen kannattaa paneutua kunnolla eikä vain vilkaista: palkan näyttäminen johdonmukaisesti lisää hakemusmääriä, ja se, mitä kenttiä päätät nostaa esiin, on käytännössä toimituksellinen päätös siitä, mitä haluat kandidaattien arvioivan sinusta.
Upotettava työpaikkalistaus olemassa olevalle verkkosivustollesi.
Miksi tämä on olemassa Lisää elävät työpaikkailmoitukset kaikkiin sivustoihin, jotka sinulla jo on.
Yritysten työpaikkasivujen tyypillinen ongelma on vanheneminen: joku ylläpitää käsin listaa avoimista paikoista, kiireet iskevät, ja kandidaatit hakevat paikkoihin, jotka täytettiin kaksi kuukautta sitten, kun todella avoimet paikat puuttuvat. Upotettu widget poistaa ylläpitovaiheen kokonaan — julkaise Canviderissa, ja sivustosi päivittyy itsestään. Asettelun säätimet ovat olemassa, koska widgetin täytyy sopia osaksi suunnitteluasi eikä taistella sitä vastaan, ja jälkikäteen liimatulta näyttävä työpaikkaosio heikentää sen sivun uskottavuutta, jolla se on.
Luo valmiin, liitettävän HTML-koodin brändätylle työpaikkawidgetille.
Miksi tämä on olemassa Julkaisee toimivan työpaikkaosion ilman kehittäjän apua.
Ero sen välillä, että "meidän pitäisi laittaa työpaikat sivustolle" ja että se todella tapahtuu, on yleensä kehittäjän jonossa odottava tehtävä, ja rekrytointi voittaa tuon jonon harvoin. Rakentaja kuroo tämän kuilun umpeen tuottamalla valmiin, itsenäisen HTML:n elävällä esikatselulla. Tehtävä muuttuu silloin koodin liittämiseksi sivulle eikä tukipyynnön tekemiseksi. Juuri tämä itsenäisyys on koko idea: rekrytointitiimit voivat julkaista ja kehittää työpaikkaosiotaan ilman, että odottavat ketään.
Näin sitä käytetään
Siirry kohtaan Settings → Careers Page & Workloupe ja avaa widgetin rakentaja.
Syötä "Company Name" ja "Tagline" ja lataa "Company Logo" (suositus 200x80px).
Aseta Primary Color, Background Color ja Text Color.
Valitse "Widget Style": Modern, Classic tai Minimal.
Aseta "Max Jobs to Display" ja kytke palkka, sijainti ja julkaisupäivä päälle tai pois.
Napsauta "Generate Widget Code".
Tarkista "Live Preview" ja napsauta sen jälkeen "Copy Code" tai "Download as HTML File".
Liitä koodi verkkosivuillesi siihen kohtaan, johon widgetin pitäisi tulla.
Hyvä tietää
Tarkista Live Preview ennen kopiointia. Se on paljon nopeampi kuin koodin liittäminen ja sivun lataaminen uudelleen tarkistusta varten.
200x80px on suositeltu logon koko. Suuremmat kuvat skaalataan, ja ne voivat näyttää pehmeiltä.
"Max Jobs to Display" on tärkeä etusivun upotuksessa, jossa koko luettelo hallitsisi sivua.
Luo koodi uudelleen ja liitä se uudelleen, jos muutat brändiäsi myöhemmin. Luotu koodi on tilannekuva tyyleistä, mutta työpaikkatiedot pysyvät ajantasaisina.
Automaattisesti synkronoituva RSS-syöte avoimista työpaikoistasi.
Miksi tämä on olemassa Syöttää olemassa olevaa työpaikkasivua ilman koodimuutoksia.
RSS on vaatimaton mutta erittäin kestävä muoto. Sitä ovat käyttäneet kahden vuosikymmenen ajan työpaikkahakupalvelut, intranetit, CMS-liitännäiset ja sisäiset työkalut. Jos sivustosi tai kolmannen osapuolen järjestelmä osaa jo näyttää syötteen, tämä on vaivattomin saatavilla oleva integraatio: liität URL-osoitteen ja olet valmis. HTML:ää, tyylipäätöksiä tai ylläpidettävää ei tarvita. Se sopii myös silloin, kun työpaikkojesi vastaanottaja ei ole verkkosivu lainkaan, kuten sisäinen uutiskirje tai kumppanin työpaikkasivusto.
Näin sitä käytetään
Siirry kohtaan Settings → Careers Page & Workloupe.
Täydellinen, ammattimaisesti muotoiltu työpaikkasivu, joka luodaan puolestasi.
Miksi tämä on olemassa Antaa yrityksille, joilla ei ole työpaikkasivua, valmiin sivun.
Pienillä yrityksillä ei usein ole lainkaan työpaikkasivua. Hakijat, jotka eivät löydä sivua, olettavat helposti, ettei yritys rekrytoi aktiivisesti, tai arvioivat koko työnantajamielikuvan sen puuttumisen perusteella. Kokonaisen, itsenäisen sivun luominen poistaa sekä suunnittelu- että kehitysongelman: saat valmiin tiedoston julkaistavaksi nykyisessä hostingissasi. Se on välivaihtoehto widgetin (vaatii olemassa olevan sivuston) ja Workloupe-profiilin (ei vaadi sivustoa, mutta asuu jonkun toisen verkkotunnuksen alla) välillä.
Näin sitä käytetään
Siirry kohtaan Settings → Careers Page & Workloupe.
Napsauta "Create Page"-painiketta kohdassa "Full HTML Page".
Täytä brändi- ja sisältöasetukset.
Luo sivun HTML.
Lataa se ja julkaise omassa hostingissasi.
Hyvä tietää
Sivu sijaitsee omassa hostingissasi, joten se on omalla verkkotunnuksellasi. Tämä on parempi työnantajamielikuvalle ja hakukoneille.
Kun julkaiset sivun ennustettavaan polkuun, kuten /careers, sen löytäminen on helppoa.
Työpaikkailmoitukset pysyvät ajan tasalla, mutta sivun brändi on tilannekuva. Luo sivu uudelleen brändiuudistuksen jälkeen.
Jos sinulla ei ole lainkaan hostingia, Workloupe-profiili antaa julkisen työpaikkanäkyvyyden ilman mitään julkaistavaa.
Shortcode, widget tai lisäosa työpaikkojen näyttämiseen WordPressissä.
Miksi tämä on olemassa Natiivit työpaikkailmoitukset olemassa olevalla WordPress-sivustolla.
Erittäin suuri osa yritysten verkkosivuista toimii WordPressillä. Raakan HTML:n liittäminen sinne on hankalaa: editori muotoilee koodin uudelleen, ja ei-tekniset työntekijät pelkäävät rikkovansa toimivan sivun. WordPressin omat mekanismit välttävät tämän kokonaan. Shortcode on yksi rivi, jonka kuka tahansa voi liittää, ja widgetin voi raahata sivupalkkiin koskematta koodiin. Teemavaihtoehto on tärkeä: työpaikkaosio, joka ei noudata teemaasi, tunnistetaan heti lisäosaksi.
Näin sitä käytetään
Siirry kohtaan Settings → Careers Page & Workloupe ja avaa WordPress Integration.
Valitse "Integration Method": Shortcode (suositus), WordPress Widget tai Custom Plugin.
Syötä "Company Name" ja "Tagline".
Aseta Primary Color ja "WordPress Theme Style" (Inherit, Modern, Classic, Minimal).
Aseta "Jobs Per Page" ja kytke suodattimet, hakukenttä ja sivutus päälle tai pois.
Napsauta "Generate WordPress Code".
Shortcodea varten: kopioi koodi, muokkaa kohdesivua WordPressin hallinnassa, liitä koodi ja julkaise sivu.
Widgetiä varten: siirry kohtaan Appearance → Widgets ja raahaa "Workloupe Careers" -widget paikalleen.
Hyvä tietää
Shortcode on suositus: se on yksi rivi, helppo siirtää ja helppo poistaa, jos muutat mieltäsi.
Valitse "WordPress Theme Style" -asetukseksi Inherit, jos teemasi näyttää jo halutulta. Se on saumattomin vaihtoehto.
Ota suodattimet ja hakukenttä käyttöön vasta, kun avoimia paikkoja on tarpeeksi niiden perustelemiseksi.
Esikatsele sivu ennen julkaisua. WordPress-editorit muotoilevat liitettyä sisältöä joskus uudelleen.
Isännöity yritysprofiili ja työpaikkasivu osoitteessa workloupe.com.
Miksi tämä on olemassa Täysi työpaikkanäkyvyys ilman omaa verkkosivustoa.
Hakijat tutustuvat työnantajiin ennen hakemista. Yritys, jolla ei ole löydettävissä olevaa läsnäoloa työpaikkailmoituksen lisäksi, voi jäädä ilman hakemuksia, koska hakija ei välttämättä ota riskiä. Isännöity profiili antaa kokonaiskuvan: kuka olette, missä toimitte, mitä teette ja millaista töissä on. Hostingia, kehitystä tai ylläpitoa ei tarvita. Varhaisvaiheen yrityksille ja studioille tämä on usein nopein uskottavuuden parannus: profiili tekee sen työn, minkä työpaikkasivusto tekisi, ja se on julkinen heti tallennuksen jälkeen.
Lataa yrityksesi logo ja banneri julkisille sivuille.
Miksi tämä on olemassa Antaa hakijoille ammattimainen, brändätty ilme.
Nämä kaksi kuvaa ovat ensimmäinen asia, jonka hakija näkee jokaisella julkisella pinnalla: profiilissa, työpaikkasivulla ja sivustollasi olevassa widgetissä. Puuttuva tai matalaresoluutioinen logo näyttää huolimattomuudelta juuri silloin, kun pyydät jotakuta harkitsemaan työpaikan vaihtoa. Hakijat ovat poikkeuksellisen herkkiä tällaisille signaaleille, koska he yrittävät arvioida yritystä ulkopuolelta. Suositellut mitat ovat olemassa siksi, että suurennetut kuvat näyttävät pehmeiltä juuri niissä kohdissa, joihin ihmiset katsovat ensin.
Esittele toimiston, tiimin ja yrityskulttuurin kuvia julkisella profiilissasi.
Miksi tämä on olemassa Houkuttelee kandidaatteja näyttämällä, millaista työskentely yrityksessä on.
Jokainen yritys kuvailee itseään yhteistyökykyiseksi ja nopeatempoiseksi, joten nuo sanat eivät kerro mitään. Valokuvat kertovat. Kandidaatti näkee oikean työtilan, oikeat ihmiset ja tiimin todellisen koon ja muodostaa oman käsityksensä sekunneissa. Tällä on eniten merkitystä juuri niille kandidaateille, joita haluat eniten: heillä on vaihtoehtoja, ja he miettivät, missä haluavat viettää päivänsä. Oman toimiston aidot kuvat menestyvät johdonmukaisesti paremmin kuin kuvapankkikuvat, jotka kandidaatit tunnistavat heti ja pitävät vältelevinä.